《职业危害奖惩制度》

《职业危害奖惩制度》一、总则

第一条为规范职业危害管理，保障员工职业健康权益，提高企业安全生产水平，依据《中华人民共和国职业病防治法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有部门、全体员工及涉及职业危害防治工作的相关方。

第三条企业应建立职业危害防治责任制，明确各部门及岗位的职业危害管理职责，确保职业危害防治工作符合国家及行业标准。

第四条职业危害防治应遵循预防为主、防治结合、分类管理、重点控制的原则，定期开展职业危害风险评估与控制措施评估。

第五条企业应建立健全职业危害监测、检测、评估体系，确保职业危害因素暴露水平符合国家职业接触限值要求。

第六条员工应严格遵守职业危害防治规章制度，正确使用劳动防护用品，积极参与职业危害防治培训与应急演练。

第七条企业应设立职业危害防治专项经费，保障职业危害防治设施设备的更新、维护及职业健康检查等工作的正常开展。

第八条本制度由企业安全生产管理部门负责解释，并根据国家法律法规及企业实际情况进行修订。

第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十条职业危害的分类与标识

（一）职业危害分为粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、振动、辐射等）、生物因素及其他危害类别。

（二）企业应根据职业危害因素的性质、浓度（强度）及暴露时间，对作业场所进行职业危害分类标识，并在显著位置设置警示标识。

（三）安全生产管理部门应定期对职业危害分类标识进行核查，确保标识清晰、准确，并及时更新。

第十一条职业危害防治责任体系

（一）企业主要负责人对本单位职业危害防治工作全面负责，应组织制定职业危害防治规划，并确保资源投入。

（二）安全生产管理部门负责职业危害防治工作的日常管理，包括风险评估、监测检测、培训宣传及应急管理等。

（三）各生产部门负责人应落实本部门职业危害防治措施，确保作业环境符合标准，并对员工进行岗位职业危害风险告知。

（四）员工应履行职业危害防治义务，遵守操作规程，不得擅自拆除或停用职业危害防治设施设备。

第十二条职业危害监测与检测

（一）企业应定期对作业场所职业危害因素进行监测与检测，监测频次应符合国家相关标准要求。

（二）安全生产管理部门应委托具有资质的检测机构进行职业危害检测，并出具检测报告。检测报告应存档备查。

（三）检测结果显示职业危害因素超标时，企业应立即采取控制措施，并告知员工相关风险及防护措施。

第十三条职业健康检查与管理

（一）企业应按照国家规定为接触职业危害的员工进行岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查。

（二）职业健康检查结果应纳入员工个人健康档案，检查不合格的员工不得从事接触职业危害的作业。

（三）安全生产管理部门应建立职业健康监护档案，并定期分析职业健康检查结果，评估职业危害防治效果。

第十四条劳动防护用品的管理与使用

（一）企业应根据不同作业岗位的职业危害风险，为员工配备符合标准的劳动防护用品，包括但不限于防尘口罩、防护服、耳塞、护目镜等。

（二）员工应按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得将防护用品用于非指定用途或擅自拆除防护功能。

