2025山东德州市武城县选拔选聘国有企业领导班子成员8人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025山东德州市武城县选拔选聘国有企业领导班子成员8人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在国有企业改革中，坚持党的领导是根本原则。以下哪项属于国有企业党组织发挥领导作用的具体体现？A.审批企业年度财务报表B.决定中层干部薪酬分配方案C.对企业重大事项进行前置研究讨论D.直接参与市场竞争策略制定2、根据《公司法》规定，国有独资公司不设股东会，其职权由哪个机构行使？A.董事会B.履行出资人职责的机构C.监事会D.党委会3、国企混合所有制改革的核心目标是？A.降低国有资产规模B.实现股权结构多元化C.完全市场化运作D.取消政府监管4、国有企业资产负债率一般应控制在哪个范围内？A.30%以下B.60%以下C.80%以下D.100%以下5、企业战略管理中，"SWOT分析法"主要用于？A.制定人力资源规划B.分析内外部环境C.设计市场营销策略D.评估财务风险6、下列哪项属于国有企业负责人经济责任审计的重点内容？A.个人财产申报情况B.企业安全生产事故率C.重大经济决策合规性D.员工社会保险缴纳率7、根据《国企改革三年行动方案》，到2025年国企要全面实现的目标是？A.完全私有化B.三级及以下子公司治理规范化C.混合所有制企业占比超90%D.建立中国特色现代企业制度8、企业绩效考核中，平衡计分卡不包含的维度是？A.财务指标B.客户满意度C.内部流程D.政府关系维护9、国有企业选人用人应突出哪项导向？A.学历优先B.资历优先C.实绩导向D.年龄优先10、企业危机管理中，"海恩法则"的主要启示是？A.危机不可预测B.事故处理要快准狠C.重大危机源于量变积累D.舆情管控重于风险预防11、国有企业改革的核心是建立现代企业制度，以下哪项属于其基本特征？A.政企分开B.低效资源配置C.政府主导经营D.无限责任制度12、国有企业领导班子成员应具备的核心素质中，以下哪项应被优先考虑？A.专业技能B.政治素质C.创新能力D.管理经验13、依据《企业国有资产法》，国企重大事项决策需遵循的原则是？A.董事长个人决策B.集体讨论决定C.职工代表大会否决D.上级部门直接指定14、国企选拔任用领导人员时，首要坚持的原则是？A.学历优先B.德才兼备、以德为先C.年轻化导向D.群众投票决定15、国有企业安全生产责任体系中，对安全生产工作负全面责任的主体是？A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.生产部门主管16、我国实施创新驱动发展战略的核心支撑是？A.劳动力投入B.资本扩张C.科技创新D.资源开发17、国有企业加强企业文化建设的主要作用是？A.增加利润B.提升品牌溢价C.增强内部凝聚力D.扩大市场份额18、国有企业领导人员经济责任审计的重点内容是？A.个人财产来源B.企业财务收支真实性C.政治立场D.群众关系处理19、国有企业公司治理结构中，不属于常设机构的是？A.董事会B.监事会C.股东大会D.战略委员会20、国企应对突发公共事件时，首要遵循的原则是？A.经济效益优先B.快速恢复生产C.保障生命安全D.维护企业形象21、我国国有企业领导人员选拔任用中，选任制主要适用于以下哪类职位?A.董事会成员B.经理层成员C.党群组织负责人D.监事会成员22、根据《公司法》，国企董事会职权范围内可直接决定的事项是？A.发行公司债券B.调整注册资本C.审议年度财务预算D.聘任副总经理23、国有企业领导班子实行民主集中制原则时，应遵循的决策机制是？A.个人领导B.集体领导C.民主协商D.票决主导24、依据《预算法》，地方国有企业年度预算草案需报经哪个主体批准？A.上级财政部门B.同级人大C.企业董事会D.国有资产监管机构25、国有企业正职领导人员任职年龄上限一般为？A.55周岁B.60周岁C.65周岁D.70周岁26、国企管理人员经济责任审计的重点内容是？A.个人资产状况B.企业社会责任C.重大决策合规性D.员工福利执行27、国有企业实施"三项制度改革"，核心内容不包括？A.劳动用工市场化B.薪酬差异化C.岗位竞聘制D.党组织规范化28、地方国企领导班子年度考核中，经营业绩指标占比一般不低于？A.30%B.50%C.70%D.90%29、国有企业领导人员任职回避制度不涉及哪类亲属关系？A.配偶B.子女C.兄弟D.表亲30、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国企高管的考核周期为？A.季度B.年度C.任期D.年度与任期结合二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下属于国有企业选拔领导人员基本原则的是？A.德才兼备、以德为先B.