2025安徽马鞍山市某国企单位招聘劳务派遣制员工笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025安徽马鞍山市某国企单位招聘劳务派遣制员工笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及下列哪项内容？A.培训计划B.劳动报酬支付方式C.福利待遇标准D.工作时间安排2、某行政机关对公务员作出记大过处分，该处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3、2023年马鞍山市政府工作报告提出，加快建设长三角高质量发展的重要增长极，其核心支撑产业是：A.文化旅游业B.钢铁及深加工产业C.新能源产业D.现代农业4、公文标题的构成要素应包括：A.发文机关+文种B.事由+文种C.发文机关+事由D.发文机关+事由+文种5、“只有具备会计从业资格证，才能从事会计工作”与“如果没有会计证，就不能从事会计工作”的逻辑关系是：A.矛盾关系B.反对关系C.等值关系D.包含关系6、社会主义核心价值观中，属于社会层面的价值取向是：A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.改革、创新、开放、共享7、撰写请示公文时，主送机关原则上应为：A.多个直接上级机关B.直属下级机关C.本机关负责人D.一个直属上级机关8、根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9、马鞍山市“十四五”规划中，被列为战略性新兴产业的是：A.钢铁新材料B.数字经济C.生物医药D.智能装备10、“实践是检验真理的唯一标准”这一论断体现的哲学原理是：A.矛盾普遍性原理B.量变质变原理C.认识对实践的依赖关系D.意识能动性原理11、下列公文类型中，适用于向上级机关请求指示或批准的是？A.通知B.请示C.报告D.函12、根据《宪法》规定，修改宪法需由全国人大以全体代表的多少比例通过？A.三分之二以上B.二分之一以上C.四分之三以上D.五分之三以上13、2023年中央经济工作会议提出的“五大政策”中，首要任务是？A.科技创新B.疫情防控C.扩大内需D.乡村振兴14、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是？A.女职工孕期B.工伤治疗期C.严重违反规章制度D.患病医疗期15、公文标题中，用于标注事项结果的文种是？A.通报B.决定C.通知D.意见16、某单位拟开展“安全生产月”活动，需向主管部门申请经费，应使用的公文是？A.请示B.函C.报告D.批复17、我国《劳动法》规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立的劳动合同最短期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年18、“己所不欲，勿施于人”出自《论语》，体现的社会主义核心价值观是？A.法治B.公正C.诚信D.友善19、某项工程需3人合作完成，甲单独做需10小时，乙需12小时，丙需15小时。三人合作完成需多少小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时20、我国长江流经马鞍山市的支流是？A.裕溪河B.滁河C.水阳江D.青弋江21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、党政机关公文中，“请示”适用于（）。A.向上级机关请求指示、批准B.向下级机关布置工作C.同级机关商洽事务D.汇报工作进展23、某数列：3，6，12，24，（），48。括号中应填入的数字是（）。A.30B.36C.40D.4224、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的是（）。A.员工患病在医疗期内B.女职工孕期C.员工严重违反规章制度D.员工因工负伤25、2023年我国承办的第十九届亚运会举办城市是（）。A.北京B.上海C.杭州D.广州26、某单位仓库有甲、乙、丙三类物资，其中甲占总量的30%，乙占40%，丙占30%。若丙类物资增加10吨后，总量变为原来的110%，则原总量为（）。A.50吨B.100吨C.150吨D.200吨27、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定28、某国企招聘劳务派遣员工时，以下（）可作为考察重点。A.学历证书原件B.与原单位劳动关系证明C.健康体检报告D.以上均是29、“绿水青山就是金山银山”理念首次提出于（）。A.2005年B.2010年C.2015年D.2020年30、某员工因公出差，乘坐高铁4小时到达目的地，返回时速度提高25%，则返程耗时为（）。A.3小时B.3小时12分钟C.3小时20分钟D.3小时36分钟二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在下列哪些情况下，用人单位可依法解除劳动合同？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力32、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是？A.用工单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.派遣单位应与劳动者签订至少2年固定期限合同C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利33、国有企业改革中，关于混合所有制改革的正确表述是？A.必须实现国有资本绝对控股B.允许非国有资本参股C.需保留全部行政化管理模式D.可通过员工持股方式推进34、公文写作中，下行文适用的文种包括？A.决定B.批复C.报告D.通告35、关于保密工作原则，以下符合规定的有？A.国家秘密载体需标注密级和保密期限B.涉密文件可通过普通邮政渠道传递C.定密责任人负责密级变更和解除D.商业秘密可标注为"工作秘密"36、机关事业单位内部沟通中，处理下级报告的正确做法是？A.对请示事项必须明确答复B.对报告内容全部公开通报C.对问题批示后跟踪督办D.对情况说明仅留存归档37、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形可申请劳动仲裁的是？A.因确认劳动关系发生的争议B.因社会保险缴纳基数产生的争议C.因企业制度改革引发的群体性争议D.因个人债务纠纷产生的争议38、国有企业领导人员选拔任用基本原则包括？A.德才兼备、以才为先B.