2025四川甘孜州民生人力资源管理有限公司招聘办案辅助案款管理辅助人员综合考评及拟聘用人员等事项笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025四川甘孜州民生人力资源管理有限公司招聘办案辅助案款管理辅助人员综合考评及拟聘用人员等事项笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.15日B.1个月C.2个月D.6个月2、在公文处理中，上级机关答复下级机关请示事项时应使用的文种是：A.通知B.通报C.批复D.指示3、某单位统计年度员工绩效数据时，计算"85、90、78、92、100"的中位数应为：A.85B.89C.90D.784、下列选项中，属于Excel电子表格软件核心功能的是：A.图像处理B.数据透视表C.视频剪辑D.网页设计5、办案辅助人员处理涉密文件时，应当：A.在个人社交媒体分享B.使用公用打印机打印C.通过加密邮件传输D.随意放置办公桌面6、案款管理中，发现账目金额异常时应优先采取的措施是：A.直接修改账目数据B.报告主管并暂停操作C.联系银行单方核对D.等待下一周期核销7、下列行为中，符合职业道德规范的是：A.利用职务之便谋取私利B.泄露案件当事人隐私C.拒绝收受礼品礼金D.怠慢非职权范围事务8、办公室发生火灾时，应急处理的首要步骤是：A.抢救重要文件B.拨打119报警C.组织人员疏散D.使用灭火器扑救9、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳的险种包括：A.商业健康保险B.雇主责任险C.养老保险D.交通意外险10、在招聘流程中，背景调查应安排在以下哪个环节之后：A.入职培训B.试用期考核C.体检合格D.签订合同11、某单位招聘办案辅助人员时，需优先评估应聘者的哪项能力？A.财务核算能力B.法律文书写作能力C.计算机操作水平D.公共服务意识12、案款管理辅助人员的核心职责通常不包括以下哪项？A.核对案件收支明细B.参与案件侦破决策C.整理案款单据D.制作财务报表13、用人单位制定招聘笔试内容时，最应关注的原则是？A.题目难度最大化B.与岗位需求匹配C.题型全面覆盖D.减少主观题比例14、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月15、处理财务报销单据时发现金额不符，应首先采取哪项措施？A.直接退回修改B.自行调整数据C.联系经手人核实D.上报领导审批16、下列哪项行为最符合辅助岗位人员的职业道德要求？A.私下讨论案件细节B.保守工作秘密C.接受当事人财物D.拖延案款处理进度17、某次招聘考试平均分为75分，若新增一个满分样本后，平均分将？A.上升B.下降C.不变D.无法确定18、接待信访群众时，辅助人员应优先采取的行动是？A.记录诉求并引导至对应部门B.当场承诺解决问题时限C.拒绝受理非职责范围事项D.严厉批评过激言行19、案款管理中，现金日记账应采用哪种登记方法？A.三栏式活页账B.多栏式卡片账C.数量金额式账簿D.订本式序时账20、突发案件现场需紧急调配物资时，辅助人员应？A.立即自行采购所需物资B.按预案流程上报申请C.调用其他部门备用物资D.暂停工作等待指令21、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.15日B.一个月C.两个月D.三个月22、民事诉讼中，当事人对法院作出的财产保全裁定不服，可采取的救济措施是？A.申请复议一次B.提起上诉C.申请行政复议D.申请再审23、案款管理中，发现账目与实际金额不符时，应首先采取的措施是？A.立即上报主管领导B.自行调整账目C.核对原始凭证D.冻结相关账户24、下列情形中，属于行政诉讼受案范围的是？A.行政机关内部人事处理决定B.行政调解协议履行争议C.认为行政机关侵犯合法经营自主权D.国防外交行为25、公文写作中，“请示”与“报告”的核心区别在于是否需要？A.上级批复B.紧急程度C.正式文头D.主送机关26、某案件当事人申请证人出庭作证，法院应如何处理？A.必须通知证人B.可依职权决定C.直接驳回申请D.要求当事人自行联系27、会计核算中，固定资产折旧年限应根据下列哪项原则确定？