能力优先、兼顾品德C.注重实绩、群众公认D.五湖四海、任人唯贤32、国有企业公司治理结构的核心包括？A.董事会决策权B.监事会监督权C.工会参与权D.经理层执行权33、关于领导力与管理的关系，以下说法正确的是？A.领导力侧重激励与变革B.管理强调控制与秩序C.领导力与管理互不相关D.管理者必须具备领导力34、新时代国有企业改革的关键方向包括？A.完善现代企业制度B.推进混合所有制改革C.强化行政化管理D.弱化党的领导35、国有企业风险防控机制应涵盖哪些领域？A.财务风险B.合规风险C.舆情风险D.技术风险36、关于国有企业人才激励机制，以下措施合理的是？A.实施股权激励计划B.建立容错免责清单C.强制末位淘汰D.推行职称评审与薪酬挂钩37、国有企业战略管理的核心任务包括？A.优化产业结构B.提升核心竞争力C.扩大市场份额D.实现社会效益与经济效益统一38、推动国有企业数字化转型的关键举措是？A.建设企业级大数据中心B.淘汰传统业务模式C.推广“上云用数赋智”D.完全依赖外部技术合作39、国有企业加强企业文化建设应注重？A.传承红色基因B.强化竞争意识C.追求短期效益D.倡导合规诚信40、国有企业领导人员应具备的素质能力包括？A.政治判断力B.战略决策力C.应急处突能力D.群众工作本领41、在国有企业改革中，以下哪些属于核心指导方针？A.坚持社会主义市场经济改革方向B.加强党的全面领导C.确保国有资产流失D.推动创新驱动发展战略42、国有企业领导班子成员需具备的基本素质包括：A.政治立场坚定B.精通本行业务C.具备群众基础D.擅长个人关系网络构建43、国有企业依法治企的基本依据包括：A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国公司法》C.《中国共产党章程》D.企业内部规章制度44、国有企业管理者领导力的核心体现包括：A.战略眼光与决策能力B.团队协作与激励能力C.个人经济收益最大化D.突发事件应对能力45、国有企业廉政建设的制度保障包括：A.党内监督条例B.企业财务审计制度C.员工持股计划D.信访举报机制三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业董事会成员应全部由股东会选举产生，总经理无权直接任命。正确/错误47、国有企业领导人员选拔需注重政治素质、专业能力和廉洁从业表现。正确/错误48、监事会成员中职工代表比例不得低于三分之一。正确/错误49、国有企业实施任期制契约化管理时，可对领导班子成员设定差异化考核指标。正确/错误50、国有企业党组织书记只能由董事长兼任。正确/错误51、国有企业法定代表人必须为专职岗位，不得由董事会其他成员兼任。正确/错误52、国有企业年度审计报告须经外部审计机构和内部审计部门双重审核。正确/错误53、国有企业负责人薪酬应与企业规模直接挂钩，与绩效考核结果无关。正确/错误54、国有企业参股非国有企业需报同级国资监管机构审批。正确/错误55、国有企业领导人员任职回避制度仅适用于亲属关系，不包括同学、同乡等社会关系。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，党组织在国有企业中发挥把方向、管大局、促落实作用。对重大事项进行前置研究讨论是核心职能，确保决策符合国家战略；其他选项属于董事会或管理层职责。2.【参考答案】B【解析】《公司法》第六十四条规定，国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。其他选项为公司治理结构中的不同职能机构，但无权替代股东会。3.【参考答案】B【解析】混改旨在通过引入非公有资本实现股权多元化，完善现代企业制度，激发国企活力；并非改变国有资产属性，也不等于完全市场化或放弃监管。4.【参考答案】B【解析】根据财政部数据，2023年国有企业资产负债率警戒线为60%。超过该比例可能引发财务风险，但不同行业允许适度浮动。5.【参考答案】B【解析】SWOT分析法通过分析优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）四个维度，为企业制定战略提供环境分析框架。6.【参考答案】C【解析】经济责任审计聚焦领导干部任职期间经济决策、财政收支、资产管理等事项的合法性与效益性，重大决策合规性是核心审查点。7.【参考答案】D【解析】该方案强调完善中国特色现代企业制度是核心目标，包含党的领导融入公司治理、董事会建设、市场化经营机制等多维度要求。8.【参考答案】D【解析】平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出，包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，政府关系属于外部环境因素，不在其标准框架中。9.