天然气巡线奖惩制度

天然气巡线奖惩制度一、总则

第一条为规范天然气巡线工作，提升管线运行安全水平，保障天然气供应稳定，根据国家相关法律法规及公司安全生产管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事天然气管线巡线工作的员工，包括巡线人员、班组长及相关部门负责人。

第三条巡线工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保巡线人员严格按照操作规程执行任务，及时发现并报告管线安全隐患。

第四条公司成立天然气巡线管理小组，负责本制度的制定、实施及监督考核，定期对巡线工作进行评估，并根据考核结果实施奖惩。

第五条巡线工作应覆盖所有天然气管线的巡检范围，包括主干线、支线及附属设施，确保巡线记录完整、准确，并按时提交巡线报告。

第六条巡线人员应具备相应的专业技能和安全知识，通过公司组织的岗前培训及年度复训，考核合格后方可上岗。

第七条公司提供必要的巡线工具、防护设备及交通工具，确保巡线工作顺利进行，并定期对设备进行检查和维护。

第八条巡线人员应严格遵守公司安全规定，佩戴统一标识的巡线证件，禁止在巡线过程中从事与工作无关的活动。

第九条对巡线工作中表现突出或发现重大安全隐患的员工，公司将给予奖励；对违反规定或失职的员工，公司将根据情节轻重实施处罚。

第十条本制度由公司安全生产部门负责解释，自发布之日起施行。

二、巡线工作职责与标准

第一条巡线人员应每日对责任管线进行巡查，确保巡线频次满足公司规定要求。巡查过程中需重点检查管线的防腐层状况、支撑结构稳定性及沿线是否存在违章占压现象。

第二条巡线人员发现管线防腐层破损、变形或附属设施损坏等情况，应立即记录并拍照存档，同时向班组长报告。紧急情况下需采取临时防护措施，防止事态扩大。

第三条巡线人员需检查管线穿越道路、河流等危险区域的防护设施，确保警示标志完好、防护栏无损坏。对发现的问题应立即处理或上报，并跟踪整改情况。

第四条巡线人员应核对管线沿途的阀门、井盖等设施状态，确保无被盗、损坏或被挪用情况。对异常情况需详细记录，并上报至相关部门。

第五条巡线人员需检查管线周边是否存在可能影响管线安全的施工项目，如发现挖掘、打井等作业，应立即制止或上报公司协调处理。

第六条巡线人员应使用公司配发的巡线记录本，详细记录巡线时间、路线、天气状况及发现的问题。记录内容需字迹工整、信息完整，不得涂改或漏项。

第七条巡线人员完成每日巡线后，需在规定时间内将巡线记录本交至班组长，并提交巡线报告。报告内容应包括巡线情况、发现问题及整改建议。

第八条班组长需对巡线人员的巡线记录进行审核，确保记录符合规范要求。对发现的问题应制定整改计划，并监督落实情况。

第九条巡线人员应定期参加公司组织的安全生产培训，学习最新的巡线技术、安全知识和应急处置方法。培训考核合格后方可继续上岗。

第十条巡线人员应熟悉管线的走向、材质、压力等级等基本信息，以便在巡线过程中快速识别异常情况。公司应定期组织相关培训，确保巡线人员掌握必要知识。

第十一条巡线人员需携带必要的巡线工具，包括手电筒、记录笔、照相机、测距仪等，确保工具齐全且状态良好。公司应定期检查工具，确保其符合使用要求。

第十二条巡线人员应遵守交通规则，确保自身安全。在高速公路、铁路等危险区域巡线时，需佩戴反光标识，并选择安全时段进行作业。

第十三条巡线人员发现管线泄漏等紧急情况，应立即撤离至安全地带，并拨打公司应急电话报告。在确保自身安全的前提下，可采取初期控制措施，如关闭附近阀门。

第十四条巡线人员应与当地村民、企业建立良好关系，宣传管线安全知识，提高公众对管线保护的意识。公司应定期组织宣传活动，支持巡线人员工作。

第十五条巡线人员需按时完成巡线任务，不得无故缺勤或迟到早退。如遇特殊情况无法按时巡线，需提前向班组长报告，并说明原因。

第十六条巡线人员应爱护公司财产，不得将巡线工具、车辆等用于非工作用途。公司应建立工具、车辆使用登记制度，确保资产安全。

第十七条巡线人员需保持巡线区域的整洁，不得乱扔垃圾或破坏植被。公司应定期检查巡线区域的卫生状况，并对表现优秀的巡线人员给予表扬。

第十八条巡线人员应与其他部门保持沟通，及时报告管线周边的施工、自然灾害等情况，确保管线安全得到多方关注。公司应建立跨部门协调机制，支持巡线工作。

三、奖励条件与标准