（三）安全生产管理部门应定期检查劳动防护用品的配备与使用情况，对不符合标准的防护用品应及时更换。

第十五条职业危害防治培训与教育

（一）企业应定期对员工进行职业危害防治培训，培训内容包括职业危害因素识别、防护措施、应急处置等。

（二）新入职员工必须接受职业危害防治培训，考核合格后方可上岗。在岗员工应每年接受至少一次复训。

（三）培训记录应存档备查，并作为员工绩效考核的参考依据。

二、职业危害识别与评估

第一条企业应建立职业危害识别机制，定期对生产作业场所、设备设施、原材料、工艺流程等进行全面排查，识别潜在的职业危害因素。

第二条职业危害识别应结合国家职业接触限值及相关标准，重点关注粉尘、化学毒物、噪声、振动、高温、低温、电离辐射等常见危害。

第三条安全生产管理部门应组织相关技术人员及岗位操作人员进行职业危害识别，并形成识别记录。

第四条识别出的职业危害因素应进行分类登记，包括危害名称、来源、接触途径、可能产生的健康影响等。

第五条企业应编制职业危害目录，并向员工公示，确保员工了解自身岗位存在的职业危害风险。

第六条职业危害风险评估应综合考虑危害因素的浓度（强度）、暴露时间、接触人数、危害性质等因素，确定风险等级。

第七条风险评估结果应形成书面报告，明确风险等级、控制措施及责任部门，并报企业主要负责人审核。

第八条高风险作业场所应优先采取工程控制、管理控制等措施降低风险，必要时可调整作业方式或淘汰高危害工艺。

第九条风险评估应定期更新，每次工艺改造、设备更新或原材料变更后，均需重新进行风险评估。

第十条职业危害评估结果的应用

（一）根据风险评估结果，制定针对性的职业危害控制方案，包括工程技术措施、管理措施及个体防护措施。

（二）高风险作业场所应设置明显的警示标识，并配备应急防护设施，如紧急喷淋、应急冲洗器等。

（三）评估结果应作为员工培训、健康检查及劳动防护用品配备的重要依据。

第十一条职业危害评估的参与方

（一）安全生产管理部门牵头组织职业危害评估工作，负责制定评估方案及分析评估结果。

（二）生产部门提供工艺流程、设备运行参数等资料，协助评估工作。

（三）员工代表参与评估过程，提供岗位操作中的危害暴露信息。

第十二条评估结果的沟通与反馈

（一）评估报告应向全体员工进行公示，并组织专题会议解读评估结果及控制措施。

（二）员工对评估结果有异议的，可向安全生产管理部门提出，并由相关部门复核。

（三）评估结果应报当地安全生产监督管理部门备案，接受政府监督。

第十三条职业危害评估的记录与存档

（一）评估方案、评估报告、参与人员记录等应形成完整档案，由安全生产管理部门统一管理。

（二）档案保存期限应符合国家档案管理要求，至少保存至员工离岗后三十年。

（三）档案应定期检查，确保资料完整、准确，并可供查阅。

第十四条评估工作的持续改进

（一）企业应建立评估结果反馈机制，根据员工健康检查、事故发生等情况，动态调整评估结果及控制措施。

（二）安全生产管理部门应定期总结评估工作经验，优化评估方法，提高评估的科学性。

（三）鼓励员工参与评估工作的改进，对提出合理建议的员工给予奖励。

二、职业危害控制措施

第一条企业应采取工程技术措施、管理措施及个体防护措施，综合控制职业危害因素。

第二条工程技术措施应优先采用源头控制方法，如改进生产工艺、封闭作业场所、采用低危害原材料等。

第三条管理措施包括制定操作规程、限制接触时间、加强通风换气、设置警示标识等。

第四条个体防护措施应作为辅助控制手段，不得替代工程技术措施和管理措施。

第五条企业应定期检查控制措施的运行情况，确保其有效性和完好性。

第六条控制措施的维护与更新

（一）职业危害防治设施设备应建立台账，定期进行维护保养，确保正常运转。

（二）设施设备出现故障时，应立即停止使用并修复，修复前应采取替代控制措施。

（三）根据技术发展和评估结果，及时更新或淘汰落后的控制措施。

第七条控制措施的经济性评估

（一）新控制措施的实施前，应进行成本效益分析，确保投入合理。

（二）优先选择性价比高的控制方案，避免过度投入。

（三）鼓励采用新技术、新工艺降低控制成本，提高防治效果。

第八条控制措施的培训与演练

（一）员工应了解控制措施的工作原理及操作方法，确保正确使用。

（二）定期组织控制措施的应急演练，提高员工的应急处置能力。

（三）演练结果应记录存档，并作为改进控制措施的依据。

第九条控制措施的责任分工

（一）安全生产管理部门负责控制措施的总体规划和监督实施。

（二）生产部门负责具体控制措施的实施与维护。

（三）设备部门负责控制设施设备的维修保养。

第十条控制措施的效果评估

（一）定期检测控制措施实施后的作业场所职业危害因素浓度（强度），评估控制效果。

（二）评估结果不合格的，应立即分析原因并采取改进措施。

（三）评估报告应向员工公示，并作为绩效考核的参考依据。

二、员工职业危害防护权利与义务

第一条员工有权了解自身岗位存在的职业危害风险及防治措施，并要求企业提供必要的防护用品。

第二条员工应遵守职业危害防治规章制度，正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除或停用控制设施。

