2026年全行业薪酬调查报告及应届生起薪参考详表

2026年全行业薪酬调查报告及应届生起薪参考详表一、报告概述本报告为2026年度全行业薪酬专项调研成果，聚焦国内全行业薪酬水平、薪酬结构、年度波动趋势，重点拆解应届生起薪标准、学历溢价、专业适配性及地域差异，覆盖新兴产业、传统行业、服务行业、体制内单位等全品类赛道，兼顾不同规模企业（头部企业、中型企业、小微企业）、不同层级岗位（基层、中层、高层、核心研发岗）的薪酬特征。调研采用“线上数据采集+线下企业访谈+从业者问卷”三维模式，调研范围覆盖全国34个省级行政区（含港澳台地区重点城市），调研对象包含1500余家企业、12000余名职场从业者及3000余名2026届应届生，调研周期为2026年1月至2026年3月。所有数据经专业团队交叉核验、异常值剔除、行业对标校准后整理而成，确保数据的客观性、全面性和实用性，为应届生择业、职场人薪资谈判、企业薪酬体系搭建、人力资源机构行业研判提供权威参考。核心说明：1.本报告所有薪酬数据均为税前年薪（单位：万元），包含基本工资、绩效奖金、年终奖金、岗位补贴、交通补贴、餐补等常规薪酬项，不含股权、期权、长期分红等激励性薪酬；2.应届生起薪特指全职正式岗位首年薪酬（试用期薪酬按国家规定执行，不低于正式起薪的80%），不含实习补贴、临时补贴；3.地域划分标准：一线城市（北上广深）、新一线城市（成渝、武汉、南京等15个城市）、二线城市、三四线城市及以下，港澳台地区单独标注。二、2026年全行业薪酬市场整体特征（一）薪酬整体呈“稳增分化”态势，增速回归合理区间2026年全国就业人员平均税前年薪为10.3万元，同比2025年增长4.3%，增速较上年小幅提升0.2个百分点，整体呈现“稳步增长、理性可控”的发展态势。其中，城镇非私营单位平均年薪13.8万元，同比增长4.7%；城镇私营单位平均年薪7.1万元，同比增长3.8%；港澳台地区就业人员平均年薪22.5万元，同比增长3.5%。行业间增速差异显著：新兴科技、高端制造等战略型行业薪酬增速达7%-10%，传统制造业、服务业薪酬增速维持在2%-4%，部分劳动密集型行业增速不足2%，行业分化格局进一步凸显，但差距扩大幅度趋于平缓。（二）岗位层级决定薪酬上限，核心研发岗溢价突出全行业薪酬呈现“高层＞中层＞核心研发岗＞基层”的层级分布，其中高层管理岗平均年薪达45万元以上，中层管理岗平均年薪25-35万元，核心研发岗平均年薪20-40万元，基层岗位平均年薪6-12万元。核心研发岗成为除管理岗外薪酬最高的岗位类型，尤其是新兴赛道的研发岗，薪资溢价较普通岗位高出50%-100%。薪酬结构差异化明显：管理岗侧重“基本工资+年终分红”，研发岗侧重“基本工资+绩效奖金+项目补贴”，基层岗位侧重“基本工资+基础绩效”，服务岗侧重“基本工资+提成”，体制内岗位侧重“基本工资+福利保障”（福利占比达20%-30%）。（三）学历溢价持续深化，复合技能成核心竞争力同等岗位、同一年限经验下，学历对薪酬的影响持续扩大：博士学历平均薪酬较硕士学历高35%-70%，硕士学历较本科学历高40%-80%，本科学历较专科及以下学历高30%-60%。尤其是新兴行业，硕士及以上学历成为核心岗位的必备门槛，学历溢价更为明显。复合技能人才薪资优势凸显，“技术+管理”“技术+行业”“数字化+传统技能”的复合型人才，薪资较单一技能人才高出25%-60%，AI、大数据、网络安全、数字化运营等通用技能，成为各行业薪资提升的核心加分项。（四）地域差异显著，核心城市薪资优势持续一线城市平均年薪15.2万元，新一线城市平均年薪10.8万元，二线城市平均年薪8.2万元，三四线城市及以下平均年薪5.8万元，一线城市与三四线城市薪资差距达2.6倍。核心城市凭借产业集聚、人才需求旺盛、生活成本较高等因素，薪资水平及增速均领先于下沉市场，且核心城市内部，产业园区（如中关村、张江科技园）薪资水平较普通区域高出15%-25%。