【参考答案】C【解析】《国有企业领导人员管理规定》强调把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩导向，优先选拔敢于担当、善作善成的干部。10.【参考答案】C【解析】海恩法则指出，每一起严重事故背后必然存在29次轻微事故、300起未遂征兆和1000个事故隐患，强调风险预防和隐患排查的重要性。11.【参考答案】A【解析】现代企业制度强调政企分开、权责明确、市场导向，选项A正确。其他选项均与改革目标相悖，如政企不分是改革前的弊端，无限责任制度属于合伙企业特征。12.【参考答案】B【解析】根据国企选人原则，政治素质是根本要求，需坚决贯彻党的方针政策，选项B正确。专业能力等素质需在政治合格基础上培养。13.【参考答案】B【解析】法律规定国企重大事项须经董事会或决策机构集体讨论，体现民主决策原则，选项B正确。其他选项均违反法定程序。14.【参考答案】B【解析】党管干部原则要求德才兼备且突出政治品德，选项B正确。其他原则需在德的前提下实施。15.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定企业主要负责人是第一责任人，选项C正确。其他人员承担具体责任但非全面责任。16.【参考答案】C【解析】创新驱动以科技创新为核心，选项C正确。其他要素需通过科技转化提高效率。17.【参考答案】C【解析】企业文化建设的核心功能是凝聚员工价值观，选项C正确。其他效益为企业文化建设的潜在结果。18.【参考答案】B【解析】经济责任审计聚焦任期内财务责任履行情况，选项B正确。其他内容属组织考察范畴。19.【参考答案】D【解析】股东大会是权力机构但非日常机构，战略委员会属于董事会下设专业机构，选项D正确。20.【参考答案】C【解析】应急管理应坚持生命至上原则，选项C正确。其他目标需在保障人身安全前提下实现。21.【参考答案】A【解析】选任制适用于需通过民主选举程序产生的职位，董事会作为公司决策机构，其成员需经股东（大）会选举产生，符合《公司法》第44条关于董事会成员产生方式的规定。经理层通常采用聘任制，监事会成员由股东和职工代表组成但需履行特定选举程序。22.【参考答案】D【解析】董事会职权包含执行股东会决议、决定经营计划、任免高管等，《公司法》第46条明确聘任或解聘副职属于董事会权限。发行债券、增减资本、审议预算均需提交股东（大）会决议。23.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员管理规定》明确实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，党委（党组）发挥把方向、管大局作用，董事会、经理层依章程决策，体现民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合特征。24.【参考答案】D【解析】根据《企业国有资产法》第35条，履行出资人职责的机构依法审核所出资企业财务预算，地方国企预算需经本级国资监管机构批准，人大负责政府预算审批，财政部门负责政府预算编制。25.【参考答案】B【解析】参照《中央企业领导人员管理规定》，正职领导人员退休年龄一般为60周岁，特别优秀的可延长至63周岁；省级国企参照执行但可适度调整，此规定与公务员法对国有企事业单位领导人员的适用性相关。26.【参考答案】C【解析】依据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，审计重点包括贯彻中央政策、重大经济事项决策、财政财务收支真实性及廉洁从业情况，其中重大决策合规性占核心地位。27.【参考答案】D【解析】三项制度改革指劳动、人事、分配三项制度，涵盖市场化用工、竞争上岗、绩效导向薪酬等，党组织规范化建设属于党建制度改革范畴，虽重要但不在传统三项改革框架内。28.【参考答案】B【解析】根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，经营业绩考核权重不低于50%，党建考核不低于20%，其他指标包括社会责任履行等。地方国企考核体系与此基本一致。29.【参考答案】D【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确任职回避包括配偶、子女及其配偶，父母，兄弟姐妹等直系及三代内旁系亲属，表亲属于四代亲属，不在强制回避范围内。30.【参考答案】D【解析】该法第27条规定应对其任命的企业管理者进行年度考核和任期考核，考核结果与奖惩、任免直接挂钩，体现过程管理与结果管理相结合的原则。31.【参考答案】ACD【解析】国企选人用人坚持“德才兼备、以德为先”原则，强调政治素质与业务能力并重；“注重实绩”指以工作成效为核心，“群众公认”要求体现民主评价；“五湖四海、任人唯贤”反对任人唯亲，符合组织原则。