五湖四海、任人唯贤C.注重实绩、群众公认D.特殊情况下可破格提拔39、关于公务接待，以下符合中央八项规定精神的有？A.安排单位食堂工作餐B.赠送地方特色纪念品C.严格控制陪餐人数D.简化公务接待流程40、事业单位绩效工资改革中，绩效工资分配应重点向哪些岗位倾斜？A.高层次人才密集岗位B.基层一线岗位C.辅助性岗位D.管理岗位41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付最低工资标准D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施42、2023年我国政府工作报告中提出的“三稳”工作总基调包括：A.稳就业B.稳金融C.稳预期D.稳投资43、下列属于行政公文文种的有：A.决议B.报告C.公约D.批复44、关于计算机网络IP地址的表述，正确的有：A.IPv4地址由32位二进制组成B.IPv6地址长度为128位C.子网掩码的作用是划分网络地址与主机地址D.IP地址可唯一标识互联网中的任意设备45、下列属于公共管理中公共政策类型的有：A.分配性政策B.调节性政策C.自我调节政策D.再分配性政策三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位可以与劳动者约定无试用期B.用工单位应对派遣劳动者提供同工同酬待遇C.劳务派遣岗位必须具备长期性特点D.被派遣劳动者无权参加工会组织47、判断正误：国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，具体表现为"把方向、管大局、保落实"。正确/错误48、下列关于中国共产党指导思想的说法正确的是：A.科学发展观的核心立场是全面协调可持续B.毛泽东思想是马克思主义中国化第一次历史性飞跃C.社会主义核心价值观包含"自由、平等、公正、法治"四个国家层面价值目标D."两个维护"指维护党中央权威和集中统一领导49、判断正误：我国宪法规定，公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。正确/错误50、下列关于我国根本制度的表述正确的是：A.人民代表大会制度是我国基本政治制度B.社会主义制度是我国根本制度C.基层群众自治制度属于国家根本政治制度D.中国共产党领导的多党合作制度是我国政权组织形式51、判断正误：某数学题中"所有A都是B，所有B都是C"，则能够推出"所有A都是C"。正确/错误52、下列关于公共物品特征的描述正确的是：A.国防具有竞争性和排他性B.公共物品应由政府完全垄断提供C.市场机制无法实现公共物品的有效配置D.公共物品具有非竞争性和非排他性53、判断正误：科学发展观提出的时代背景是我国进入"发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期"三期叠加阶段。正确/错误54、下列关于劳动合同法的表述正确的是：A.非全日制用工每日工作时间不超过4小时B.劳动合同期限3年以上可约定6个月试用期C.用人单位可自行决定加班时间但需支付加班费D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付55、判断正误：社会主义初级阶段的基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位应与劳动者约定用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬支付方式，确保法律关系明确。其他选项虽重要但非法定必备条款。2.【参考答案】C【解析】根据《行政机关公务员处分条例》第7条，记大过处分期为18个月，降级、撤职为24个月，警告为6个月。该题考查行政处分制度的基础知识。3.【参考答案】B【解析】马鞍山依托宝武马钢等龙头企业，将钢铁及深加工产业作为经济增长核心，与“生态福地、智造名城”发展定位紧密相关。4.【参考答案】D【解析】《党政机关公文格式》规定，公文标题需完整包含发文机关名称、事由和文种，缺一可能导致表意不清。5.【参考答案】C【解析】二者为充分条件假言命题的两种等值表达（“如果A，那么B”与“只有B，才A”），符合形式逻辑的逆否命题规则。6.【参考答案】B【解析】根据中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，社会层面倡导自由、平等、公正、法治。7.【参考答案】D【解析】依据《党政机关公文处理工作条例》，请示应遵循“一文一事”“单一主送”原则，避免多头请示影响效率。8.【参考答案】B【解析】《劳动法》第21条明确，劳动合同试用期最长为6个月，特殊岗位需依行业规定执行。9.【参考答案】D【解析】根据《马鞍山市“十四五”战略性新兴产业发展规划》，智能装备产业被列为重点发展方向，推动制造业转型升级。10.【参考答案】C【解析】该论断属于辩证唯物主义认识论，强调实践是认识的来源和检验标准，体现认识与实践的辩证关系。11.【参考答案】B【解析】请示用于向上级机关请求指示、批准，需一事一请示，行文结尾常用“妥否，请批示”等。报告用于汇报工作、反映情况，结束语为“特此报告”。两者不可混淆，B项正确。12.【参考答案】A【解析】《宪法》第六十四条明确，宪法修改需由全国人大常委会或五分之一以上代表提议，并由全体代表三分之二以上多数通过，A项正确。13.【参考答案】C【解析】2023年中央经济工作会议强调“坚持稳中求进工作总基调”，提出扩大内需作为战略基点，要求更好统筹供给侧结构性改革与扩大内需，C项符合。14.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需提前通知。孕期、工伤、医疗期属于禁止解除情形，C项正确。15.【参考答案】B【解析】“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位及人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项，标题中常体现“决定”作为结果性文种，B项正确。16.【参考答案】A【解析】申请经费需向上级主动行文，请示是唯一上行文种，函适用于平级或不相隶属单位间商洽事务，报告用于汇报，批复为下行文，A项正确。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，C项正确。18.【参考答案】D【解析】该句强调推己及人、互相尊重，与“友善”中倡导的人际和谐理念高度契合，D项正确。19.【参考答案】B【解析】设工程总量为60（10、12、15的最小公倍数），甲效率6，乙5，丙4，总效率15。时间=60÷15=4小时，B项正确。20.