A.历史成本原则B.谨慎性原则C.权责发生制D.重要性原则28、行政复议机关收到复议申请后，依法应在多少日内作出复议决定？A.15日B.30日C.60日D.90日29、下列文书中，适用公告送达的是？A.起诉状副本B.判决书C.无法查明下落的当事人D.调解书30、某单位采购办公设备需签订合同，合同生效的要件是？A.双方签字盖章B.支付定金C.设备验收D.口头承诺二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列哪些情形属于办案辅助人员在协助处理案件时应当回避的情况？A.本人与案件当事人存在近亲属关系；B.本人曾担任本案证人；C.与案件有利害关系的第三方存在经济往来；D.熟悉案件涉及的专业领域知识32、案款管理辅助人员处理司法案件资金时应遵循的原则包括：A.专款专用原则；B.公开透明原则；C.效率优先原则；D.分级审批原则33、下列法律文书中，具有强制执行效力的包括：A.法院民事判决书；B.仲裁调解书；C.公证债权文书；D.行政复议决定书34、案款管理中，出现资金滞留时应采取的措施包括：A.立即冻结账户并暂停支付；B.核查滞留原因并形成书面报告；C.逐级上报主管领导审批；D.直接调整会计科目进行平账35、行政复议法规定的受理条件包括：A.申请人与复议事项存在利害关系；B.有明确的被申请人和复议请求；C.属于行政诉讼受案范围；D.提交书面复议申请书36、下列情形中，可能导致财务凭证无效的有：A.电子凭证未加盖数字签章；B.手工填写凭证未用蓝黑墨水书写；C.金额大小写不一致；D.附件缺失但已标注说明37、公文写作中，决定这一文种的特点包括：A.权威性；B.指导性；C.时效性；D.协商性38、司法救助资金发放应符合的条件是：A.申请人生活确有困难；B.案件已进入执行程序；C.被执行人无财产可供执行；D.经法院院长办公会讨论决定39、下列行为中，违反会计职业道德规范的有：A.私设小金库；B.虚构经济业务套取资金；C.拒绝执行错误报销凭证；D.擅自销毁会计档案40、档案管理中，销毁案卷的必要条件包括：A.达到法定保管期限；B.经鉴定确无保存价值；C.主管领导签字批准；D.登记造册后双人监销41、某案件涉及劳动争议纠纷，当事人主张的下列请求中，哪些符合《劳动法》规定？A.因公司未提供劳动条件提出解除劳动合同并要求赔偿金B.因劳动者过失造成公司损失后被直接辞退C.要求支付法定节假日加班工资D.因怀孕被辞退后要求恢复劳动关系42、案款管理中，下列哪些情况需要进行账目核对？A.每日现金收支登记后B.接收法院执行款到账通知时C.月末编制报表前D.当事人查询案款进度时43、下列哪些行为违反公文处理规范？A.使用非正式用语撰写决定文件B.将涉密文件通过内部局域网传输C.因紧急情况越级上报请示D.公文附注标注“此件发至县级单位”44、处理群体性案件时，辅助人员应优先采取的措施包括：A.立即向主管领导汇报情况B.现场控制当事人情绪并疏散人群C.自行决定案件处理方案D.联合多部门制定应急预案45、下列哪些情形属于案款管理中的重大失误？A.未按时录入系统导致数据滞后B.将执行款误发至无关账户C.未通知当事人领取案款D.丢失原始凭证且无法补救三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在民事诉讼中，当事人申请证据保全的，人民法院必须在48小时内作出裁定。A.正确B.错误47、劳动仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，最长不超过三年。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，用工单位可以以试用期不符合录用条件为由直接解除劳动合同。A.正确B.错误49、行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利。A.正确B.错误50、机关事业单位招聘工作人员时，可设定与岗位无关的性别、学历等限制条件。A.正确B.错误51、行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。A.正确B.错误52、案款管理中，法院收取的诉讼费用应当严格依照财政部门规定进行管理。