根据生产安全制度

根据生产安全制度一、根据生产安全制度

第一条为规范生产安全管理工作，保障员工生命财产安全，预防生产安全事故发生，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有生产部门、车间、班组及全体员工。企业应建立安全生产管理体系，明确各级人员安全生产职责，确保生产安全管理制度有效实施。

第三条企业安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。企业法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。

第四条企业应设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、协调、监督和检查。安全生产管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，持证上岗。

第五条企业应制定安全生产规章制度和操作规程，并定期进行修订和完善。安全生产规章制度包括但不限于安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故隐患排查治理制度、重大危险源监控制度、应急救援制度等。

第六条企业应建立健全安全生产投入保障机制，确保安全生产所需资金投入。安全生产投入应纳入企业年度预算，并优先保障。安全生产投入包括但不限于安全设施设备购置、安全技术改造、安全生产培训、劳动防护用品配备等。

第七条企业应加强安全生产教育培训工作，对新员工进行岗前安全生产教育培训，对在岗员工进行定期安全生产教育培训。安全生产教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全操作技能、事故应急处理等。

第八条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。安全生产检查应包括日常检查、专项检查和综合性检查。日常检查由班组长负责，专项检查由安全生产管理机构组织，综合性检查由企业法定代表人组织。

第九条企业应建立事故隐患排查治理制度，对排查出的事故隐患进行登记、评估、报告、监控和治理。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患由部门负责人负责整改，重大事故隐患由企业法定代表人负责整改。

第十条企业应建立重大危险源监控制度，对重大危险源进行登记、评估、监控和应急处置。重大危险源应设置明显安全警示标志，并制定专项应急预案。

第十一条企业应建立应急救援制度，制定应急救援预案，配备应急救援器材和设备，并定期组织应急救援演练。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急处置程序、应急物资保障等。

第十二条企业应建立事故报告和调查处理制度，对发生的事故进行及时报告、调查和处理。事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等。事故调查应由企业法定代表人组织，并邀请相关部门和人员参与。

第十三条企业应建立安全生产奖惩制度，对安全生产工作中表现突出的部门和个人进行奖励，对违反安全生产规章制度的行为进行处罚。安全生产奖励和处罚应公开透明，并纳入企业绩效考核体系。

第十四条企业应加强与政府安全生产监管部门的沟通和协作，积极配合安全生产监管部门开展安全生产监督检查工作。企业应定期向政府安全生产监管部门报告安全生产工作情况。

第十五条企业应建立健全安全生产信息化管理平台，实现安全生产信息的收集、分析、处理和共享。安全生产信息化管理平台应包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、事故隐患排查治理、应急救援管理等模块。

第十六条企业应定期对本制度进行评估和修订，确保本制度与国家相关法律法规及企业实际情况相适应。本制度修订应经企业法定代表人批准，并报政府安全生产监管部门备案。

第十七条企业应加强对安全生产管理人员的培训和考核，确保安全生产管理人员具备相应的专业知识和管理能力。安全生产管理人员培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全操作技能、事故应急处理等。

第十八条企业应加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。员工安全生产教育培训应纳入企业年度培训计划，并定期开展。

第十九条企业应建立安全生产举报制度，鼓励员工和社会公众举报安全生产违法行为。对举报属实的，给予举报人奖励。安全生产举报应通过企业设立的举报电话、邮箱等渠道进行。

第二十条企业应加强安全生产文化建设，营造良好的安全生产氛围。企业应通过开展安全生产宣传教育活动、设立安全生产宣传栏、举办安全生产知识竞赛等方式，提高员工的安全生产意识。

