2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务外包人员1人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务外包人员1人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《建筑施工高处作业安全技术规范》，高处作业是指在距坠落基准面（）米及以上有可能坠落的高处进行的作业。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.02、劳动者与用人单位签订三年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3、施工现场氧气瓶与乙炔瓶的最小安全距离应为（）。A.3米B.5米C.10米D.15米4、扣件式钢管脚手架立杆的纵距不应超过（）。A.1.2mB.1.5mC.1.8mD.2.0m5、劳务派遺单位与用工单位签订的劳务派遣协议，应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限及（）。A.工资发放方式B.工伤保险责任C.培训费用承担D.以上全部6、建筑施工特种作业人员的考核发证机关是（）。A.住建部门B.应急管理部门C.人社部门D.市场监督管理部门7、发生生产安全事故后，施工单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府报告。A.1B.2C.6D.248、下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.醉酒后操作失误受伤B.上下班途中非本人责任交通事故C.故意犯罪受伤D.自残行为9、安全色中黄色代表（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示10、基础设施工程的最低保修期限为（）。A.5年B.10年C.15年D.设计文件规定的合理使用年限11、某工程建设项目中，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.6个月C.3个月D.12个月12、安全生产管理中，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作应负的责任是：A.部分责任B.连带责任C.次要责任D.全面责任13、下列选项中，属于建设工程施工合同中承包人的主要义务是：A.提供施工场地B.支付工程款C.确保工程质量D.审核设计图纸14、某施工项目图纸会审时，发现设计图纸与技术标准存在冲突，应优先依据：A.设计图纸B.技术标准C.双方协商结果D.监理指令15、下列情形中，应当认定为工伤的是：A.下班途中遭遇非本人责任的交通事故B.因醉酒导致的伤亡C.故意犯罪导致的伤害D.自残或自杀16、在建筑施工现场，高处作业（基准面2米及以上）必须佩戴的首要安全防护装备是？A.安全带B.安全帽C.防滑鞋D.防护手套17、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月18、劳务外包作业中，材料堆放距离槽边的安全距离应不小于？A.0.5米B.1米C.1.5米D.2米19、施工现场发生突发事故时，首要应急处理步骤是？A.立即抢救伤员B.保护现场证据C.向现场负责人报告D.疏散无关人员20、施工图纸中，反映建筑物水平方向布置情况的图样是？A.平面图B.立面图C.剖面图D.详图21、以下情形中，属于劳务外包合同违约的是？A.因不可抗力延误工期B.未按约定支付劳务费用C.提供符合标准的施工工具D.按要求完成工程验收22、职业健康安全管理体系的核心原则是？A.事后追责B.风险预控C.成本优先D.效率至上23、建筑施工中，混凝土浇筑后养护时间一般不少于？A.3天B.7天C.14天D.28天24、劳务人员发现安全隐患时，正确的处理方式是？A.自行解决后报告B.立即报告并停止作业C.继续施工待交班处理D.隐瞒不报25、以下属于施工废弃物减量化处理措施的是？A.直接焚烧建筑垃圾B.采购精确配比材料C.混合填埋处理D.随意丢弃边角料26、劳务外包合同中，以下哪项内容属于必备条款？A.员工晋升计划B.外包服务的具体范围与标准C.发包方内部管理制度D.承包方股东信息27、劳动者在劳务外包项目中发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.发包单位B.承包单位C.劳动者自行承担D.双方共同承担28、以下哪项行为符合劳务外包人员的职业规范？A.