第三条员工发现作业场所职业危害因素超标时，有权要求企业立即采取控制措施，并停止作业。

第四条员工应积极参加职业危害防治培训，提高自我防护意识及应急处置能力。

第五条企业应保障员工职业健康检查的权利，员工不得拒绝或拖延检查。

第六条职业健康检查结果不合格的员工，应调离原岗位或暂停工作，并接受治疗。

第七条员工有权拒绝从事存在严重职业危害且未采取有效控制措施的工作。

第八条企业应建立员工职业危害防护反馈机制，鼓励员工提出改进建议，并对合理建议给予奖励。

第九条员工应妥善保管个人劳动防护用品，不得转借或用于非指定用途。

第十条员工在职业危害防治工作中表现突出的，企业应给予表彰奖励。

第十一条企业应依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工因职业危害导致的工伤权益。

第十二条员工离职时应进行职业健康检查，并办理相关手续，确保职业健康权益得到保障。

三、职业危害监测与检测

第一条企业应建立完善的职业危害监测与检测制度，定期对作业场所的职业危害因素进行检测，确保其符合国家职业接触限值标准。

第二条职业危害监测与检测应覆盖所有存在职业危害因素的作业场所，包括生产车间、仓库、实验室、维修间等。

第三条监测与检测的项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、振动、高温、低温、电离辐射等，并根据作业实际情况进行调整。

第四条监测与检测的频次应符合国家相关标准要求，例如，粉尘和化学毒物每年至少检测一次，噪声每月至少检测一次。

第五条企业应委托具有资质的检测机构进行职业危害检测，确保检测数据的准确性和可靠性。检测机构应具备相应的资质证书和检测能力。

第六条检测机构应按照企业的要求，制定检测方案，并按照方案进行现场检测。检测过程中应注意保护现场环境，避免对生产造成影响。

第七条检测完成后，检测机构应出具检测报告，报告内容应包括检测时间、检测地点、检测项目、检测结果、评价结论等。

第八条检测报告应经企业安全生产管理部门审核，并报企业主要负责人签字确认。检测报告应存档备查，保存期限不少于三十年。

第九条检测结果超出职业接触限值时，企业应立即采取控制措施，降低危害因素浓度（强度），并告知相关员工。

第十条控制措施采取后，应进行复测，确保危害因素浓度（强度）降至符合标准范围内。复测结果应记录存档。

第十一条检测数据的分析与应用

（一）安全生产管理部门应定期分析检测数据，评估职业危害防治效果，并制定改进措施。

（二）检测数据应作为员工职业健康检查的依据，并根据数据调整检查项目和方法。

（三）检测数据应向员工公示，并接受员工监督。

第十二条检测数据的保密与共享

（一）检测数据涉及员工个人健康信息时，应予以保密，不得泄露给无关人员。

（二）检测数据应作为企业职业危害防治工作的内部资料，不得擅自对外提供。

（三）当地安全生产监督管理部门要求提供检测数据时，企业应积极配合，并提供真实、准确的数据。

第十三条检测工作的质量控制

（一）检测前应准备好检测仪器设备，并按照规定进行校准和检定，确保仪器设备处于良好状态。

（二）检测人员应具备相应的资质和经验，并严格按照检测方案进行操作。

（三）检测过程中应注意避免污染样品，确保检测结果的准确性。

第十四条检测工作的持续改进

（一）企业应定期总结检测工作经验，优化检测方案，提高检测效率。

（二）鼓励员工参与检测工作的改进，对提出合理建议的员工给予奖励。

（三）跟踪检测技术的发展，及时更新检测方法和设备，提高检测水平。

二、职业健康检查与管理

第一条企业应按照国家规定，为接触职业危害的员工进行岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查。