【参考答案】A【解析】裕溪河是长江下游右岸重要支流，连接巢湖与长江，流经马鞍山市含山县、和县等地，A项正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，否则需支付赔偿金。22.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”是向上级机关请求指示、批准的上行文种，需一事一请示，不得多头报送。23.【参考答案】B【解析】该数列为等比数列，公比为2。24×2=48，因此前一项应为24×1.5=36，符合数列规律。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。25.【参考答案】C【解析】第十九届亚运会原定于2022年举办，后延期至2023年9月至10月在中国杭州举行，这是中国第三次举办亚运会。26.【参考答案】B【解析】设原总量为x吨，丙类原为0.3x。增加10吨后总量为x+10=1.1x，解得x=100吨。27.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，需由法定代理人代理实施。28.【参考答案】D【解析】劳务派遣招聘需核查学历真实性、劳动关系解除情况及健康状况，确保符合岗位要求并避免法律风险。29.【参考答案】A【解析】该理念由习近平总书记于2005年8月在浙江安吉县余村考察时首次提出，强调生态保护与经济发展的统一性。30.【参考答案】B【解析】设单程距离为S，去程速度=S/4。返程速度提高25%，即1.25×(S/4)=5S/16，时间=S/(5S/16)=16/5小时=3.2小时（即3小时12分钟）。31.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度或被追究刑事责任属于过失性解除情形。医疗期满不能从事原工作需调整岗位后仍不能胜任方可解除，工负伤部分丧失劳动能力属于非过失性解除需支付经济补偿。32.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九条规定，派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定合同且不得二次派遣。同工同酬为法定权利，用工单位无需直接签订合同。33.【参考答案】B、D【解析】混改核心是引入非公有资本，允许相对控股或参股。员工持股是常见方式，但行政化管理模式需向市场化转型。34.【参考答案】A、B、D【解析】决定、批复、通告均为上级对下级行文的下行文种。报告属上行文，用于向上级汇报情况。35.【参考答案】A、C【解析】涉密载体必须标注密级和期限，传递需通过机要渠道。定密责任人制度为保密法规定，商业秘密与秘密等级无关。36.【参考答案】A、C【解析】请示需答复，重要问题批示后须督办。报告内容可视情况选择通报方式，非紧急情况可归档但不能完全忽视。37.【参考答案】A、B、C【解析】劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、社会保险等劳动权利义务争议。个人债务纠纷属民事范畴，不适用劳动仲裁。38.【参考答案】B、C、D【解析】国企选人原则强调德才兼备且以德为先，B、C、D均符合《国有企业领导人员管理规定》要求。破格提拔需严格履行程序。39.【参考答案】A、C、D【解析】八项规定明确禁止赠送礼品礼金，提倡节俭接待。工作餐、控制人数、简化流程均属合规做法。40.【参考答案】A、B【解析】《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》强调向关键岗位、高层次人才及基层一线倾斜，管理岗位不属优先方向。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定合同（A正确），用工单位不得再派遣劳动者（B错误），无工作期间须支付最低工资（C正确），且岗位需符合三性要求（D正确）。42.【参考答案】ABC【解析】2023年政府工作报告明确“三稳”为稳就业、稳金融、稳预期，旨在保持经济平稳发展和社会稳定。稳投资属于具体经济调控手段，非“三稳”核心内容。43.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，决议、报告、批复均为法定公文文种（ABD正确）。公约属于事务文书，不具法定公文效力。44.【参考答案】ABCD【解析】IPv4为32位（A正确），IPv6为128位（B正确），子网掩码用于网络划分（C正确），IP地址通过唯一编码标识设备（D正确）。45.【参考答案】ABD【解析】公共政策按功能分为分配性（资源分配）、调节性（规范行为）、再分配性（利益调整）三类（ABD正确）。自我调节政策为干扰项。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58、63条，劳务派遣单位应与劳动者约定试用期（排除A），用工单位需同工同酬（B正确）。劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性（排除C），被派遣劳动者有权依法参加工会（排除D）。47.【参考答案】正确【解析】十九大报告明确指出，国有企业党组织需履行"把方向、管大局、保落实"职责，确保企业改革发展方向正确。48.【参考答案】B、D【解析】科学发展观核心是以人为本（A错），"自由平等"等是社会层面价值目标（C错），BD均符合理论表述。49.【参考答案】正确【解析】宪法第45条明确规定公民享有社会保障权利，涵盖题干情形。50.【参考答案】B【解析】宪法第1条明确社会主义制度是根本制度（B正确），人民代表大会制度是根本政治制度（A错），基层自治属基本政治制度（C错），多党合作制度是政党制度（D错）。51.【参考答案】正确【解析】符合三段论推理规则，大前提传递性成立。52.【参考答案】D【解析】公共物品基本特征为D项，国防属于典型公共物品（A错），政府可委托第三方提供公共物品（B错），市场机制在公共物品领域易失灵（C表述绝对）。53.【参考答案】正确【解析】科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情，针对"三期叠加"等新特征提出的指导思想。54.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第68、19、41条：非全日制≤4小时/天（A正确），3年以上固定期限合同试用期≤6个月（B正确），加班需与工会和劳动者协商（C错），经济补偿按年限支付（D正确）。55.【参考答案】正确【解析】宪法第6条及改革开放以来政策明确，公有制为主体、多种所有制共同发展是我国基本经济制度。