私自接受发包方额外工作任务B.按合同约定保守商业秘密C.拒绝承包方的工作调度D.公开批评发包方管理流程29、劳务外包项目中，承包单位需定期向发包方提交以下哪项材料？A.劳动者个人银行账户信息B.项目进度与服务质量报告C.承包方内部会议记录D.劳动者家庭联系方式30、安全生产教育中，"三级教育"不包括以下哪级？A.公司级B.车间级C.班组级D.政府监管级二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动合同法，以下关于试用期的规定正确的是：A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月；C.劳动者在试用期内解除合同需提前3天通知；D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。32、建筑施工企业安全培训内容应包括：A.岗位安全操作规程；B.应急救援预案演练；C.设备采购流程；D.职业病防护措施。33、劳务分包企业应具备的资质条件包括：A.持有有效营业执照；B.具备专业承包资质；C.配备专职安全管理人员；D.通过ISO9001质量体系认证。34、施工现场临时用电应遵循的原则有：A.采用三级配电系统；B.使用TN-S接零保护系统；C.实行一机一闸一漏保；D.总配电箱可直接控制用电设备。35、以下情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是：A.劳动者主动辞职；B.用人单位未及时支付劳动报酬导致合同解除；C.劳动合同期满终止；D.劳动者严重违反规章制度被辞退。36、关于建筑工程施工许可，以下说法正确的是：A.施工许可证应在开工前取得；B.投资额30万元以下工程可免于办理；C.建设单位对施工许可申请材料真实性负责；D.未取得施工许可证擅自开工的将被责令停工。37、下列属于高处作业安全防护措施的有：A.设置临边防护栏杆；B.佩戴安全帽；C.使用移动式操作平台；D.夜间作业配备充足照明。38、劳务外包人员发生职业病，以下处理方式正确的是：A.由用工单位承担工伤保险责任；B.由劳务派遣单位申请工伤认定；C.医疗期间不得解除劳动合同；D.赔偿费用由用人单位和派遣单位协商承担。39、建筑工程施工组织设计的主要内容应包括：A.施工进度计划；B.施工平面布置图；C.材料采购清单；D.资源配置计划。40、以下属于劳务人员权益保障措施的有：A.签订书面劳动合同；B.工资按月足额支付；C.建立个人档案；D.提供集体宿舍。41、根据劳动法相关规定，以下关于试用期的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；C.3年以上固定期限合同试用期最长为6个月；D.试用期工资不得低于约定工资的80%。42、工程建设中常见的安全标识颜色对应正确的是？A.红色表示禁止；B.黄色表示警告；C.蓝色表示指令；D.绿色表示提示。43、以下属于劳务外包人员应掌握的安全生产知识的是？A.熟悉本岗位安全操作规程；B.掌握劳保用品正确使用方法；C.了解事故应急处置流程；D.自行修改施工方案以提高效率。44、关于职业道德的说法错误的是？A.职业道德具有强制约束力；B.职业道德规范等同于国家法律；C.职业道德具有行业特定性；D.职业道德规范与个人利益无关。45、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.女职工在孕期、产期、哺乳期的；C.劳动者严重违反用人单位规章制度；D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包合同中约定的工作内容若涉及高危作业，外包单位是否需单独承担全部安全责任？A.是，B.否47、劳务外包人员与发包企业直接签订劳动合同的情况下，是否可认定为事实劳动关系？A.是，B.否48、劳务派遣与劳务外包的核心区别是否在于劳动者管理主体不同？A.是，B.否49、劳务外包协议约定由承包方承担工伤保险责任，是否可以完全免除发包方赔偿义务？A.是，B.否50、劳务外包项目中，发包方是否有权直接对外包人员进行考勤考核？A.是，B.否51、劳务外包合同中约定外包人员社保费用由发包方承担，该条款是否合法有效？A.是，B.否52、劳务外包项目中，外包人员泄露发包方商业秘密时，发包方是否只能向承包方索赔？A.是，B.否53、劳务外包用工模式是否可以用于替代发包方核心业务岗位？A.是，B.否54、劳务外包合同中约定承包方需为外包人员购买商业意外险，是否属于强制性义务？A.是，B.否55、劳务外包项目终止后，发包方是否可直接留用表现优异的外包人员？A.是，B.否

