2025年劳动关系协调员(三级)考试真题及答案

2025年劳动关系协调员(三级)考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同仅适用于国有企业B.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力D.集体合同可以约定低于法定标准的劳动条件【答案】C【解析】《劳动合同法》第54条规定，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，且不得低于法定标准。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。A.3日B.7日C.30日D.无需提前通知【答案】D【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费争议C.劳动者与用人单位因住房补贴发生的争议D.劳动者要求用人单位补缴社会保险费【答案】C【解析】住房补贴属于福利待遇，若未在劳动合同或规章制度中明确约定，则不属于劳动争议仲裁受案范围。5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。6.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金B.用人单位提出解除劳动合同，均需支付经济补偿金C.经济补偿金按劳动者本人月工资的三倍封顶D.经济补偿金计算年限最高不超过10年【答案】A【解析】劳动者主动辞职，若用人单位无过错，则无需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，封顶为本地职工月平均工资的三倍，年限不设上限。7.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.企业生产经营发生严重困难【答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。8.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.国家法定休假日计入年休假天数D.用人单位可以统一安排员工在春节前后休年假【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日不计入年休假天数；用人单位应统筹安排年休假，但需考虑职工本人意愿。9.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤D.在工作岗位突发疾病死亡，一律不认定为工伤【答案】D【解析】《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他单位C.派遣单位应当按月支付劳动者劳动报酬D.派遣劳动者享有与用工单位正式工完全相同的福利待遇【答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；用工单位不得再派遣；派遣劳动者享有同工同酬权利，但福利待遇可依法差异化。11.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个合同无效B.以欺诈手段订立的劳动合同自始无效C.劳动合同无效需经人民法院判决确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬【答案】B【解析】《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效；部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。12.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同C.怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动D.女职工产假期间的工资由社会保险基金全额支付【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班或延长工作时间；产假为98天；产假工资由生育保险基金支付生育津贴，若津贴低于本人工资，单位补足差额；第42条规定，女职工在“三期”内，用人单位不得依据第40、41条解除合同，但可依据第39条解除。13.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算C.仲裁时效可以无限次中断D.仲裁时效届满后，仲裁委员会一律不予受理【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受时效限制，但劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出；时效可中断，但需有法定事由；时效届满后，对方提出时效抗辩的，仲裁委员会将驳回请求。14.下列关于企业规章制度的说法，正确的是（）。A.规章制度经总经理签字即生效B.规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.规章制度只需在内部OA系统公示即可D.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准【答案】B【解析】《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者；规章制度与劳动合同不一致且损害劳动者权益的，以劳动合同为准。15.下列关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.用人单位应当自成立之日起15日内办理社会保险登记B.用人单位可以按季度为新招用人员办理社会保险登记C.用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴费用D.个体工商户无需为雇工办理社会保险登记【答案】C【解析】《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自成立之日起30日内办理社会保险登记；用工之日起30日内为职工办理登记；未办理的，由经办机构核定应缴费用；个体工商户雇工也需登记。16.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得解除【答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限合同；连续工作满10年且劳动者提出订立无固定期限合同的，应订立；无固定期限合同可依法解除。17.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制适用于所有劳动者C.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并赔偿损失【答案】D【解析】《劳动合同法》第23条规定，竞业限制期限不得超过2年；仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；补偿金标准由地方规定，一般不低于30%；劳动者违约的，用人单位可要求继续履行并赔偿。18.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，由用人单位举证是否存在加班事实B.