2025安徽马鞍山市某国企单位招聘劳务派遣制员工笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同约定试用期，根据《劳动合同法》规定，该试用期最长期限不得超过多少个月？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2、劳务派遣用工中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，应以谁为被申请人？A.用工单位B.劳务派遣单位C.二者共同D.劳动保障监察部门3、以下属于劳务派遣单位义务的是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全保护D.安排培训考试4、某国企作为用工单位，其使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的？A.10%B.20%C.30%D.国家未作限定5、劳务派遣工在试用期内被用工单位退回，派遣单位解除合同的合法前提是？A.劳动者患病B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位业务调整6、关于劳务派遣工的加班费支付主体，以下说法正确的是？A.由派遣单位支付B.由用工单位直接支付C.由双方协议约定D.由工会支付7、下列哪种情形符合劳务派遣的合法岗位要求？A.生产线长期操作岗位B.销售主管岗位C.财务总监岗位D.临时性仓储岗位8、劳动者与劳务派遣单位签订的合同终止后，单位未提前告知用工单位，导致用工单位额外支出培训费。该费用应由谁承担？A.劳动者B.派遣单位C.用工单位D.双方协商9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.两者较高标准10、某劳务派遣工在用工单位因工负伤，工伤保险待遇应由谁支付？A.用工单位B.派遣单位C.劳动保障基金D.商业保险公司11、我国国有企业是指由国家或地方政府控股的经济组织，其核心特征是？

