2026年职业资格考试法律法规知识题库

2026年职业资格考试法律法规知识题库一、单选题（每题1分，共10题）1.题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工主动提出离职C.员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不合格D.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员答案：A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位的规章制度属于可单方解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。选项B属于协商解除；选项C和D需支付经济补偿。2.题目：某地劳动仲裁委员会在处理一起劳动争议时，发现争议金额超过50万元，该仲裁委员会应如何处理？（）A.必须先行调解B.直接不予受理C.需要报请上一级仲裁委员会管辖D.仍可自行受理，但需报备省人社厅答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁委员会对争议金额超过50万元的，应报请上一级仲裁委员会管辖。3.题目：某建筑工地发生安全事故，造成3人死亡，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应如何分级？（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B解析：根据条例规定，造成3人死亡的事故属于“较大事故”（10人以下死亡）。4.题目：某公司要求员工签订“竞业限制协议”，根据《劳动合同法》，该协议的补偿标准应不低于员工离职前月工资的多少？（）A.30%B.50%C.70%D.80%答案：B解析：《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制补偿应不低于离职前月工资的50%。5.题目：某餐饮企业未按规定为员工缴纳社会保险，员工可向以下哪个机构投诉？（）A.工会组织B.人力资源和社会保障局C.市场监督管理局D.职业技能鉴定中心答案：B解析：社会保险缴纳属于人社部门监管范围。6.题目：根据《建设工程质量管理条例》，建设单位不得以任何理由指定分包单位或指定生产供应的设备、材料，这一规定旨在防止哪种行为？（）A.回扣B.分包垄断C.低价中标D.质量不合格答案：B解析：防止总包单位通过指定分包逃避责任，形成垄断。7.题目：某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服，应如何救济？（）A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议C.必须先赔偿环境损失D.向检察院申请监督答案：B解析：《行政复议法》规定，行政相对人对行政处罚不服的，可先申请行政复议。8.题目：根据《土地管理法》，农村集体土地所有权属于谁？（）A.国家B.集体经济组织C.村民个人D.县级政府答案：B解析：法律规定集体土地归集体经济组织所有。9.题目：某上市公司披露财务信息存在虚假记载，导致投资者损失，根据《证券法》，相关责任人的最高罚款金额是多少？（）A.10万元B.50万元C.100万元D.500万元答案：D解析：《证券法》第一百九十一条规定，虚假披露最高罚款500万元。10.题目：某快递员在送货途中受伤，根据《社会保险法》，其工伤认定和待遇支付应由谁负责？（）A.快递公司B.交通运输局C.社会保险基金管理局D.伤情鉴定机构答案：A解析：用人单位（快递公司）需依法申请工伤认定并支付待遇。二、多选题（每题2分，共5题）1.题目：《安全生产法》对生产经营单位的主要负责人规定了哪些安全生产职责？（）A.建立安全生产责任制B.组织制定安全生产规章制度C.保证安全生产投入D.接受安全培训答案：ABC解析：负责人需全面负责安全生产管理，D属于员工义务。2.题目：某企业因未按规定进行职业病危害告知，员工可要求企业承担哪些责任？（）A.进行健康检查B.赔偿医疗费用C.赔偿精神损失D.赔偿误工费答案：ABD解析：法律仅支持实际损失赔偿，精神损失一般不支持。3.题目：根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可解除劳动合同，且需支付经济补偿？（）A.员工医疗期满后不能从事原工作B.用人单位破产重整C.员工主动辞职D.用人单位变更劳动合同未达成一致答案：ABD解析：C属于协商解除，无需补偿。4.题目：某施工单位在工地设置安全警示标志，根据《安全生产法》，哪些属于有效的警示标志？（）A.安全出口指示牌B.“当心触电”警示牌C.“必须戴安全帽”指令标志D.消防器材位置标识答案：ABCD解析：以上均属于法定安全警示标志。5.题目：某企业因未缴纳社会保险被处罚，企业可提出哪些抗辩理由？（）A.已为员工缴纳商业保险B.员工已达到法定退休年龄C.员工属于非全日制用工D.缴纳基数低于法定标准答案：BC解析：B属于无需缴纳社保的情形，C非全日制用工社保政策特殊。三、判断题（每题1分，共10题）1.题目：用人单位可因员工“迟到早退”解除劳动合同，无需支付补偿。（×）2.题目：劳动者申请劳动仲裁需预交仲裁费。（×）3.题目：农村宅基地使用权可以转让给城镇居民。（×）4.题目：建设工程施工合同无效，但工程已竣工验收合格，可按合同约定支付工程款。（√）5.题目：用人单位未依法为员工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金先行支付，后向单位追偿。（√）6.题目：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除合同。（√）7.题目：土地所有权可以转让，但使用权不能转让。（×）8.题目：上市公司董事因违反忠实义务给公司造成损失，可由股东直接起诉。（√）9.题目：环境污染损害赔偿诉讼的诉讼时效为3年。（√）10.题目：非全日制用工双方不得约定试用期。（√）四、简答题（每题5分，共3题）1.题目：简述用人单位在解除劳动合同时，需履行的法定程序。答案：-提前通知（如需）；-书面说明理由；-依法支付经济补偿（如适用）；-交接工作与档案。2.题目：简述《环境保护法》中的“环境影响评价”制度的核心内容。答案：-建设项目需进行环境影响评价；-评价结果作为审批依据；-未经评价不得开工建设。3.题目：简述农村集体土地“三权分置”制度的主要内容。答案：-土地所有权归集体；-土地承包权归农户；-经营权可流转。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.题目：某工厂员工小王在2024年3月入职，试用期3个月。2024年6月，工厂以小王“工作态度消极”为由解雇其。小王认为工厂未提前通知，也未支付补偿。问：工厂解雇是否合法？小王可如何维权？答案：-合法性：若工厂能证明小王“工作态度消极”属于《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），可无需补偿解雇；否则属于违法解除。-维权方式：申请劳动仲裁（要求恢复劳动关系或支付赔偿金）。