第二条岗前职业健康检查应在员工正式上岗前进行，检查项目应包括一般检查和职业相关检查，以确定员工是否适合从事该岗位工作。

第三条在岗期间职业健康检查应定期进行，检查频次应根据职业危害因素的强度和接触时间确定，例如，粉尘作业每年检查一次，噪声作业每年或每两年检查一次。

第四条离岗时职业健康检查应在员工离职时进行，检查项目应与岗前检查项目相同，以评估员工在岗期间的职业健康损害情况。

第五条职业健康检查应由具有资质的医疗机构进行，医疗机构应具备相应的资质和条件，并按照国家规定的检查标准进行。

第六条检查前，企业应告知员工检查的时间、地点、项目及注意事项，并安排员工进行检查。

第七条检查完成后，医疗机构应出具职业健康检查报告，报告内容应包括检查时间、检查地点、检查项目、检查结果、评价结论等。

第八条检查报告应经企业安全生产管理部门审核，并报企业主要负责人签字确认。检查报告应存档备查，保存期限不少于三十年。

第九条检查结果不合格的员工，应调离原岗位或暂停工作，并接受治疗。企业应给予相应的医疗补助。

第十条检查数据的分析与应用

（一）安全生产管理部门应定期分析检查数据，评估职业健康损害情况，并制定改进措施。

（二）检查数据应作为员工职业危害防治的依据，并根据数据调整防治措施。

（三）检查数据应向员工公示，并接受员工监督。

第十一条检查数据的保密与共享

（一）检查数据涉及员工个人健康信息时，应予以保密，不得泄露给无关人员。

（二）检查数据应作为企业职业健康管理的内部资料，不得擅自对外提供。

（三）当地卫生健康部门要求提供检查数据时，企业应积极配合，并提供真实、准确的数据。

第十二条检查工作的质量控制

（一）检查前应准备好检查设备和药品，并按照规定进行检定和校准，确保设备和药品处于良好状态。

（二）检查人员应具备相应的资质和经验，并严格按照检查标准进行操作。

（三）检查过程中应注意保护员工隐私，确保检查结果的准确性。

第十三条检查工作的持续改进

（一）企业应定期总结检查工作经验，优化检查方案，提高检查效率。

（二）鼓励员工参与检查工作的改进，对提出合理建议的员工给予奖励。

（三）跟踪检查技术的发展，及时更新检查方法和设备，提高检查水平。

二、劳动防护用品的管理与使用

第一条企业应根据不同作业岗位的职业危害风险，为员工配备符合标准的劳动防护用品，包括但不限于防尘口罩、防护服、耳塞、护目镜、手套等。

第二条劳动防护用品的选用应符合国家相关标准，并确保其性能满足作业场所的职业危害防护需求。

第三条企业应建立劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和报废制度，确保防护用品的质量和有效性。

