2025职工安全教育培训考试卷及答案(公司级)

2025职工安全教育培训考试卷及答案(公司级)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.依据《安全生产法》（2021修订），生产经营单位主要负责人的首要职责是（）。A.组织制定安全操作规程B.保证安全生产投入的有效实施C.建立并落实全员安全生产责任制D.组织制定应急预案并演练答案：C解析：法律第七条明确“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”为首要职责，其他选项虽属职责，但非“首要”。2.2025年新版《工贸行业重大事故隐患判定标准》规定，粉尘涉爆企业未规范设置（）可直接判定为重大隐患。A.防爆照明B.除尘系统控爆装置C.静电接地D.粉尘清扫制度答案：B解析：新标准3.2.1条，除尘系统缺控爆装置（隔爆、泄爆、抑爆任一）即构成重大隐患。3.使用灭火器扑救电气火灾时，第一步必须（）。A.拔掉保险销B.切断电源C.站在上风口D.摇晃瓶体答案：B解析：电击风险优先于火势，断电后方可施救，符合GB/T49682022《火灾分类与灭火器选择》。4.根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排（）。A.调离原岗位B.职业病诊断C.解除劳动合同D.发放营养补助答案：B解析：第36条规定“应当及时安排进行职业病诊断”，诊断前不得解除或终止合同。5.2025年起，全国推行“企业安全码”，其颜色分级中代表“重大风险”的是（）。A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色答案：A解析：应急管理部《安全码管理规范》2025版，红色对应重大风险，橙色较大，黄色一般，蓝色低。6.高处作业分级中，作业高度在5～15m时，其坠落半径为（）。A.3mB.4mC.5mD.6m答案：B解析：GB/T36082021表1，5～15m坠落半径4m，15～30m为5m，30m以上为6m。7.安全色“蓝”色对应的含义是（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：C解析：GB28932020，红色禁止，黄色警告，蓝色指令，绿色提示。8.2025年集团《危险作业许可管理办法》规定，特级动火作业审批最长有效期为（）。A.8hB.12hC.24hD.72h答案：A解析：特级动火火灾爆炸风险极高，压缩至8h，强化现场条件动态确认。9.员工发现事故隐患应当首先向（）报告。A.班组长B.安全部C.总经理D.工会答案：A解析：属地管理、直线责任，班组长为现场第一责任人，符合“一线责任制”要求。10.下列哪项不属于安全生产“三管三必须”内容（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管财务必须管安全答案：D解析：习近平总书记2013年指出“三管三必须”，财务未纳入。11.2025年起，公司级应急演练评估采用“135”原则，其中“1”代表（）。A.1分钟初期处置B.1分钟信息上报C.1分钟人员疏散D.1分钟现场警戒答案：B解析：集团《应急演练评估指南》2025版，“1”指1分钟内完成信息上报至应急指挥中心。12.下列气体中，属于单纯窒息性气体的是（）。A.COB.H₂SC.N₂D.Cl₂答案：C解析：N₂降低氧分压无毒性，CO、H₂S为化学窒息，Cl₂为刺激性。13.依据《工伤保险条例》，职工醉酒导致事故（）。A.不影响认定工伤B.应当认定为工伤C.不得认定为工伤D.视情节认定答案：C解析：第16条明确醉酒或吸毒的，不得认定为工伤或视同工伤。14.2025年集团引入AI行为识别系统，其抓拍违章后数据保存期限不少于（）。A.30天B.60天C.90天D.180天答案：C解析：《AI视频数据管理办法》第18条，保存90天以备溯源。15.公司《劳动防护用品管理办法》规定，安全帽正常使用期限为（）。A.18个月B.24个月C.30个月D.36个月答案：C解析：GB28112022建议30个月，公司文件直接引用。16.下列哪项不是安全生产的“四新”培训内容（）。A.新工艺B.新技术C.新领导D.新材料答案：C解析：“四新”指新工艺、新技术、新材料、新设备，新领导不在其列。17.2025年集团《交通安全管理办法》规定，厂内机动车限速15km/h的区域是（）。A.主干道B.仓库通道C.办公区人行道D.装卸区答案：C解析：办公区人行道行人密集，限速15km/h，主干道20km/h，装卸区10km/h。18.使用安全带时，下列做法正确的是（）。A.低挂高用B.系在腰间C.高挂低用D.系在腋下答案：C解析：高挂低用减少坠落冲击，GB60952021明确规定。19.公司2025年“零事故”目标中，指标DART的含义是（）。A.损失工时事故率B.可记录伤害率C.工伤死亡率D.工作日损失率答案：B解析：DART=DaysAway,RestrictedorTransferred，即可记录伤害率。20.依据《消防法》，消防控制室值班人员每班不少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：第37条，24h双人持证值班，确保应急处置。