A.正确B.错误53、劳动者患病医疗期满后仍不能工作，用人单位可以直接解除劳动合同。A.正确B.错误54、公文写作中，"请示"与"报告"均为上行文，但内容侧重点相同。A.正确B.错误55、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。选项B符合法律规定。2.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，批复适用于答复下级机关请示事项，具有明确的针对性和被动性。通知用于发布传达事项，通报用于表彰或批评，指示则属于非法定公文文种。本题选C。3.【参考答案】C【解析】中位数是将数据从小到大排列后处于中间位置的数值。该组数据排序后为78、85、90、92、100，中间值为90。若数据个数为奇数，直接取中间数；偶数则取中间两数的平均值。本题选C。4.【参考答案】B【解析】Excel的核心功能是数据处理与分析，数据透视表是其特有工具，可快速汇总、分析大量数据。图像处理属Photoshop功能，视频剪辑依赖专业软件，网页设计则需前端开发工具。本题选B。5.【参考答案】C【解析】涉密文件必须采取加密传输、专人保管等保密措施。选项A、B、D均存在泄密风险，不符合《保密法》规定。正确做法应选择C。6.【参考答案】B【解析】根据财务管理制度，发现账目异常应首先暂停操作并逐级上报，由主管部门组织多方核对。擅自修改或单方面处理可能掩盖问题，延误处理时机。本题选B。7.【参考答案】C【解析】《职业道德规范》要求从业人员廉洁自律、严守秘密、认真履职。选项A、B、D均违反规定，选项C体现清廉作风，符合规范要求。8.【参考答案】C【解析】火灾应急处置中，保障人身安全是第一位的。根据《消防法》规定，人员密集场所发生火灾时，现场工作人员应立即组织疏散。报警和扑救需同步进行，但疏散优先。本题选C。9.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定用人单位必须缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。商业保险由用人单位和劳动者协商自愿参加。本题选C。10.【参考答案】C【解析】规范招聘流程通常为：简历筛选→笔试/面试→体检→背景调查→签订合同→入职培训。背景调查应在体检合格后、合同签订前进行，以确保调查结果影响录用决策。本题选C。11.【参考答案】B【解析】办案辅助岗位需协助整理案卷材料、撰写法律文书，因此法律文书写作能力是核心要求。其他选项虽重要，但非岗位首要技能。12.【参考答案】B【解析】案款管理侧重财务辅助工作，如核对明细、整理单据和报表制作，案件侦破决策属于办案人员职责，与辅助岗位无关。13.【参考答案】B【解析】招聘考试应以岗位胜任力模型为基础，确保题目内容与实际工作要求直接相关，避免脱离实际的考核方向。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。15.【参考答案】C【解析】财务规范要求对问题单据需与经手人核对具体情况，确保信息真实性后再决定处理方式，避免误退或错误调整。16.【参考答案】B【解析】辅助人员需严格遵守保密原则，其他行为均违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中的职业纪律要求。17.【参考答案】A【解析】平均数受极端值影响，新增高于原平均分的样本（100分）会导致新平均分上升，但需具体人数才能计算变动幅度。18.【参考答案】A【解析】根据信访工作规范，辅助人员需做好登记并引导至专业部门处理，避免越权承诺或态度不当激化矛盾。19.【参考答案】D【解析】现金日记账需按时间顺序连续登记，订本式账簿可防止账页丢失，符合《会计基础工作规范》对序时账的管理要求。20.【参考答案】B【解析】应急状态下应遵循预案流程逐级上报，擅自行动可能导致资源重复调配或违反采购规定，影响整体处置效率。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。22.