第四条采购时，应选择具有资质的生产厂家，并按照采购程序进行采购。验收时，应检查防护用品的合格证、检测报告等，确保其符合标准要求。

第五条发放时，应根据员工的岗位和需求，发放相应的防护用品，并告知员工正确使用方法。

第六条使用时，员工应按照规定佩戴和使用防护用品，不得擅自拆除或停用防护用品。

第七条维护时，应定期检查防护用品的完好性，损坏或老化的防护用品应及时更换。

第八条报废时，应按照规定进行报废处理，不得随意丢弃。

第九条企业应定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，对不符合标准的防护用品应及时更换。

第十条劳动防护用品的培训与教育

（一）企业应定期对员工进行劳动防护用品的培训，培训内容包括防护用品的种类、性能、使用方法、维护保养等。

（二）新入职员工必须接受劳动防护用品培训，考核合格后方可上岗。在岗员工应每年接受至少一次复训。

（三）培训记录应存档备查，并作为员工绩效考核的参考依据。

第十一条劳动防护用品的效果评估

（一）定期检测防护用品的防护效果，评估其是否满足作业场所的职业危害防护需求。

（二）评估结果不合格的，应立即分析原因并采取改进措施。

（三）评估报告应向员工公示，并作为绩效考核的参考依据。

四、职业危害防治培训与教育

第一条企业应建立职业危害防治培训教育制度，定期对员工进行职业危害防治知识和技能的培训，提高员工自我防护意识和能力。

第二条培训内容应包括职业危害因素的种类、危害作用、防护措施、应急处置、职业健康检查等方面知识。

第三条培训应根据不同岗位的实际需求，制定相应的培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。

第四条新入职员工必须接受岗前职业危害防治培训，考核合格后方可上岗。培训内容包括职业危害因素识别、防护措施、应急处置等。

第五条在岗员工应每年接受至少一次职业危害防治复训，巩固培训效果，并学习新的防治知识和技能。

第六条培训形式应多样化，可采用课堂讲授、案例分析、现场演示、实际操作等多种方式，提高培训效果。

第七条培训应由具备专业知识和经验的讲师进行，确保培训内容准确、可靠。

第八条培训结束后，应进行考核，考核合格的员工方可继续上岗。考核结果应记录存档，并作为员工绩效考核的参考依据。

第九条企业应建立培训档案，记录培训时间、内容、讲师、参加人员、考核结果等信息，确保培训工作的可追溯性。

第十条培训经费应纳入企业年度预算，确保培训工作的正常开展。

第十一条培训效果的评估

（一）定期对培训效果进行评估，评估内容包括员工对培训内容的掌握程度、培训后的行为改变、职业危害防治效果的提升等。

（二）评估方法可采用问卷调查、现场观察、实际操作考核等多种方式，确保评估结果的客观性和准确性。

（三）评估结果应作为改进培训工作的重要依据，不断优化培训内容和形式，提高培训效果。

第十二条培训工作的持续改进

（一）企业应定期总结培训工作经验，优化培训方案，提高培训效率。

（二）鼓励员工参与培训工作的改进，对提出合理建议的员工给予奖励。

（三）跟踪培训技术的发展，及时更新培训方法和设备，提高培训水平。

第十三条职业危害防治宣传教育的开展

（一）企业应利用多种形式开展职业危害防治宣传教育，如张贴宣传海报、发放宣传手册、举办宣传讲座等，提高员工的职业危害防治意识。

（二）宣传内容应通俗易懂，贴近员工实际，确保员工能够理解和接受。

（三）宣传教育应定期开展，形成常态化机制，不断提高员工的职业危害防治意识。

第十四条职业危害防治宣传教育的场所

（一）企业应在生产车间、休息区、食堂等场所设置职业危害防治宣传栏，定期更新宣传内容。

（二）企业应利用内部网站、微信公众号等平台，发布职业危害防治信息，方便员工学习。

（三）企业应定期举办职业危害防治知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工的参与度和学习积极性。

