组建工会课件

组建工会课件XX,aclicktounlimitedpossibilitiesXX有限公司汇报人：XX01工会的定义与作用目录02工会的组织结构03工会的组建流程04工会的活动与服务05工会与企业管理06工会的法律法规工会的定义与作用PARTONE工会的基本概念工会由工人自发组成，设有代表大会、执行委员会等机构，确保工人权益得到代表和维护。工会的组织结构0102工会会员通常是雇员，加入工会需缴纳会费，享受工会提供的服务和保护。工会的会员资格03工会的财务主要来源于会员缴纳的会费，以及可能的捐赠和政府补助，用于支持工会活动。工会的财务来源工会的主要职能工会通过集体谈判和法律途径，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。代表和保护员工权益工会在雇主与员工之间发挥桥梁作用，通过沟通协商解决劳动争议，维护良好的劳动关系。促进劳动关系和谐工会组织各类培训课程，帮助员工提升技能，促进个人职业成长和整体劳动力素质的提高。提供员工培训和发展工会在企业中的作用工会作为员工的代表，与企业管理层协商工资、福利等事宜，保障员工权益。代表员工利益01工会在企业中起到沟通桥梁的作用，帮助解决员工与管理层之间的矛盾，维护工作环境的和谐。促进沟通与和谐02工会经常组织各类培训和教育活动，提升员工的职业技能和知识水平，促进个人和企业的发展。组织培训与教育03工会的组织结构PARTTWO工会组织架构图工会委员会是工会的领导核心，负责制定工会政策和监督执行，通常由选举产生的委员组成。01基层工会组织直接与员工接触，负责日常的工会活动和员工权益的维护，是工会工作的基础。02工会财务部门负责工会资金的管理和使用，确保工会活动的正常运行和资金的透明度。03工会法务部门提供法律咨询和援助，保护员工合法权益，处理劳动争议，是工会的重要支持部门。04工会委员会基层工会组织工会财务部门工会法务部门各级工会职责01中央工会负责制定全国工会政策，指导地方工会工作，维护劳动者权益。02地方工会执行中央工会政策，组织地方性劳动保护活动，解决劳动争议。03基层工会直接与员工互动，收集员工意见，协调员工与企业管理层之间的关系。中央工会职责地方工会职责基层工会职责工会干部的选拔与培训考核机制选拔流程0103定期对工会干部进行考核，包括工作绩效、成员满意度等，以确保干部履职尽责，提高工作效率。工会干部的选拔通常包括民主推荐、资格审查、公开竞选等步骤，确保干部的公正性和代表性。02工会干部培训涵盖劳动法律法规、沟通协调技巧、组织管理能力等，以提升其专业水平和服务能力。培训内容工会的组建流程PARTTHREE成立工会的条件根据相关法律规定，成立工会需要有一定数量的员工，通常为25名以上。员工人数要求工会必须是独立自主的组织，不受企业或外部势力的不当干预。组织独立性工会成立时需制定明确的章程，规定组织的宗旨、任务、组织结构和运作方式。明确的章程组建工会的步骤选择有代表性的员工组成工会筹备小组，确保成员具有广泛的代表性。确定工会成员筹备小组需起草工会章程，明确工会的宗旨、组织结构、成员权利与义务等。制定工会章程通过民主选举的方式，从工会成员中选出工会委员会和工会主席等领导职位。选举工会领导向当地劳动部门提交组建工会的申请，获取官方的批准和登记。申请官方认可需要准备的材料工会章程草案工会章程是工会活动的指导性文件，需详细规划组织结构、成员权利义务等。财务管理制度制定工会财务预算、资金使用和审计的规章制度，保证工会资金的合理运用。会员名册选举程序文件记录所有申请加入工会的员工信息，包括姓名、职位、联系方式等，为选举和活动提供基础。明确选举工会领导和代表的规则、流程，确保选举的公正性和透明度。工会的活动与服务PARTFOUR工会会员活动工会组织各类职业技能培训，提升会员的职业技能和就业竞争力。开展职业培训工会定期举办篮球赛、歌唱比赛等文体活动，增强会员间的交流与团队精神。工会为会员提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议和法律问题。提供法律援助组织文体活动维护员工权益集体谈判工会代表员工与雇主进行集体谈判，争取更好的工资待遇和工作条件。劳动法律咨询提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益。解决劳动争议工会协助处理劳动争议，通过调解或仲裁保护员工不受不公平对待。提供法律援助工会提供法律援助，帮助员工和雇主通过调解解决劳动争议，维护双方合法权益。劳动争议调解工会通过法律援助，帮助员工了解和维护自己的劳动权益，如工资、工时、休假等。劳动权益保护工会设立法律咨询窗口，为员工提供免费的法律咨询服务，解答劳动法相关问题。法律咨询服务工会与企业管理PARTFIVE工会与企业沟通工会代表定期与企业管理层举行会议，讨论员工福利、工作条件等议题，以促进双方理解。工会代表与管理层会议01工会通过问卷调查、座谈会等方式收集员工意见，并将汇总后的反馈提交给企业，以改善工作环境。员工意见收集与反馈02工会代表员工与企业进行集体谈判，就工资、工时、福利等达成书面协议，保障员工权益。集体谈判与协议达成03工会在劳动争议发生时，作为员工代表与企业进行沟通协商，寻求公正合理的解决方案。解决劳动争议04工会参与决策过程工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，就工资、工时、福利等议题达成共识。集体谈判工会通过参与决策过程，推动改善工作环境，确保员工健康与安全。工作环境改善工会参与制定员工培训计划，促进员工技能提升和职业发展。员工培训与发展工会监督企业履行社会责任，参与企业社会责任项目的规划与实施。企业社会责任协调劳资关系集体谈判工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。0102解决劳动争议工会提供调解服务，帮助解决劳资双方的争议，维护和谐的劳动关系，防止冲突升级。03制定工作场所政策工会参与制定工作场所政策，确保政策公平合理，反映员工的意愿和需求，促进企业与员工的共同利益。工会的法律法规PARTSIX工会法概述工会法旨在保护劳动者的合法权益，规范工会组织和活动，促进社会和谐稳定。工会法的立法目的工会法明确工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。工会组织的法律地位工会法规定工会有权代表职工参与企业民主管理和监督，同时承担维护职工权益的义务。工会的权利与义务工会法为工会开展活动提供法律保障，包括组织职工进行法律、技术培训等。工会活动的法律保障工会活动的法律保障工会有权代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。集体谈判权工会成员在劳动争议中可获得工会提供的法律援助，包括诉讼支持和法律咨询。法律援助与支持法律保障工会组织罢工的权利，以抗议不公正待遇或推动劳动条件的改善。罢工权利010203工会与劳动法的关系工会代表员工与雇主协商，解决劳动