值得注意的是，部分新一线城市的新兴产业薪资已接近一线城市水平，如成都、杭州的互联网、人工智能行业，核心岗位薪资与广州、深圳差距不足10%，成为应届生择业的新选择。（五）应届生起薪稳步提升，赛道选择影响长期发展2026届应届生全国平均起薪为8.6万元，同比2025年增长5.5%，增速高于在职人员薪酬增速。应届生起薪呈现“赛道决定下限、学历决定上限、企业规模决定总包”的特点：新兴科技、高端制造赛道应届生起薪普遍超12万元，传统服务、劳动密集型赛道应届生起薪多在6万元以下；头部企业应届生起薪较行业平均水平高35%-70%，且配套完善的校招培养体系、安家补贴、租房补贴等福利。应届生起薪地域差异与在职人员一致，但差距幅度略小，三四线城市应届生起薪增速高于一线城市，呈现“下沉市场追赶”的态势。三、2026年全行业薪酬详情拆解（按行业分类）本章节按“新兴科技行业、高端制造行业、金融服务行业、互联网/数字化行业、生物医药行业、传统行业、服务行业、体制内相关、特殊行业”九大类别拆解，每个行业明确在职人员薪酬区间、核心岗位薪酬、薪酬增速、地域差异，同步对应应届生起薪核心信息，为后续参考详表提供精准数据支撑，确保内容详实、可落地。（一）新兴科技行业行业整体平均年薪：19.5万元，同比增长8.9%，为全行业增速最快的类别，核心聚焦人工智能/大模型、半导体/芯片、量子科技三大细分领域。1.人工智能/大模型行业：在职人员平均年薪21.8万元，同比增长9.2%；核心岗位薪酬区间（年薪）：算法工程师40-90万元，大模型训练/优化工程师35-75万元，AI产品经理30-60万元，AI训练师13-25万元，AI运维工程师15-28万元；地域差异：一线城市核心岗位45-90万元，新一线城市35-70万元，二线城市25-50万元；应届生起薪（按学历）：专科11-16万元，本科20-35万元，硕士35-70万元，博士65万元起。2.半导体/芯片行业：在职人员平均年薪18.6万元，同比增长8.5%；核心岗位薪酬区间（年薪）：芯片设计工程师35-70万元，芯片验证工程师30-58万元，半导体设备工程师25-45万元，EDA工具开发工程师60-120万元，封测工程师18-32万元；地域差异：一线城市核心岗位40-120万元，新一线城市30-80万元，二线城市22-55万元；应届生起薪（按学历）：专科10-15万元，本科18-30万元，硕士35-60万元，博士60万元起。3.量子科技行业：在职人员平均年薪25.3万元，同比增长9.8%；核心岗位薪酬区间（年薪）：量子研发工程师50-100万元，量子通信工程师38-75万元，量子算法工程师45-85万元；地域差异：主要集中在一线城市及核心新一线城市，一线城市50-100万元，新一线城市40-80万元；应届生起薪（按学历）：本科25-38万元，硕士40-75万元，博士70万元起（专科岗位稀缺，无明确起薪标准）。（二）高端制造行业行业整体平均年薪：15.2万元，同比增长7.6%，涵盖新能源、智能汽车、高端装备/机器人、低空经济四大细分领域，是薪资增速第二快的行业类别。1.新能源行业（锂电/光伏/储能/氢能）：在职人员平均年薪16.8万元，同比增长7.8%；核心岗位薪酬区间（年薪）：新能源研发工程师28-55万元，储能系统工程师25-48万元，光伏逆变器研发工程师30-55万元，绿氢能源研发工程师70-90万元，运维工程师14-22万元；地域差异：一线城市核心岗位35-90万元，新一线城市28-75万元，二线城市20-50万元；应届生起薪（按学历）：专科9-14万元，本科14-25万元，硕士25-42万元，博士40万元起。2.智能汽车行业（新能源整车/智能驾驶）：在职人员平均年薪15.6万元，同比增长7.5%；核心岗位薪酬区间（年薪）：智能驾驶算法工程师32-65万元，整车研发工程师25-48万元，汽车电子工程师20-38万元，自动驾驶测试工程师16-28万元，整车装配工程师12-20万元；地域差异：一线城市核心岗位38-65万元，新一线城市30-58万元，二线城市22-45万元；应届生起薪（按学历）：专科9-13万元，本科13-23万元，硕士23-40万元，博士38万元起。