第一条巡线人员及时发现并报告管线重大安全隐患，避免发生事故的，公司将给予一次性奖励。重大安全隐患包括管线泄漏、腐蚀严重、支撑结构坍塌等可能造成严重后果的情况。

第二条巡线人员在巡线过程中，发现并制止他人破坏管线、附属设施或违章占压行为，维护管线安全的，公司将给予奖励。奖励标准根据阻止行为的性质和影响程度确定。

第三条巡线人员提出合理化建议，改进巡线工作流程、提高巡线效率或降低成本的，公司将给予奖励。建议被采纳并产生显著效果的，奖励标准将适当提高。

第四条巡线人员在恶劣天气或紧急情况下，坚守岗位，完成巡线任务，确保管线安全的，公司将给予奖励。奖励标准根据恶劣天气的程度和巡线任务的难度确定。

第五条巡线人员连续三年以上巡线工作表现突出，无任何失职行为的，公司将给予年度优秀巡线员称号，并给予物质奖励。优秀巡线员将优先参与培训和学习机会。

第六条巡线人员发现管线泄漏等紧急情况，及时采取措施控制事态，防止损失扩大的，公司将给予紧急处置奖励。奖励标准根据控制事态的效果和减少的损失程度确定。

第七条巡线人员在工作中展现出高度的责任心和敬业精神，长期为管线安全默默奉献的，公司将给予长期服务奖励。奖励标准根据服务年限和表现优秀程度确定。

第八条巡线人员积极参与公司组织的安全生产培训和交流活动，并取得优异成绩的，公司将给予培训奖励。奖励标准根据培训成绩和参与度确定。

第九条巡线人员与其他部门合作，共同解决管线安全问题，取得显著成效的，公司将给予合作奖励。奖励标准根据合作成果的影响程度和贡献大小确定。

第十条巡线人员在工作之余，主动学习管线安全知识，提升自身技能，并在巡线工作中应用的，公司将给予学习奖励。奖励标准根据学习成果的应用效果和提升程度确定。

第十一条公司将定期组织评选优秀巡线员，评选结果将公布在公司内部，并对获奖者进行表彰。优秀巡线员将获得荣誉称号和物质奖励，并优先晋升机会。

第十二条巡线人员的奖励将根据其贡献程度和公司经济效益进行调整，确保奖励的公平性和激励性。公司每年将根据实际情况制定奖励标准，并公布执行。

第十三条奖励形式包括物质奖励和精神奖励，物质奖励包括奖金、奖品等，精神奖励包括荣誉称号、表彰大会等。奖励的具体形式和标准将根据奖励条件确定。

第十四条巡线人员获得奖励后，公司将在内部进行宣传，树立榜样，激励其他员工学习先进，提升整体巡线工作水平。

第十五条公司将建立奖励跟踪机制，对获得奖励的巡线人员进行持续关注，确保奖励的激励效果，并为其提供进一步发展机会。

四、处罚规定与执行

第一条巡线人员未按规定的频次、路线或标准进行巡线，导致遗漏安全隐患的，公司将根据情节轻重给予警告或罚款。遗漏隐患造成事故的，将追究相关责任人的责任。

第二条巡线人员未按规定记录巡线情况或提交巡线报告，导致信息不完整的，公司将给予警告。多次发生或造成不良后果的，将给予罚款或降级处理。

第三条巡线人员未按规定佩戴巡线证件或安全防护用品，在巡线过程中发生安全事故的，公司将根据事故后果给予相应处罚。情节严重的，将追究法律责任。

第四条巡线人员擅自离开巡线路线，从事与工作无关的活动，或进入禁止区域，造成损失的，公司将给予罚款或纪律处分。多次发生或造成严重后果的，将予以解雇。

第五条巡线人员发现管线安全隐患未及时报告或处理，导致事态扩大的，公司将根据损失程度给予罚款或降级处理。造成严重后果的，将追究相关责任人的责任。

第六条巡线人员故意破坏公司配发的巡线工具、车辆或其他财产，公司将根据损失程度给予赔偿。情节严重的，将给予罚款或纪律处分。

第七条巡线人员与管线周边村民、企业发生冲突，影响公司形象或造成损失的，公司将给予警告或罚款。情节严重的，将予以解雇。

第八条巡线人员工作期间饮酒或服用药物，导致无法正常履行职责的，公司将给予罚款或纪律处分。情节严重的，将予以解雇。

第九条巡线人员泄露公司秘密或管线信息，造成损失的，公司将根据情节轻重给予罚款或解雇。构成犯罪的，将移交司法机关处理。

第十条巡线人员伪造巡线记录或报告，骗取奖励或逃避处罚的，公司将撤销相关奖励，并根据情节轻重给予罚款或解雇。

第十一条巡线人员对处罚决定不服的，可在收到处罚通知后规定时间内向公司申诉。公司将成立申诉处理小组，对申诉进行审查并作出最终决定。

第十二条处罚执行程序应遵循以下步骤：首先由相关部门进行调查取证，然后形成调查报告，接着由公司领导审核决定，最后将处罚决定通知当事人。

第十三条处罚标准将根据违规行为的性质、后果和当事人的认错态度确定。公司每年将根据实际情况制定处罚标准，并公布执行。

