2026年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案

2026年新员工入职前安全教育培训试题附参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年新版《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人的首要职责是（）。A.制定安全操作规程B.组织安全培训C.建立健全并落实全员安全生产责任制D.购买安全保险【答案】C【解析】根据2026年修订的《安全生产法》第5条，单位主要负责人必须“建立健全并落实全员安全生产责任制”，这是法律层面的首要职责。2.依据GB55036—2025《危险化学品企业特殊作业安全规范》，下列哪项作业必须办理“受限空间作业票”？（）A.在储罐外壁刷漆B.在反应釜内更换搅拌桨C.在装置区地面切割管线D.在泵房外拆保温【答案】B【解析】反应釜属于典型受限空间，人员进入即存在中毒、窒息、爆炸风险，必须办理作业票并执行“先通风、再检测、后作业”程序。3.某员工在2026年7月体检发现“双耳高频平均听阈≥40dB”，依据《职业健康监护技术规范》GBZ188—2025，其分类为（）。A.观察对象B.轻度听力损伤C.中度听力损伤D.重度听力损伤【答案】B【解析】GBZ188—2025表B.3规定：双耳高频平均听阈≥40dB且<50dB为轻度听力损伤，需调离噪声岗位并复查。4.使用便携式四合一气体检测仪时，下列哪项做法符合2026年集团《仪表安全管理细则》？（）A.传感器到期后继续使用至下次检定B.高浓度H₂S超量程后立即关机保护传感器C.每次使用前进行“新鲜空气标零”D.用塑料袋包裹探头防腐蚀【答案】C【解析】“新鲜空气标零”可消除传感器零点漂移，是每日使用前必做步骤；A违反强制检定周期，B超量程应立刻撤离而非关机，D会堵塞扩散口。5.2026年集团推行“AI+视频”违章识别系统，其算法对“未系安全带”的识别准确率可达（）。A.0.92B.0.95C.0.97D.0.99【答案】C【解析】2026年实测数据：采用YOLOv8+Pose融合模型，在1×10⁵张测试集上准确率为0.97，误报率<0.5%。6.依据《工伤保险条例》2026年修订版，职工“上下班途中”受到非本人主要责任交通事故伤害，认定工伤的时限为（）。A.24h内报告即可B.用人单位30日内申请C.职工或其近亲属1年内申请D.无时限【答案】C【解析】修订版第17条明确：用人单位未在30日内申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出。7.某装置采用LoRa无线传感器监测氨浓度，其信号传输频率为470MHz，依据《防爆电气设备选型导则》2026版，该设备应选取的防爆标志为（）。A.ExdIICT4B.ExiaIICT4C.ExeIICT3D.ExnAIICT5【答案】B【解析】氨属IIC类气体，无线传感器功率低，采用ia本质安全型可满足0区要求，T4组别覆盖135℃。8.2026年集团规定，高处作业“双挂钩”指（）。A.安全带+安全绳B.安全带+防坠器C.安全带+生命绳D.安全带两个挂钩始终“高挂低用”且交替锚固【答案】D【解析】“双挂钩”核心为“始终有锚固”，防止移动时失去保护；高挂低用可减少坠落冲击。9.某员工接触苯≥8h，其时间加权平均浓度（TWA）为0.8mg/m³，2026年修订的PC-TWA为1mg/m³，则该员工健康风险等级为（）。A.0级（无风险）B.1级（可忽略）C.2级（低风险）D.3级（中等风险）【答案】C【解析】风险指数RI=C/PC-TWA=0.8，依据2026年《职业健康风险评估导则》RI<0.5为1级，0.5~1.0为2级。10.2026年新版《消防法》将“动火作业”分级为三级，下列属于一级动火的是（）。A.厂区管廊上焊接B.办公楼内切割钢筋C.装置运行期间反应釜本体动火D.停工检修期间储罐内动火【答案】C【解析】运行期间反应釜本体带压、带料，属最高风险一级动火，需公司级审批、消防队现场监护。11.依据2026年《个体防护装备配备规范》，颗粒物防护口罩最低过滤效率≥99%的等级为（）。A.KN90B.KN95C.KN100D.KP100【答案】C【解析】GB2626—2026修订版：KN100对氯化钠颗粒物过滤效率≥99.97%。12.某企业采用“安全观察七步法”，其中第三步是（）。A.决定采取行动B.观察员工行为C.沟通D.离开【答案】A【解析】七步法顺序：观察→表扬→讨论→沟通→启发→感谢→记录；第三步为“讨论”即“决定采取行动”。13.2026年集团引入“安全数字孪生”，其核心算法采用（）进行泄漏扩散模拟。A.FEMB.CFDC.DEMD.BEM【答案】B【解析】计算流体力学（CFD）可实时模拟气体扩散，结合GIS形成三维可视化。14.某装置设置SIL2级联锁，其要求时失效概率（PFD）范围为（）。A.~B.~C.~D.~【答案】B【解析】IEC61511—2025：SIL2对应PFD为0.01~0.001。