第二十一条本制度由企业安全生产管理机构负责解释。本制度自发布之日起施行。

二、生产安全操作规程

第一条各生产岗位的操作人员必须严格遵守本规程，熟悉本岗位的操作技能和安全注意事项，未经培训合格不得上岗。

第二条操作前必须认真检查设备、工具、防护设施是否完好，发现异常应立即停止操作并报告。

第三条操作时必须按照规定的程序和方法进行，不得违章作业、冒险蛮干。

第四条禁止在设备运行时进行维修、保养、调整等工作，必须先切断电源或气源，并挂上警示牌。

第五条禁止在设备上堆放物品或乘坐设备，不得随意拆卸、改装设备。

第六条操作人员必须正确穿戴劳动防护用品，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班，禁止赤手操作旋转设备。

第七条作业现场必须保持整洁，原材料、半成品、成品应堆放整齐，通道必须保持畅通。

第八条使用电气设备必须遵守安全用电规定，不得私拉乱接电线，不得使用破损的绝缘工具。

第九条使用明火作业必须遵守动火审批制度，并配备灭火器材，作业后必须检查现场是否留有火种。

第十条使用化学危险品必须遵守相关安全规定，了解其性质和安全操作方法，不得随意混合、倾倒、泼洒。

第十一条进行高空作业必须遵守安全规定，佩戴安全带，使用安全梯或平台，下方必须设置安全警戒区。

第十二条进行密闭空间作业必须遵守安全规定，进行通风换气，并配备呼吸防护用品，有人监护。

第十三条发生事故或紧急情况应立即停止作业，采取应急措施，并及时报告。

第十四条操作人员必须积极参加安全培训和应急演练，不断提高安全意识和应急处理能力。

第十五条各部门应根据本规程制定具体岗位的安全操作规程，并定期进行修订和完善。

第十六条对违反本规程的行为，应视情节轻重给予批评教育、经济处罚、降职降级等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第十七条本规程由企业安全生产管理机构负责解释，自发布之日起施行。

第十八条企业应定期组织对操作规程的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第十九条操作规程应悬挂在岗位显眼位置，方便员工学习和查阅。