第十四条巡线人员受到处罚的，公司将记录在案，作为其绩效考核的依据。多次受到处罚的，公司将考虑对其进行调岗或解雇。

第十五条公司将定期对处罚案例进行通报，以警示其他员工。同时，公司将组织相关培训，帮助员工了解制度规定，避免违规行为的发生。

第十六条巡线人员受到处罚后，应积极改正错误，提升工作责任心和技能水平。公司将对改正情况进行跟踪，对其进步给予肯定和鼓励。

第十七条公司将建立处罚申诉机制，确保处罚的公正性和透明度。申诉处理小组将由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成，确保申诉的客观性和公正性。

第十八条巡线人员的处罚信息将作为其职业发展的参考。公司将在晋升、调岗等方面考虑员工的处罚记录，确保员工行为的规范性。

五、考核与评价机制

第一条公司成立天然气巡线考核小组，由安全生产部门、技术部门及人力资源部门人员组成，负责巡线工作的日常考核与评价。考核小组定期召开会议，讨论考核标准与结果。

第二条考核内容主要包括巡线记录的完整性、准确性，发现问题及时上报情况，以及巡线规范执行情况。考核小组将根据巡线人员的实际表现进行评分。

第三条巡线记录的完整性将根据记录内容是否齐全、信息是否准确进行评价。完整准确的记录将获得较高评分，遗漏或错误较多的记录将获得较低评分。

第四条发现问题及时上报情况将根据巡线人员发现问题的数量、严重程度以及上报的及时性进行评价。及时发现并上报重大隐患的将获得较高评分，迟报或漏报的将获得较低评分。

第五条巡线规范执行情况将根据巡线人员是否按照规定路线、频次进行巡线，以及是否遵守安全规定进行评价。规范执行的将获得较高评分，违反规定的将获得较低评分。

第六条考核结果将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。优秀等级的巡线人员将获得物质奖励和精神鼓励，不合格等级的巡线人员将接受额外培训或处罚。

第七条考核结果将作为巡线人员绩效考核的重要依据，与奖金、晋升等挂钩。优秀等级的巡线人员将优先获得晋升机会，不合格等级的巡线人员将面临调岗或解雇风险。

第八条公司将定期组织巡线人员进行互评，互相监督，共同提高。互评结果将作为考核的参考，确保考核的公正性和客观性。

第九条考核小组将定期对巡线工作进行抽查，抽查结果将作为考核的重要依据。抽查内容包括巡线记录、现场巡线情况以及设备使用情况等。

第十条考核结果将及时反馈给巡线人员，并由其直接上级进行面谈。面谈内容将包括考核结果、优点与不足，以及改进建议等。

第十一条巡线人员对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。公司将成立申诉处理小组，对申诉进行审查并作出最终决定。

第十二条考核数据将进行电子化管理，确保数据的准确性和可追溯性。公司将为每位巡线人员建立个人考核档案，记录其考核历史与表现。

第十三条公司将根据考核结果定期调整巡线工作标准，确保巡线工作始终处于最佳状态。考核结果也将作为公司安全生产管理的重要参考，推动安全生产水平的提升。

第十四条考核小组将定期对考核机制进行评估，根据实际情况进行调整和完善。确保考核机制的公平性、客观性和有效性，更好地服务于巡线工作。

第十五条公司将组织巡线人员进行考核培训，帮助其了解考核标准与流程。培训内容包括考核内容、评分标准以及申诉流程等，确保巡线人员对考核有清晰的认识。

第十六条考核结果将作为公司安全生产管理的重要数据，用于分析巡线工作的整体表现，发现问题并及时改进。公司将以考核结果为导向，持续提升巡线工作质量。

六、监督与改进机制

第一条公司安全生产部门负责对本制度的执行情况进行日常监督，定期检查巡线工作记录、设备使用情况及奖惩落实情况。对发现的问题及时提出整改意见。

第二条公司设立内部举报渠道，鼓励员工、家属及其他利益相关方举报违反本制度的行为或管线安全隐患。举报信息将严格保密，并按照规定进行调查核实。

第三条巡线管理小组定期组织安全生产会议，分析巡线工作中存在的普遍问题，讨论改进措施，并将讨论结果纳入制度修订范围。

第四条公司每年将组织专家对巡线工作进行评估，评估内容包括巡线制度完善程度、执行效果、员工满意度等。评估结果将作为制度改进的重要参考。

第五条巡线人员可通过定期培训、经验交流会等形式，学习先进的巡线技术和方法，不断提升自身业务水平。公司鼓励员工分享工作经验，共同进步。

第六条公司将根据外部环境变化、新技术发展等因素，定期对本制度进行修订和完