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据JGJ80-2016规定，高处作业定义为距坠落基准面2.0米及以上，未做防护的作业。此标准是防止高处坠落事故的核心依据。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.【参考答案】B【解析】根据《气瓶安全技术规程》，氧气瓶与乙炔瓶间距不得小于5米，且气瓶与明火距离需大于10米，以防止回火引发爆炸。4.【参考答案】B【解析】JGJ130-2011《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》规定：立杆纵距（步距）不得超过1.5米，确保架体整体稳定性。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条明确：劳务派遣协议需载明岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等内容，选项D涵盖全部要点。6.【参考答案】A【解析】根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，住建部门负责建筑施工特种作业人员的考核发证，包括建筑电工、架子工、起重机械操作员等。7.【参考答案】A【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定：事故发生后，单位负责人应在1小时内向县级以上政府应急管理部门和负有安全监管职责的部门报告。8.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，其他选项均属排除情形。9.【参考答案】B【解析】GB2893-2020《安全色》规定：黄色表示警告，提醒人们注意潜在危险；红色表示禁止，蓝色表示指令，绿色表示提示。10.【参考答案】D【解析】《建设工程质量管理条例》第四十条规定：基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，保修期为设计文件规定的该工程的合理使用年限，通常为50年或更久。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于：

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，需建立健全全员安全生产责任制。

4.【题干】根据《建设工程质量管理条例》，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或竣工验收不合格的建设工程，应当：

【选项】A.重新招标B.降低标准交付C.返工修理D.责令停工

【参考答案】C

【解析】条例第三十九条规定，施工单位对施工中出现质量问题或竣工验收不合格的工程，应当负责返修，确保工程质量符合标准。13.【参考答案】C【解析】根据《民法典》合同编，承包人需按照合同约定完成施工任务并保证工程质量，属于其核心义务；支付工程款为发包人责任。

6.【题干】职业道德的核心规范是：

【选项】A.爱岗敬业B.奉献社会C.诚实守信D.服务群众

【参考答案】C

【解析】诚实守信是职业道德的基础，是市场经济活动中形成道德准则的核心，贯穿于职业行为的始终。14.【参考答案】B【解析】《建设工程施工合同（示范文本）》规定，合同文件优先解释顺序为技术标准和要求，图纸与标准冲突时应以标准为准。

8.【题干】劳动合同期满但约定事项未完成时，合同应：

【选项】A.自动终止B.延长至事项完成C.协商解除D.重新签订

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满但法定或约定事项未完成的，应延续至事项完成时终止。15.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。