用人单位作出解除劳动合同决定的，由劳动者举证证明解除违法C.劳动者主张未休年假工资的，由用人单位举证已安排休假D.工资支付争议，由劳动者举证工资标准【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；未休年假、工资支付、考勤记录等由单位举证；加班费由劳动者初步举证存在加班事实。19.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工可优先裁员D.经济性裁员无需支付经济补偿金【答案】A【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日说明情况并听取意见，方案向劳动行政部门报告；家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工应优先留用；需支付经济补偿。20.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于福利待遇，用人单位可自行决定是否发放B.安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当发放高温津贴C.高温津贴标准由用人单位与劳动者协商确定D.高温津贴可以用防暑降温饮料冲抵【答案】B【解析】《防暑降温措施管理办法》第17条规定，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当发放高温津贴；标准为省级人社部门制定，不得用实物冲抵。21.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位，无需协商B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可D.劳动者拒绝变更的，用人单位可即时解除合同【答案】B【解析】《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式；变更后的文本双方各执一份；用人单位单方变更需有合理事由，劳动者拒绝的，单位不得随意解除。22.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.非全日制用工必须订立书面劳动合同C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日D.非全日制用工用人单位需支付经济补偿金【答案】A【解析】《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；可口头协议；工资支付周期不得超过15日；终止用工无需支付经济补偿。23.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.企业单方解除劳动合同，无需通知工会B.工会认为解除劳动合同不适当的，有权要求重新处理C.工会无权对用人单位劳动违法行为提出意见D.工会主席任期未满，企业可因其工作失误解除劳动合同【答案】B【解析】《工会法》第21条规定，企业单方解除劳动合同，应当事先通知工会，工会认为不适当的，有权要求重新处理；工会主席任期未满，非经会员代表大会同意，企业不得随意解除。24.下列关于就业歧视的说法，正确的是（）。A.用人单位可因劳动者患有乙肝携带者拒绝录用B.用人单位在招聘广告中可注明“限男性”C.用人单位不得基于民族、种族、性别、宗教信仰等实施歧视D.劳动者因性别歧视提起诉讼的，由劳动者举证用人单位存在歧视【答案】C【解析】《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，不得基于民族、种族、性别、宗教信仰等实施歧视；乙肝携带者除国家禁止从事岗位外不得拒录；性别歧视案件实行举证责任倒置。25.下列关于事业单位人事争议的说法，正确的是（）。A.事业单位与工作人员因解除人事关系发生争议，直接向法院起诉B.事业单位人事争议仲裁时效为60日C.事业单位人事争议仲裁由用人单位所在地仲裁委员会受理D.事业单位人事争议仲裁裁决为终局裁决【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第37条规定，事业单位与工作人员因解除人事关系等发生争议，应先申请人事争议仲裁，时效为1年，由用人单位所在地仲裁委员会受理；对裁决不服可起诉。26.下列关于农民工工资支付的说法，正确的是（）。A.建设单位与施工总承包单位对农民工工资支付承担连带责任B.农民工工资可以实物或有价证券替代C.施工总承包单位无需开设农民工工资专用账户D.农民工工资保证金制度已全面取消【答案】A【解析】《保障农民工工资支付条例》第36条规定，建设单位未按约定拨付工程款导致拖欠工资的，由建设单位先行清偿，施工总承包单位负连带责任；工资必须以货币形式支付；总承包单位需开设专用账户；保证金制度仍保留。27.下列关于灵活就业人员参保的说法，正确的是（）。A.灵活就业人员只能参加城乡居民养老保险B.灵活就业人员可在户籍地或居住地参加职工基本养老保险C.灵活就业人员参保缴费比例与单位职工相同D.灵活就业人员退休待遇低于企业职工【答案】B【解析】《社会保险法》第10条规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴费；缴费比例低于单位职工（20%左右）；待遇计算办法相同，缴费高低决定待遇水平。28.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动者投诉用人单位违法行为，必须提供书面证据B.劳动监察立案后，应在60个工作日内完成调查C.劳动监察责令改正决定具有强制执行力D.劳动监察只能由市级人社部门实施【答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第18条规定，劳动监察责令改正决定具有强制执行力；投诉可口头或书面；调查应自立案之日起60个工作日内完成；县级人社部门也有监察权。29.下列关于工伤职工伤残津贴的说法，正确的是（）。A.一级伤残津贴为本人工资的85%B.伤残津贴由用人单位按月支付C.伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足D.伤残津贴随本人工资增长自动调整【答案】C【解析】《工伤保险条例》第35条规定，一级伤残津贴为本人工资的90%；由工伤保险基金支付；低于最低工资的，由基金补足；调整办法由省级政府规定。30.下列关于劳动用工备案的说法，正确的是（）。A.用人单位招用劳动者后，应在30日内办理用工备案B.用工备案仅适用于国有企业C.用工备案是办理社会保险登记的前提D.用工备案信息包括劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限等【答案】D【解析】《劳动用工备案办法》第5条规定，用人单位招用劳动者后，应在用工之日起30日内办理备案；适用于所有企业；备案信息包括劳动者基本信息、合同类型、期限等；备案与社保登记并行，非前提条件。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，劳动者可以即时解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位变更名称【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在违法情形的，劳动者可即时解除并要求经济补偿；变更名称不影响合同履行。