3.高端装备/机器人行业：在职人员平均年薪14.3万元，同比增长7.2%；核心岗位薪酬区间（年薪）：机械研发工程师22-42万元，机器人控制系统工程师35-62万元，工业机器人运维工程师16-30万元，高端装备设计师25-48万元；地域差异：一线城市核心岗位30-62万元，新一线城市25-55万元，二线城市18-40万元；应届生起薪（按学历）：专科8-13万元，本科12-21万元，硕士21-35万元，博士35万元起。4.低空经济行业：在职人员平均年薪17.2万元，同比增长8.1%；核心岗位薪酬区间（年薪）：低空飞行器研发工程师38-75万元，无人机运维工程师18-32万元，低空交通管控工程师25-45万元；地域差异：集中在一线城市及沿海新一线城市，一线城市40-75万元，新一线城市32-65万元；应届生起薪（按学历）：专科10-14万元，本科15-25万元，硕士25-40万元，博士42万元起。（三）金融服务行业行业整体平均年薪：16.5万元，同比增长5.3%，涵盖银行、证券、基金、保险、金融科技五大细分领域，薪酬分化最为明显。1.证券/基金行业：在职人员平均年薪22.8万元，同比增长5.8%；核心岗位薪酬区间（年薪）：投行分析师40-90万元，基金经理85-220万元，证券分析师35-75万元，风控工程师28-55万元；地域差异：一线城市核心岗位45-220万元，新一线城市35-85万元，二线城市25-60万元；应届生起薪（按学历）：专科8-12万元，本科12-25万元，硕士25-45万元，博士45万元起。2.银行行业：在职人员平均年薪14.2万元，同比增长4.8%；核心岗位薪酬区间（年薪）：银行客户经理15-30万元，风控经理22-45万元，投行部经理35-70万元，普通柜员10-18万元；地域差异：一线城市核心岗位25-70万元，新一线城市18-55万元，二线城市12-40万元，三四线城市8-25万元；应届生起薪（按学历）：专科7-11万元，本科10-18万元，硕士18-35万元，博士32万元起。3.保险行业：在职人员平均年薪13.5万元，同比增长4.5%；核心岗位薪酬区间（年薪）：保险精算师32-65万元，保险客户经理12-28万元，保险产品经理18-38万元；地域差异：一线城市核心岗位35-65万元，新一线城市28-55万元，二线城市20-45万元；应届生起薪（按学历）：专科7-10万元，本科9-17万元，硕士17-32万元，博士30万元起。4.金融科技行业：在职人员平均年薪19.8万元，同比增长6.5%；核心岗位薪酬区间（年薪）：金融科技研发工程师30-65万元，大数据风控工程师28-58万元，区块链工程师35-70万元；地域差异：一线城市核心岗位35-70万元，新一线城市28-60万元，二线城市22-50万元；应届生起薪（按学历）：专科9-13万元，本科14-25万元，硕士25-42万元，博士40万元起。（四）互联网/数字化行业行业整体平均年薪：15.8万元，同比增长6.1%，涵盖互联网平台、云计算、网络安全、大数据、数字化运营五大细分领域，薪酬回归理性，侧重“能力与薪资挂钩”。1.互联网平台行业：在职人员平均年薪16.5万元，同比增长5.9%；核心岗位薪酬区间（年薪）：后端开发工程师28-52万元，前端开发工程师22-42万元，产品经理25-48万元，运营经理18-35万元，UI/UX设计师15-28万元；地域差异：一线城市核心岗位32-52万元，新一线城市25-45万元，二线城市18-38万元；应届生起薪（按学历）：专科9-14万元，本科14-25万元，硕士25-40万元，博士38万元起。2.云计算行业：在职人员平均年薪18.2万元，同比增长6.8%；核心岗位薪酬区间（年薪）：云计算架构师45-95万元，云计算运维工程师20-38万元，云原生开发工程师30-58万元；地域差异：一线城市核心岗位40-95万元，新一线城市32-75万元，二线城市25-50万元；应届生起薪（按学历）：专科10-15万元，本科15-26万元，硕士26-45万元，博士42万元起。