事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案

事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案一、总则为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全科学、规范、公正的专业技术岗位选拔任用机制，优化专业技术人才队伍结构，激发专业技术人员的积极性、主动性和创造性，根据国家及省市有关事业单位人事管理政策规定，结合本单位实际，制定本方案。本方案坚持党管干部、党管人才原则；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持群众公认、注重实效原则。通过竞聘上岗，力求把政治素质过硬、业务能力突出、群众认可度高、作风扎实肯干的优秀专业技术人才选拔到合适的岗位上来，为单位事业发展提供坚实的人才保障。本方案适用于本单位专业技术岗位（具体等级范围根据单位实际情况明确，如：中级及以上专业技术岗位或所有专业技术岗位）的竞聘上岗工作。二、竞聘岗位与职数本次竞聘上岗的具体岗位名称、岗位等级、主要职责及竞聘职数如下：1.[具体岗位名称一]：岗位等级为[例如：七级（副高级）]，职数[X]名，主要职责为[简述核心职责1-2条]。2.[具体岗位名称二]：岗位等级为[例如：十级（中级）]，职数[X]名，主要职责为[简述核心职责1-2条]。3.[具体岗位名称三]：岗位等级为[例如：十二级（初级）]，职数[X]名，主要职责为[简述核心职责1-2条]。（根据实际情况增删岗位列表，确保每个岗位信息清晰明确）三、竞聘人员范围与基本条件（一）竞聘人员范围本单位在编在岗符合竞聘条件的专业技术人员。（可根据实际情况调整，如：部分岗位可面向系统内或社会公开竞聘）（二）基本条件1.政治素质良好：拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁自律，作风正派。2.业务能力突出：具备胜任竞聘岗位所需的专业知识、理论水平和实际工作能力，能够独立完成岗位要求的各项工作任务。3.工作业绩显著：在原岗位上勤奋工作，表现优秀，近[X]年年度考核结果均为合格及以上等次（或具体说明）。4.身体心理健康：具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。5.符合竞聘岗位所要求的学历、专业技术资格、工作年限以及其他特定条件（详见各岗位具体任职条件）。6.法律法规规定的其他条件。（三）岗位任职条件各竞聘岗位除需满足上述基本条件外，还应符合以下具体任职条件（请根据实际岗位细化）：1.[具体岗位名称一]：*一般应具有[相应学历]；*取得[相应专业技术资格名称]资格，并在[相应层级]岗位工作满[X]年（或具备规定的破格条件）；*熟悉[相关领域]业务，具有[某项核心能力]；*近[X]年内曾获得[相关荣誉或成果]者优先（此项为可选）。2.[具体岗位名称二]：（同上，逐条列出）四、竞聘程序与方法（一）制定方案与报批成立竞聘工作领导小组和工作小组，负责竞聘工作的组织领导和具体实施。本方案经单位领导班子集体研究通过后，按管理权限报上级主管部门（或人力资源社会保障部门）审核备案。（二）公布信息方案批准后，在本单位内部通过公告栏、内部网络等形式公布竞聘岗位、职数、任职条件、竞聘程序、方法步骤及时间安排等事项。公布时间不少于[X]个工作日。（三）个人报名与资格审查1.个人报名：符合条件的人员自愿填写《专业技术岗位竞聘报名表》，并提交相关证明材料（学历学位证书、专业技术资格证书、业绩成果证明、获奖证书等原件及复印件）。每人限报一个岗位。2.资格审查：竞聘工作小组对报名人员进行资格审查。审查结果在单位内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对审查结果有异议的，可在公示期内提出复核申请。同一岗位符合条件报名人数不足[X]人的，可适当核减该岗位竞聘职数或取消该岗位本次竞聘。（四）考核测评考核测评可采取多种方式相结合，主要测评竞聘人员的综合素质、业务能力、工作实绩和发展潜力。具体可包括以下环节（可根据岗位特点选择组合）：1.业绩评价：对竞聘人员近[X]年来的工作业绩、成果、贡献等进行量化或定性评价。2.民主测评：在一定范围内（如单位领导、中层干部、所在部门同事及服务对象代表等）对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评或民主推荐。3.专业答辩/实际操作考核：组织相关领域专家组成评审委员会，竞聘人员就个人业务能力、对竞聘岗位的理解与工作思路等进行陈述和答辩；或根据岗位特点，组织实际操作考核，检验其专业技能水平。4.综合评议：竞聘工作领导小组结合业绩评价、民主测评、专业答辩（或实际操作考核）等情况进行综合分析和量化打分（如有）。（五）组织考察根据考核测评结果，按一定比例（如1:1.5或1:2）确定各岗位考察对象。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、工作实绩、廉洁自律、群众公认度以及与竞聘岗位的匹配程度等。（六）确定拟任人选与公示竞聘工作领导小组根据考核测评和组织考察情况，集体研究确定各岗位拟任人选，并在单位内部进行公示。公示内容包括拟任人选的基本情况、拟任岗位等，公示期不少于[X]个工作日。（七）任命与备案公示期满无异议或反映问题不影响任用的，按干部人事管理权限办理聘任手续，签订聘用合同，明确岗位职责、聘期及相关待遇。并将聘任结果按规定报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。新聘人员实行试用期制，试用期[X]个月（或[X]年），试用期满考核合格的正式聘任，不合格的取消聘任资格，回原岗位或按有关规定安排。五、纪律与监督1.竞聘工作严格执行干部人事纪律，坚持标准，规范程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。2.竞聘人员应如实填报个人信息，遵守竞聘纪律，不得弄虚作假、拉票贿选。对违反纪律者，一经查实，取消其竞聘资格，并按有关规定处理。3.工作人员应严格遵守保密纪律和回避制度，秉公办事，坚决杜绝不正之风。对在工作中徇私舞弊、失职渎职的，将严肃