10.【题干】依据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程，应编制专项施工方案并：

【选项】A.组织专家论证B.报送监理审批C.现场公示D.提交设计单位审核

【参考答案】A

【解析】条例第二十六条规定，危险性较大的分部分项工程需编制专项方案，且需组织专家进行论证、审查，确保施工安全。16.【参考答案】A【解析】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》，高处作业人员必须系挂安全带，且应高挂低用，确保坠落时有效缓冲。安全帽是基本防护，但高处作业的核心风险是坠落，故选A。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的试用期不超过两个月。故选A。18.【参考答案】B【解析】根据《建筑施工安全检查标准》，材料堆放应远离基坑边缘1米以上，防止因堆载导致土体坍塌或物体打击事故，故选B。19.【参考答案】C【解析】事故处理流程应遵循“报告-疏散-处置-调查”原则，第一时间上报才能启动应急预案，确保科学处置，故选C。20.【参考答案】A【解析】平面图通过水平投影展示建筑内部布局及构件位置，是施工放线、设备安装的核心依据，故选A。21.【参考答案】B【解析】违约指未履行合同义务，未按约定支付费用直接违反合同条款，而不可抗力、履约行为均不构成违约，故选B。22.【参考答案】B【解析】职业健康安全管理体系（OHSMS）强调通过风险辨识与评估，优先采取预防控制措施，降低事故概率，故选B。23.【参考答案】B【解析】根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》，普通硅酸盐混凝土养护时间不应少于7天，确保强度正常增长，故选B。24.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定从业人员发现隐患有权停止作业并报告，确保风险及时消除，故选B。25.【参考答案】B【解析】减量化要求从源头控制，如精确计算材料用量减少浪费，而焚烧、填埋属于末端处理且易引发环境问题，故选B。26.【参考答案】B【解析】劳务外包合同的核心在于明确服务内容与质量标准，涉及《劳动合同法》及《民法典》中对合同条款的强制性规定，其他选项与合同履行无直接关联。27.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》，劳务外包关系中承包单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险并承担责任，发包方不直接承担用工责任。28.【参考答案】B【解析】职业规范要求遵守契约精神与保密义务，私自接受任务或拒绝调度均违反合同约定，公开批评可能涉及失职行为。29.【参考答案】B【解析】根据《政府采购法》相关规定，承包方有义务提供服务成果的可追溯性证明，其他选项涉及隐私泄露风险且无法律依据。30.【参考答案】D【解析】三级安全教育指企业、部门、岗位层级的培训，对应《安全生产法》第二十八条要求，政府监管属于外部监督，不属于内部教育体系。31.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（A、B正确）。第三十九条明确试用期解除需提前3日通知（C错误）。第二十条规定试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%（D正确）。32.【参考答案】A、B、D【解析】根据《安全生产法》及住建部相关规定，安全培训需覆盖岗位操作规范（A）、应急预案实操（B）、职业健康防护（D）。设备采购流程属商业管理范畴，不属于安全培训强制要求（C错误）。33.【参考答案】A、B、C【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业需具备营业执照（A）、专业承包资质（B），并按要求配备专职安全员（C）。ISO认证为企业自愿标准，非法定资质条件（D错误）。34.【参考答案】A、B、C【解析】依据《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005），必须采用三级配电、二级漏电保护（A正确），TN-S系统（B正确），严禁一闸多控（C正确）。总配电箱应通过分配电箱控制设备（D错误）。35.