第十五条职业危害防治宣传教育的效果评估

（一）定期对宣传教育效果进行评估，评估内容包括员工对职业危害防治知识的掌握程度、员工的自我防护行为、职业危害防治效果的提升等。

（二）评估方法可采用问卷调查、现场观察、实际操作考核等多种方式，确保评估结果的客观性和准确性。

（三）评估结果应作为改进宣传教育工作的重要依据，不断优化宣传内容和形式，提高宣传教育效果。

二、职业危害应急预案与演练

第一条企业应制定职业危害应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资储备等内容。

第二条应急预案应针对不同的职业危害因素，制定相应的应急处置方案，确保能够及时有效地应对突发事件。

第三条应急预案应定期进行修订，并根据实际情况进行调整，确保其有效性和实用性。

第四条应急预案的培训与演练

（一）企业应定期对员工进行应急预案的培训，确保员工熟悉应急处置流程和职责分工。

（二）企业应定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急处置能力。

（三）演练结束后，应进行总结评估，分析存在的问题，并改进应急预案和演练方案。

第五条应急物资的储备与维护

（一）企业应根据应急预案的要求，储备必要的应急物资，如急救箱、防护用品、应急设备等。

（二）应急物资应定期进行检查和维护，确保其处于良好状态，能够随时使用。

（三）应急物资的储备和维护应指定专人负责，确保其安全和管理。

第六条应急处置流程

（一）发生职业危害事件时，应立即启动应急预案，组织人员疏散、现场处置、医疗救护等。

（二）应急处置过程中，应保持冷静，按照应急预案的要求进行操作，确保应急处置的有效性。

（三）应急处置结束后，应进行现场清理和消毒，防止职业危害事件再次发生。

第七条应急演练的组织与实施

（一）企业应定期组织应急演练，演练形式可采用桌面推演、实战演练等多种方式。

（二）演练前应制定演练方案，明确演练目的、时间、地点、参与人员、演练流程等。

（三）演练结束后，应进行总结评估，分析存在的问题，并改进应急预案和演练方案。

第八条应急演练的效果评估

（一）定期对应急演练效果进行评估，评估内容包括员工对应急预案的熟悉程度、员工的应急处置能力、应急处置流程的合理性等。

（二）评估方法可采用问卷调查、现场观察、实际操作考核等多种方式，确保评估结果的客观性和准确性。

（三）评估结果应作为改进应急演练工作的重要依据，不断优化应急预案和演练方案，提高应急处置能力。

第九条应急预案的更新与完善

（一）企业应定期对应急预案进行更新和完善，根据实际情况进行调整，确保其有效性和实用性。

（二）应急预案的更新和完善应组织相关人员参与，确保其科学性和合理性。

（三）应急预案的更新和完善应报企业主要负责人审核，并报当地安全生产监督管理部门备案。

二、职业危害事故报告与调查处理

第一条企业应建立职业危害事故报告制度，明确事故报告的时间、程序、内容等。

第二条发生职业危害事故时，应立即向企业主要负责人报告，并采取必要的应急处置措施。

第三条企业应按照规定向当地安全生产监督管理部门和卫生健康部门报告职业危害事故。

第四条职业危害事故的报告内容应包括事故时间、地点、人员伤亡情况、事故原因、应急处置措施等。

第五条职业危害事故的调查处理

（一）企业应成立事故调查组，对事故进行调查，分析事故原因，并提出处理意见。

（二）事故调查组应收集相关证据，并听取当事人和目击者的陈述，确保调查结果的客观性和准确性。

（三）事故调查结束后，应形成事故调查报告，并报企业主要负责人审核。

第六条职业危害事故的追究责任

（一）对事故责任人应按照相关规定进行追究责任，包括经济处罚、行政处分等。

（二）对事故责任人应进行警示教育，防止类似事故再次发生。

（三）对事故责任人应进行培训，提高其职业危害防治意识和能力。

第七条职业危害事故的善后处理

（一）对事故受害者应进行医疗救治，并给予相应的经济补助。

（二）对事故受害者应进行心理疏导，帮助其尽快恢复身心健康。

（三）对事故受害者应进行就业安置，帮助其重新就业。

第八条职业危害事故的预防措施

（一）根据事故调查结果，制定预防措施，防止类似事故再次发生。

（二）预防措施应纳入企业职业危害防治工作计划，并落实到位。

（三）预防措施应定期进行评估，确保其有效性和实用性。

第九条职业危害事故的报告与调查处理的记录与存档

（一）职业危害事故的报告与调查处理应形成完整档案，由企业安全生产管理部门统一管理。

（二）档案保存期限应符合国家档案管理要求，至少保存至事故责任人处理完毕后三十年。

（三）档案应定期检查，确保资料完整、准确，并可供查阅。

五、监督检查与奖惩

第一条企业应建立职业危害防治监督检查制度，定期对各部门、各岗位的职业危害防治工作进行监督检查，确保各项制度措施落实到位。

第二条监督检查应由企业安全生产管理部门牵头组织，可邀请员工代表或外部专家参与，确保监督检查的客观性和公正性。

第三条监督检查的内容应包括职业危害因素识别与评估、控制措施落实、监测与检测、健康检查、培训教育、应急预案与演练、事故报告与处理等方面。

第四条监督检查应制定检查计划，明确检查时间、地点、内容、方法等，并提前通知相关部门和人员。

第五条监督检查可采用现场检查、查阅资料、人员访谈等多种方式，确保检查的全面性和深入性。