B项“能力优先”表述不完整，未突出政治标准。32.【参考答案】ABD【解析】现代企业制度要求构建“董事会决策、监事会监督、经理层执行”的治理架构。董事会是决策核心，监事会负责监督财务及合规性，经理层执行战略决策。工会参与权属于民主管理范畴，但非常治理结构核心组成部分。33.【参考答案】ABD【解析】领导力聚焦于愿景激励、推动变革，而管理侧重流程优化与风险控制；两者相辅相成，管理者需兼具领导力以平衡稳定与创新。C项“互不相关”明显错误。34.【参考答案】AB【解析】国企改革需坚持市场化方向，完善法人治理结构，混合所有制改革是重要突破口；C项“行政化管理”与改革方向相悖，D项违背“党对国企领导”原则。35.【参考答案】ABCD【解析】风险防控需覆盖经营全链条，财务风险涉及资金安全，合规风险需符合政策法规，舆情风险影响企业形象，技术风险关系核心竞争力，四者缺一不可。36.【参考答案】ABD【解析】股权激励、容错机制与薪酬体系优化可激发活力；末位淘汰可能引发短期行为，不符合国企稳慎原则。职称与薪酬挂钩能体现专业价值。37.【参考答案】ABD【解析】国企战略需平衡经济与社会职能，通过结构调整和创新增强竞争力；C项“扩大市场份额”是结果而非战略任务，且可能忽略公益属性。38.【参考答案】AC【解析】数字化转型需夯实数据底座（如大数据中心），应用云计算、人工智能等技术；B项“淘汰传统模式”不切实际，D项“完全依赖”忽视自主可控原则。39.【参考答案】ABD【解析】国企文化需融合党建引领与市场经济，红色基因体现政治属性，竞争意识适应市场化，合规诚信防范风险；C项“短期效益”违背可持续发展理念。40.【参考答案】ABCD【解析】国企领导需政治过硬（政治判断力）、善于谋篇布局（战略决策）、有效应对风险（应急处突），并通过群众工作凝聚合力，四者构成复合型能力体系。41.【参考答案】ABD【解析】根据《国企改革三年行动方案》，核心方针包括坚持社会主义市场经济改革方向（A）、加强党的全面领导（B）、创新驱动发展战略（D）。选项C“确保国有资产流失”表述错误，应为“防止国有资产流失”。42.【参考答案】ABC【解析】国务院国资委要求国企领导需政治立场坚定（A）、专业能力过硬（B）、密切联系群众（C）。选项D“个人关系网络”不符合选拔标准，属于干扰项。43.【参考答案】ABCD【解析】依法治企需以宪法（A）、公司法（B）、党章（C）为准则，同时遵循企业章程等内部规则（D）。四项均为合法依据，缺一不可。44.【参考答案】ABD【解析】领导力关键在于战略决策（A）、团队管理（B）和危机处理（D）。选项C“个人收益”与国企公益属性相悖，排除。45.【参考答案】ABD【解析】廉政需依靠党内监督（A）、财务审计（B）、举报机制（D）。选项C“员工持股”属于激励机制，与廉政无直接关联。46.【参考答案】错误【解析】根据《公司法》及国企改革相关规定，董事会成员一般由股东会（或履行出资人职责的机构）委派或选举产生，但部分企业可结合实际通过市场化选聘程序引入职业经理人担任高管，总经理无直接任命权但间接参与人才推荐。47.【参考答案】正确【解析】《国有企业领导人员管理规定》明确选拔标准包括德才兼备、以德为先原则，政治素养、专业能力及廉洁自律均为核心考察维度。48.【参考答案】正确【解析】《公司法》第51条规定，监事会中职工代表比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定，旨在保障职工民主监督权。49.【参考答案】正确【解析】国企改革三年行动方案强调推行任期制与契约化管理，要求根据岗位职责制定个性化考核方案，体现差异化管理原则。50.【参考答案】错误【解析】《关于中央企业党的领导融入公司治理的若干意见》规定，党组织书记可由董事长担任，也可根据实际情况单独配备，需结合企业治理结构灵活安排。51.【参考答案】错误【解析】《企业法人法定代表人登记管理规定》允许董事长、执行董事或经理担任法定代表人，企业可根据治理需要合理选择任职人员。52.【参考答案】正确【解析】国资监管要求国有企业审计报告需经外部独立审计机构审计，并接受内部审计部门合规性审查，形成双重监督机制。53.【参考答案】错误【解析】《关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的指导意见》明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，与考核结果紧密关联。54.【参考答案】正确【解析】《企业国有资产法》规定，国有资本控股或参股企业重大投资行为需经履行出资人职责的机构批准，防止国有资产流失。55.【参考答案】错误【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确任职回避范围包括亲属关系及可能影响公正履职的其他利益关系，涵盖同学、同乡等特定社会关系。