【参考答案】A【解析】《民事诉讼法》第一百零八条规定，当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可向作出裁定的法院申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。选项A正确。23.【参考答案】C【解析】账实不符时需先核查原始凭证以确认差错原因，再根据结果决定后续处理（如上报或调整）。选项C是规范流程的关键步骤。24.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第十二条明确行政机关侵犯经营自主权属于受案范围，而内部行为、调解协议及外交行为均属排除情形。选项C正确。25.【参考答案】A【解析】请示需上级批复，具有期复性；报告用于陈述情况，无需批复。选项A体现二者本质区别。26.【参考答案】B【解析】《民事诉讼法》第七十六条规定，法院可根据案件需要决定是否通知证人出庭，属于自由裁量权。选项B正确。27.【参考答案】B【解析】谨慎性原则要求合理预计可能的损失和费用，折旧年限需综合资产使用状况及损耗风险确定，体现谨慎性。选项B正确。28.【参考答案】C【解析】《行政复议法》第三十一条规定，复议机关应自受理之日起60日内作出决定，复杂案件可延长但不得超过30日。选项C正确。29.【参考答案】C【解析】公告送达适用于受送达人下落不明或用其他方式无法送达的情形。选项C符合《民事诉讼法》第九十五条。30.【参考答案】A【解析】《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同自成立时生效，双方签字盖章为合同成立的核心要件。选项A正确。31.【参考答案】ABC【解析】根据回避原则，办案辅助人员在与案件当事人有亲属关系、曾担任本案证人或存在利益冲突时需回避。D选项属于专业能力范畴，不构成回避事由。32.【参考答案】ABD【解析】司法案款管理需严格遵循专款专用、公开透明及分级审批原则，确保资金安全与规范流转。效率优先虽重要，但非案款管理的核心原则。33.【参考答案】ABC【解析】法院判决、仲裁调解书及公证债权文书均可申请强制执行。行政复议决定书若未经诉讼确认，需先转化为司法裁决才具强制执行力。34.【参考答案】BC【解析】资金滞留需先查清原因并上报审批，严禁擅自冻结账户或违规平账，后者违反财务管理制度。35.【参考答案】ABD【解析】行政复议需满足申请人适格、请求明确、符合法定形式（书面或口头）等条件。C选项属于行政诉讼衔接问题，非受理前提。36.【参考答案】AC【解析】凭证无效情形包括签章缺失、金额矛盾等实质瑕疵。B选项属格式不规范，D选项可通过补正解决，均不直接导致无效。37.【参考答案】ABC【解析】决定具有权威性和指导性，且通常有明确生效时间，体现时效性。协商性属于函等文种特征。38.【参考答案】ABCD【解析】司法救助需同时满足经济困难、执行不能且经法定程序审批，四项条件缺一不可。39.【参考答案】ABD【解析】ABD均属严重违规行为。C选项系履行岗位职责，符合职业道德要求。40.【参考答案】ABCD【解析】销毁档案需完成期限届满、价值鉴定、审批程序及规范操作四个要素，缺一不可。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动法》第三十八条，用人单位未提供劳动条件的，劳动者有权解除合同并要求赔偿（A正确）。劳动者过失需经法定程序处理（B错误）。法定节假日加班工资属法定义务（C正确）。怀孕女职工不得被辞退（D正确）。42.【参考答案】ABCD【解析】案款管理需确保准确性：每日现金核对（A）、接收到账通知需确认（B）、月度报表前需清查（C）、当事人查询时需实时核实（D）。43.【参考答案】AB【解析】公文需使用规范用语（A错误）。涉密文件禁止电子传输（B错误）。紧急情况可越级上报（C正确）。附注标注范围符合规定（D正确）。44.【参考答案】ABD【解析】群体性事件需层级上报（A正确）、现场稳控（B正确）、协同处置（D正确）。辅助人员无决策权（C错误）。45.【参考答案】BD【解析】重大失误需造成实质性损失或风险：误发款项（B）、丢失凭证（D）均属严重问题。数据滞后（A）和未通知（C）为程序瑕疵但非重大。46.