劳务派遣师职业能力考核标准解析试题及真题

劳务派遣师职业能力考核标准解析试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣师职业能力考核标准解析试题及真题考核对象：劳务派遣行业从业者、职业资格认证考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位可以约定派遣人员的管理责任由实际用工单位承担。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣人员享有与正式员工同等的劳动保护、劳动条件和劳动报酬。4.劳务派遣合同应由劳务派遣单位与劳动者签订，实际用工单位无需参与。5.劳务派遣人员在试用期内可以不被缴纳社会保险。6.劳务派遣单位因劳务派遣发生的费用，可以计入劳务费支出。7.劳务派遣人员发生工伤时，责任由劳务派遣单位承担，与实际用工单位无关。8.劳务派遣合同期限可以约定为临时性、季节性或长期性用工。9.实际用工单位可以直接与劳动者签订劳务派遣协议，规避用工风险。10.劳务派遣单位有权根据用工单位需求调整派遣人员的岗位。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的适用范围？（）A.临时性用工B.季节性用工C.长期性用工D.高风险作业岗位2.劳务派遣合同期限一般不超过（）年？A.1B.2C.3D.53.劳务派遣人员的社会保险应由谁依法缴纳？（）A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.社会保险机构4.劳务派遣单位在签订派遣协议前，必须取得（）资质？A.企业法人营业执照B.劳务派遣经营许可证C.劳动保障行政部门的备案证明D.用人单位行业准入证5.劳务派遣人员因工伤亡，工伤保险待遇由谁支付？（）A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.社会保险基金6.劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应按照（）支付经济补偿？A.实际用工单位的工作年限B.劳务派遣合同约定的年限C.劳动者在本单位的工作年限D.行业平均工资标准7.劳务派遣人员在工作期间发生劳动争议，应向谁投诉？（）A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动保障行政部门D.工会组织8.劳务派遣单位在派遣人员前，必须对劳动者进行（）？A.背景调查B.职业技能培训C.健康检查D.劳动法律法规培训9.劳务派遣合同中，关于工作内容约定不明确时，优先按照（）执行？A.实际用工单位的内部规章制度B.劳务派遣单位的派遣要求C.劳动合同约定D.劳动保障行政部门的规定10.劳务派遣人员被实际用工单位退回时，劳务派遣单位应（）？A.直接解除劳动合同B.与劳动者协商解除C.立即重新派遣D.要求实际用工单位承担全部责任三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣合同应包括哪些内容？（）A.派遣岗位及数量B.合同期限C.劳动报酬及支付方式D.社会保险缴纳标准E.违约责任2.劳务派遣单位的主要义务包括？（）A.依法与劳动者签订劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.依法为劳动者缴纳社会保险D.对派遣人员进行职业培训E.替代实际用工单位承担管理责任3.劳务派遣的禁止性规定包括？（）A.派遣高危行业人员B.派遣从事被法律禁止的职业人员C.派遣从事临时性、季节性工作的人员D.派遣从事辅助性、替代性工作的人员E.派遣从事长期性、稳定性工作的人员4.劳务派遣人员享有的权利包括？（）A.享受与正式员工同等的劳动保护B.获得劳动报酬及社会保险待遇C.参与民主管理或提出合理化建议D.依法解除劳动合同E.获得职业发展机会5.劳务派遣争议的解决途径包括？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政投诉6.劳务派遣单位在派遣过程中应履行的职责？（）A.对派遣人员进行岗前培训B.监督实际用工单位履行合同义务C.处理派遣人员的劳动争议D.定期评估派遣效果E.保障派遣人员的合法权益7.劳务派遣与外包的区别在于？（）A.法律关系主体不同B.责任承担主体不同C.管理方式不同D.费用结算方式不同E.