青岛九中的奖学金制度

青岛九中的奖学金制度青岛九中奖学金制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》以及国家相关教育政策，结合青岛九中实际发展需要，旨在规范奖学金评定与管理，激励学生全面发展，促进学生成长成才，特制定本制度。第二条本制度适用于青岛九中全体学生，包括但不限于在籍的初中、高中学生。奖学金评定范围覆盖青岛九中所有在校学生，具体评定对象、标准和程序按照本制度及相关实施细则执行。第三条本制度中下列用语的含义：（一）奖学金专项管理：指青岛九中对奖学金的评定、发放、监督等全过程进行规范化的管理和控制，确保奖学金评定工作的公平、公正、公开。（二）专项风险：指在奖学金评定与管理过程中可能出现的各种风险，包括但不限于评定不公、弄虚作假、资金管理不善等风险。（三）XX合规：指奖学金评定与管理活动符合国家法律法规、政策规定以及青岛九中内部规章制度的要求。第四条奖学金专项管理遵循全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进的原则。全面覆盖：奖学金评定与管理范围覆盖青岛九中所有在校学生，确保奖学金制度的普惠性。责任到人：明确奖学金评定与管理的各级责任主体，确保责任落实到人，形成责任链条。风险导向：以防范和化解奖学金评定与管理风险为导向，建立健全风险防控机制。持续改进：定期对奖学金制度进行评估和优化，不断提高奖学金评定与管理的科学化、规范化水平。第二章管理组织机构与职责第五条青岛九中主要负责人对奖学金专项管理负总责，分管领导负直接责任，确保奖学金制度的有效实施。第六条设立青岛九中奖学金管理委员会（以下简称“委员会”），负责奖学金评定与管理的统筹协调、决策审批和监督评价工作。委员会由校长担任主任委员，分管副校长担任副主任委员，成员包括教务处、学生处、财务处等相关部门负责人。第七条委员会主要职责包括：（一）制定和修订奖学金管理制度及相关实施细则；（二）审定奖学金评定标准、名额和程序；（三）监督奖学金评定与发放过程，确保公平、公正、公开；（四）处理奖学金评定与发放过程中的申诉和争议；（五）定期评估奖学金制度实施效果，提出改进建议。第八条教务处为奖学金专项管理的牵头部门，负责奖学金管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作。第九条学生处为奖学金专项管理的专责部门，负责奖学金评定业务的合规审核、流程优化、风险处置等工作。第十条各年级组、班级为奖学金专项管理的业务部门，负责落实本年级、本班级奖学金评定要求，开展日常风险防控工作。第十一条基层执行岗（如班主任、任课教师等）应当履行以下合规操作责任：（一）严格遵守奖学金评定程序，如实提供学生信息；（二）发现奖学金评定与管理过程中的违规行为，及时上报；（三）配合相关部门开展奖学金评定与管理的监督检查工作。第三章专项管理重点内容与要求第十二条学术成绩评定：奖学金评定应以学生的学术成绩为主要依据，建立科学、合理的学术成绩评定标准。具体标准由委员会根据学校实际情况制定，并定期进行评估和调整。第十三条综合素质评定：奖学金评定应综合考虑学生的思想品德、身心健康、艺术修养、社会实践等方面表现，建立综合素质评定体系。综合素质评定应采用定量与定性相结合的方式，确保评定结果的客观公正。第十四条评定程序规范：奖学金评定应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照规定的程序进行。评定程序包括个人申请、班级评议、年级审核、委员会审定等环节。第十五条资金管理规范：奖学金资金应专款专用，严格按照规定的标准和程序进行发放。财务处负责奖学金资金的预算、管理和监督，确保资金使用的安全、高效。第十六条禁止以下行为：（一）严禁弄虚作假，提供虚假学术成绩或综合素质信息；（二）严禁拉票贿选，干扰奖学金评定过程；（三）严禁挪用、侵占奖学金资金；（四）严禁利用奖学金评定权谋取私利。第十七条专项风险防控点：重点防控奖学金评定不公、弄虚作假、资金管理不善等风险。建立健全风险防控机制，加强监督检查，确保奖学金制度的有效实施。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：委员会应根据国家法律法规、政策变化以及学校实际情况，定期对奖学金制度进行评估和修订，确保制度的科学性、合理性和可操作性。第十九条风险识别预警机制：委员会应定期开展奖学金评定与管理风险排查，对发现的风险进行分级评估，并及时发布预警通知。风险排查内容包括评定程序、资金管理、信息保密等方面。第二十条合规审查机制：将奖学金评定与发放嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行合规审查，明确“未经审查不得实施”的原则。合规审查内容包括评定标准、程序、资金使用等方面。第二十一条风险应对机制：对一般风险采取预防措施，对重大风险采取应急处置措施。明确应急流程、责任协同及上报要求，确保风险得到及时有效处置。第二十二条责任追究机制：对违反奖学金制度的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。处罚标准包括通报批评、取消评定资格、纪律处分等。责任追究应与绩效考核、纪律处分联动实施。第二十三条评估改进机制：委员会应定期对奖学金制度实施效果进行评估，收集师生意见建议，分析存在问题，提出改进措施，不断优化奖学金制度。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：明确各级领导对奖学金专项管理的推进责任，建立责任体系，确保奖学金制度的有效实施。第二十五条考核激励机制：将奖学金合规情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩，激励各部门和人员积极参与奖学金评定与管理。第二十六条培训宣传机制：分层级开展奖学金专项培训，如管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训等，提高全员对奖学金制度的认识和执行能力。第二十七条信息化支撑：通过信息化系统实现奖学金评定与管理的流程自动化、风险实时监控等，提高工作效率和风险防控能力。第二十八条文化建设：发布奖学金专项合规手册、签订合规承诺书等，营造全员合规氛围，增强师生对奖学金制度的认同感和执行力。第二十九条报告制度：明确风险事件、年度管理情况