2026广东事业单位招聘面试真题及答案

2026广东事业单位招聘面试真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）A.10%B.15%C.20%D.25%2.以下不属于事业单位岗位类别的是（）A.管理岗位B.技术岗位C.工勤技能岗位D.行政岗位3.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.直接录用D.体检考察4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格5.以下哪种情况不属于可以解除事业单位聘用合同的情形（）A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.年度考核基本合格6.事业单位工作人员工资不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金7.事业单位人事管理，坚持（）原则。A.党管干部、党管人才B.公开、平等、竞争、择优C.德才兼备、以德为先D.注重实绩、群众公认8.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。A.职工代表大会B.工会C.党委会议D.行政会议9.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.15B.30C.45D.6010.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.行政复议B.行政诉讼C.复核、提出申诉D.仲裁多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位岗位设置的原则包括（）A.科学合理B.精简效能C.按需设置D.动态调整2.事业单位公开招聘工作人员应遵循的原则有（）A.公开B.平等C.竞争D.择优3.事业单位工作人员有下列哪些情形的，给予处分（）A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的4.事业单位工作人员培训包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训5.事业单位聘用合同按照期限分为（）A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同6.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。A.岗位职责B.工作业绩C.实际贡献D.资历7.以下属于事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.被依法判处有期徒刑以上刑罚收监执行的8.事业单位人事争议处理的渠道主要有（）A.人事争议协商B.人事争议调解C.人事争议仲裁D.人事争议诉讼9.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉10.事业单位工作人员奖励的种类有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号判断题（每题2分，共10题）1.事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）4.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（）5.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）6.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）7.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）8.事业单位工作人员考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）9.事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）10.事业单位工作人员培训经费按照国家有关规定列支。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述事业单位岗位设置的基本程序。答：先制定方案，再报核准，之后在核准范围内聘用人员，签订聘用合同，最后对岗位设置进行监督管理和动态调整。2.事业单位工作人员处分的种类有哪些？答：有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。警告期限6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月。3.简述事业单位公开招聘的意义。答：能广纳人才，提高人员素质；保证招聘公平公正，避免人为干扰；优化人员结构，提升单位活力和竞争力。4.事业单位工作人员考核的方法有哪些？答：有领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。通过多方面综合考量，确保考核客观准确。讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？答：可从多方面入手。合理制定薪酬，体现绩效差异；提供晋升机会，激励员工进取；营造良好工作氛围，加强团队合作；组织培训提升能力，让员工有成长空间。2.谈谈事业单位在新时代如何进行创新发展。答：要更新管理理念，引入先进管理模式。利用新技术提升工作效率，如信息化办公。拓展业务领域，结合社会需求创新服务，吸引人才，增强单位活力。3.分析事业单位人事管理中存在的问题及解决对策。答：问题有管理机制不灵活、人才选拔不科学等。对策是完善管理制度，建立科学选拔体系，加强人员培训，提高管理信息化水平。4.探讨事业单位如何加强与社会的互动合作。答：可与企业合作开展项目，实现资源共享。参与社会公益活动，提升社会形象。与高校合作培养人才，引进先进理念和技术，促进自身发展。答案单项选择题1.C2.D3.C4.A5.D6.D7.A8.A9.B10.C多项选择题1.ABCD