21.2025年集团《相关方安全管理办法》规定，相关方人员进场前必须完成（）。A.体检B.三级安全教育C.技能比武D.缴纳押金答案：B解析：三级安全教育（公司、车间、班组）是法定最低要求。22.下列哪项属于化学有害因素（）。A.高温B.噪声C.铅烟D.紫外线答案：C解析：铅烟为化学毒物，其余为物理因素。23.2025年集团《安全奖惩细则》明确，举报重大隐患经查属实，最高奖励（）。A.1000元B.5000元C.10000元D.50000元答案：D解析：重大隐患避免重大事故，奖金额度提升至5万元，强化激励。24.公司《受限空间作业安全管理细则》规定，氧含量合格范围为（）。A.17%～21%B.19.5%～23.5%C.20%～25%D.18%～22%答案：B解析：GB308712022明确19.5%～23.5%，低于19.5%缺氧，高于23.5%富氧。25.2025年集团引入“安全信用分”，员工初始分为（）。A.60B.80C.90D.100答案：D解析：参照驾驶证模式，初始满分100，违章扣分。26.下列哪项不是应急物资“五定”要求（）。A.定人B.定位C.定车D.定量答案：C解析：“五定”为定人、定位、定量、定期检查、定期维护，无“定车”。27.2025年集团《安全文化建设方案》中，安全文化最高层级是（）。A.自然本能B.严格监督C.自主管理D.团队互助答案：D解析：杜邦布拉德利曲线，团队互助为最高层级。28.公司《隐患排查治理清单》中，隐患分为（）级。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：一般、较大、重大、特别重大四级，2025年新增“特别重大”级。29.2025年集团《安全生产费用管理办法》规定，安全费用提取标准为营业收入的（）。A.0.5%B.1.0%C.1.5%D.2.0%答案：B解析：工贸行业1.0%，矿山2.0%，公司统一按1.0%执行。30.公司《安全生产月活动方案》2025年主题口号是（）。A.安全第一、预防为主B.人人讲安全、个个会应急C.落实安全责任、推动安全发展D.生命至上、隐患必除答案：B解析：国务院安委会统一主题，2025年沿用“人人讲安全、个个会应急”。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些属于安全生产管理“红线”内容（）。A.未批先建B.违规动火C.瞒报事故D.未持证上岗E.未戴安全帽答案：ABCD解析：集团2025年《红线管理办法》明确四条，未戴安全帽属一般违章。32.2025年集团《应急物资配备标准》中，A类应急物资包括（）。A.正压式呼吸器B.防爆手电C.安全带D.堵漏工具E.急救箱答案：ABD解析：A类为抢险核心物资，安全带、急救箱属B类通用物资。33.下列哪些作业必须办理作业许可证（）。A.高处B.动火C.受限空间D.临时用电E.地面保洁答案：ABCD解析：地面保洁无需许可，其余四项属危险作业。34.2025年集团《相关方安全协议》必须包含（）。A.安全责任划分B.违约金条款C.保险要求D.安全培训要求E.质量验收标准答案：ABCD解析：质量验收属合同技术附件，非安全协议必备。35.下列哪些属于事故直接原因（）。A.设备缺陷B.培训不足C.操作错误D.防护缺失E.管理失误答案：ACD解析：B、E属间接原因，直接原因指能量释放或人的不安全行为。36.2025年集团《职业健康检查管理办法》规定，上岗前检查项目包括（）。A.血常规B.尿常规C.心电图D.胸透E.乙肝两对半答案：ABCD解析：乙肝两对半属隐私项目，非法定必检，除非岗位特殊。37.下列哪些情况可导致安全帽报废（）。A.受过冲击B.有裂纹C.超过30个月D.颜色变浅E.帽衬缺失答案：ABCE解析：颜色变浅仅影响外观，不强制报废。38.2025年集团《消防安全管理办法》规定，下列哪些区域需设置自动灭火系统（）。A.地下仓库＞500m²B.配电室＞100m²C.食堂操作间D.会议室＞200m²E.临时板房答案：ABC解析：会议室、临时板房无强制要求，视风险等级。39.下列哪些属于班组安全活动“五个一”内容（）。A.一次事故回顾B.一次隐患排查C.一次应急演练D.一次安全分享E.一次技能比武答案：ABCD解析：技能比武属年度活动，非班组月度“五个一”。40.2025年集团《安全信息化平台》包含哪些模块（）。A.风险分级管控B.隐患排查治理C.培训教育D.职业健康E.财务报销答案：ABCD解析：财务报销属OA系统，未纳入安全平台。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，公司所有特种设备检验标志可电子化，无需纸质张贴。（）答案：√解析：市场监管总局2025年第3号公告允许电子标志与纸质同等效力。42.员工因紧急停车拉线被考核，属于公司鼓励的行为。（）答案：×解析：紧急停车拉线属安全干预，应奖励而非考核。43.2025年集团《安全奖惩细则》规定，一年内累计扣满12分强制待岗。（）答案：√解析：参照交通扣分模式，12分待岗再教育。44.公司《劳保用品管理办法》允许员工自行网购安全帽替代发放。