【参考答案】A【解析】根据《民事诉讼法》第84条，情况紧急需保全证据的，法院应在受理申请后48小时内裁定是否采取保全措施，符合法定紧急情形。47.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，特殊情形可中断或中止。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条规定，用工单位不能直接解除劳务派遣劳动合同，用人单位（派遣单位）解除需符合法定情形，如劳动者存在过失等。49.【参考答案】B【解析】《行政处罚法》第63条规定，听证权仅在吊销许可证、较大罚款等法定情形下需告知，一般处罚无需听证。50.【参考答案】A【解析】错误。《就业促进法》第27条规定，用人单位不得设置与岗位无关的限制条件，违反公平就业原则。51.【参考答案】A【解析】《行政复议法》第31条规定，复议期限一般为60日，复杂案件可延长30日，但需书面告知申请人。52.【参考答案】A【解析】《诉讼费用交纳办法》第53条规定，诉讼费用应纳入财政专户管理，严格执行收支两条线制度。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条规定，医疗期满后不能从事原工作，用人单位需另行安排岗位；若不能胜任方可解除，并支付经济补偿。54.【参考答案】B【解析】"请示"用于请求指示，需上级批复；"报告"用于汇报工作，无需批示，二者功能有明显区别。55.【参考答案】A【解析】《民法典》第144条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为（如8周岁以下儿童签订合同）自始无效，无需法定代理人追认。

2025四川甘孜州民生人力资源管理有限公司招聘办案辅助案款管理辅助人员综合考评及拟聘用人员等事项笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在案件办理过程中，若发现当事人提交的证据存在伪造嫌疑，应优先采取以下哪项措施？A.直接驳回当事人诉求B.要求当事人提供证据原件核对C.交由公安机关立案侦查D.依法启动证据鉴定程序2、案款管理中，若因系统故障导致款项记录缺失，正确的应急处理方式是？A.暂停所有案款操作直至系统恢复B.手工登记并同步通知财务部门核对C.依据当事人陈述直接补录数据D.删除异常记录并重新发起流程3、下列情形中，符合《劳动合同法》关于辅助岗位用工规定的是？A.连续签订两次固定期限合同后转为正式工B.辅助岗位员工无权主张加班费C.可以约定试用期工资低于当地最低工资标准D.劳务派遣员工可长期从事同一辅助工作4、撰写案件情况报告时，应优先采用的公文文种是？A.通知B.通报C.报告D.请示5、若当事人对案款分配方案提出书面异议，应如何处理？A.由主审法官单独复核决定B.组织异议人与相关方听证质证C.直接按原方案执行D.提交审判委员会重新决议6、以下民事权利中，诉讼时效期间为三年的是？A.请求支付抚养费B.不动产所有权登记请求权C.借款合同债权请求权D.人格权侵害禁令申请权7、案款管理系统中，"先执行后立案"操作可能引发的主要风险是？A.系统数据同步延迟B.违反法定办案程序C.财务对账效率降低D.当事人信息泄露8、某员工利用案款管理职务便利，截留代管资金3万元，其行为涉嫌构成？A.贪污罪B.职务侵占罪C.挪用公款罪D.滥用职权罪9、使用Excel统计案件数量时，若A1:A100记录案号，应选用的函数是？A.SUM(A1:A100)B.COUNTA(A1:A100)C.AVERAGE(A1:A100)D.MAX(A1:A100)10、与当事人沟通案款发放事宜时，发现其情绪激动，应优先采取的措施是？A.立即终止沟通并报警B.通过书面形式单方告知处理结果C.引导至独立房间进行安抚沟通D.要求提供身份证明材料重新核实11、人力资源招聘流程中，第一步应进行：

A.发布招聘信息B.简历筛选C.岗位需求分析D.面试安排12、根据《劳动法》，劳动者试用期最长不得超过：

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13、撰写公文时，需向上级请求批准事项应使用：

A.通知B.报告C.请示D.函14、在Excel中，快速实现“复制”与“粘贴”的快捷键组合是：

