单位涉密管理制度

单位涉密管理制度一、单位涉密管理制度

第一条总则

单位涉密管理制度旨在规范涉密信息的产生、传递、使用、存储和销毁等各个环节，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，维护国家安全和单位利益。本制度适用于单位所有涉密人员及涉密场所，任何涉密人员必须严格遵守本制度，不得违反。

第二条涉密人员管理

（一）涉密人员的确定

单位应根据工作需要，明确涉密岗位和涉密人员，建立涉密人员名册，并定期更新。涉密人员的确定应遵循最小化原则，即根据工作需要确定最低限度的涉密人员。

（二）涉密人员的培训

单位应对涉密人员进行保密教育培训，内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术等，确保涉密人员具备必要的保密知识和技能。涉密人员每年至少接受一次保密教育培训，并经过考核合格后方可上岗。

（三）涉密人员的审查

单位应对涉密人员进行政治审查和背景审查，确保涉密人员政治可靠、品行端正。涉密人员的审查应每年进行一次，发现不符合涉密人员条件的，应及时调离涉密岗位。

第三条涉密信息管理

（一）涉密信息的分类

单位应根据涉密信息的性质和密级，对涉密信息进行分类，一般分为绝密、机密、秘密三个等级。涉密信息的分类应明确、合理，并根据实际情况进行调整。

（二）涉密信息的产生

涉密信息的产生应严格遵守相关法律法规和单位制度，任何涉密人员不得擅自产生涉密信息。涉密信息的产生应注明密级、产生日期、产生人等信息。

（三）涉密信息的传递

涉密信息的传递应通过保密渠道进行，禁止通过公共网络和私人通信工具传递涉密信息。涉密信息的传递应使用保密设备，如加密电话、保密传真等，并注明密级、接收人、传递人等信息。

（四）涉密信息的使用

涉密信息的使用应严格遵守工作需要原则，不得擅自扩大使用范围。涉密人员在使用涉密信息时，应注明使用目的、使用日期、使用人等信息。

（五）涉密信息的存储

涉密信息的存储应使用保密存储设备，如保密柜、保密文件箱等，并设置密码和指纹识别等安全措施。涉密信息的存储应注明密级、存储日期、存储人等信息。

第四条涉密场所管理

（一）涉密场所的确定

单位应根据工作需要，确定涉密场所，并建立涉密场所清单，明确涉密场所的位置、面积、功能等信息。涉密场所的确定应遵循安全原则，确保涉密场所的安全防护措施到位。

（二）涉密场所的安全防护

涉密场所应设置物理防护措施，如门禁系统、监控设备、报警系统等，确保涉密场所的安全。涉密场所的钥匙应专人保管，不得擅自复制和转让。

（三）涉密场所的检查

单位应定期对涉密场所进行检查，发现安全隐患应及时整改。涉密场所的检查应记录在案，并定期进行总结分析。

第五条涉密载体管理

（一）涉密载体的制作

涉密载体的制作应使用保密设备，如保密打印机、保密复印机等，并设置密码和指纹识别等安全措施。涉密载体的制作应注明密级、制作日期、制作人等信息。

（二）涉密载体的使用

涉密载体的使用应严格遵守工作需要原则，不得擅自扩大使用范围。涉密人员在使用涉密载体时，应注明使用目的、使用日期、使用人等信息。

（三）涉密载体的存储

涉密载体的存储应使用保密存储设备，如保密柜、保密文件箱等，并设置密码和指纹识别等安全措施。涉密载体的存储应注明密级、存储日期、存储人等信息。

（四）涉密载体的销毁

涉密载体的销毁应使用保密销毁设备，如保密碎纸机等，确保涉密载体无法恢复。涉密载体的销毁应注明密级、销毁日期、销毁人等信息，并记录在案。

第六条监督检查

（一）单位应设立保密工作机构，负责涉密管理制度的实施和监督检查。保密工作机构应定期对涉密管理制度的执行情况进行检查，发现违规行为应及时制止和整改。

（二）单位应建立保密举报制度，鼓励涉密人员举报违规行为。保密举报应保密处理，并对举报人进行保护。

（三）单位应对违反涉密管理制度的涉密人员进行处理，情节严重的应依法给予纪律处分或刑事处罚。

第七条附则

（一）本制度由单位保密工作机构负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

二、单位涉密文件管理制度

第一条总则

单位涉密文件管理制度旨在规范涉密文件的创建、流转、使用、保管和销毁等各个环节，确保涉密文件的安全，防止涉密文件泄露。本制度适用于单位所有涉密文件的管理，任何涉密人员必须严格遵守本制度，不得违反。

