2026年职业规划师职业指导与咨询技能认证题

2026年职业规划师职业指导与咨询技能认证题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.在与初入职场者进行职业咨询时，职业规划师应优先考虑的咨询重点是？（）A.短期求职技巧训练B.长期职业目标设定C.个人兴趣与价值观探索D.行业薪酬水平分析2.针对中年职业转型者，职业规划师应重点引导其关注？（）A.新兴行业技能培训B.现有职业稳定性的提升C.工作与家庭平衡的调整D.退休后生活规划3.在职业咨询中，"生涯锚"理论主要用于？（）A.分析个人职业价值观B.评估职业决策风险C.预测行业发展趋势D.制定职业发展路径4.针对地域性中小企业员工，职业规划师应重点强调？（）A.跨地域职业流动机会B.本地行业发展趋势C.大型企业就业竞争力D.外派海外工作可能性5.在职业咨询中，"生涯发展阶段理论"（Super）的核心观点是？（）A.职业发展受社会环境主导B.个人能力随年龄固定变化C.职业适应是动态过程D.职业决策需一次性完成6.对于有心理创伤的来访者，职业规划师应优先采取的沟通策略是？（）A.直接提出职业建议B.强调客观理性分析C.建立信任关系优先D.避免讨论敏感话题7.在咨询中，"SWOT分析法"主要用于？（）A.评估企业运营风险B.制定个人职业发展策略C.分析宏观经济政策D.诊断团队管理问题8.针对地域经济欠发达地区的求职者，职业规划师应重点挖掘的资源是？（）A.大城市就业机会B.本地特色产业支持C.国外移民政策D.高薪行业培训项目9.职业咨询中，"职业决策风格量表"（Bemiller）主要测量？（）A.个人风险偏好B.情绪稳定性C.社交能力水平D.创新思维能力10.在与高校学生进行职业规划指导时，职业规划师应强调？（）A.短期实习经历优先B.职业证书的重要性C.长期行业认知积累D.应届生就业政策二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.职业规划师在咨询中需具备的伦理原则包括？（）A.客观中立原则B.自我披露原则C.隐私保护原则D.功利主义原则E.发展性原则2.针对地域性制造业员工职业转型，职业规划师可提供的支持措施包括？（）A.转型技能培训补贴B.本地新兴产业对接C.跨行业职业认证D.职业信用记录修复E.家庭就业支持政策3.职业咨询中常用的评估工具包括？（）A.MBTI职业性格测试B.职业价值观量表C.职业兴趣代码（Holland）D.职业决策风格量表E.领导力测评系统4.在地域性中小企业开展职业规划培训时，职业规划师需注意的要点包括？（）A.结合企业实际需求定制课程B.强调地域政策支持C.避免过度理论化内容D.注重实操技能训练E.鼓励员工建立职业社群5.职业咨询中常见的错误认知包括？（）A.职业成功仅靠天赋B.职业规划需一步到位C.行业收入决定职业价值D.职业适应能力固定不变E.职业咨询等于求职中介三、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述职业规划师在地域经济欠发达地区开展咨询服务时需克服的主要挑战。2.解释"生涯发展阶段理论"（Super）中"成长阶段"（GrowthStage）的核心特征。3.针对有心理创伤的来访者，职业规划师应如何建立信任关系？4.比较职业咨询与心理辅导的主要区别与联系。5.简述职业规划师在中小企业开展培训时应如何平衡标准化与个性化需求。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：小王是一名来自农村的应届毕业生，专业为"旅游管理"，求职时发现大城市竞争激烈，本地旅游业就业机会有限。在职业咨询中，他表达出对城市生活向往但担心收入不稳定，同时对父母期望有较大压力。问题：职业规划师应如何帮助小王进行职业决策？（需结合地域性因素分析）2.案例背景：一家地域性制造业企业面临产业转型，部分员工对新技术岗位存在抵触情绪，认为"工厂工作就是体力劳动"。职业规划师被邀请开展企业内职业发展培训。问题：职业规划师应如何设计培训方案以提升员工转型意愿？（需结合企业文化和地域经济特点）五、论述题（1题，15分）结合中国地域经济发展不平衡的现状，论述职业规划师在中小企业中开展职业咨询时应如何平衡"标准化服务"与"在地化需求"的关系，并举例说明具体策略。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：初入职场者需先探索自身特质与职业的匹配度，兴趣与价值观是职业探索的核心。2.A解析：中年转型者需抓住地域性新兴产业发展机遇，技能培训是关键。3.A解析：生涯锚反映个人职业价值观的终极追求，是职业决策的基石。4.B解析：中小企业员工需立足本地行业机会，职业规划需结合地域资源。5.C解析：Super理论强调职业适应是动态的，需随环境变化调整。6.C解析：心理创伤者需先建立信任，后续咨询才能有效。7.B解析：SWOT分析适用于个人职业策略制定，涵盖优势、劣势、机会、威胁。8.B解析：欠发达地区需挖掘本地特色产业资源，而非盲目追求大城市。9.A解析：Bemiller量表测量职业决策中的风险偏好倾向。10.C解析：高校学生需建立长期行业认知，而非短期功利性选择。二、多选题答案与解析1.A、C、E解析：伦理原则包括客观中立、隐私保护、发展性原则，自我披露和功利主义不符合职业规范。2.A、B、C解析：地域性制造业转型需政策补贴、产业对接、技能培训支持，信用记录修复和移民政策不直接相关。3.A、B、C、D解析：MBTI、价值观量表、Holland代码、决策风格量表是常用评估工具，领导力测评偏向高管领域。4.A、B、C、D解析：中小企业培训需定制化、结合政策、实操导向、社群建设，标准化工具（如量表）需灵活应用。5.A、B、C、D解析：职业成功需综合能力，规划是动态调整，收入非唯一标准，适应能力可培养。三、简答题答案与解析1.挑战：-地域信息不对称（行业数据、政策资源缺乏）；-员工职业观念保守；-培训资源不足；-经济压力导致决策焦虑。2.成长阶段特征：-个体开始探索职业兴趣（如尝试兼职）；-对自我能力形成初步认知；-受家庭、学校影响较大。3.建立信任策略：-主动倾听，不评判；-适时自我暴露（适度）；-保护隐私，保持专业界限；-确保咨询环境安全私密。4.区别与联系：-区别：职业咨询聚焦职业发展路径，心理辅导解决心理障碍；-联系：心理问题可能影响职业决策，职业压力可能触发心理问题。5.平衡策略：-标准化：统一职业测评框架；-个性化：结合地域政策、企业案例；-模块化设计培训内容，允许弹性调整。四、案例分析题答案与解析1.咨询策略：-地域化分析：推荐本地旅游业岗位（如民宿管理、乡村旅游）；-职业价值观引导：弱化城市收入焦虑，强调职业意义；-分阶段规划：短期先就业积累经验，长期考虑创业或跨行业转型。2.培训方案：-文化融入：用本地企业案例讲解转型成功案例；-政策解读：强调政府补贴、转岗培训支持；-实操演练：组织模拟岗位技能培训；-职业导师制度：邀请本地成功转型员工分享经验。五、论述题答案与解析核心观点：-标准化服务：统一测评工具（如Hollan