2025山东德州市武城县选拔选聘国有企业领导班子成员8人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在国有企业领导班子选拔中，坚持党管干部原则的核心是（）A.确保党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权B.强调市场化选聘与职业化结合C.以经营业绩为主要考核标准D.优先考虑干部年轻化和专业化2、国有企业董事会成员的任免程序中，需报上级党组织批准的是（）A.独立董事的提名B.职工代表董事的选举C.党委书记兼董事长的职务调整D.外部董事的聘任3、根据《国有企业领导人员管理规定》，班子成员中经济管理类专业背景的比例要求是（）A.不低于50%B.不低于60%C.不低于70%D.无明确比例要求4、以下情形中，不得担任国有企业领导人员的是（）A.曾因工作失误被诫勉谈话B.因个人债务纠纷被列入失信名单C.近五年年度考核含基本称职等次D.配偶已移居国（境）外5、国企领导班子决策需遵循“三重一大”原则，其中“重大决策”范围不含（）A.国有资产重组方案B.年度财务预算调整C.中层管理人员轮岗D.对外大额捐赠事项6、国有企业领导人员经济责任审计的重点是（）A.成本控制与利润率提升B.国有资产保值增值情况C.企业员工福利增长D.市场营销投入占比7、选拔国企领导人员时，考察对象需公示不少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日8、国有企业党委（党组）在选人用人中的职责定位是（）A.全程主导选拔程序B.对人选进行政治把关和组织把关C.直接决定任免职务D.负责业绩考核指标制定9、以下属于国有企业领导人员任职回避范围的是（）A.亲属在同一部门任职B.校友关系担任上下级C.夫妻双方在同一企业担任中层D.同学关系参与同一项目决策10、推进国有企业经理层任期制和契约化管理的关键是（）A.延长任期以稳定经营B.强化市场化退出机制C.实行差异化薪酬分配D.简化绩效考核指标11、在国有企业战略管理中，以下哪项属于核心职能？