A.以盈利为唯一目标

B.承担部分社会公共服务职能

C.仅限于制造业领域

D.完全独立于政府监管12、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位应承担的直接义务是？

A.支付工资

B.缴纳社保

C.提供劳动条件和劳动保护

D.解除劳动合同13、2023年中央经济工作会议强调国有企业改革方向是？

A.全面私有化

B.混合所有制改革

C.降低税收优惠

D.缩减经营范围14、马鞍山市“十四五”规划中，重点发展的主导产业是？

A.钢铁及深加工

B.纺织服装

C.水产养殖

D.传统煤炭15、下列体现职业道德的是？

A.利用职务之便谋取私利

B.在工作中推诿扯皮

C.保守单位商业秘密

D.拒绝加班16、安徽省自由贸易试验区马鞍山片区的核心功能定位是？

A.农产品加工贸易

B.高端装备制造

C.滨江生态旅游

D.国际金融中心17、某国企员工收到上级单位红头文件，应首先？

A.直接转发至微信群

B.根据文件要求提出拟办意见

C.将文件锁入档案柜

D.要求下级单位重新报送18、下列属于安徽省级非物质文化遗产的是？

A.马鞍山采石矶传说

B.芜湖铁画

C.黄山毛峰制作技艺

D.合肥泥塑19、乡村振兴战略中，国企需发挥的作用是？

A.放弃农村市场

B.通过产业帮扶带动集体经济

C.限制农业投资

D.优先招聘城市居民20、依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作应？

A.仅负责经济效益

B.组织制定并实施应急预案

C.将安全培训外包给第三方

D.掩盖生产事故21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年22、马鞍山市“十四五”规划提出，要加快建设（）经济带，推动长江生态保护与高质量发展。

A.长三角一体化

B.长江生态绿色

C.马钢产业升级

D.数字经济示范23、公文写作中，请示的结束语应使用（）。

A.“特此通知”

B.“妥否，请批示”

C.“此复”

D.“请参照执行”24、某国企招聘劳务派遣员工时，以下岗位可适用劳务派遣的是（）。

A.主营业务岗位

B.辅助性岗位

C.管理决策岗位

D.关键技术岗位25、下列数字推理中，2，5，11，23，（），应填入（）。

A.46

B.47

C.48

D.4926、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为（）。

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.效力待定27、马鞍山市某国企推进混合所有制改革，其核心目标是（）。