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第四十六条明确：用人单位未及时支付报酬导致解除（B）、期满终止（C）需支付补偿。A项无补偿义务，D项属过失性解除（无需补偿）。36.【参考答案】A、C、D【解析】《建筑法》第七条规定施工许可应在开工前办理（A正确）。根据《建筑工程施工许可管理办法》，工程投资额在30万元以下且建筑面积300平方米以下的可免办（B错误）。第二条明确建设单位对材料真实性负责（C正确），未经许可开工的需责令停工（D正确）。37.【参考答案】A、B、C、D【解析】依据《建筑施工高处作业安全技术规范》，临边防护（A）、个人防护装备（B）、合规操作平台（C）、照明保障（D）均为强制性要求。38.【参考答案】B、C【解析】《职业病防治法》第五十七条规定，劳务派遣单位作为用人单位应申请工伤认定（B正确）。第五十八条明确职业病诊断期间不得解除合同（C正确）。若派遣单位依法参保，工伤保险基金承担主要费用（A错误）。39.【参考答案】A、B、D【解析】根据《建筑施工组织设计规范》，施工组织设计应涵盖进度计划（A）、平面布置（B）、资源配置（D）。材料采购清单属具体实施细节，通常不纳入施工组织设计核心内容（C错误）。40.【参考答案】A、B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三条规定，必须签订书面合同并按时足额支付工资（A、B正确）。个人档案和住宿条件属企业自主管理范畴，非强制性权益保障措施（C、D错误）。41.【参考答案】A、C、D【解析】劳动合同法第19条规定：3个月以上不满1年试用期≤1个月，1年以上不满3年试用期≤2个月，3年以上固定期限或无固定期限合同试用期≤6个月（A、C正确）。第20条规定试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（D正确）。B项"2个月"错误，应为"2个月以内"。42.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《安全色》标准（GB2893-2020），红色用于禁止标志，黄色用于警告标志，蓝色用于指令标志，绿色用于提示标志，四种颜色均符合安全标识规范。43.【参考答案】A、B、C【解析】劳务外包人员必须掌握岗位安全操作规程（A）、正确使用防护用品（B）、应急处置流程（C）。D项修改施工方案属于施工单位职责，不符合劳务外包权限范围。44.【参考答案】A、B、D【解析】职业道德属于道德范畴，不具有法律强制力（A、B错误），具有行业特性和利益相关性（C正确）。职业道德规范与个人利益存在联系（D错误）。45.【参考答案】A、C、D【解析】根据劳动合同法第40条，医疗期满不能从事原工作（A）、严重违纪（C）、不能胜任工作且培训无效（D）均符合解除条件。B项属于法定不得解除情形（第42条）。46.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》，发包方需对外包项目安全条件进行审查并签订专门安全生产协议，双方共同承担责任。外包单位单独担责不符合法规要求。47.【参考答案】A【解析】若外包人员直接与发包方签订劳动合同，则符合劳动关系成立要件，外包协议可能被认定为无效，需按劳动法承担雇主责任。48.【参考答案】A【解析】劳务派遣中用工单位直接管理劳动者，劳务外包由承包方负责管理，这是区分两者法律关系的关键要素。49.【参考答案】B【解析】依据《社会保险法》，发包方若存在选任过失或过错，仍需对工伤赔偿承担连带责任，不能通过协议完全转移法定义务。50.【参考答案】B【解析】直接考勤考核属于劳动管理行为，若发包方实施此类行为，可能被认定为实际用工主体，从而承担劳动法义务。51.【参考答案】A【解析】民事合同可自由约定费用分担方式，但需注意社保缴纳主体必须为具备资质的用人单位，发包方代付费用不改变法定义务归属。52.【参考答案】B【解析】若外包人员存在直接侵权行为，发包方可依据《民法典》第1165条向承包方和侵权人主张共同侵权责任。53.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确外包不得用于主营业务，需保持外包岗位的辅助性、临时性特征，否则存在合规风险。54.【参考答案】B【解析】除法律强制要求的工伤保险外，商业保险属于双方协商事项，但建议通过合同约定防范风险，避免工伤待遇争议。55.【参考答案】A【解析】发包方可与承包方协商解除原合同，并与劳动者重新建立合法用工关系，但需注意避免"假外包真派遣"的法律风险。