3.网络安全行业：在职人员平均年薪17.5万元，同比增长6.6%；核心岗位薪酬区间（年薪）：网络安全工程师30-55万元，渗透测试工程师28-52万元，安全运维工程师18-35万元；地域差异：一线城市核心岗位35-55万元，新一线城市28-48万元，二线城市22-42万元；应届生起薪（按学历）：专科10-14万元，本科14-25万元，硕士25-42万元，博士38万元起。4.大数据/数字化运营行业：在职人员平均年薪15.2万元，同比增长5.7%；核心岗位薪酬区间（年薪）：大数据分析师25-48万元，数字化运营经理20-38万元，数据可视化工程师18-32万元；地域差异：一线城市核心岗位30-48万元，新一线城市22-42万元，二线城市18-35万元；应届生起薪（按学历）：专科8-13万元，本科13-23万元，硕士23-38万元，博士35万元起。（五）生物医药/医疗器械行业行业整体平均年薪：14.6万元，同比增长5.7%，涵盖创新药、医疗器械、临床研发、医学服务四大细分领域，研发岗与临床岗薪资溢价突出。1.创新药行业：在职人员平均年薪16.8万元，同比增长6.2%；核心岗位薪酬区间（年薪）：临床研发工程师30-58万元，药物研发工程师28-55万元，药学研究员25-48万元；地域差异：一线城市核心岗位35-58万元，新一线城市28-50万元，二线城市22-42万元；应届生起薪（按学历）：专科8-12万元，本科12-20万元，硕士20-35万元，博士38万元起。2.医疗器械行业：在职人员平均年薪15.3万元，同比增长5.9%；核心岗位薪酬区间（年薪）：医疗器械研发工程师25-48万元，医疗器械注册专员20-38万元，医学影像工程师22-42万元；地域差异：一线城市核心岗位30-48万元，新一线城市25-42万元，二线城市18-35万元；应届生起薪（按学历）：专科8-11万元，本科11-19万元，硕士19-32万元，博士35万元起。3.临床/医学服务行业：在职人员平均年薪13.2万元，同比增长5.1%；核心岗位薪酬区间（年薪）：医学联络官（MSL）22-40万元，临床护士10-18万元，医学检验师12-22万元；地域差异：一线城市核心岗位25-40万元，新一线城市20-35万元，二线城市15-30万元；应届生起薪（按学历）：专科7-10万元，本科10-18万元，硕士18-32万元，博士32万元起。（六）传统行业行业整体平均年薪：9.6万元，同比增长3.8%，涵盖传统制造业、建筑/地产/工程、农业三大细分领域，薪酬增速平缓，数字化转型岗位薪资溢价明显。1.传统制造业（家电/机械/化工）：在职人员平均年薪9.8万元，同比增长3.9%；核心岗位薪酬区间（年薪）：机械工程师16-30万元，化工工程师15-28万元，生产主管13-25万元，质量工程师12-22万元，数字化生产工程师18-32万元；地域差异：一线城市核心岗位20-32万元，新一线城市16-28万元，二线城市12-25万元；应届生起薪（按学历）：专科6-11万元，本科9-15万元，硕士15-23万元，博士23万元起。2.建筑/地产/工程行业：在职人员平均年薪9.2万元，同比增长3.6%；核心岗位薪酬区间（年薪）：建筑设计师20-35万元，工程经理18-32万元，成本工程师16-28万元，施工员11-20万元，基建工程师15-26万元；地域差异：一线城市核心岗位25-35万元，新一线城市20-30万元，二线城市15-25万元；应届生起薪（按学历）：专科6-10万元，本科8-14万元，硕士14-22万元，博士22万元起。3.农业（现代农业/农产品加工）：在职人员平均年薪8.5万元，同比增长3.2%；核心岗位薪酬区间（年薪）：农业技术顾问15-28万元，农产品研发工程师12-25万元，农业运营经理10-22万元；地域差异：一线城市核心岗位18-28万元，新一线城市15-25万元，二线城市12-22万元；应届生起薪（按学历）：专科6-9万元，本科8-13万元，硕士13-20万元，博士20万元起。