2025年政工职称考试试卷含答案

2025年政工职称考试试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.党的二十大报告指出，用（）铸魂育人，完善思想政治工作体系，推进大中小学思想政治教育一体化建设。A.社会主义核心价值观B.新时代中国特色社会主义思想C.中华优秀传统文化D.红色文化答案：B2.国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”中的“保落实”主要指（）。A.保证党中央决策部署在企业贯彻落实B.保证企业经营目标超额完成C.保证职工工资逐年增长D.保证企业安全生产无事故答案：A3.新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确，对信仰宗教的党员，应当加强思想教育，经党组织帮助教育仍没有转变的，应当（）。A.劝其退党B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看答案：A4.职工思想动态分析一般以（）为周期开展，重要节点需专题分析。A.月度B.季度C.半年D.年度答案：B5.某企业开展“党员责任区”创建活动，其核心目标是（）。A.提升党员业务技能B.强化党员联系群众、服务群众功能C.增加党员考核指标D.打造企业品牌形象答案：B6.思想政治工作的“生命线”地位首次明确于（）。A.《关于建国以来党的若干历史问题的决议》B.《中国共产党宣传工作条例》C.《古田会议决议》D.《新时代公民道德建设实施纲要》答案：C7.青年职工职业发展诉求调查中，“成长通道不清晰”属于（）问题。A.物质利益B.精神需求C.制度机制D.文化氛围答案：C8.某单位开展“我为群众办实事”实践活动，重点应解决（）。A.领导关注的“亮点”问题B.职工反映强烈的“急难愁盼”问题C.上级考核的“硬指标”问题D.历史遗留的“复杂”问题答案：B9.党组织讨论决定处分党员时，受处分党员（）。A.必须参加会议并申辩B.可委托他人代为申辩C.无申辩权利D.只能书面申辩答案：A10.企业文化建设的核心是（）。A.完善视觉识别系统B.培育企业价值观C.开展文体活动D.制定规章制度答案：B11.网络舆情应对中，“黄金4小时”原则指（）。A.事件发生后4小时内启动应急响应B.事件发生后4小时内发布初步信息C.事件发生后4小时内完成调查D.事件发生后4小时内删除负面信息答案：B12.民主评议党员时，“优秀”等次比例一般不超过党员总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B13.职工因岗位调整产生抵触情绪，政工干部首先应（）。A.宣讲企业改革必要性B.了解具体诉求和担忧C.批评其消极态度D.承诺解决所有问题答案：B14.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员大会议题提交表决前，应当经过（）。A.支委会讨论B.党小组会议讨论C.全体党员酝酿D.上级党委批准答案：C15.社会主义核心价值观中，个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、奋进、求实、创新答案：C16.某企业开展“劳模工作室”创建，其主要目的是（）。A.评选先进个人B.传承技能与精神C.完成上级考核任务D.提高企业知名度答案：B17.思想政治工作方法中，“典型示范法”的关键是（）。A.树立高大全式的“完美典型”B.挖掘身边可学、可信的先进事迹C.通过媒体大规模宣传D.给予典型物质奖励答案：B18.党员教育管理的首要政治任务是（）。A.提高党员业务能力B.增强党员纪律意识C.用党的创新理论武装全党D.发展壮大党员队伍答案：C19.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业工会委员会B.党组织C.行政办公室D.职工代表小组答案：A20.新时代政工干部需具备的“脚力、眼力、脑力、笔力”中，“脚力”主要指（）。A.深入基层调查研究的能力B.发现问题的敏锐性C.分析问题的深度D.文字表达的准确性答案：A二、判断题（每题1分，共10题）1.国有企业党委（党组）在公司治理中只能通过参与重大问题决策发挥作用，不能直接决定经营事项。（）答案：√2.思想政治工作可以替代企业管理，但不能与企业管理脱节。（）答案：×（思想政治工作不能替代企业管理，需与管理融合）3.党员组织关系转出后，原所在党组织不再负责其日常教育管理。（）答案：×（党员组织关系转入新党组织前，原党组织仍需管理）4.职工思想问题的产生，往往是个人因素、家庭因素、社会因素和企业因素共同作用的结果。（）答案：√5.民主生活会应当每年召开1次，一般安排在第四季度。（）答案：√6.网络思想政治工作只需关注主流媒体，无需回应网民“草根”声音。（）答案：×（需关注全平台，回应合理诉求）7.