2026年劳务派遣管理员招聘技能测试试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员招聘技能测试试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员招聘技能测试试题冲刺卷考核对象：行业从业者、求职者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误。1.劳务派遣单位与实际用工单位对派遣员工承担连带赔偿责任。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.派遣员工在试用期内可以不被缴纳社会保险。4.劳务派遣协议必须由用工单位和派遣单位共同签订。5.派遣员工发生工伤时，用工单位无需承担任何责任。6.劳务派遣单位有权拒绝用工单位提出的降低用工成本的指令。7.派遣员工享有与正式员工同等的劳动保护条件。8.劳务派遣单位可以未经员工同意将派遣员工转派至其他用工单位。9.劳务派遣协议有效期最长不得超过三年。10.用工单位对派遣员工的管理责任仅限于工作纪律和安全生产。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择最符合题意的选项。1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位在签订派遣协议前，必须向哪个机构备案？（）A.用工单位所在地的劳动监察部门B.派遣单位所在地的社会保险经办机构C.派遣单位所在地的劳动保障行政部门D.用工单位所在地的工会组织3.派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险的缴纳主体是？（）A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.员工个人4.劳务派遣协议中，关于工作内容约定不明确时，优先按照哪个文件执行？（）A.用工单位的内部规章制度B.派遣单位的劳动合同C.劳务派遣协议D.员工的工作说明书5.派遣员工在派遣单位工作满多少年，可以享受带薪年休假？（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.用工单位因劳务派遣发生劳动争议时，应首先向哪个机构申请调解？（）A.用工单位所在地的劳动仲裁委员会B.派遣单位所在地的劳动争议调解委员会C.员工户籍所在地的劳动保障行政部门D.用工单位和派遣单位共同指定的调解机构7.劳务派遣单位在派遣员工时，必须保证其具备？（）A.用工单位要求的学历背景B.与岗位相关的专业技能证书C.派遣单位认可的工作经验D.用工单位所在地户口8.派遣员工在用工单位因工伤亡时，用工单位应承担的责任是？（）A.全部赔偿责任B.部分赔偿责任C.无需承担责任D.仅承担医疗费用9.劳务派遣单位在派遣员工时，必须向其提供？（）A.派遣单位的营业执照复印件B.用工单位的内部规章制度C.岗位的工作说明书D.社会保险缴纳证明10.劳务派遣协议中，关于解除协议的条件，以下哪项表述错误？（）A.派遣单位破产清算B.用工单位生产经营发生重大变化C.员工个人提出离职申请D.用工单位单方面要求减少派遣人数三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择所有符合题意的选项。1.劳务派遣的法定适用岗位包括哪些？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心管理岗位2.派遣员工在用工单位享有的权利包括？（）A.享受与正式员工同等的劳动报酬B.享受社会保险和福利待遇C.参与用工单位的民主管理D.获得职业培训机会3.劳务派遣协议中，必须明确的内容包括？（）A.派遣岗位和工作内容B.派遣期限和数量C.劳动报酬和社会保险缴纳标准D.违约责任和争议解决方式4.劳务派遣单位在派遣员工前，必须具备的条件包括？（）A.具有合法的经营资质B.具有与业务规模相适应的从业人员C.具有健全的劳动规章制度D.具有足够的资金储备5.派遣员工在用工单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.劳务派遣的禁止性规定包括？（）A.派遣员工从事高空作业B.派遣员工从事矿山井下作业C.派遣员工从事国家规定的其他禁忌劳动D.派遣员工从事辅助性岗位7.用工单位在接收派遣员工时，应履行的义务包括？（）A.提供符合安全卫生要求的劳动条件B.对派遣员工进行岗位培训C.监督派遣员工的工作表现D.代替派遣单位缴纳社会保险8.劳务派遣单位在派遣员工时，应提供的文件包括？