A.Ctrl+C/Ctrl+VB.Ctrl+X/Ctrl+VC.Ctrl+Z/Ctrl+YD.Ctrl+N/Ctrl+O15、案款管理辅助工作中，首要遵循的原则是：

A.高效性B.灵活性C.公开性D.安全性16、辅助人员职业道德的核心要求是：

A.服从指挥B.创新思维C.降低成本D.公正廉洁17、劳动争议调解委员会的调解结果具有：

A.法律强制力B.合同约束力C.行政效力D.司法终审效力18、办案辅助人员应具备的核心职业素养是：

A.快速写作能力B.案件分析能力C.保密意识D.社交协调能力19、公民认为行政机关侵犯其合法权益时，可依法向法院提起：

A.民事诉讼B.刑事自诉C.行政诉讼D.宪法诉讼20、事业单位公开招聘中，确定拟聘人选的核心依据是：

A.学历高低B.考试考核结果C.人际关系D.岗位匹配度21、某单位采购办公用品后，财务人员发现发票金额与实际支付不符，应优先采取的措施是：A.立即销毁发票并要求重新开具B.与供应商核对交易明细并留存记录C.直接向税务部门举报发票问题D.作为坏账处理并向上级汇报22、人民调解委员会调解民间纠纷时，当事人对调解协议反悔的，应当：A.告知其通过诉讼途径解决B.重新组织调解并更新协议C.申请强制执行原调解协议D.由调解员个人承担违约责任23、制作询问笔录时，若被询问人要求补充陈述，正确的处理方式是：A.在笔录末尾添加补充内容并签名B.另起一页重新记录全部内容C.用批注形式添加并按指印确认D.口头说明后由记录员修改24、某案款管理账户月末对账发现银行存款日记账余额小于银行对账单余额，可能的原因是：A.企业已收银行未收款项B.企业已付银行未付款项C.银行记账错误D.企业多计收入25、处理涉密文件时，符合保密规范的是：A.使用个人云盘备份扫描件B.在涉密计算机上标注密级水印C.通过普通快递寄送纸质文件D.销毁纸质文件时采用碎纸机26、民事诉讼中，原告申请撤诉被法院裁定准许后：A.可针对同一纠纷再次起诉B.不得再就该案提出任何主张C.可在10日内申请复议一次D.必须签署调解协议结案27、使用Excel进行数据排序时，若第一关键字相同，应设置______以确定次级排序规则：A.排序字段B.筛选条件C.第二关键字D.自动筛选28、公文处理中，拟写请批函的规范要求是：A.必须标注附件说明B.使用"请审阅"作为结语C.一事一函单独行文D.主送上级直属领导个人29、统计案卷归档数量时，发现某季度数据异常波动，首先应核查：A.数据录入时间是否跨期B.统计软件版本是否更新C.档案柜编号是否变更D.管理人员是否调整分工30、面对当事人情绪激动干扰工作秩序时，恰当的应对方式是：A.立即报警强制带离B.保持冷静并引导其理性表达C.中止所有业务办理D.由上级领导直接接管处理二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在案件办理过程中，办案辅助人员处理法律文书时需注意的事项包括：A.确保文书内容与案件事实一致B.使用规范性法律术语C.随意简化文书格式D.及时归档文书材料32、案款管理辅助人员办理涉案资金移交时，应当执行的操作流程包括：A.核对资金数额与判决文书B.制作资金交接清单C.单方签字确认D.同步录入电子台账33、办案辅助人员履职期间应遵守的职业道德规范包含：A.保守案件秘密B.接受当事人小额礼品C.保持中立态度D.优先协助亲属案件34、面对办案现场突发情况，辅助人员应采取的措施：A.立即控制嫌疑人B.保护现场证据C.疏散无关人员D.擅自发布案件信息35、案款管理辅助岗位需要掌握的计算机技能包括：A.使用财务管理系统B.制作电子卷宗C.运行数据统计软件D.编写程序代码36、与案件当事人沟通时，正确的做法是：A.主动解释案件细节B.记录诉求并及时反馈C.承诺具体结案时间D.指引权利救济途径37、涉案财物管理应遵循的原则包括：A.分案管理B.统一编号C.账实分离D.定期清点38、办案辅助人员发现案卷材料缺失时的处理方式：A.自行补充制作材料B.立即汇报主管C.联系办案人员核实D.暂存空白文书备用39、案款计算出现争议时的规范处理流程：A.暂停发放等待复核B.按原始数据先行发放C.形成书面争议报告D.直接修改计算结果40、司法辅助人员培训应涵盖的内容包括：A.办案系统操作规范B.