发展党员时，对流动人员中的发展对象，可由流入地和流出地党组织共同培养考察。（）答案：√8.企业文化是“虚”的，不如生产经营指标重要。（）答案：×（企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分）9.谈心谈话中，政工干部应多讲“大道理”，少谈“小事情”，才能体现权威性。（）答案：×（需结合具体问题，用“小切口”讲清“大道理”）10.处置不合格党员时，对被劝退或除名的党员，党组织应做好思想工作，不得歧视。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述新时代政工干部需具备的“七种能力”。答案：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。2.国有企业党建工作“四同步四对接”的具体内容是什么？答案：党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展；实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。3.职工思想动态分析的主要内容包括哪些方面？答案：（1）对党中央重大决策部署、企业改革发展举措的认知和态度；（2）工作生活中的实际困难和诉求；（3）价值观念、道德取向的变化；（4）对企业文化、团队氛围的感受；（5）苗头性、倾向性问题的预警。4.简述“三会一课”制度的具体要求。答案：支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会每月至少召开1次，党小组会每月至少召开1次，党课每季度至少开展1次。党员领导干部应当带头讲党课。5.如何做好青年职工的思想政治引领？答案：（1）搭建成长平台，关注职业发展需求；（2）用青年语言讲好党的理论，增强亲和力；（3）发挥典型示范作用，选树青年榜样；（4）丰富线上线下活动，融入网络社交场景；（5）解决实际困难，增强归属感。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合党的二十大精神，谈谈如何推动思想政治工作与企业生产经营深度融合。答案：党的二十大报告强调“坚持把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作”。推动融合需做到：（1）目标融合，将思想政治工作目标与企业战略目标同规划，围绕“双碳”、科技创新等中心任务设计载体；（2）机制融合，建立“党政同责”责任制，将思政工作纳入绩效考核体系；（3）过程融合，在项目攻关、技术改造等关键环节开展“党员先锋队”“攻坚小组”活动，将思想动员贯穿生产全过程；（4）载体融合，利用数字化平台（如企业微信、APP）实时掌握职工动态，通过“微党课”“案例分享”解决生产中的思想问题；（5）成效融合，以企业效益提升、职工满意度提高、核心指标完成情况检验思政工作实效，避免“两张皮”。2.某企业拟构建“大思政”工作格局，作为政工部门负责人，你将从哪些方面推进？答案：（1）强化统筹协调，推动党委统一领导、党政工团齐抓共管的责任体系，明确各部门思政工作任务清单；（2）整合资源力量，建立“政工干部+业务骨干+先进典型+志愿者”的工作队伍，开展跨部门协作；（3）拓展阵地建设，打造“线下阵地（活动室、文化长廊）+线上阵地（公众号、短视频平台）”的立体传播网络；（4）创新方法手段，运用大数据分析职工需求，开展“情景式”“互动式”教育，将思政工作融入培训、竞赛、帮扶等日常活动；（5）完善制度保障，制定《大思政工作实施细则》，建立联席会议、考核评价等机制，确保责任落实到位。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因产能调整，计划将部分车间从A地搬迁至B地，涉及200名职工异地工作。部分职工反映“家庭难以照顾”“B地生活成本高”，甚至出现消极怠工现象。作为企业政工部长，你会如何处理？答案：（1）深入调研：通过座谈会、问卷调查等方式，全面收集职工具体诉求（如通勤安排、子女教育、住房补贴等）；（2）政策宣讲：联合行政部门解读搬迁方案的必要性（如企业生存发展、职工长远利益），明确配套措施（如交通班车、异地补贴、探亲假）；（3）分类疏导：对家庭困难职工，协调工会提供临时帮扶；对年轻职工，强调新基地发展机遇和晋升空间；（4）党员带动：组织党员签订“支持改革承诺书”，带头做好家属工作；（5）跟踪反馈：建立动态沟通机制，定期收集职工意见，及时调整不合理政策，确保搬迁平稳推进。案例2：某互联网企业青年员工占比75%，部分员工反映“工作压力大、职业发展迷茫”，离职率连续3个月超过15%。请结合青年职工特点，提出针对性思政工作措施。答案：（1）精准需求分析：通过匿名问卷、线上社群（如企业微信群）了解压力源（如KPI考核、加班文化）和职业诉求（如技能培训、晋升通