（七）服务行业行业整体平均年薪：8.8万元，同比增长3.3%，涵盖教育、传媒/广告、餐饮/零售、物流/供应链四大细分领域，薪酬水平偏低，头部企业与小微企业差距显著。1.教育行业（K12/职业教育/高等教育）：在职人员平均年薪9.2万元，同比增长3.5%；核心岗位薪酬区间（年薪）：高校教师13-28万元，职业教育讲师11-25万元，K12教师9-20万元，教育运营11-20万元；地域差异：一线城市核心岗位15-28万元，新一线城市12-25万元，二线城市10-20万元；应届生起薪（按学历）：专科7-10万元，本科8-13万元，硕士13-20万元，博士20万元起。2.传媒/广告行业：在职人员平均年薪10.5万元，同比增长3.9%；核心岗位薪酬区间（年薪）：内容策划13-25万元，品牌经理16-32万元，新媒体运营11-22万元，影视后期12-23万元，技术美术（TA）25-45万元；地域差异：一线城市核心岗位20-45万元，新一线城市16-35万元，二线城市12-28万元；应届生起薪（按学历）：专科7-11万元，本科8-14万元，硕士14-22万元，博士22万元起。3.餐饮/零售行业：在职人员平均年薪7.2万元，同比增长2.8%，为全行业平均薪资最低；核心岗位薪酬区间（年薪）：门店店长13-22万元，区域经理18-35万元，餐饮厨师9-18万元，零售店员7-12万元，数字化运营11-20万元；地域差异：一线城市核心岗位15-35万元，新一线城市12-28万元，二线城市10-22万元；应届生起薪（按学历）：专科6-9万元，本科8-12万元，硕士10-16万元，博士16万元起。4.物流/供应链行业：在职人员平均年薪8.9万元，同比增长3.4%；核心岗位薪酬区间（年薪）：供应链经理18-32万元，物流主管13-25万元，仓储管理10-20万元，物流数字化专员12-22万元；地域差异：一线城市核心岗位20-32万元，新一线城市16-28万元，二线城市13-25万元；应届生起薪（按学历）：专科7-10万元，本科9-14万元，硕士14-22万元，博士20万元起。（八）体制内相关行业（公务/事业单位/国企）行业整体平均年薪：11.2万元，同比增长3.6%，薪资稳定性强，福利保障完善，薪酬增速平缓，地域差异主要体现在经济发展水平不同的区域。1.公务员：在职人员平均年薪12.5万元，同比增长3.5%；核心岗位薪酬区间（年薪）：沿海发达地区公务员16-30万元，中西部公务员11-20万元，一线城市公务员18-32万元，三四线城市公务员9-18万元；薪酬结构：基本工资+津贴+补贴+年终奖金，福利占比25%-30%；应届生起薪（按学历）：专科9-12万元，本科10-16万元，硕士12-20万元，博士20万元起。2.事业单位（教育/医疗/科研）：在职人员平均年薪11.8万元，同比增长3.7%；核心岗位薪酬区间（年薪）：科研岗15-30万元，医疗岗13-28万元，教育岗10-22万元；地域差异：沿海发达地区14-30万元，中西部10-25万元；应届生起薪（按学历）：专科8-11万元，本科10-15万元，硕士13-20万元，博士20万元起。3.国企（央企/地方国企）：在职人员平均年薪10.8万元，同比增长3.4%；核心岗位薪酬区间（年薪）：国企技术岗13-28万元，国企管理岗18-35万元，国企行政岗9-20万元；地域差异：一线城市15-35万元，新一线城市12-30万元，二线城市10-25万元；应届生起薪（按学历）：专科8-11万元，本科10-15万元，硕士12-22万元，博士22万元起。（九）特殊行业涵盖航空航天、法律、咨询、艺术四大细分领域，薪酬水平差异较大，核心依赖专业能力和从业资质。1.