用工形式不同8.劳务派遣合同中，关于劳动报酬的约定应明确？（）A.工资标准B.支付周期C.加班费计算方式D.奖金及津贴分配E.调整机制9.劳务派遣人员被退回时的情形包括？（）A.用工需求变化B.派遣人员不符合岗位要求C.派遣人员违纪违规D.合同期限届满E.实际用工单位破产10.劳务派遣单位在签订合同前应进行的风险评估？（）A.用工单位的风险B.法律合规风险C.劳动争议风险D.经济风险E.市场竞争风险四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（A公司）与实际用工单位（B公司）签订劳务派遣合同，派遣10名仓库管理员。合同约定，派遣期限为1年，工资为3000元/月，B公司负责日常管理，A公司负责社保缴纳。派遣期间，B公司因业务调整，要求减少2名派遣人员，但A公司以合同未到期为由拒绝。派遣人员小王因工作失误被B公司批评，但A公司未提供任何帮助。后小王因工伤住院，B公司认为责任在A公司，拒绝支付医疗费。问题：1.A公司拒绝减少派遣人员是否合法？为什么？2.A公司对小王的工作失误是否应承担责任？3.小王工伤医疗费应由谁承担？案例二：某劳务派遣单位（C公司）与劳动者小张签订劳动合同，约定派遣至D公司从事销售工作。合同期限为2年，工资为4000元/月，C公司负责社保缴纳。派遣期间，D公司因经营不善，要求小张降薪至2000元/月，并延长工作时间。小张拒绝，D公司以“不服从管理”为由将其退回C公司。C公司认为小张违反合同，解除劳动合同，未支付经济补偿。问题：1.D公司单方面降薪是否合法？为什么？2.D公司退回小张的行为是否合法？为什么？3.C公司解除劳动合同是否合法？为什么？案例三：某劳务派遣单位（E公司）与劳动者小李签订劳动合同，约定派遣至F公司从事数据分析工作。合同期限为1年，工资为5000元/月，E公司负责社保缴纳。派遣期间，F公司因项目需求，要求小李加班，但未支付加班费。小李多次提出，F公司以“合同约定包含加班”为由拒绝。后小李因长期加班导致健康问题，申请劳动仲裁。问题：1.F公司未支付加班费是否合法？为什么？2.小李的健康问题是否属于工伤？为什么？3.E公司是否应协助小李维权？为什么？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣的法律关系及各方责任。2.分析劳务派遣在用工管理中的风险及防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣单位应承担管理责任，实际用工单位仅负责使用）2.√（《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不超过10%）3.√（劳务派遣人员享有同等待遇）4.×（劳务派遣合同由派遣单位与劳动者签订，用工单位配合）5.×（劳务派遣人员必须缴纳社会保险）6.√（劳务派遣费用可计入成本）7.×（劳务派遣单位与用工单位共同承担工伤责任）8.√（合同可约定临时性、季节性或长期性用工）9.×（实际用工单位不能直接与劳动者签订派遣协议）10.×（劳务派遣单位需与劳动者协商，不能单方面调整岗位）二、单选题1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.D9.C10.B三、多选题1.ABCDE2.ABCD3.AB4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例一：1.不合法。合同约定1年，但B公司业务调整需减少人员，A公司应协商解决。2.应承担责任。A公司作为用人单位，需提供必要的劳动保护。3.由A公司承担。劳务派遣关系中，工伤责任由派遣单位与用工单位共同承担。案例二：1.不合法。降薪需协商一致，不能单方面变更。2.不合法。退回需协商，不能以“不服从管理”为由。3.不合法。解除合同需符合法定程序，未支付经济补偿违法。案例三：1.不合法。加班费必须支付，合同不能免除法定义务。2.不一定属于工伤，但可申请劳动仲裁。3.应协助。劳务派遣单位有义务保障劳动者权益。五、论述题1.劳务派遣的法律关系及各方责任：劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、实际用工单位、劳动者。-劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用工主体责任，包括支付工资、缴纳社保等。-实际用工单位负责使用派遣人员，但