第二条涉密文件的确定

（一）涉密文件的分类

单位应根据涉密文件的密级和性质，对涉密文件进行分类，一般分为绝密、机密、秘密三个等级。涉密文件的分类应明确、合理，并根据实际情况进行调整。

（二）涉密文件的标识

涉密文件应明确标注密级、编号、创建日期、创建人等信息。涉密文件的密级应根据文件的内容和用途进行确定，不得擅自更改。

第三条涉密文件的创建

（一）涉密文件的编制

涉密文件的编制应严格遵守相关法律法规和单位制度，任何涉密人员不得擅自编制涉密文件。涉密文件的编制应注明密级、编制日期、编制人等信息。

（二）涉密文件的审核

涉密文件的审核应由单位指定的审核人员进行，审核人员应认真审核文件的内容和密级，确保文件的真实性和准确性。审核通过后，应注明审核日期、审核人等信息。

第四条涉密文件的流转

（一）涉密文件的传递

涉密文件的传递应通过保密渠道进行，禁止通过公共网络和私人通信工具传递涉密文件。涉密文件的传递应使用保密设备，如加密电话、保密传真等，并注明密级、接收人、传递人等信息。

（二）涉密文件的借阅

涉密文件的借阅应严格履行借阅手续，借阅人应注明借阅目的、借阅日期、借阅人等信息。涉密文件的借阅应控制在一定时间内，借阅期满应及时归还。

第五条涉密文件的保管

（一）涉密文件的存储

涉密文件的存储应使用保密存储设备，如保密柜、保密文件箱等，并设置密码和指纹识别等安全措施。涉密文件的存储应注明密级、存储日期、存储人等信息。

（二）涉密文件的保管

涉密文件的保管应由单位指定的保管人员进行，保管人员应认真履行保管职责，确保文件的安全。保管人员应定期检查文件的存储环境，发现安全隐患应及时整改。

第六条涉密文件的销毁

（一）涉密文件的销毁条件

涉密文件达到保存期限或不再具有保存价值的，应及时销毁。涉密文件的销毁应遵循安全原则，确保文件无法恢复。

（二）涉密文件的销毁程序

涉密文件的销毁应使用保密销毁设备，如保密碎纸机等，确保涉密文件无法恢复。涉密文件的销毁应注明密级、销毁日期、销毁人等信息，并记录在案。

第七条监督检查

（一）单位应设立保密工作机构，负责涉密文件管理制度的实施和监督检查。保密工作机构应定期对涉密文件管理制度的执行情况进行检查，发现违规行为应及时制止和整改。

（二）单位应建立保密举报制度，鼓励涉密人员举报违规行为。保密举报应保密处理，并对举报人进行保护。

（三）单位应对违反涉密文件管理制度的涉密人员进行处理，情节严重的应依法给予纪律处分或刑事处罚。

第八条附则

（一）本制度由单位保密工作机构负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

三、单位涉密信息系统管理制度

第一条总则

单位涉密信息系统管理制度旨在规范涉密信息系统的建设、使用、管理和维护，确保涉密信息系统的安全，防止涉密信息泄露。本制度适用于单位所有涉密信息系统的管理，任何涉密人员必须严格遵守本制度，不得违反。

