高压教室实训室制度

高压教室实训室制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》及相关行业规范、国家强制性标准，同时参照集团母公司关于安全生产与风险管控的指导性文件及企业内部精细化管理的实际需求制定。旨在规范高压教室实训室（以下简称“实训室”）的日常运行、设备管理、安全操作及应急处置，有效防范和化解电气、机械、火灾等专项风险，确保实训教学活动的安全有序开展，满足公司对高风险作业场景的专项管控要求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在实训室规划、建设、使用、维护及监督过程中的全部管理活动。包括但不限于实训室的建设验收、设备配置、操作培训、风险排查、应急演练、废弃物处置等环节，以及所有进入实训室从事教学、科研、实训、检修等行为的组织与个人。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”是指针对实训室电气设备、机械装置、消防设施等存在的潜在风险，通过制度约束、技术监控、行为规范等手段实施的全流程、全要素风险防控管理活动。（二）“XX风险”是指实训室内因设备故障、违规操作、环境因素等可能导致的触电、机械伤害、火灾、爆炸、信息泄露等安全事件及其可能造成的财产损失、人员伤亡或声誉影响。（三）“XX合规”是指实训室的管理行为、操作流程、设备状态等必须严格遵循国家法律法规、行业标准、企业内部规定，并通过定期审查确保持续符合要求。第四条实训室专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。（一）全面覆盖：所有管理环节、设备设施、人员行为均纳入制度管控范围，不留死角。（二）责任到人：明确各层级、各岗位的管理职责与操作责任，实行责任倒查。（三）风险导向：以风险等级评估为基础，优先管控高风险作业场景与设备。（四）持续改进：通过动态评估与反馈机制，优化管理体系与操作规范。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对实训室专项管理负总责，承担最终决策与资源保障责任；分管领导为直接责任人，负责组织协调、制度落实及重大风险处置。第六条设立“XX专项管理领导小组”，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括安全、设备、人力资源、财务、实验室管理等部门负责人及下属单位代表。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹实训室专项管理制度体系建设与修订；（二）审议重大风险防控方案、应急资源配置方案；（三）监督考核各责任主体的专项管理绩效；（四）决策重大风险事件处置及责任追究事项。第七条设立“XX专项管理办公室”（暂由设备管理部门牵头），具体职责包括：（一）编制专项管理制度及操作指南，组织培训宣贯；（二）建立实训室风险数据库，定期开展风险排查与评估；（三）协调跨部门专项管理事项，汇总上报管理报告；（四）对下属单位的专项管理活动实施指导与监督。第八条牵头部门（设备管理部门）职责：（一）牵头制定实训室专项管理制度，并组织修订；（二）统筹实训室设备采购、验收、维护及技术改造；（三）建立设备台账与风险清单，监督使用规范；（四）组织专项操作技能培训与考核。第九条专责部门（安全管理部门）职责：（一）审核实训室安全操作规程及应急预案的合规性；（二）负责电气、消防等专项领域合规性检查与技术指导；（三）组织应急演练，评估处置效果；（四）参与重大风险事件的调查与定性。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实本领域实训教学的风险防控要求，制定教学方案时同步设计安全措施；（二）对本部门实训室设备的使用状态、操作人员资质进行日常监督；（三）开展实训前的安全交底，收集并上报实训中发现的异常情况；（四）配合完成专项检查与整改，形成闭环管理。第十一条基层执行岗（实训教师、技术人员、学生等）职责：（一）签署岗位安全承诺书，熟知本岗位操作风险及应对措施；（二）严格执行操作规程，发现设备隐患或违规行为立即上报；（三）实训结束后及时清理现场，关闭电源、设备；（四）参与应急演练，掌握初期处置方法。第三章专项管理重点内容与要求第十二条设备采购与验收管理：（一）高压设备、特种机械等采购必须符合国家防爆、安全标准，取得强制性产品认证；（二）供应商资质审查需覆盖生产许可、技术能力、服务保障等维度，建立合格供应商名录；（三）到货后需由设备管理、安全管理部门联合开展性能测试、安全参数核验，验收合格方可入库。