（）答案：×解析：必须统一采购，确保LA认证，禁止私购。45.2025年集团《相关方管理办法》要求相关方必须为高风险作业单独购买意外险保额不低于100万元。（）答案：√解析：集团统一保险标准，降低公司连带责任。46.2025年起，公司所有应急预案演练必须邀请政府监管部门现场观摩。（）答案：×解析：仅需重大危险源演练报备，非必须观摩。47.公司《交通安全管理办法》规定，骑电动自行车进厂必须佩戴头盔。（）答案：√解析：厂内道路属管辖区域，强制佩戴。48.2025年集团《安全文化评估标准》中，员工安全满意度低于80%直接判定为不合格。（）答案：√解析：满意度为核心指标，低于80%启动专项整改。49.公司《消防安全管理办法》允许使用二氧化碳灭火器扑救钾钠火灾。（）答案：×解析：CO₂与钾钠反应，应使用专用干粉D类。50.2025年集团《安全生产费用管理办法》允许安全费用用于发放安全奖金。（）答案：×解析：财企〔2022〕16号文明确安全费用不得用于奖励。四、填空题（每空1分，共20分）51.2025年集团安全生产方针是“安全第一、________、综合治理”。答案：预防为主解析：沿用《安全生产法》方针。52.公司《危险作业许可管理办法》规定，作业许可“________”原则，谁签字谁负责。答案：属地管理解析：强化属地责任，防止“代签字”。53.2025年集团《隐患排查治理清单》中，隐患治理“五定”措施为定人、定时、________、定资金、定预案。答案：定措施解析：闭环管理核心。54.公司《职业健康检查管理办法》规定，噪声作业员工体检周期为________年一次。答案：1解析：GBZ1882022规定噪声≥80dB每年一次。55.2025年集团《安全信息化平台》中，风险分级管控分为红、橙、黄、________四级。答案：蓝解析：蓝色为低风险。56.公司《应急物资配备标准》中，正压式呼吸器气瓶压力不得低于________MPa。答案：25解析：低于25MPa需重新充装。57.2025年集团《安全文化建设方案》中，安全文化评估采用________模型。答案：杜邦布拉德利解析：国际通用。58.公司《交通安全管理办法》规定，厂内机动车转弯限速________km/h。答案：5解析：防止内轮差事故。59.2025年集团《相关方安全协议》违约金起点为合同额的________%。答案：10解析：强化经济约束。60.公司《安全生产费用管理办法》规定，安全费用提取依据是上年________。答案：营业收入解析：财企〔2022〕16号文。五、简答题（每题6分，共30分）61.简述公司2025年“零事故”目标中“DART”指标的含义及计算公式。答案：DART即可记录伤害率，指每100名员工中一年内因工伤导致离开、限制或转岗的人数。公式：DART=（离开人数+限制人数+转岗人数）×200000/全年总工时。解析：200000为100人每周40小时×50周×100，便于国际对标。62.简述高处作业“五个必须”内容。答案：必须培训持证；必须审批作业；必须系挂安全带；必须设置防护；必须专人监护。解析：集团2025年《高处作业指引》提炼，便于记忆。63.简述动火作业“三不动火”原则。答案：无许可证不动火；无监护人不动火；安全措施不落实不动火。解析：防止“三违”核心措施。64.简述受限空间作业“三不进入”内容。答案：无许可证不进入；无安全措施不进入；无监护人不进入。解析：与动火类似，强调许可与监护。65.简述员工发现事故隐患后的报告流程。答案：立即告知班组长→班组长现场确认→通过“安全信息化平台”上报→安全员现场核实→制定整改措施→验收闭环。解析：平台流程固化，避免遗漏。六、案例分析题（每题10分，共20分）66.案例：2025年4月15日，公司某车间外包方在污水池（受限空间）进行清淤作业，未检测气体，作业人员未佩戴呼吸器，导致1人硫化氢中毒晕倒，另2人盲目施救相继中毒，共3人死亡。问题：（1）指出本次事故直接原因；（2）列出公司应采取的主要整改措施。答案：（1）直接原因：未进行气体检测；未佩戴隔离式呼吸器；无监护人；无应急预案；盲目施救。（2）整改措施：①立即开展受限空间专项排查，补充警示标识；②修订受限空间作业规程，强制“先通风、再检测、后作业”；③配齐四合一气体检测仪、正压式呼吸器、三脚架救援设施；④组织全员受限空间救援演练，强调“先防护再施救”；⑤对相关方纳入统一标准，签订补充协议，违约金翻倍；⑥启动“安全信息化平台”预警，未检测签字无法开票作业。解析：依据《生产安全事故报告和调查处理条例》及集团《受限空间细则》。67.案例：2025年5月8日，公司成品仓库叉车司机酒后驾驶，转弯超速5km/h撞倒货架，导致货物坍塌，经济损失120万元，无人员伤亡。问题：（1）指出违反的条款；（2）提出针对性防范措施。答案：（1）违反条款：公司《交通安全管理办法》第18条“严禁酒后驾驶”；转弯限速5km/h，实际超速至10km/h。（2）防范措施：①安装叉车指纹启动系统，酒驾无法启动；②转弯区域安装限速地磁，超速自动报警并断电；③开展“零点行动”突击酒精测试；④将相关方叉车纳入统一管理平台；⑤建立“黑名单”制度，酒驾司机永久禁入；⑥引入AI视频识别，实时抓拍违章并扣安全信用分。解析：经济损失超100