第二十条企业应鼓励员工对操作规程提出合理化建议，不断完善操作规程。

第二十一条操作人员应相互监督，发现违章作业及时制止，共同维护安全生产秩序。

第二十二条企业应建立操作规程培训制度，确保新员工和转岗员工都能熟练掌握本岗位的操作规程。

第二十三条操作规程的培训应结合实际操作进行，确保员工能够将理论知识应用到实际工作中。

第二十四条企业应定期对操作规程的培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训内容和方式。

第二十五条操作规程的培训记录应存档备查，作为员工绩效考核的依据之一。

第二十六条企业应建立操作规程考核制度，对员工掌握操作规程的情况进行考核，考核不合格者不得上岗。

第二十七条操作规程的考核应采用多种形式，如笔试、实操、问答等，确保考核的公平性和有效性。

第二十八条企业应建立操作规程奖惩制度，对严格执行操作规程的员工给予奖励，对违反操作规程的员工给予处罚。

第二十九条操作规程的奖励和处罚应公开透明，并纳入企业绩效考核体系。

第三十条企业应加强对操作规程的宣传力度，营造良好的安全生产氛围。

第三十一条企业应通过开展安全生产宣传教育活动、设立安全生产宣传栏、举办安全生产知识竞赛等方式，提高员工的安全生产意识和操作规程的执行力度。

第三十二条企业应加强对操作规程的管理，确保操作规程的完整性、准确性和时效性。

第三十三条企业应定期对操作规程进行评估和修订，确保操作规程与国家相关法律法规及企业实际情况相适应。

第三十四条企业应加强对操作规程的解释工作，确保员工能够正确理解和执行操作规程。

第三十五条企业应加强对操作规程的监督，确保操作规程得到有效执行。

第三十六条企业应建立操作规程的反馈机制，鼓励员工对操作规程提出意见和建议。

第三十七条企业应建立操作规程的应急机制，在发生事故或紧急情况时，能够及时启动应急预案。

第三十八条企业应建立操作规程的持续改进机制，不断提高操作规程的水平和执行力。

第三十九条企业应建立操作规程的档案管理制度，确保操作规程的完整性和可追溯性。

第四十条企业应建立操作规程的信息化管理制度，利用信息化手段提高操作规程的管理效率。

第四十一条企业应建立操作规程的国际交流合作机制，学习借鉴国内外先进经验，不断完善操作规程。

第四十二条企业应建立操作规程的标准化管理制度，推动操作规程的标准化、规范化。

第四十三条企业应建立操作规程的绿色化管理制度，推动操作规程的绿色化、可持续发展。

第四十四条企业应建立操作规程的人性化管理制度，关注员工的身心健康，提高员工的工作积极性和创造性。

第四十五条企业应建立操作规程的文化化管理制度，将操作规程融入到企业文化中，形成良好的安全生产氛围。

三、安全生产教育培训

第一条企业应建立完善的安全生产教育培训体系，对员工进行全员、全过程、全方位的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，预防生产安全事故发生。

第二条安全生产教育培训应遵循科学性、系统性、实用性和针对性的原则，根据不同岗位、不同层次、不同对象的特点，制定相应的教育培训计划和内容。

第三条企业应对新员工进行岗前安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、安全注意事项、应急处理等，培训结束后进行考核，合格后方可上岗。

第四条企业应对在岗员工进行定期安全生产教育培训，每年至少进行一次，内容包括安全生产法律法规更新、安全生产新技术新工艺、事故案例分析、安全操作技能提升、应急演练等，培训结束后进行考核，考核结果记入员工档案。

第五条企业应加强对管理人员和特种作业人员的安全生产教育培训，管理人员应重点学习安全生产管理知识、安全法律法规、事故调查处理等，特种作业人员应重点学习特种作业的安全操作技能、应急处置等，培训结束后进行考核，合格后方可上岗。

第六条企业应建立安全生产教育培训档案，对员工的培训时间、内容、考核结果等进行详细记录，并定期进行更新。

第七条企业应建立安全生产教育培训考核制度，对员工的培训效果进行考核，考核不合格者应进行补训，补训后仍不合格者，应调离岗位或解除劳动合同。

第八条企业应建立安全生产教育培训奖惩制度，对积极参加安全生产教育培训、培训效果好的员工给予奖励，对不参加安全生产教育培训、培训效果差的员工给予处罚。

第九条企业应利用多种形式开展安全生产教育培训，如课堂教学、现场教学、网络教学、案例分析、事故演练等，提高培训的趣味性和实效性。

第十条企业应建立安全生产教育培训的激励机制，鼓励员工积极参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第十一条企业应建立安全生产教育培训的反馈机制，及时收集员工对安全生产教育培训的意见和建议，不断改进培训内容和方式。

第十二条企业应建立安全生产教育培训的监督机制，确保安全生产教育培训工作落到实处，防止形式主义。

第十三条企业应建立安全生产教育培训的责任制度，明确各级人员的培训责任，确保培训工作有人抓、有人管、有人负责。

第十四条企业应建立安全生产教育培训的保障制度，确保培训所需的人员、资金、场地、设备等得到保障。

第十五条企业应建立安全生产教育培训的创新制度，不断探索新的培训方法和手段，提高培训的效率和效果。

第十六条企业应建立安全生产教育培训的考核制度，对培训效果进行考核，考核结果作为员工绩效考核的依据之一。

第十七条企业应建立安全生产教育培训的奖惩制度，对培训效果好的员工给予奖励，对培训效果差的员工给予处罚。

第十八条企业应建立安全生产教育培训的档案管理制度，对培训记录进行存档，作为员工培训和考核的依据。

第十九条企业应建立安全生产教育培训的信息化管理制度，利用信息化手段提高培训的效率和效果。

第二十条企业应建立安全生产教育培训的国际交流合作机制，学习借鉴国内外先进经验，不断提高培训水平。

四、事故隐患排查治理

第一条企业应建立事故隐患排查治理制度，定期和不定期地对生产现场、设备设施、作业环境、管理环节等进行全面排查，及时发现并消除事故隐患，预防生产安全事故发生。

第二条企业应建立事故隐患排查治理的责任体系，明确各级人员的排查治理责任，形成全员参与、全面覆盖的排查治理格局。企业法定代表人为事故隐患排查治理的第一责任人，对本企业事故隐患排查治理工作全面负责。