2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务外包人员1人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.62、建设工程领域劳务外包人员需遵守的安全生产方针是（）。A.安全第一，预防为主B.质量优先，安全其次C.效率优先，兼顾安全D.安全责任，由发包方承担3、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者主动辞职4、劳务外包人员在高空作业时，必须佩戴的防护装备是（）。A.安全帽与安全带B.防滑鞋与护目镜C.绝缘手套与耳塞D.防尘口罩与反光背心5、以下属于建设工程施工合同无效情形的是（）。A.未约定竣工日期B.承包人无相应资质C.合同价款低于成本价D.双方协商一致变更条款6、劳动者与用人单位就拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁的时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.无时效限制7、施工现场发生安全事故时，首要应急处理措施是（）。A.保护现场并拍照取证B.立即组织救援并报告上级C.直接追究责任人D.等待政府部门介入8、以下属于劳务外包人员职业病防护措施的是（）。A.定期发放防尘口罩B.减少每日工作时间C.提供高温补贴D.优先安排轻体力劳动9、根据《建设工程质量管理条例》，施工人员对涉及结构安全的试块、材料应（）。A.自行检测并记录结果B.在监理单位监督下取样并送检C.提交建设单位检测D.使用免检产品替代10、劳务外包人员应优先遵守的用工管理原则是（）。A.按需调配，灵活用工B.同工同酬，平等对待C.降低人工成本D.服从企业内部晋升规则11、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3012、建设工程领域，劳务外包人员发生生产安全事故时，依法应由（）承担主要责任。A.发包方B.总包方C.劳务公司D.监管部门13、特种作业人员必须持证上岗，下列属于特种作业的是（）。A.钢筋绑扎B.混凝土浇筑C.高空作业D.模板安装14、劳动者因工负伤，停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15、下列情形中，劳动合同无效的是（）。A.未约定试用期B.工资低于当地最低标准C.双方协商一致修改岗位D.劳动者未满16周岁16、劳动争议仲裁时效期间为（），自权利人知道或应当知道权利受侵害时起算。A.30日B.60日C.1年D.2年17、劳务外包人员在工作期间因意外事故死亡，应按（）标准支付工伤赔偿。A.当地平均工资B.全国城镇居民人均可支配收入C.公司上年度人均工资D.行业平均工资18、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年19、劳动者连续工作满（）年，可享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.520、劳务公司安排劳动者加班，每月加班时间不得超过（）。A.8小时B.12小时C.24小时D.36小时21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的试用期最长不得超过：A.三个月B.六个月C.九个月D.一年22、劳务外包与劳务派遣的主要区别在于：A.外包人员工资由发包方直接支付B.外包人员劳动关系归属承包方C.外包人员需接受发包方直接管理D.外包服务内容必须包含核心业务23、依据《安全生产培训管理办法》，新入职劳务人员岗前安全培训时长不得少于：A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时24、根据《劳动法》，用人单位支付劳动报酬应：A.以实物抵扣工资B.按季度定期发放C.低于当地最低工资标准D.以货币形式按月支付25、下列哪一项属于《职业病分类和目录》中规定的职业病？A.高血压B.职业性尘肺病C.颈椎病D.抑郁症26、依据《突发事件应对法》，国家建立统一的突发事件：A.分级预警制度B.信息共享系统C.应急体系D.物资储备库27、劳务外包人员在工作中知悉的商业秘密：A.可自行用于商业用途B.仅限合同期内保密C.终身负有保密义务D.可向第三方透露28、根据《工伤保险条例》，下列情形应当认定为工伤的是：A.上下班途中发生非本人主责的交通事故B.因醉酒导致的伤亡C.故意犯罪的伤亡D.自残或自杀29、劳务派遣单位与用工单位约定的劳务派遣协议内容必须包含：A.派遣岗位需为临时性岗位B.派遣期限可为长期固定期限C.劳动报酬可约定由劳动者自付D.用工单位可随时延长派遣期30、职业道德的核心内容是：A.追求个人利益最大化B.服从领导安排优先C.爱岗敬业、诚实守信D.降低工作标准提高效率二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法相关规定，劳务外包人员与用人单位签订的合同性质可能涉及哪些法律关系？A.劳动合同关系B.民事合同关系C.劳务派遣关系D.临时雇佣关系32、劳务外包人员在施工现场应履行的岗位职责包括哪些？A.服从安全操作规程B.拒绝执行违章指令C.自行采购防护用品D.参与技术交底E.配合质量检查33、下列情形中，用人单位可合法解除与劳务外包人员劳务关系的有？A.严重违反管理制度B.因工负伤治疗期满C.连续旷工3个工作日D.不胜任岗位经培训仍不合格34、劳务外包人员的劳动合同中必须明确的条款包括？A.工作内容和地点B.薪酬支付标准C.社会保险缴纳方式D.试用期约定E.合同期限35、劳务外包人员应遵守的职业道德规范包括？A.诚实守信B.爱岗敬业C.随意转包工程D.遵纪守法E.团结协作36、当施工现场出现工程质量问题时，劳务外包人员应采取的措施是？A.立即自行修复B.隐瞒不报C.立即报告主管D.停止施工待处理E.记录问题数据37、劳务外包人员接受安全生产教育的频率要求是？A.上岗前必须培训B.每月至少1次C.每季度至少1次D.每年复训不少于8小时38、劳务外包人员的薪酬发放应符合哪些规定？A.不得低于当地最低工资标准B.可用实物抵扣部分工资C.应按月足额支付D.节假日加班需支付3倍工资E.可按工程进度结算39、劳务外包人员在下列哪些情况下可主张工伤赔偿？A.工作时间受伤B.下班途中交通事故C.职业病确诊D.故意犯罪受伤E.抢险救灾受伤40、劳务外包人员离职时，用人单位应履行的义务包括？A.结清剩余工资B.出具离职证明C.保留考勤记录2年D.告知竞业限制条款E.支付经济补偿金41、下列关于劳动合同订立的说法中，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月C.劳动合同必须以书面形式订立D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同42、劳动者出现下列哪些情形时，用人单位可依法解除劳动合同（）A.严重违反用人单位规章制度B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.被依法追究刑事责任D.不能胜任工作，经培训后仍无法胜任43、关于劳动争议调解仲裁，以下说法正确的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.调解协议书经司法确认后具有强制执行力C.仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内结束审理D.仲裁裁决作出后当事人不得再向法院起诉44、依据《安全生产法》，从业人员享有的权利包括（）A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告D.因生产安全事故受到损害后依法享有工伤保险45、下列关于工伤保险的说法，符合《工伤保险条例》的是（）A.