32.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工一方代表由工会选派B.用人单位一方代表由法定代表人指派C.协商代表任期与集体合同期限相同D.协商代表在任期内用人单位不得解除劳动合同【答案】A、B、C、D【解析】《集体合同规定》第20—24条明确，协商代表双方各自选派，任期与合同期限相同；用人单位不得随意解除职工方代表劳动合同。33.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖C.劳务派遣争议，可由用工所在地管辖D.对管辖权有异议的，应在答辩期内提出【答案】A、B、C、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条及人社部解释明确上述管辖规则。34.下列属于用人单位应当公示或告知劳动者的规章制度有（）。A.劳动报酬分配办法B.工作时间与休息休假制度C.劳动安全卫生制度D.员工旅游奖励方案【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第4条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应公示或告知；旅游奖励属于额外福利，无需强制公示。35.下列关于失业保险待遇的说法，正确的有（）。A.失业前缴费满1年可领取失业保险金B.领取期限最长为24个月C.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算D.领取期间可享受基本医疗保险待遇【答案】A、B、C、D【解析】《社会保险法》第45—48条及《失业保险条例》规定，失业人员符合条件可领取保险金并享受医保代缴。36.下列关于劳动人事争议仲裁申请的说法，正确的有（）。A.申请应以书面形式提出B.书写确有困难的，可以口头申请C.申请书中应载明仲裁请求、事实和理由D.申请人必须委托律师代理【答案】A、B、C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，申请一般书面提出，也可口头申请；无需强制委托律师。37.下列关于企业裁减人员方案的说法，正确的有（）。A.需提前30日向工会或全体职工说明情况B.需听取工会或职工意见C.方案应向劳动行政部门报告D.裁员方案一经报告即可实施【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁员程序包括提前说明、听取意见、报告，但需待行政部门无异议后方可实施。38.下列关于工伤职工劳动关系的说法，正确的有（）。A.一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位B.五至六级伤残，经本人提出可解除或终止劳动关系C.七至十级伤残，劳动合同期满可终止D.工伤职工提出解除劳动合同的，用人单位无需支付一次性就业补助金【答案】A、B、C【解析】《工伤保险条例》第35—37条规定，伤残等级不同，劳动关系处理及补助金支付责任不同；五至十级解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。39.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下作业B.用人单位应对未成年工定期进行健康检查C.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者D.未成年工的工作时间可适当延长【答案】A、B【解析】《劳动法》第64条规定，未成年工不得安排矿山井下等禁忌作业；应定期健康检查；未成年工为16—18周岁；工作时间同标准工时，不得延长。40.下列关于劳动法律适用的说法，正确的有（）。A.事业单位与实行聘用制的工作人员，优先适用《劳动合同法》B.农村农业劳动者不适用《劳动合同法》C.家庭保姆与雇主之间的争议适用《劳动争议调解仲裁法》D.军人与军队之间的争议不适用《劳动合同法》【答案】B、D【解析】《劳动合同法》第2条规定，农村农业劳动者、现役军人等不适用；事业单位聘用制人员优先适用特别规定；家庭保姆属于民事雇佣，不适用劳动法律。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（√）【解析】《劳动合同法》第20条明确规定。42.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（×）【解析】试用期提前3日通知即可。43.集体合同签订后，用人单位可将文本存档，无需向全体职工公布。（×）【解析】《集体合同规定》第42条要求向全体职工公布。44.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（√）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定。45.用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。（√）【解析】《劳动合同法》第89条规定。46.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由工伤保险基金支付。（×）【解析】由用人单位支付。47.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可即时解除劳动合同。（√）【解析】《劳动合同法》第39条规定。48.用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金，但仅限于服务期和竞业限制情形。（√）【解析】《劳动合同法》第22—25条限制违约金适用范围。49.劳动者在仲裁阶段申请财产保全的，仲裁委员会可直接冻结用人单位账户。（×）【解析】需通过法院裁定。50.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当安排补休，无需支付加班工资。（×）【解析】法定休假日加班应支付不低于300%工资，不能补休代替。四、案例分析题（共40分）（一）案例一（15分）【案情】2024年3月1日，王某入职A公司，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资5000元，转正后6000元。2024年8月31日，A公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，未说明具体理由，也未支付经济补偿。王某申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金12000元及试用期工资差额1000元。A公司辩称：王某销售业绩未达部门平均，属于不符合录用条件；试用期工资5000元已高于当地最低工资标准，无需补差。【问题】1.A公司解除劳动合同是否合法？为什么？2.王某的两项请求是否成立？请分别说明理由并计算金额。【答案与解析】1.不合法。（2分）理由：根据《劳动合同法》第39条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内作出决定。A公司未提供具体、量化的录用条件及考核证据，亦未在试用期内（8月31日已超期）作出决定，属违法解除。（3分）2.两项请求均成立。（2分）（1）违法解除赔偿金：6000×2=12000元。（2分）（2）试用期工资差额：试用期工资不得