第三条企业应制定事故隐患排查治理计划，明确排查的部位、内容、方法、频次、责任人等，并认真组织实施。事故隐患排查治理计划应根据季节、生产任务、设备状况等因素进行动态调整。

第四条企业应组织专业技术人员对重点部位、关键环节进行专项排查，对排查出的问题进行分析评估，确定隐患等级，并制定相应的治理措施。重大事故隐患应单独制定治理方案，并报政府安全生产监管部门备案。

第五条企业应建立事故隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行登记、编号、分类，并详细记录隐患的内容、等级、责任人、治理措施、治理期限、治理结果等信息。

第六条企业应建立事故隐患治理的资金保障制度，确保事故隐患治理所需资金及时到位。事故隐患治理资金应专款专用，不得挪作他用。

第七条企业应建立事故隐患治理的监督检查制度，对事故隐患治理情况进行跟踪督促，确保治理措施落实到位。对治理不力、进展缓慢的，应进行通报批评，并追究相关人员的责任。

第八条企业应建立事故隐患治理的验收制度，对治理完成的隐患进行严格验收，确保隐患彻底消除。验收合格后，应及时销号，并纳入档案管理。

第九条企业应建立事故隐患治理的奖惩制度，对事故隐患排查治理工作做得好的部门和个人给予奖励，对事故隐患排查治理工作不力的部门和个人给予处罚。

第十条企业应加强对事故隐患排查治理工作的宣传教育，提高员工的安全意识和参与意识，营造良好的安全生产氛围。

第十一条企业应建立事故隐患排查治理的信息化管理系统，实现事故隐患排查治理的信息化、数字化管理，提高管理效率和水平。

第十二条企业应建立事故隐患排查治理的经验交流制度，定期组织召开经验交流会，推广先进的排查治理经验和方法。

第十三条企业应建立事故隐患排查治理的考核制度，将事故隐患排查治理工作纳入企业绩效考核体系，考核结果作为评价企业安全生产状况的重要依据。

第十四条企业应建立事故隐患排查治理的应急预案，对可能发生的事故隐患采取应急措施，防止事故发生。

第十五条企业应建立事故隐患排查治理的责任追究制度，对因事故隐患排查治理不力导致事故发生的，应追究相关人员的责任。

第十六条企业应建立事故隐患排查治理的创新机制，鼓励员工提出改进事故隐患排查治理工作的意见和建议，不断改进工作方法，提高工作效率。

第十七条企业应建立事故隐患排查治理的标准化制度，推动事故隐患排查治理工作的标准化、规范化。

第十八条企业应建立事故隐患排查治理的绿色化制度，推动事故隐患排查治理工作的绿色化、可持续发展。

第十九条企业应建立事故隐患排查治理的人性化制度，关注员工的身心健康，提高员工的工作积极性和创造性。

第二十条企业应建立事故隐患排查治理的文化化制度，将事故隐患排查治理融入到企业文化中，形成良好的安全生产氛围。

第二十一条企业应建立事故隐患排查治理的国际交流合作机制，学习借鉴国内外先进经验，不断完善事故隐患排查治理制度。

第二十二条企业应建立事故隐患排查治理的持续改进机制，不断提高事故隐患排查治理工作的水平和效率。

第二十三条企业应建立事故隐患排查治理的档案管理制度，对事故隐患排查治理记录进行存档，作为企业安全生产管理的依据。

第二十四条企业应建立事故隐患排查治理的信息公开制度，将事故隐患排查治理情况定期向员工和社会公布，接受监督。

五、应急救援

第一条企业应建立应急救援体系，制定应急救援预案，配备应急救援器材和设备，并定期组织应急救援演练，以应对可能发生的生产安全事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