A.生产流程优化

B.市场竞品调研

C.长期发展目标制定

D.日常财务管理12、公司治理结构中，以下哪项不属于法定治理主体？

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.工会13、国有企业风险管理的首要步骤是？

A.风险应对

B.风险识别

C.风险监控

D.风险转移14、以下哪项属于国有企业人力资源管理的特殊要求？

A.优先录用本地居民

B.严格执行干部选拔任用程序

C.降低员工薪酬成本

D.扩大劳务派遣规模15、在国有企业投资决策中，最应关注的财务指标是？

A.短期利润率

B.净现值（NPV）

C.员工人均产值

D.季度现金流16、国有企业合规管理的核心依据是？

A.行业自律公约

B.企业内部规章制度

C.国家法律法规

D.国际认证标准17、以下哪项属于国有企业履行社会责任的直接体现？

A.提高产品市场价格

B.扩大广告宣传规模

C.参与扶贫攻坚项目

D.压缩基层员工编制18、国有企业领导班子选拔中，“德才兼备、以德为先”原则的依据是？

A.企业短期业绩需求

B.干部政治素质要求

C.行业技术标准

D.市场竞争压力19、在国企改革中，混合所有制改革的核心目标是？

A.完全私有化

B.引入非国有资本参股

C.减少员工福利

D.合并重组下属子公司20、国有企业市场分析应重点关注？

A.竞争对手高管变动

B.宏观经济政策调整

C.社交媒体舆情热点

D.同行新品发布频率21、根据《公司法》规定，国有企业董事会的主要职责不包括以下哪项？A.制定企业战略规划B.决定高级管理人员薪酬C.执行股东会决议D.直接任免监事会成员22、国有企业领导人员选拔中，应优先考虑的核心能力是？A.财务分析能力B.市场开拓能力C.党建与治理能力D.个人交际能力23、企业国有资产法规定，履行出资人职责的机构任免的国企人员范围是？A.所有中层干部B.财务部门负责人C.董事会成员D.一线技术骨干24、国企领导班子考核中，下列哪项属于"一票否决"情形？A.年度利润未达标B.出现重大安全生产事故C.员工满意度低于70%D.研发投入占比不足25、下列关于国有企业混合所有制改革的表述，正确的是？A.必须放弃国有控股地位B.允许非公有资本控股C.仅限于竞争性领域D.不得引入外资股东26、国有企业领导人员经济责任审计的核心内容是？A.个人财产申报B.企业财务收支真实性C.企业战略执行效果D.党建活动经费使用27、国企党组织在公司治理中的作用是？A.直接决定生产经营B.参与重大决策C.替代董事会职能D.独立考核管理层28、国有企业领导人员任职回避制度不涉及以下哪种关系？A.配偶B.三代旁系血亲C.同学关系D.近姻亲29、下列属于国企全面风险管理的第一责任人是？A.总会计师B.监事会主席C.总经理D.董事会秘书30、国有企业重大事项决策需遵循的"三重一大"原则中，不包括？A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额个人捐赠二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于国有企业党委在公司治理中的领导作用，以下说法正确的是：A.发挥政治核心和领导核心作用B.重大决策由党委直接决定C.支持董事会、监事会依法履职D.党委书记是公司法定代表人32、国有企业董事会行使的职权包括：A.决定企业合并、分立等重大事项B.聘任或解聘总经理C.审议批准年度财务预算D.监督高级管理人员履职33、国有企业选人用人标准应坚持：A.德才兼备、以德为先B.注重实绩、群众公认C.唯学历论和资历论D.党委直接任命所有干部34、以下属于国有企业“三重一大”事项的是：A.重大投资项目的立项B.中层管理人员选拔C.大额资金使用D.重要设备采购35、国有企业监事会的职责包括：A.检查企业财务B.提议召开股东会C.参与制定企业战略D.对董事履职行为进行监督36、关于国有企业混合所有制改革，以下说法正确的是：A.鼓励非公有资本控股B.需保持国有资本绝对控股C.通过股权转让引入社会资本D.改革后党组织设置需同步调整37、国有企业领导人员考核评价机制应包含：A.经济效益指标B.党建工作成效C.社会责任履行D.职工工资增长率38、国有企业领导人员选拔应遵循的原则包括：A.