第十三条操作权限与资质管理：（一）实训室设备操作人员必须通过专项培训与考核，取得内部操作资格证；（二）高风险操作（如高压放电、机械拆装）需由双人复核，并记录操作日志；（三）学生实训必须由教师全程监护，严禁擅自进入禁止区域。第十四条电气安全管控：（一）设备接地、绝缘测试须每年检测一次，不合格设备立即停用；（二）临时用电必须经审批，使用专用回路，严禁私拉乱接；（三）潮湿环境作业需采用防溅型设备，并配备绝缘防护用品。第十五条消防安全管理：（一）实训室必须配备类型匹配的灭火器、应急照明、疏散指示标志，定期检查维护；（二）严禁使用明火，易燃易爆品须专柜储存，双人双锁管理；（三）每月开展消防通道清理，确保应急门畅通。第十六条机械安全防护：（一）旋转、传动设备必须设置安全防护罩，联锁装置定期测试；（二）高空作业需搭设符合标准的操作平台，并系安全带；（三）拆卸设备前必须执行能量隔离程序（LOTO）。第十七条特种设备管理：（一）气瓶、压力容器等须建立台账，定期送检，严禁超期使用；（二）充装、使用过程需符合安全技术规范，操作人员持证上岗；（三）泄漏、异常情况立即撤离现场并上报。第十八条环境与废弃物管理：（一）实训室通风系统必须定期检查，有害气体浓度超标时强制停课；（二）废油、废电池等危险废弃物须交由有资质单位处置，严禁随意倾倒；（三）定期清洁设备，保持环境整洁，防止金属腐蚀、设备锈蚀。第十九条信息安全管理：（一）涉及教学数据的计算机设备需与互联网物理隔离；（二）实训室监控系统录像保存不少于三个月，关键操作需录像留存；（三）禁止拷贝、外传实训核心数据与设备参数。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制：（一）设备管理部门每年牵头梳理法规标准变化，同步修订制度条款；（二）重大事故或事件后三十日内完成制度复盘，补充管控漏洞；（三）修订后的制度需经领导小组审议，并通过全员宣贯后方可执行。第十三条风险识别预警机制：（一）每月开展一次全面风险排查，重点检查电气线路、消防设施、特种设备状态；（二）采用“风险矩阵法”对发现的问题进行等级划分，红色预警需立即处置；（三）预警信息通过内部系统推送至相关责任部门，逾期未响应的启动督办程序。第十四条合规审查机制：（一）新购设备需经合规性审查，取得“设备准用证”后方可使用；（二）实训方案需由专责部门审核安全章节，签署合规确认书；（三）违规操作现场立即叫停，并记录行为、处理意见，形成闭环。第十五条风险应对机制：（一）一般风险（如设备轻微故障）：责任部门立即处置，每日汇总上报办公室；（二）重大风险（如触电、火灾）：现场人员先执行应急程序，同时上报领导小组；（三）应急资源包括：隔离带、急救箱、备用电源、应急联系人台账等，存放在指定位置。第十六条责任追究机制：（一）违反操作规程导致事故的，依据《安全生产奖惩规定》追责，情节严重的移交司法机关；（二）设备管理不到位引发事故的，追究牵头部门负责人年度考核一票否决；（三）责任追究需事实清楚、程序正当，接受监督委员会复核。第十七条评估改进机制：（一）每季度对专项管理制度执行情况开展绩效评估，评估结果与部门奖金挂钩；（二）年度组织管理评审，邀请下属单位代表参与，提出优化建议；（三）评估报告经领导小组审议后，作为下阶段制度完善的依据。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障：（一）各级领导需在年度工作会议上签署专项管理责任书；（二）下属单位负责人需定期向领导小组汇报管理进展；（三）建立“XX专项管理联络员制度”，各部门指定专人对接办公室事务。第十九条考核激励机制：（一）将实训室管理纳入部门年度绩效考核，权重不低于5%；（二）设立“XX专项管理优秀部门”奖项，获奖单位次年预算优先支持；（三）员工违规操作经劝阻不改的，取消评优资格，并扣减绩效分。第二十条培训宣传机制：（一）新员工入职必须接受实训室安全制度培训，考核合格方可上岗；（二）每月开展一次专项操作技能比武，优胜者获得专项奖励；（三）在内部平台发布“安全警示月”案例，强化意识。第二十一条信息化支撑：（一）开发实训室管理信息系统，实现设备台账、风险记录、培训档案电子化；（二）系统自动推送巡检提醒、维保到期预警，支持移动端扫码报修；（三）建立“XX风险监测平台”，对电气参数、温湿度等关键指标实时监控。第二十二条文化建设：（一）编制《实训室安全操作手册》，制作张贴操作指引、应急处置图示；（二）每半年开展一次全员合规宣誓活动，签订《岗位安全承诺书》；（三）设立“安全金点子奖”，鼓励员工提出管理优化建议。第二十三条报告制度：（一）风险事件需在两小时内上报至专责部门，重大事件同步推送至领导小组