第二条企业应成立应急救援组织机构，明确各级人员的职责分工，形成统一指挥、分级负责、反应迅速、处置有效的应急救援机制。应急救援组织机构应包括指挥机构、抢险队伍、后勤保障队伍、医疗救护队伍等。

第三条企业应根据本单位可能发生的事故类型、危害程度、人员分布等因素，制定应急救援预案。应急救援预案应包括事故预防与预警、应急响应程序、应急监测与评估、应急处置措施、应急保障措施、应急结束程序、应急后期处置等内容。

第四条企业应配备必要的应急救援器材和设备，如消防器材、急救箱、呼吸防护用品、通讯设备、照明设备等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。应急救援器材和设备应放置在便于取用的地点，并标明使用方法。

第五条企业应建立应急救援队伍，对应急救援人员进行专业培训，提高其应急救援技能和应急处置能力。应急救援队伍应定期进行演练，熟悉应急预案和操作规程，确保能够快速有效地应对事故。

第六条企业应建立应急救援信息报告制度，一旦发生事故，应立即向应急救援组织机构报告，并启动应急救援预案。事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等。

第七条企业应建立应急救援通讯联络制度，确保应急救援信息能够及时传递。企业应建立应急通讯录，并定期进行更新，确保通讯畅通。

第八条企业应建立应急救援后勤保障制度，为应急救援人员提供必要的物资和设备保障。应急救援后勤保障应包括食品、饮用水、药品、交通工具等。

第九条企业应建立应急救援医疗救护制度，对受伤人员进行及时救治。企业应与附近医院建立联系，并定期进行医疗救护演练，提高医疗救护能力。

第十条企业应建立应急救援心理疏导制度，对事故受害者、应急救援人员和受影响人员进行心理疏导，帮助他们克服心理创伤，恢复身心健康。

第十一条企业应建立应急救援评估制度，对事故应急救援工作进行评估，总结经验教训，不断改进应急救援工作。

第十二条企业应建立应急救援奖惩制度，对在事故应急救援工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对在事故应急救援工作中失职渎职的部门和个人给予处罚。

第十三条企业应加强对应急救援工作的宣传教育，提高员工的安全意识和应急处置能力，营造良好的应急救援氛围。

第十四条企业应建立应急救援的国际交流合作机制，学习借鉴国内外先进经验，不断提高应急救援水平。

第十五条企业应建立应急救援的持续改进机制，不断完善应急救援预案和制度，提高应急救援工作的效率和效果。

第十六条企业应建立应急救援的档案管理制度，对应急救援记录进行存档，作为企业安全生产管理的依据。

第十七条企业应建立应急救援的信息化管理制度，利用信息化手段提高应急救援工作的效率和效果。

第十八条企业应建立应急救援的标准化管理制度，推动应急救援工作的标准化、规范化。

第十九条企业应建立应急救援的绿色化管理制度，推动应急救援工作的绿色化、可持续发展。

第二十条企业应建立应急救援的人性化管理制度，关注事故受害者和应急救援人员的身心健康，提高他们的工作积极性和创造性。

第二十一条企业应建立应急救援的文化化管理制度，将应急救援融入到企业文化中，形成良好的安全生产氛围。

六、制度监督与检查

第一条企业应建立安全生产制度监督与检查机制，定期和不定期地对各项安全生产制度的执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。

第二条企业应成立安全生产监督与检查小组，由安全生产管理机构牵头，相关部门人员参与，负责对安全生产制度的执行情况进行监督检查。

第三条安全生产监督与检查小组应制定监督与检查计划，明确检查的部位、内容、方法、频次、责任人等，并认真组织实施。

第四条安全生产监督与检查应以现场检查为主，辅以查阅资料、询问交流等方式，全面了解安全生产制度的执行情况。

第五条安