党管干部与市场化选聘结合B.优先内部提拔C.实行任期制和契约化管理D.突破编制和职数限制39、关于国有企业纪检监察机构职责，以下说法正确的是：A.对同级党委进行日常监督B.查处违反党纪的企业员工C.直接参与企业生产经营决策D.协助党委推进全面从严治党40、国有企业应履行的社会责任包括：A.保障国有资产保值增值B.促进就业与员工权益保护C.支持乡村振兴战略D.追求利润最大化41、国有企业公司治理结构的核心包括哪些组成部分？A.股东会B.董事会C.监事会D.工会42、国有企业领导人员选拔需遵循的原则包括？A.党管干部B.任人唯亲C.德才兼备D.以德为先43、下列属于国有企业财务管理重点的是？A.资产负债率控制B.利润最大化C.现金流管理D.纳税筹划合法性44、根据《劳动合同法》，国有企业与劳动者签订无固定期限合同的情形包括？A.连续工作满10年B.连续订立两次固定期限合同C.试用期超过6个月D.劳动者提出要求45、国有企业党组织发挥领导作用的途径包括？A.重大决策前置审议B.干部任免主导C.直接参与经营D.监督国有资产安全三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、以下关于国有企业董事会职权的说法是否正确：董事会可以决定公司合并、分立、解散等重大事项。A.正确B.错误47、国有企业党组织在公司治理中发挥领导作用，其核心职责是“把方向、管大局、保落实”。A.正确B.错误48、混合所有制改革的核心是引入非公有资本，但国有资本必须保持绝对控股地位。A.正确B.错误49、国有企业负责人经济责任审计仅针对其任职期间的财务收支真实性进行监督。A.正确B.错误50、国有企业选聘管理人员时，应将政治素质作为首要标准，优先考察其专业能力和市场业绩。A.正确B.错误51、企业国有资产属于国家所有，国务院代表国家行使所有权，地方政府无权管理。A.正确B.错误52、国有企业实施创新驱动发展战略，需将研发投入强度纳入考核体系，且占比不低于5%。A.正确B.错误53、国有企业重组整合时，职工安置方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过方可实施。A.正确B.错误54、国有企业董事会成员中，外部董事应占多数以确保决策独立性。A.正确B.错误55、国有企业经营考核应以经济效益为核心，社会责任履行情况可作为附加加分项。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】党管干部是国企领导选拔的根本原则，核心是确保党组织对干部选拔任用的主导权，体现政治引领作用。其他选项虽为选拔要素，但非核心原则。2.【参考答案】C【解析】党委书记与董事长“一肩挑”时，其职务调整需上级党组织审批，体现党对国企领导的垂直管理。其他选项由企业内部程序决定。3.【参考答案】D【解析】选拔注重实践能力而非专业限制，强调“五湖四海、任人唯贤”，专业背景比例无硬性规定，需结合企业实际需求灵活配置。4.【参考答案】B【解析】依据《企业国有资产法》第七十三条规定，失信被执行人不得担任国企领导，其他选项情形经组织认定仍可能任用。5.【参考答案】C【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目、大额资金，中层轮岗属常规管理，不纳入重大决策范畴。6.【参考答案】B【解析】经济责任审计核心在于监督领导干部履行国有资产经营管理责任，重点考核保值增值目标达成情况。7.【参考答案】B【解析】根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十三条规定，公示期一般不少于5个工作日，确保监督渠道畅通。8.【参考答案】B【解析】党委发挥领导作用，重在把方向、管大局、促落实，重点把好人选政治关、廉洁关、能力关，不替代具体程序。9.【参考答案】A【解析】任职回避重点规范夫妻、直系血亲、三代旁系血亲及近姻亲关系，防止亲属关系影响决策公正，其他社会关系不强制要求。10.【参考答案】B【解析】任期制与契约化管理的核心在于打破“终身制”，通过明确任期目标和市场化退出条款，建立能上能下机制，提升管理效能。11.【参考答案】C【解析】国有企业战略管理的核心是明确长期发展方向与目标，需统筹资源配置与风险控制。