第二条涉密信息系统的建设

（一）涉密信息系统的规划

单位应根据工作需要，规划涉密信息系统的建设，明确系统的功能、安全等级和建设标准。涉密信息系统的规划应遵循安全原则，确保系统的安全性。

（二）涉密信息系统的设计

涉密信息系统的设计应采用安全的设计方案，确保系统的安全性。涉密信息系统的设计应包括物理安全、网络安全、应用安全等方面，确保系统的安全性。

（三）涉密信息系统的实施

涉密信息系统的实施应严格按照设计方案进行，确保系统的安全性。涉密信息系统的实施应包括系统开发、系统测试、系统部署等环节，确保系统的安全性。

第三条涉密信息系统的使用

（一）涉密信息系统的访问控制

涉密信息系统的访问应严格控制，只有授权人员才能访问系统。涉密信息系统的访问应采用身份认证和权限控制机制，确保系统的安全性。

（二）涉密信息系统的操作管理

涉密信息系统的操作应严格遵守操作规程，任何涉密人员不得擅自更改系统设置或进行非法操作。涉密信息系统的操作应记录在案，并定期进行审计。

（三）涉密信息系统的使用监督

单位应定期对涉密信息系统的使用情况进行监督，发现违规行为应及时制止和整改。涉密信息系统的使用监督应记录在案，并定期进行总结分析。

第四条涉密信息系统的管理

（一）涉密信息系统的维护

涉密信息系统的维护应定期进行，确保系统的正常运行。涉密信息系统的维护应包括系统更新、系统补丁、系统备份等环节，确保系统的安全性。

（二）涉密信息系统的安全评估

单位应定期对涉密信息系统进行安全评估，发现安全隐患应及时整改。涉密信息系统的安全评估应记录在案，并定期进行总结分析。

（三）涉密信息系统的应急响应

单位应建立涉密信息系统的应急响应机制，确保在发生安全事件时能够及时响应和处理。涉密信息系统的应急响应应记录在案，并定期进行总结分析。

第五条监督检查

（一）单位应设立保密工作机构，负责涉密信息系统管理制度的实施和监督检查。保密工作机构应定期对涉密信息系统管理制度的执行情况进行检查，发现违规行为应及时制止和整改。

（二）单位应建立保密举报制度，鼓励涉密人员举报违规行为。保密举报应保密处理，并对举报人进行保护。

（三）单位应对违反涉密信息系统管理制度的涉密人员进行处理，情节严重的应依法给予纪律处分或刑事处罚。

第六条附则

（一）本制度由单位保密工作机构负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

四、单位涉密会议管理制度

第一条总则

单位涉密会议管理制度旨在规范涉密会议的组织、召开、记录和保密工作，确保涉密会议的安全，防止涉密信息泄露。本制度适用于单位所有涉密会议的管理，任何涉密人员必须严格遵守本制度，不得违反。

第二条涉密会议的确定

（一）涉密会议的分类

单位应根据涉密会议的内容和密级，对涉密会议进行分类，一般分为绝密级、机密级、秘密级三个等级。涉密会议的分类应明确、合理，并根据实际情况进行调整。

（二）涉密会议的审批

涉密会议的召开应经过单位指定的审批人员审批，审批人员应认真审核会议的内容和密级，确保会议的必要性和安全性。审批通过后，应注明审批日期、审批人等信息。

第三条涉密会议的准备

（一）涉密会议的方案制定

涉密会议的召开应制定详细的会议方案，包括会议的时间、地点、参会人员、会议内容、会议流程等。会议方案应明确、具体，确保会议的顺利进行。

（二）涉密会议的通知

涉密会议的通知应通过保密渠道进行，禁止通过公共网络和私人通信工具传递会议通知。会议通知应注明会议的密级、时间、地点、参会人员等信息。

（三）涉密会议的准备工作

涉密会议的准备工作应包括会议场所的布置、会议设备的调试、会议资料的准备等。准备工作应确保会议的顺利进行，并做好保密工作。

第四条涉密会议的召开

（一）涉密会议的签到

涉密会议的参会人员应进行签到，签到时应注明参会人员的姓名、单位、职务等信息。签到工作应确保参会人员的身份，防止无关人员进入会议场所。

（二）涉密会议的纪律

涉密会议的参会人员应严格遵守会议纪律，不得擅自录音、录像、拍照或传播会议内容。会议纪律应确保会议的严肃性和保密性。

（三）涉密会议的主持

涉密会议应由指定的主持人主持，主持人应确保会议的顺利进行，并做好保密工作。会议主持应记录在案，并定期进行总结分析。

第五条涉密会议的记录

（一）涉密会议的记录人员

涉密会议的记录应由指定的记录人员进行，记录人员应认真记录会议的内容，确保会议记录的准确性和完整性。记录人员应严格遵守保密纪律，不得擅自传播会议内容。

（二）涉密会议的记录内容

涉密会议的记录内容应包括会议的时间、地点、参会人员、会议内容、会议决议等。会议记录应明确、具体，确保会议记录的完整性。

（三）涉密会议的记录管理

涉密会议的记录应使用保密存储设备，如保密柜、保密文件箱等，并设置密码和指纹识别等安全措施。会议记录的存储应注明密级、存储日期、存储人等信息，并记录在案。

第六条涉密会议的结束

（一）涉密会议的总结

涉密会议的参会人员应在会议结束后进行总结，总结会议的内容和决议，并确保会议的顺利进行。会议总结应记录在案，并定期进行总结分析。

（二）涉密会议的清理

涉密会议的参会人员应在会议结束后清理会议场所，确保会议场所的清洁和安全。会议清理应记录在案，并定期进行总结分析。

第七条监督检查

（一）单位应设立保密工作机构，负责涉密会议管理制度的实施和监督检查。保密工作机构应定期对涉密会议管理制度的执行情况进行检查，发现违规行为应及时制止和整改。

（二）单位应建立保密举报制度，鼓励涉密人员举报违规行为。保密举报应保密处理，并对举报人进行保护。

（三）单位应对违反涉密会议管理制度的涉密人员进行处理，情节严重的应依法给予纪律处分或刑事处罚。

第八条附则

（一）本制度由单位保密工作机构负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

五、单位涉密通讯管理制度

第一条总则

单位涉密通讯管理制度旨在规范涉密信息的通讯行为，确保涉密信息在通讯过程中的安全，防止涉密信息泄露。本制度适用于单位所有涉密人员的通讯活动，任何涉密人员必须严格遵守本制度，不得违反。