公务礼仪C.应急救护知识D.商业营销技巧41、以下属于办案辅助人员工作职责的有：A.协助整理案件卷宗材料B.独立完成案件判决书撰写C.配合调查取证工作D.记录案件审理过程的会议纪要42、案款管理辅助人员需遵守的财务制度包括：A.收支两条线管理原则B.每日现金账目需双人核对C.案件款项可临时用于应急采购D.每月编制案款收支报表43、以下符合《劳动法》规定的有：A.试用期最长不可超过6个月B.女职工产假期间工资可按基本工资80%发放C.加班工资标准为平时工资的150%-300%D.劳动者患病医疗期内单位不得解除合同44、处理案件当事人投诉时应遵循的原则包括：A.首问负责制B.3个工作日内必须反馈C.涉及利益冲突需主动回避D.可收取300元以下调解费45、以下属于案款管理风险防控措施的有：A.银行预留印鉴分人保管B.每季度进行账务清查C.案款支出需经三重审批D.使用个人账户过渡案款资金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、招聘辅助岗位人员时，资格审查环节仅需核实学历证书即可。正确/错误47、无领导小组讨论适用于考察应聘者的团队协作与逻辑表达能力。正确/错误48、根据劳动法规定，试用期最长不得超过三个月。正确/错误49、案款管理辅助人员需熟悉《中华人民共和国会计法》相关条款。正确/错误50、竞业限制协议约定的保密期限可设定为五年。正确/错误51、工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳。正确/错误52、劳务派遣岗位具有临时性、辅助性或替代性特征。正确/错误53、签订劳动合同必须采用书面形式，口头协议无效。正确/错误54、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。正确/错误55、劳动者在本单位连续工作满十年，单位可单方终止劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《民事诉讼法》相关规定，对存疑证据应通过法定鉴定程序确认其真实性，确保程序合法性。直接驳回或移交侦查可能侵犯当事人权利。2.【参考答案】B【解析】手工登记能保障业务连续性，通知财务核对可避免数据错误。系统故障期间需建立人工复核机制，确保账目准确。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条明确连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求订立无固定期限合同，体现对劳动者权益保护。4.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"报告"适用于向上级汇报工作、反映情况，符合案件报告的呈阅属性。5.【参考答案】B【解析】《民事诉讼法司法解释》规定，对分配方案异议需通过听证程序保障各方陈述申辩权，体现程序公正原则。6.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第188条，普通诉讼时效为三年，适用于合同债权等财产权；特殊情形如抚养费、不动产物权请求权不适用。7.【参考答案】B【解析】依据《人民法院办案程序规定》，执行措施必须以正式立案为前提，未经立案即执行属于程序违法，可能被确认无效。8.【参考答案】B【解析】根据《刑法》第271条，非国家工作人员利用职务便利非法占有单位财物，数额较大时构成职务侵占罪。9.【参考答案】B【解析】COUNTA函数用于统计非空单元格数量，适合统计有案号的案件总数；SUM适用于求和，COUNT仅统计数字单元格。10.【参考答案】C【解析】《司法机关接待规范》要求对情绪不稳定当事人应隔离安抚，避免影响办公秩序，同时体现人文关怀。11.【参考答案】C【解析】招聘流程始于岗位需求分析，明确岗位职责与能力要求是制定招聘计划的基础。12.【参考答案】C【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。13.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，需注意“一文一事”原则。