辍学学生劝返复学制度

辍学学生劝返复学制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，参照行业普遍实践及集团母公司关于学生管理工作的指导意见，结合企业内部人才梯队建设与风险防控需求制定。旨在规范公司对因特殊原因辍学但仍与企业保持业务或实习关系的学生的管理，维护企业合法权益，促进教育公平与人才培养可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖但不限于以下场景：（一）企业通过校企合作、实习基地、项目合作等方式与学生建立稳定联系，但学生因个人原因中断学业；（二）员工家庭成员为辍学学生，涉及企业资源倾斜或特殊帮扶政策；（三）企业投资或合作的教育机构出现学生大规模辍学事件，需启动应急干预措施。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）XX专项管理：指企业为保障辍学学生管理合规性、有效性而建立的全流程制度体系，包括风险识别、干预措施、动态评估等环节；（二）XX风险：指因辍学学生管理不当可能引发的法律纠纷、声誉损害、资源滥用等潜在不利后果；（三）XX合规：要求企业相关行为符合法律法规要求，同时保障学生合法权益，避免利益冲突。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：确保制度覆盖所有涉及辍学学生的业务场景与部门职责；（二）责任到人：明确各级管理主体的监督与执行责任；（三）风险导向：优先防范可能引发重大影响的合规风险；（四）持续改进：根据管理效果动态优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本制度第一责任人，对公司辍学学生管理工作负总责；分管人力资源、业务或合规的领导为直接责任人，负责组织协调与日常监督。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，成员包括人力资源部、合规部、业务相关部门负责人及下属单位代表。领导小组职责为：（一）统筹制定与修订专项管理制度；（二）协调跨部门重大风险处置；（三）定期审议管理效果并作出决策。第七条XX专项管理领导小组下设执行办公室，由人力资源部牵头，负责：（一）收集各部门风险信息；（二）组织培训与宣贯；（三）定期编制管理报告。第八条牵头部门（人力资源部）职责：（一）建立学生信息档案，记录学业中断原因、帮扶措施等关键信息；（二）定期评估帮扶效果，提出优化建议；（三）协调跨部门落实干预措施。第九条专责部门（合规部）职责：（一）审核帮扶政策是否符合法律法规；（二）参与重大风险事件处置；（三）提供合规咨询与培训。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实领导小组决策，执行具体帮扶方案；（二）及时反馈学生动态，配合启动干预程序；（三）禁止擅自提供超出制度规定的资源支持。第十一条基层执行岗责任：（一）岗位须签署合规承诺书，确认已学习并理解本制度；（二）发现学生辍学情况须在X日内向直属上级报告；（三）不得以任何形式侵占企业资源用于非工作目的。第三章专项管理重点内容与要求第十二条学生信息档案管理：业务部门需在建立合作关系X日内提交学生基本信息，包括学籍状态、中断学业时间、原因等，人力资源部统一建档并保密管理。第十三条帮扶政策审批：（一）常规帮扶（如实习留用、学费减免）需经直属上级审核、人力资源部备案；（二）特殊帮扶（如职业培训、法律援助）须通过领导小组审批。第十四条资源使用监督：（一）禁止以“助学”名义发放非正式薪酬；（二）实习期间不得超出岗位职责要求提供生活补贴。第十五条关系终止管理：（一）学生复学后X日内须解除企业合作；（二）终止前需完成所有工作交接，人力资源部出具合规证明。第十六条法律合规审查：（一）所有帮扶政策需通过合规部预审，确保无歧视条款；（二）终止合作时须履行告知义务，书面说明剩余权益（如项目成果归属）。第十七条风险隔离措施：（一）涉辍学业务决策不得由同一员工同时负责执行与审批；（二）财务支出需明确标注用途，禁止含糊表述。第十八条异常情况处置：（一）发现学生从事与学业无关的非法活动，业务部门须立即停止帮扶并上报；（二）领导小组应制定应急预案，明确上报时限与协同部门。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新：人力资源部每年X月评估制度适用性，结合监管变化、业务调整提出修订建议，经领导小组审议后发布。第二十条风险识别预警：（一）人力资源部每季度联合业务部门开展风险排查，重点关注政策执行偏差、资源滥用等；（二）合规部定期评估风险等级，发布预警时需说明触发条件与应对措施。第二十一条合规审查嵌入流程：（一）新签订的合作协议须附合规意见书；（二）涉及学生权益的变更需经领导小组审批，留存书面记录。第二十二条风险分级处置：（一）一般风险由业务部门自行纠正，合规部跟踪整改；（二）重大风险需启动应急预案，领导小组协调法务、公关等部门。第二十三条责任追究：（一）违规行为界定：未审批发放补贴、泄露学生隐私等；（二）处罚标准包括绩效考核扣分、纪律处分，情节严重者移交司法。第二十四条评估改进：（一）年度管理报告需包含数据统计（如帮扶完成率、复学转化率）；（二）领导小组根据评估结果调整制度细则。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：各级领导干部须在季度会议中汇报本领域落实情况，确保资源投入到位。第二十六条考核激励：（一）部门年度评分包含XX专项管理权重X%；（二）优秀案例纳入评优体系，优先推荐晋升。第二十七条培训宣传：（一）管理层培训内容涵盖政策解读、决策指引；（二）一线员工需通过考核才能获得接触敏感信息的权限。第二十八条信息化支撑：人力资源系统增加“学生状态”模块，实现动态监控与智能预警。第二十九条文化建设：每年X月开展主题宣传周，发布合规手册、案例集，营造正向引导氛围。第三十条报告制度：（一）风险事件须在X小时内提交初步报告，72小时内附详细说明；（二）年度报告需经审计部复核，作为下阶段改进依据。第六章附则