A.扩大企业规模

B.提升市场竞争力

C.降低员工数量

D.增加政府补贴28、下列选项中，属于《劳动法》适用范围的是（）。

A.家庭雇佣的保姆

B.企业招用的实习生

C.个体经济组织

D.公务员29、“十四五”时期，我国经济社会发展必须坚持（）理念。

A.创新、协调、绿色、开放、共享

B.自由、平等、公正、法治、环保

C.改革、发展、稳定、开放、创新

D.富强、民主、文明、和谐、美丽30、某劳务派遣公司未为劳动者缴纳社保，劳动者可采取的维权方式为（）。

A.直接起诉用工单位

B.向劳动监察大队投诉

C.自行补缴社保费用

D.向工会申请仲裁二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有：A.注册资本不得少于人民币50万元B.应当向劳动行政部门申请行政许可C.注册资本不得少于人民币200万元D.需取得《劳务派遣经营许可证》32、下列情形中，被派遣劳动者可以解除劳动合同的有：A.用工单位未提供约定的劳动条件B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者被用工单位退回D.劳动合同约定的解除条件成就33、国企招聘劳务派遣员工时，应遵循的原则包括：A.公开、公平、公正B.择优录取C.以岗定薪、同工同酬D.优先录用内部人员34、下列属于非税收入项目的有：A.行政事业性收费B.国有资本经营收益C.增值税D.罚没收入35、公文写作中，下列事项需使用“报告”文种的有：A.向上级汇报工作进展B.请求上级批准经费C.反映工作中出现的问题D.答复上级机关询问36、2024年我国科技领域取得的成就包括：A.首次实现“量子计算优越性”B.成功发射“天问二号”探测器C.全球首座第四代核电站投入商业运行D.“嫦娥五号”完成月球采样返回37、统计学中，下列属于相对指标的有：A.居民消费价格指数B.人均GDPC.固定资产投资额D.城镇失业率38、劳动者权益保障法规定，劳务派遣用工应符合的“三性”岗位要求是：A.临时性B.辅助性C.替代性D.专业性39、行政复议与行政诉讼的区别包括：A.审查范围不同B.审理程序不同C.是否收费不同D.审理期限相同40、下列关于“人工智能伦理准则”的表述，正确的有：A.应确保算法决策的透明性B.必须避免算法歧视和偏见C.可以无限制收集用户数据D.需保障用户知情权和选择权41、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣制员工的劳动合同应明确哪些内容？A.派遣期限B.工作地点C.社会保险D.违约金数额42、以下哪些情形属于劳务派遣岗位的法定适用范围？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位43、关于劳务派遣员工的社保缴纳，以下说法正确的是？A.由用工单位直接缴纳B.由派遣单位缴纳C.必须包含工伤保险D.缴费基数可协商确定44、下列关于试用期规定的表述，符合法律的是？A.合同期1年可约定2个月试用期B.合同期3年可约定6个月试用期C.试用期不包含在合同期内D.试用期工资不得低于约定工资80%45、以下哪些情况属于违法解除劳务派遣合同？A.员工患病医疗期满不能工作B.用工单位经济效益不佳C.员工严重违反规章制度D.员工连续旷工10天三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘劳务派遣员工时，可将主营业务岗位作为临时性岗位设定。A.正确B.错误47、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误48、劳务派遣协议中约定试用期的，同一用人单位对同一劳动者可多次约定试用期。A.正确B.错误49、用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。A.正确B.错误50、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险应按照用工单位所在地标准缴纳。A.正确B.错误51、劳务派遣制员工有权依法参与用工单位的职工代表大会。A.正确B.错误52、用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇。A.正确B.错误53、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币50万元。A.正确B.错误54、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误55、《劳动合同法》规定，劳务派遣员工与用工单位正式员工享有完全相同的工资水平。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同属于短期合同，但试用期约定仍受此限制。2.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张权利。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、签订合同等义务。用工单位负责支付劳动报酬及安全保护。4.【参考答案】D【解析】2014年《劳务派遣暂行规定》第四条要求用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，但2020年后多地已取消具体比例限制，仅保留“三性”岗位要求。