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴费B.职工被借调期间受到工伤事故伤害，原单位承担保险责任C.停工留薪期一般不超过12个月D.生活自理障碍分为三个等级三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工在用工单位工作期间，有权要求与用工单位正式员工享受同等的劳动报酬和福利待遇。A.正确B.错误47、劳务外包人员每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。A.正确B.错误48、劳务外包人员在施工过程中因违规操作导致事故，责任仅由其本人承担。A.正确B.错误49、劳务外包人员的社会保险费用应由用工单位直接缴纳。A.正确B.错误50、劳务外包岗位可以长期从事企业核心业务，无需限定岗位性质。A.正确B.错误51、劳务外包人员与用工单位之间签订的用工协议可视为劳动合同。A.正确B.错误52、劳务外包人员上岗前，用工单位无需提供职业培训。A.正确B.错误53、劳务外包人员在工作期间受伤，应由劳务派遣单位申请工伤认定。A.正确B.错误54、劳务外包人员在职期间掌握的企业商业机密，离职后无需继续保密。A.正确B.错误55、劳务外包人员的工资可由用工单位直接支付，无需经过劳务派遣单位。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。此题考查对试用期与合同期限对应关系的掌握。2.【参考答案】A【解析】《安全生产法》明确要求“安全第一，预防为主”，劳务外包人员在施工中必须严格遵循该方针，确保作业安全。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。4.【参考答案】A【解析】《建筑施工高处作业安全技术规范》要求，高空作业必须佩戴安全帽和安全带，防止坠落事故发生。5.【参考答案】B【解析】《民法典》第七百九十一条规定，承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的，合同无效。6.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。7.【参考答案】B【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》要求事故单位应立即启动应急预案，组织救援并逐级上报，避免次生伤害。8.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，用人单位应为劳动者提供符合标准的防护用品（如防尘口罩），保障职业健康安全。9.【参考答案】B【解析】条例规定涉及结构安全的试块、试件和材料必须在监理单位监督下取样，并送至具备资质的检测机构检测。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对劳务外包人员应实行同工同酬，保障公平就业环境。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。本题考查解除劳动合同的通知期限，需注意试用期与正式期的区别。12.【参考答案】C【解析】劳务外包关系中，劳务公司作为用人主体，需对劳动者安全负责；总包方对安全生产负管理责任，但直接责任主体为劳务公司。13.【参考答案】C【解析】高空作业属于《特种作业目录》明确的工种，需经专门培训考核，其他选项为普通工种。14.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。15.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，未满16周岁的劳动合同无效（文艺、体育特殊情形除外）。16.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为1年，超过则丧失胜诉权。17.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，满1年未签书面合同视为无固定期限合同。19.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满1年即享有年休假。20.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位每月加班时间不得超过36小时，且需支付加班费。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。选项B符合法律规定。22.【参考答案】B【解析】劳务外包中，承包方与劳动者建立劳动关系，发包方不直接管理外包人员。而劳务派遣中劳动者需接受用工单位（发包方）管理。选项B正确，其余选项均为劳务派遣特征。23.【参考答案】C【解析】《安全生产培训管理办法》第十一条规定，生产经营单位新招用的从业人员岗前安全培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。选项C正确。24.【参考答案】D【解析】《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。选项D符合法律规定，其余选项均违反劳动法。25.【参考答案】B【解析】根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），职业性尘肺病属于法定职业病，高血压、颈椎病、抑郁症为职业相关疾病，但不在法定职业病目录中。选项B正确。26.【参考答案】C【解析】《突发事件应对法》第五条规定，国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制。选项C为正确答案，其余选项属于具体措施而非体系本身。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密义务，但商业秘密的保密义务不以约定为前提，属于法定义务，劳动者在职期间及离职后均需履行。选项C正确。28.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条明确，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。选项B、C、D均为《条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，选项A正确。30.【参考答案】C【解析】《公民道德建设实施纲要》明确提出职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。选项C符合职业道德核心要求，其余选项均违反职业道德规范。31.【参考答案】ABD【解析】劳务外包通常涉及用人单位与劳务公司签订民事合同，但具体到人员管理可能形成事实劳动关系（A）、民事雇佣关系（B）或临时用工关系（D）。劳务派遣（C）需有专门资质机构参与，与劳务外包本质不同。32.【参考答案】ABDE【解析】劳务外包人员需遵守安全规定（A）、拒绝违规指挥（B）、参与技术交底（D）、配合检查（E）。防护用品应由用人单位提供（C错误）。33.【参考答案】ACD【解析】根据劳务合同约定，严重违纪（A）、旷工（C）、经考核不合格（D）可解除关系。因工负伤治疗期未满不得解除（B错误）。34.【参考答案】ABCE【解析】劳动合同必备条款包括工作内容（A）、薪酬（B）、保险（C）、期限（E）。试用期约定（D）属可选条款，且不得超过法定上限。35.【参考答案】ABDE【解析】职业道德要求诚实（A）、敬业（B）、守法（D）、协作（E）。转包工程违反规定（C错误）。36.【参考答案】CDE【解析】应立即报告（C）、停止施工（D）、记录数据（E）以便溯源。自行修复（A）可能导致隐患扩大，隐瞒（B）属违法行为。37.【参考答案】A