14.【参考答案】A【解析】Ctrl+C为复制，Ctrl+V为粘贴，是办公软件基础操作规范。15.【参考答案】D【解析】案款涉及资金流转与法律效力，安全性是管理核心，需防范遗失、挪用等风险。16.【参考答案】D【解析】公正廉洁是司法辅助人员职业操守的核心，确保工作中不偏私、不牟利。17.【参考答案】B【解析】调解协议书经双方签字盖章后具有合同约束力，但需经司法确认后才可申请强制执行。18.【参考答案】C【解析】案件信息涉及隐私与机密，保密意识是辅助人员履职的基本要求。19.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》规定，公民对行政机关的具体行政行为不服，有权提起行政诉讼。20.【参考答案】D【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》强调，择优聘用需以岗位需求与能力匹配为核心标准。21.【参考答案】B【解析】财务人员发现账目异常时，应优先核实业务真实性。根据《会计法》第十四条规定，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告。选项B通过核对交易明细可明确责任归属，留存记录便于后续追溯，符合财务规范流程。22.【参考答案】A【解析】根据《人民调解法》第三十二条，经调解达成协议后当事人反悔的，可以向法院起诉。调解协议不具备强制执行力，故选项A符合法律规定。选项B需双方同意方可启动，选项C违背调解自愿原则。23.【参考答案】C【解析】依据《公安机关办理行政案件程序规定》第七十七条，被询问人要求补充的，应当允许在笔录上修改或补充，并在改动处按指印确认。选项C既保证原始记录完整性，又体现补充内容的法律效力。24.【参考答案】B【解析】银行存款日记账余额小于对账单余额时，通常存在企业已付而银行尚未处理的未达账项。例如企业开出支票但收款方尚未提现，此时企业账面已减少存款，但银行账户余额未变，导致差额。25.【参考答案】D【解析】根据《保密法》第二十一条，销毁涉密载体应当采用符合国家保密标准的销毁方式。选项D通过碎纸机确保文件无法复原，而选项A/B/C均存在泄密风险，如云盘存储违反物理隔离要求，普通快递无安全监管。26.【参考答案】A【解析】依据《民事诉讼法》第一百四十八条，撤诉裁定生效后，当事人可就同一纠纷再次起诉。撤诉视为未起诉，除涉及恶意诉讼等特殊情形外，诉权不因撤诉消灭，故选项A正确。27.【参考答案】C【解析】Excel多条件排序需设置主次关键字。当第一关键字值相同时，系统自动按第二关键字排序，确保数据分层有序。例如按"部门"（第一关键字）排序后，再按"工龄"（第二关键字）细化排列。28.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四款，请批函适用于不相隶属机关间请求批准事项，需坚持"一文一事"原则。选项C符合行文规范，而请批对象应为有隶属关系的上级机关或无隶属关系的职能部门。29.【参考答案】A【解析】数据波动可能由录入错误导致，例如将下季度数据误录至上季度。选项A通过检查时间戳可快速定位问题，而选项B/C/D与数据准确性无直接关联。统计前需确保数据的完整性和时效性。30.【参考答案】B【解析】根据《信访工作条例》第三十条，工作人员应以疏导、教育为主。选项B通过平和的态度安抚情绪，同时设置合理表达渠道，既维护秩序又避免矛盾升级。强制手段仅在极端情况下适用。31.【参考答案】ABD【解析】法律文书需严格遵循格式规范（C错误），内容必须与证据材料一致（A正确），用语应准确专业（B正确）。根据《公安机关执法细则》，文书归档需在结案后3个工作日内完成（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】《涉案财物管理办法》规定移交需双人核对（A正确）、清单须经移交双方及监督人签字（C错误），交接后24小时内录入管理系统（D正确），纸质清单需存档备查（B正确）。33.【参考答案】AC【解析】《司法辅助人员职业守则》明确规定禁止收受任何礼品（B错误），亲属案件需主动申请回避（D错误）。工作期间需严格执行保密制度（A正确）并保持职业中立（C正确）。34.【参考答案】BC