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。试用期内不符合录用条件可解除，但需提供有效证明。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位应向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续时间不超过6个月，仓储岗位符合此特征。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中派遣单位未尽告知义务属违约。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者，其报酬和条件按用工单位所在地标准执行，以保障劳动者权益。10.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条明确，用人单位（即派遣单位）应为劳动者缴纳工伤保险。工伤保险待遇由保险基金支付，未参保的由派遣单位承担。11.【参考答案】B【解析】国有企业具有社会属性，需承担公共职能（如基础设施建设）。选项B正确；国企非唯一盈利目标，如电网公司保障供电；选项D错误，国企需接受国资监管。12.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供劳动条件及保护，选项C正确。工资、社保由派遣单位承担，解除合同需与派遣单位协商。13.【参考答案】B【解析】中央经济工作会议明确国企改革以混合所有制为核心，优化资本结构，选项B正确；选项A违背基本经济制度，C、D均非改革核心。14.【参考答案】A【解析】马鞍山依托宝武马钢集团，将钢铁产业列为首位产业，2022年产值占全市工业35%，选项A正确。15.【参考答案】C【解析】职业道德要求忠于职守、保守秘密，选项C正确；A、B、D均为违反职业规范行为。16.【参考答案】B【解析】根据《安徽自贸试验区总体方案》，马鞍山片区重点发展高端装备制造、新能源汽车等产业，选项B正确。17.【参考答案】B【解析】公文处理流程要求接收文件后需提出拟办意见供领导批示，选项B正确；A违反保密规定，C、D不符合处理规范。18.【参考答案】C【解析】黄山毛峰制作技艺2021年入选国家级非遗名录，属于省级以上非遗项目；其他选项为市级非遗或民间工艺。19.【参考答案】B【解析】国企通过产业投资、技术输出等方式助力乡村振兴，如中粮集团与农村合作社合作，选项B正确。20.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第21条规定，主要负责人需组织制定应急预案，选项B正确；其他行为均属违法。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。22.【参考答案】B【解析】马鞍山市“十四五”规划明确以长江生态保护为核心，提出建设长江生态绿色经济带，强化生态环境治理，推动传统产业绿色转型，促进区域协调发展。23.【参考答案】B【解析】请示是上行文，需明确请求上级指示或批准，结束语应体现请求性质，如“妥否，请批示”；而“特此通知”用于通知类，“此复”用于批复。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。辅助性岗位指为主营业务提供服务的非核心岗位，如保洁、文员等。25.【参考答案】B【解析】数列规律为前一项×2＋1：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，23×2+1=47，故空缺处为47。26.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，因其不具备独立实施法律行为的资格。27.【参考答案】B【解析】国企混改的核心是通过引入非公资本优化股权结构，完善现代企业制度，激发企业活力，从而提升市场竞争力和经营效率。28.【参考答案】C【解析】《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，而家庭雇佣、实习及公务员关系分别受其他法律调整。29.【参考答案】A【解析】“十四五”规划纲要明确将“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念作为发展主线，贯穿经济社会各领域。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由行政部门责令限期缴纳，逾期可加收滞纳金。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A错误），须向劳动行政部门申请行政许可，并取得《劳务派遣经营许可证》（B、D正确）。32.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第38条及第65条，劳动者可因用工单位未提供劳动条件（A）或劳务派遣单位未缴社保（B）解除合同；被退回（C）需由派遣单位依法处理；劳动合同约定的解除条件需符合法定情形（D错误）。33.【参考答案】ABC【解析】国企招聘需遵循公开公平公正（A）、择优录取（B）及同工同酬（C）原则；优先录用内部人员（D）适用于正式编制招聘，劳务派遣岗位不强制要求。34.【参考答案】ABD【解析】非税收入包括行政事业性收费（A）、国有资本经营收益（B）和罚没收入（D）；增值税（C）属于税收收入，不属于非税范畴。35.【参考答案】ACD【解析】“报告”用于汇报工作（A