航空航天行业：在职人员平均年薪18.5万元，同比增长7.3%；核心岗位薪酬区间（年薪）：航空航天研发工程师40-85万元，飞行员35-75万元，地勤工程师18-32万元；地域差异：集中在一线城市及核心军工基地，一线城市40-85万元，新一线城市32-70万元；应届生起薪（按学历）：本科18-28万元，硕士28-45万元，博士45万元起（专科岗位稀缺）。2.法律行业：在职人员平均年薪16.2万元，同比增长5.5%；核心岗位薪酬区间（年薪）：律师20-65万元（头部律所40-65万元，普通律所15-30万元），法务15-32万元，法官/检察官18-35万元；地域差异：一线城市核心岗位30-65万元，新一线城市22-50万元，二线城市18-40万元；应届生起薪（按学历）：专科8-12万元，本科12-20万元，硕士20-35万元，博士35万元起。3.咨询行业：在职人员平均年薪17.8万元，同比增长6.2%；核心岗位薪酬区间（年薪）：管理咨询顾问25-55万元，技术咨询顾问22-48万元，人力咨询顾问18-38万元；地域差异：一线城市核心岗位30-55万元，新一线城市25-48万元，二线城市20-40万元；应届生起薪（按学历）：本科14-22万元，硕士22-38万元，博士38万元起（专科岗位稀缺）。4.艺术行业（设计/影视/音乐）：在职人员平均年薪12.5万元，同比增长4.8%；核心岗位薪酬区间（年薪）：高端设计师20-45万元，影视导演30-80万元，音乐制作人22-48万元，普通艺术从业者8-20万元；地域差异：一线城市核心岗位25-80万元，新一线城市20-55万元，二线城市15-40万元；应届生起薪（按学历）：专科8-13万元，本科10-18万元，硕士18-30万元，博士30万元起。四、2026年各行业应届生起薪参考详表本详表基于前文全行业薪酬拆解数据整理，涵盖九大行业、28个细分领域，明确不同学历应届生起薪区间、优先招聘专业、核心备注（如岗位稀缺性、补贴政策等），表格清晰直观，便于应届生快速查阅、精准匹配，也可作为企业校招薪酬设定的参考依据。行业大类细分领域专科应届生起薪（万元/年）本科应届生起薪（万元/年）硕士应届生起薪（万元/年）博士应届生起薪（万元/年）优先招聘专业核心备注新兴科技行业人工智能/大模型11-1620-3535-7065+计算机、软件工程、数学、统计、人工智能头部企业算法岗可达80万+，含签约奖、安家补贴新兴科技行业半导体/芯片10-1518-3035-6060+电子信息、微电子、材料科学、集成电路国产芯片企业起薪高10%-15%，紧缺岗位有签约奖新兴科技行业量子科技无明确标准25-3840-7570+量子物理、物理学、计算机、电子信息专科岗位稀缺，优先招聘985/211院校毕业生高端制造行业新能源（锂电/光伏/储能/氢能）9-1414-2525-4240+电气、能源与动力工程、材料、化工、储能科学龙头企业配套食宿补贴、探亲补贴高端制造行业智能汽车9-1313-2323-4038+计算机、电子、自动化、车辆工程、汽车电子智能驾驶方向起薪较传统整车方向高20%-30%高端制造行业高端装备/机器人8-1312-2121-3535+机械设计制造、自动化、机器人工程、电子信息运维岗位对学历要求偏低，研发岗要求硕士及以上高端制造行业低空经济10-1415-2525-4042+航空航天、机械、自动化、电子信息岗位需求激增，起薪同比增长10%-15%金融服务行业证券/基金8-1212-2525-4545+金融、经济、数学、统计、会计头部券商/基金要求名校毕业、有相关实习经历金融服务行业银行7-1110-1818-3532+金融、经济、会计、计算机、法律柜员岗位起薪偏低，投行部、风控部起薪较高金融服务行业保险7-109-1717-3230+金融、保险、数学、统计、医学精算岗起薪最高，要求具备相关从业证书金融服务行业金融科技9-1314-2525-4240+计算机、软件工程、金融、数学复合型人才（金融+技术）起薪溢价明显互联网/数字化行业互联网平台9-1414-2525-4038