(2025年)全国劳动保障知识竞赛题库与答案

(2025年)全国劳动保障知识竞赛题库与答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者约定竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B2.2025年某直辖市调整最低工资标准时，无需考虑的因素是（）。A.当地城镇居民消费价格指数B.企业工会提出的调整建议C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D.社会平均工资水平答案：B3.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其缴费基数应按照（）确定。A.上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资B.个人实际收入的60%-300%C.当地最低工资标准的150%D.上年度社会平均工资的80%答案：A4.某建筑公司安排劳动者在2025年国庆节（10月1日-3日）加班，未安排补休，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C6.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C7.新业态平台企业与劳动者建立劳动关系的认定中，核心判断标准是（）。A.平台是否为劳动者配备工作工具B.劳动者是否接受平台的劳动管理C.劳动报酬是否通过平台支付D.劳动者是否注册为个体工商户答案：B8.失业保险金的领取期限自（）起计算。A.解除劳动合同之日B.办理失业登记之日C.社会保险停缴之日D.提交申领材料之日答案：B9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.20答案：C10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C11.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足5年且连续工作满10年D.劳动者在试用期内表现优秀答案：D12.工伤保险基金不用于支付（）。A.工伤职工的住院伙食补助费B.劳动能力鉴定费C.工伤预防的宣传培训费用D.用人单位未参保期间的工伤赔偿答案：D13.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A14.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：B15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10答案：B16.企业实行综合计算工时工作制，需经（）批准。A.企业工会B.劳动保障行政部门C.职工代表大会D.行业协会答案：B17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）。A.活期存款利率B.定期存款利率C.银行一年期贷款利率D.职工平均工资增长率答案：D19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.职业资格证书B.居民身份证C.学历证书D.技能等级证书答案：B20.因工死亡职工的供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的（）发放。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险答案：ABD22.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示D.报劳动保障行政部门备案答案：ABC23.职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABCD24.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可从劳动者工资中代扣个人所得税D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%答案：ABCD25.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金答案：ABCD26.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同答案：ABCD27.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD28.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：ABCD29.基本医疗保险基金不予支付的医疗费用包括（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的答案：ABCD30.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解委员会答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）31.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）答案：√32.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：×（注：劳动者存在《劳动合同法》第39条情形的可解除）33.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）答案：√34.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，除服务期和竞业限制情形外。（）答案：×35.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。（）答案：√36.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×37.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√38.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（注：时效为1年）39.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：√40.女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）41.简述用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员类型。答案：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。42.列举工伤保险中“视同工伤”的三种情形。答案：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。43.说明用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果。答案：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。44.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的主要区别。答案：（1）性质不同：监察是行政监督，仲裁是准司法程序；（2）启动方式不同：监察可依职权主动调查，仲裁需当事人申请；（3）处理对象不同：监察处理用人单位违法行为，仲裁处理双方争议；（4）处理结果不同：监察可直接处罚，仲裁裁决需当事人履行或申请执行。45.说明灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数和比例规定。答案：灵活就业人员可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。五、案例分析题（每题10分，共2题）46.2025年3月，某科技公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（劳动合同约定工资10000元），当地最低工资标准为2500元。试用期满前1周，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）试用期工资是否合法？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？答案：（1）合法。3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，符合规定。（2）合法。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%（10000×80%=8000元）且不低于最低工资标准，符合要求。（3）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同需在试用期内提出，且应提供明确的录用条件和考核不合格的证据，本案中公司未提供具体标准和记录，属于违法解除。47.2025年5月，外卖骑手张某在配送途中发生交通事故，经交警认定对方负全责。张某所在平台公司未为其缴纳工伤保险，张某要求公司承担