第六条监督检查结果应形成书面报告，明确存在的问题、原因及整改要求，并报企业主要负责人审核。

第七条监督检查报告应向全体员工公示，并接受员工监督。

第八条被检查部门应及时整改存在的问题，并形成整改报告报企业安全生产管理部门备案。

第九条企业安全生产管理部门应定期对整改情况进行复查，确保问题整改到位。

第十条监督检查的记录与存档

（一）监督检查应形成完整档案，由企业安全生产管理部门统一管理。

（二）档案保存期限应符合国家档案管理要求，至少保存至问题整改完毕后三十年。

（三）档案应定期检查，确保资料完整、准确，并可供查阅。

第十一条监督检查工作的持续改进

（一）企业应定期总结监督检查工作经验，优化检查方案，提高检查效率。

（二）鼓励员工参与监督检查工作的改进，对提出合理建议的员工给予奖励。

（三）跟踪监督检查技术的发展，及时更新检查方法和设备，提高监督检查水平。

第十二条企业内部审计

（一）企业应定期开展内部审计，对职业危害防治工作进行系统性评估。

（二）内部审计应由独立的审计部门进行，确保审计的客观性和公正性。

（三）内部审计结果应形成书面报告，并报企业主要负责人审核。

第十三条内部审计的内容

（一）内部审计应包括职业危害防治制度的健全性、制度的执行情况、制度的有效性等方面。

（二）内部审计应查阅相关资料，并现场检查，确保审计的全面性和深入性。

（三）内部审计应听取相关部门和人员的意见，确保审计结果的客观性和准确性。

第十四条内部审计的结果运用

（一）内部审计结果应作为改进职业危害防治工作的重要依据，不断优化制度措施。

（二）内部审计结果应向企业主要负责人报告，并报当地安全生产监督管理部门备案。

（三）内部审计结果应向全体员工公示，并接受员工监督。

二、职业危害防治的奖惩

第一条企业应建立职业危害防治奖惩制度，对在职业危害防治工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反职业危害防治制度的行为进行处罚。

第二条奖励的对象应包括在职业危害防治工作中表现突出的部门、团队和个人，如提出合理建议、改进措施、防止事故发生等。

第三条奖励的形式应多样化，可采用物质奖励、精神奖励、荣誉称号等多种方式，提高员工的积极性和主动性。

第四条物质奖励可包括奖金、津贴、实物等，精神奖励可包括表彰、晋升、培训机会等，荣誉称号可包括优秀部门、优秀员工等。

第五条奖励的评定应公平、公正、公开，应成立评审委员会，对奖励对象进行评审，确保评审结果的客观性和准确性。

第六条奖励的评定标准应明确，可包括职业危害防治制度的执行情况、职业危害防治效果的提升、职业危害事故的预防等。

第七条奖励的评定程序应规范，应制定评审方案，明确评审时间、地点、参与人员、评审流程等。

第八条奖励的评定结果应公布，并接受员工监督。

第九条对违反职业危害防治制度的行为应进行处罚，处罚的形式应多样化，可采用经济处罚、行政处分、解除劳动合同等多种方式，确保制度的严肃性和权威性。

第十条经济处罚可包括罚款、赔偿等，行政处分可包括警告、记过、降级等，解除劳动合同应按照国家法律法规的规定进行。

第十一条对违反职业危害防治制度的行为的处罚应公平、公正、公开，应成立调查组，对违规行为进行调查，分析原因，并提出处理意见。

第十二条对违规行为的处罚应按照规定程序进行，应制定处罚方案，明确处罚时间、地点、参与人员、处罚流程等。

第十三条对违规行为的处罚结果应公布，并接受员工监督。

第十四条对处罚不服的员工可提出申诉，企业应成立申诉委员会，对申诉进行复核，确保处罚的公正性和合理性。

第十五条奖惩制度的记录与存档

（一）奖惩制度应形成完整档案，由企业安全生产管理部门统一管理。

（二）档案保存期限应符合国家档案管理要求，至少保存至奖惩行为结束后三十年。

（三）档案应定期检查，确保资料完整、准确，并可供查阅。

第十六条奖惩制度的持续改进

（一）企业应定期总结奖惩制度的实施经验，优化制度措施，提高制度的有效性和实用性。

（二）鼓励员工参与奖惩制度的改进，对提出合理建议的员工给予奖励。

（三）跟踪奖惩制度的发展趋势，及时更新制度措施，提高制度的科学性和合理性。

二、举报与投诉机制

第一条企业应建立职业危害防治举报与投诉机制，鼓励员工举报违反职业危害防治制度的行为，并对举报人进行保护。

第二条举报的方式应多样化，可采用口头举报、书面举报、电话举报、网络举报等多种方式，方便员工进行举报。

第三条举报的内容应包括违反职业危害防治制度的行为、时间、地点、人员、原因等，尽可能提供详细的信息。

第四条企业应指定专人负责举报受理工作，并建立举报受理流程，确保举报得到及时处理。

第五条举报受理人员应认真记录举报内容，并签署姓名和日期，确保举报信息的完整性。

第六条举报受理后，应立即进行调查，分析原因，并提出处理意见。

第七条对举报人的保护

（一）企业应保护举报人的隐私，不得泄露举报人的身份信息。

（二）不得对举报人进行打击报复，不得对举报人进行任何形式的威胁、恐吓、侮辱等。

（三）对打击报复举报人的行为应进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。

第八条对举报的奖励

（一）对举报有功的员工应给予奖励，奖励的形式可包括物质奖励、精神奖励