（）A.派遣单位的营业执照副本B.派遣员工的身份证明复印件C.岗位的工作说明书D.社会保险缴纳证明9.派遣员工在派遣单位享有的权利包括？（）A.享受劳动合同约定的劳动报酬B.享受社会保险和福利待遇C.参与派遣单位的民主管理D.获得职业培训机会10.劳务派遣协议中，关于解除协议的程序，以下哪些表述正确？（）A.派遣单位提前30天书面通知员工解除协议B.用工单位因生产经营变化解除协议需经劳动保障行政部门批准C.员工提出解除协议需提前15天书面通知派遣单位D.解除协议后，派遣单位应依法支付经济补偿四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某劳务派遣单位（A公司）与某制造企业（B公司）签订劳务派遣协议，派遣10名员工从事生产线操作工作。协议约定派遣期限为一年，劳动报酬为每月5000元，社会保险由A公司缴纳。派遣员工小王在B公司工作期间，因B公司生产线设备故障导致手指受伤，经鉴定为工伤。B公司要求A公司承担全部赔偿责任，但A公司认为应由B公司承担。问题：1.B公司是否应承担小王的工伤赔偿责任？为什么？2.A公司应如何处理此事？案例二：某科技公司（C公司）因业务扩张，需要临时招聘20名软件开发人员。由于招聘周期较长，C公司通过劳务派遣单位（D公司）先行派遣人员。派遣协议约定派遣期限为6个月，劳动报酬为每月8000元，社会保险由D公司缴纳。派遣员工小张在C公司工作期间，因C公司项目需求变更，被要求提前离职。C公司要求D公司退还部分劳动报酬，但D公司认为协议已签订，无法随意解除。问题：1.C公司是否有权要求D公司退还部分劳动报酬？为什么？2.小张的权益如何保障？案例三：某餐饮企业（E公司）与劳务派遣单位（F公司）签订劳务派遣协议，派遣5名服务员。协议约定派遣期限为3个月，劳动报酬为每月3000元，社会保险由F公司缴纳。派遣员工小李在E公司工作期间，因E公司经营不善，决定提前终止派遣协议。F公司要求小李支付违约金，但小李认为协议未满期，F公司无权要求违约金。问题：1.F公司是否有权要求小李支付违约金？为什么？2.小李的权益如何保障？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.试述劳务派遣的法律特征及其对用工单位的影响。2.结合实际，分析劳务派遣在当前就业市场中的作用与局限性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（法定比例不超过10%，但临时性、辅助性、替代性岗位不受此限）3.×（派遣员工与正式员工一样必须缴纳社会保险）4.√5.×（用工单位对派遣员工工伤承担连带赔偿责任）6.√7.√8.×（转派需经员工同意）9.×（最长不超过二年）10.√解析：劳务派遣的法律特征包括临时性、辅助性、替代性，用工单位对派遣员工承担连带赔偿责任，派遣协议必须明确双方权利义务。二、单选题1.C2.C3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.A10.C解析：劳务派遣的适用岗位限于临时性、辅助性、替代性，派遣单位必须备案，社会保险由派遣单位缴纳，解除协议需符合法定程序。三、多选题1.A,B,C2.A,B,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,D10.A,B,C解析：劳务派遣的适用岗位限于临时性、辅助性、替代性，派遣员工享有同等待遇，协议必须明确双方权利义务，解除协议需符合法定程序。四、案例分析案例一：1.B公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用工单位对派遣员工工伤承担连带赔偿责任。2.A公司应先行承担赔偿责任，再向B公司追偿。解析：劳务派遣中，用工单位对派遣员工承担连带责任，派遣单位先行赔偿后可向用工单位追偿。案例二：1.C公司无权要求退还。协议已签订，提前离职需按协议约定处理。2.小张可要求D公司支付剩余劳动报酬及经济补偿。解析：提前离职需按协议约定处理，派遣员工权益受法律保护。案例三：1.F公司无权要求违约金。协议未满期，提前终止需按法定程序处理。2.小李可要求F公司支付经济补偿。解析：提前终止协议需按法定程序处理，派遣员工权益受法律保护。五、论述题1.劳务派遣的法律特征及其对用工单位的影响劳务派遣的法律特征包括：-临时性：适用于临时性岗位；-辅助性：适用于辅助性岗位；-替代性：适用于因业务需要临时替代正式员工。劳务派遣对用工单位的影响包括：-降低用工成本：无需缴纳社会保险和福利；-增强用工灵活性：可随时调整派遣人数；-法律风险：需承担连带赔偿责任。2.