第二条涉密通讯的确定

（一）涉密通讯的分类

单位应根据涉密通讯的内容和密级，对涉密通讯进行分类，一般分为绝密级、机密级、秘密级三个等级。涉密通讯的分类应明确、合理，并根据实际情况进行调整。

（二）涉密通讯的标识

涉密通讯应明确标注密级、通讯时间、通讯人、通讯对象等信息。涉密通讯的密级应根据通讯的内容和用途进行确定，不得擅自更改。

第三条涉密通讯的方式

（一）涉密通讯的渠道

涉密通讯应通过保密渠道进行，禁止通过公共网络和私人通信工具传递涉密信息。涉密通讯应使用保密设备，如加密电话、保密传真、保密电子邮件等，并注明密级、通讯时间、通讯人、通讯对象等信息。

（二）涉密通讯的设备

涉密通讯应使用保密通讯设备，如加密电话、保密传真机、保密电子邮件系统等，确保通讯的安全性。涉密通讯设备的购买、使用和维护应严格遵守相关保密规定。

第四条涉密通讯的管理

（一）涉密通讯的授权

涉密通讯的授权应由单位指定的授权人员进行，授权人员应认真审核通讯的必要性和安全性。授权通过后，应注明授权日期、授权人等信息。

（二）涉密通讯的记录

涉密通讯的记录应由单位指定的记录人员进行，记录人员应认真记录通讯的内容，确保通讯记录的准确性和完整性。通讯记录应使用保密存储设备，如保密柜、保密文件箱等，并设置密码和指纹识别等安全措施。

（三）涉密通讯的监督

单位应定期对涉密通讯的进行监督，发现违规行为应及时制止和整改。涉密通讯的监督应记录在案，并定期进行总结分析。

第五条涉密通讯的保密

（一）涉密通讯的保密教育

单位应对涉密人员进行保密教育培训，内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术等，确保涉密人员具备必要的保密知识和技能。涉密人员每年至少接受一次保密教育培训，并经过考核合格后方可上岗。

（二）涉密通讯的保密措施

涉密通讯应采取必要的保密措施，如加密通讯、安全传输、安全存储等，确保通讯的安全性。涉密通讯的保密措施应定期进行评估和更新，确保通讯的安全性。

（三）涉密通讯的保密责任

涉密通讯的保密责任应由单位指定的责任人承担，责任人应认真履行保密职责，确保通讯的安全性。涉密通讯的保密责任应记录在案，并定期进行总结分析。

第六条监督检查

（一）单位应设立保密工作机构，负责涉密通讯管理制度的实施和监督检查。保密工作机构应定期对涉密通讯管理制度的执行情况进行检查，发现违规行为应及时制止和整改。

（二）单位应建立保密举报制度，鼓励涉密人员举报违规行为。保密举报应保密处理，并对举报人进行保护。

（三）单位应对违反涉密通讯管理制度的涉密人员进行处理，情节严重的应依法给予纪律处分或刑事处罚。

第七条附则

（一）本制度由单位保密工作机构负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

六、单位涉密人员离岗、离职管理制度

第一条总则

单位涉密人员离岗、离职管理制度旨在规范涉密人员离岗、离职时的保密管理，确保涉密人员离岗、离职后的涉密信息安全，防止涉密信息泄露。本制度适用于单位所有涉密人员的离岗、离职管理，任何涉密人员必须严格遵守本制度，不得违反。

第二条涉密人员的离岗管理

（一）涉密人员的离岗申请

涉密人员离岗应提前向单位提出书面申请，说明离岗原因、离岗时间等信息。单位应根据工作需要和保密要求，对涉密人员的离岗申请进行审核，审核通过后方可离岗。

（二）涉密人员的离岗培训

涉密人员离岗前应接受保密教育培训，内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术等，确保涉密人员离岗后仍能遵守保密规定。离岗培训应记录在案，并定期进行总结分析。

（三）涉密人员的离岗交接

涉密人员离岗前应将所负责的涉密工作进行全面交接，确保工作的连续性和安全性。交接工作