生产优化和财务属于执行层职能，市场调研是辅助工具，长期目标制定体现战略决策本质。12.【参考答案】D【解析】根据《公司法》，公司治理主体包括股东（大）会、董事会、监事会及经理层，工会属群众组织，负责员工权益保障，不直接参与治理决策。13.【参考答案】B【解析】风险管理流程依次为识别、分析、评估、应对和监控。识别风险源是基础，若遗漏关键风险点，后续措施将失效，故排第一。14.【参考答案】B【解析】国企需遵循《国有企业领导人员管理规定》，干部选拔需经组织考察、民主推荐等程序，强调政治素质与廉洁标准，其他选项可能涉及违规操作。15.【参考答案】B【解析】净现值反映项目全周期收益现值与成本差额，体现长期价值创造能力，而短期指标易导致决策短视，不符合国企可持续发展要求。16.【参考答案】C【解析】合规管理以国家法律法规为基础，行业标准、内部制度需与法律衔接，国际标准仅在涉外业务中参考，法律强制力居首。17.【参考答案】C【解析】扶贫攻坚是国家倡导的社会责任实践，体现国企公益属性；其他选项可能损害消费者或员工利益，与社会责任相悖。18.【参考答案】B【解析】该原则强调政治品德优先，确保干部忠诚于党和国家，符合国企“红色基因”特性，与单纯业务能力或市场因素无直接关联。19.【参考答案】B【解析】混改旨在通过引入社会资本优化股权结构，提升运营效率，但保持国有资本控股地位，完全私有化不符合改革方向，其他选项属操作手段非核心目标。20.【参考答案】B【解析】宏观经济政策直接影响行业环境与市场空间，如产业扶持、税收优惠等，属国企需预判的战略变量；其他选项为微观市场信号，优先级较低。21.【参考答案】D【解析】根据《公司法》第四十七条，董事会职权包括召集股东会、执行决议、决定经营计划等，但监事任免由股东会或职工代表大会决定，董事会无直接任免权。22.【参考答案】C【解析】中共中央《关于深化国有企业改革的指导意见》明确要求，国企领导必须具备党建引领和公司治理能力，确保党的领导与现代企业制度融合。23.【参考答案】C【解析】《企业国有资产法》第二十二条明确，履行出资人职责的机构依法任免国有独资企业董事长、副董事长、董事及经理、副经理等核心职务。24.【参考答案】B【解析】根据《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》，重大安全质量事故、重大环境污染事故等属于否决性指标，直接导致考核降级。25.【参考答案】B【解析】《关于深化混合所有制改革的指导意见》指出，混改可通过非公资本参股或控股实施，但重要领域仍保持国有资本控股，外资准入则需符合国家安全审查要求。26.【参考答案】B【解析】根据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，审计重点包括财务收支、资产管理和经济风险防控等经济决策事项。27.【参考答案】B【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定，党组织研究讨论是董事会决策重大事项的前置程序，发挥政治把关作用而非直接决策。28.【参考答案】C【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确需回避的亲属范围包括配偶、子女、兄弟姐妹等近亲属及姻亲，不包含非血缘的同学关系。29.【参考答案】C【解析】根据《中央企业全面风险管理指引》，总经理负责组织建立风险管理三道防线，董事会承担最终责任，但具体实施由管理层负责。30.【参考答案】D【解析】"三重一大"指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，必须集体讨论决定，个人捐赠不属于此范畴。31.【参考答案】AC【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，党委发挥政治核心和领导核心作用（A正确），重大决策需经党委前置讨论但非直接决定（B错误），党组织应支持其他治理主体依法履职（C正确）。法定代表人由章程规定，不一定是书记（D错误）。32.【参考答案】AB【解析】董事会负责重大经营决策（A正确）、选聘经理层（B正确）；财务预算需提交股东会批准（C错误）；监督权属于监事会（D错误）。33.【参考答案】AB【解析】选人标准需综合德才、实绩和群众评价（AB正确），反对唯学历资历