13、运输公司职业健康管理制度

一、总则本制度旨在保障公司全体员工的职业健康与安全，预防和控制职业危害，提升员工职业健康素养，促进公司可持续发展。依据国家相关法律法规，并结合运输行业特点及公司实际情况制定。本制度适用于公司所有部门及全体在职员工，包括但不限于驾驶员、装卸工、调度员及后勤保障人员等。职业健康管理工作应坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，实行全员参与、分级负责的管理机制。二、组织机构与职责（一）公司层面公司成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管安全与运营的负责人为副组长，成员包括各部门负责人及工会代表。领导小组负责统筹规划公司职业健康管理工作，审定职业健康相关制度、规划及年度工作计划，协调解决重大职业健康问题，并保障必要的资源投入。（二）部门职责安全管理部（或指定专门部门）作为职业健康管理的日常执行机构，负责组织开展职业健康风险辨识与评估、职业健康检查、职业病防治知识培训、劳动防护用品管理、职业健康档案建立与管理等具体工作，并监督各部门制度执行情况。各业务部门（如车队、装卸队、调度中心等）负责人为本部门职业健康管理第一责任人，负责组织落实公司职业健康管理制度，识别本部门作业环节中的职业危害因素，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告职业健康相关事件和隐患。（三）员工职责员工应自觉遵守公司职业健康管理制度，积极参加职业健康培训和健康检查，学习和掌握本职工作所需的职业健康知识，正确使用和维护劳动防护用品，发现职业危害隐患或身体不适时，有权向直接上级或安全管理部门报告。三、职业健康风险辨识与控制（一）风险辨识公司定期组织对各作业岗位进行职业健康风险辨识，重点关注以下可能存在的危害因素：1.物理因素：如车辆行驶中的振动、噪音；长时间驾驶导致的肌肉骨骼劳损；高温或低温环境作业（如夏季露天装卸、冬季冷藏车作业）；日光暴晒等。2.化学因素：如车辆尾气（一氧化碳、氮氧化物等）；装卸货物过程中可能接触到的粉尘、挥发性有机物（如运输化学品、油漆、煤炭等）。3.生物因素：如运输鲜活农产品时可能接触到的微生物、昆虫等。4.工作相关疾病：如长时间坐姿导致的腰椎颈椎问题、视力疲劳；长途驾驶导致的精神紧张、睡眠障碍；饮食不规律引发的消化系统问题等。（二）风险控制针对辨识出的职业危害因素，公司将采取以下控制措施：1.源头控制：优先选用低噪音、低振动的车辆及设备；优化运输路线，减少在恶劣环境下的作业时间；对产生粉尘、废气的作业环节，采取密闭、通风等措施。2.工程技术措施：为车辆驾驶室配备有效的空调、通风系统及隔音措施；为装卸区域设置必要的遮阳、避雨设施；在粉尘作业点配备除尘设备。3.个体防护：为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如防噪音耳塞、防尘口罩、防护手套、反光工作服、防晒用品等，并监督其正确佩戴和使用。4.作业方式改进：合理安排驾驶员排班，避免疲劳驾驶，确保充足休息；推行科学的装卸作业流程，减少人工搬运强度，鼓励使用机械辅助工具；定期组织工间休息和工间操。四、职业健康监测与档案管理（一）职业健康检查公司按照国家规定，组织从事接触职业危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对于驾驶员等重点岗位，应定期进行包括视力、听力、血压、心电图、颈椎腰椎等项目的健康检查。检查结果及时告知员工本人，并为员工建立个人职业健康监护档案。对发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调离原工作岗位，并安排进一步检查或治疗。（二）健康档案管理建立健全职业健康档案，包括：职业健康管理制度文件、职业危害因素辨识与评估记录、职业健康检查结果、员工个人职业健康监护档案、职业病（疑似职业病）报告与处理记录、职业健康培训记录、劳动防护用品发放与使用记录等。档案应妥善保管，专人负责，并按规定期限保存。五、职业健康教育培训与宣传（一）培训公司定期组织开展职业健康知识培训，内容包括：职业健康法律法规、公司职业健康管理制度、本岗位职业危害因素及防护措施、劳动防护用品的正确使用方法、职业健康检查的重要性、职业病的预防与自救互救知识等。新员工上岗前必须接受职业健康培训，转岗员工应接受相应岗位的职业健康培训。（二）宣传通过宣传栏、内部刊物、安全例会、微信公众号等多种形式，普及职业健康知识，提高员工自我保护意识和能力，营造“关注职业健康、关爱员工生命”的良好氛围。六、工作场所与环境管理（一）车辆驾驶室环境保持驾驶室整洁、通风良好，定期对空调系统进行清洁消毒。驾驶员应注意调整座椅、方向盘高度，保持正确驾驶姿势。避免在驾驶室内吸烟、饮食，减少污染物浓度。（二）装卸作业场所保持装卸区域整洁有序，合理规划作业空间。根据需要设置通风、照明、防尘、降噪设施。提供必要的洗手、饮水设施和更衣、休息场所。（三）办公与后勤区域为办公室人员提供符合人体工学的办公桌椅，定期组织办公室环境检查，确保采光、通风良好。关注调度员等长期久坐岗位人员的健康，鼓励定时起身活动。七、应急处置与保障对于发生中暑、急性职业中毒、或因职业活动导致的意外伤害等情况，公司应立即启动应急处置预案，组织抢救伤员，控制事态发展，并按规定及时向相关部门报告。建立员工健康互助机制，鼓励员工之间相互关爱，及时发现和帮助有健康需求的同事。八、监督检查与持续改进公司职业健康管理领导小组及安全管理部将定期对各部门职业健康管理制度的执行情况进行监督检查，对发现的问题和隐患，下达整改通知，限期整改。定期组织职业健康管理工作评估，收集员工对职业健康管理的意见和建议，根据国家法律法规变化、公司