2025年劳动关系协调员认证考试复习资料分享试题及真题

2025年劳动关系协调员认证考试复习资料分享试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员认证考试复习资料分享试题及真题考核对象：劳动关系协调员职业资格认证考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。7.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。8.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，无需提前通知。9.劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得克扣。10.劳动合同解除后，用人单位和劳动者均不得要求返还已经履行的部分。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职务描述2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。（）A.30%B.50%C.70%D.100%4.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？（）A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资6.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为多久？（）A.15日B.30日C.60日D.90日7.劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体。（）A.省级B.市级C.县级D.乡镇级8.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。（）A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资9.劳动合同中约定的工作时间，应当符合国家规定。（）A.8小时/天B.9小时/天C.10小时/天D.12小时/天10.劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的期限为多久？（）A.10日B.15日C.30日D.60日三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保密条款C.绩效奖金D.解除条件2.劳动争议调解的程序包括哪些？（）A.提出申请B.调解协商C.制作调解协议D.仲裁裁决3.劳动合同变更应当遵循哪些原则？（）A.平等自愿B.合法合规C.书面形式D.公平合理4.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？（）A.地域管辖B.专属管辖C.协议管辖D.专属管辖5.劳动合同解除的情形包括哪些？（）A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动合同期满D.劳动者患病6.劳动争议的解决方式包括哪些？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解7.劳动合同中关于竞业限制的约定，应当符合哪些条件？（）A.用人单位支付经济补偿B.竞业限制范围合理C.竞业限制期限合理D.竞业限制对象合理8.劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？（）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.仲裁员9.劳动合同中关于加班的约定，应当符合哪些规定？（）A.加班时间限制B.加班工资计算C.加班申请程序D.加班审批权限10.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？（）A.受理申请B.调查取证C.开庭审理D.作出裁决四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司决定与其解除劳动合同，并告知其无需支付任何经济补偿。张某认为公司做法违法，要求公司支付经济补偿金。问题：1.公司解除劳动合同的做法是否合法？2.如果公司违法解除，应当支付张某多少经济补偿金？案例二：某工厂与工会签订集体合同，约定工人每周工作6天，每天工作8小时，加班工资为正常工资的150%。后工厂因生产需要，要求工人每周工作7天，每天工作10小时，并取消加班工资。问题：1.工厂的要求是否合法？2.如果工人拒绝，工厂应当如何处理？案例三：某公司员工李某因公司拖欠工资，向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会经调解后，双方达成调解协议，约定公司支付李某拖欠的工资及利息。但公司未按协议履行。问题：1.李某可以采取哪些措施维护自身权益？2.如果李某向法院起诉，法院应当如何判决？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳动合同变更的法律效力及其对劳动者权益的影响。2.结合实际案例，分析劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及局限性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×解析：3.劳动规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或全体职工讨论通过后，与工会或职工代表平等协商确定。6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。10.劳动合同解除后，双方均可以要求返还已经履行的部分，但应当符合法律规定。二、单选题1.D2.C3.D4.C5.B6.B7.A8.B9.A10.B解析：1.职务描述属于劳动合同的约定条款，非必备条款。2.劳动争议仲裁的时效期间为1年。3.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准的100%。4.劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者2个月工资的经济补偿。7.劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，如“XX市XX区XX路XX号”。10.劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的期限为15日。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.劳动合同中可以约定试用期、保密条款、绩效奖金、解除条件等内容。2.劳动争议调解的程序包括提出申请、调解协商、制作调解协议。3.劳动合同变更应当遵循平等自愿、合法合规、书面形式、公平合理原则。4.劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖、专属管辖、协议管辖。7.劳动合同中关于竞业限制的约定，应当符合用人单位支付经济补偿、竞业限制范围合理、竞业限制期限合理、竞业限制对象合理等条件。四、案例分析案例一：1.公司解除劳动合同的做法不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有证据证明劳动者不符合录用条件。2.如果公司违法解除，应当支付张某2个月工资的经济补偿金。解析：试用期内解除劳动合同，用人单位需提供劳动者不符合录用条件的证据，否则属于违法解除。案例二：1.工厂的要求不合法。根据《劳动法》规定，加班时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，且加班工资为正常工资的150%。2.如果工人拒绝，工厂应当取消不合理要求，并按法律规定支付加班工资。解析：工厂要求每周工作7天，每天工作10小时，且取消加班工资，违反劳动法规定。案例三：1.李某可以采取向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等措施维护自身权益。2.如果李某向法院起诉，法院应当判决公司支付李某拖欠的工资及利息。解析：调解协议具有法律效力，公司未履行协议属于违约，李某可依法维权。五、论述题1.论述劳动合同变更的法律效力及其对劳动者权益的影响。劳动合同变更是指劳动合同双方在原合同基础上，就部分内容进行修改或补充的法律行为。劳动合同变更的法律效力体现在：-变更内容对双方具有约束力，双方均需按变更后的内容履行。-变更不得违反法律、行政法规的强制性规定。-变更需采用书面形式，否则可能不被认定有效。劳动合同变更是对劳动者权益的重要影响，一方面，变更可能增加劳动者的工作负担或降低劳动报酬，但需双方协商一致；另一方面，变更也可能为劳动者提供更好的工作条件或更高的报酬，但需确保变更内容合法合理。2.结合实际案例，分析劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及局限性。劳动争议调解是指在劳动争议发生时，由第三方调解组织或调解员介入，协助双方达成和解的法律