15.2026年集团推行“安全积分”管理，员工发现一项重大隐患奖励积分可直接兑换（）。A.现金1000元B.年度休假3天C.个人年度绩效+5分D.以上全部【答案】D【解析】积分可灵活兑换现金、休假或绩效加分，激励方式多元化。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.以下哪些属于2026年集团“十大高危作业”？（）A.受限空间B.动火C.管线打开D.高压水射流清洗E.起重吊装【答案】ABCDE【解析】2026年集团新增高压水射流清洗，因最高压力≥200MPa，易致射流伤害。17.关于安全标志，下列描述正确的有（）。A.禁止标志为红色圆形B.警告标志为黄色等边三角形C.指令标志为蓝色圆形D.提示标志为绿色正方形E.消防设备标志必须采用红色【答案】ABCD【解析】消防设备标志可为红色或绿色，依据GB13495.1—2025。18.2026年集团“安全红线”内容包括（）。A.未系安全带高处作业B.未经许可进入受限空间C.睡岗、脱岗D.擅自关闭安全联锁E.未戴安全帽【答案】ABCD【解析】“安全红线”共九条，E为一般违章，未纳入红线。19.下列哪些气体密度比空气大，易在低洼处积聚？（）A.硫化氢B.氨C.氯气D.二氧化碳E.甲烷【答案】ACD【解析】氨、甲烷密度小于空气；硫化氢、氯气、二氧化碳密度大于空气。20.2026年集团“安全分享”要求包含（）。A.事件经过B.直接原因C.根本原因D.经验教训E.责任追究【答案】ABCD【解析】分享侧重经验，不公开个人追责信息，保护员工隐私。21.关于静电防护，下列做法正确的有（）。A.使用导电鞋<1×10⁸ΩB.储罐内作业穿防静电服C.使用防爆工具D.接地电阻≤10ΩE.采用绝缘塑料桶盛装汽油【答案】ABCD【解析】塑料桶绝缘，易积聚静电，应使用金属桶并接地。22.2026年集团“应急物资储备标准”要求，基层车间须配备（）。A.正压式空气呼吸器≥2套B.重型防化服≥2套C.应急堵漏工具1套D.便携式泡沫枪1套E.应急照明灯≥4h【答案】ABCE【解析】泡沫枪由消防队专业配备，车间级不强制。23.下列属于职业健康“五大”常规监护项目的有（）。A.血常规B.尿常规C.心电图D.肺功能E.纯音听阈【答案】ACDE【解析】尿常规仅针对接触重金属等特定危害因素，非普检项目。24.2026年集团“安全文化”评估维度包括（）。A.安全承诺B.安全激励C.安全学习D.安全参与E.安全绩效【答案】ABCDE【解析】采用AQ/T9004—2026《企业安全文化建设评价准则》五维度。25.关于高温作业，下列说法正确的有（）。A.WBGT指数≥25℃为高温作业B.日最高气温≥35℃为高温天气C.必须供应含盐饮料<15℃D.连续作业≥2h须安排工间休息E.2026年集团发放高温补贴6个月【答案】BDE【解析】WBGT≥25℃为轻度高温，饮料温度无强制<15℃，含盐浓度0.1%~0.2%。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.2026年集团规定，所有新员工必须完成72学时三级安全教育方可上岗。（）【答案】√【解析】依据《安全生产培训管理办法》2026年修订，危化企业新员工≥72学时。27.安全帽使用期限从出厂日起算，塑料帽≤30个月。（）【答案】√【解析】GB2811—2025规定：塑料帽≤2.5年，玻璃钢帽≤3.5年。28.2026年集团“安全日”为每月15日，必须停产半天开展活动。（）【答案】×【解析】为“安全活动日”，不强制停产，可结合班前会、演练等形式。29.使用二氧化碳灭火器时，应握住喷管金属部位防烫伤。（）【答案】×【解析】干冰温度−78.5℃，易冻伤，应握绝缘手柄。30.2026年集团规定，所有特种设备作业人员证每4年复审一次。（）【答案】√【解析】《特种设备作业人员监督管理办法》2026版维持4年复审。31.噪声作业8h等效声级≥80dB(A)必须配备护听器。（）【答案】√【解析】GBZ2.2—2025：≥80dB(A)为噪声作业，必须配备。32.2026年集团“安全绿十字”代表连续1000天无事故。（）【答案】√【解析】绿十字为千天安全里程碑标志。33.使用安全带时，锚固点应低于肩部水平。（）【答案】×【解析】必须高挂低用，锚固点高于肩部，减少坠落冲击。34.2026年集团规定，所有事故必须在1小时内向集团总部报告。（）【答案】√【解析】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》2026年修订，一般事故以上1小时内上报。35.2026年集团“安全积分”可转让给其他员工使用。（）【答案】×【解析】积分与个人身份绑定，不可转让。四、填空题（每空1分，共20分）36.2026年集团安全愿景：零伤害、零事故、________。【答案】零排放37.安全色中，表示指令必须遵守的颜色是________。【答案】蓝色38.2026年集团“安全三步法”：________、确认、操作。【答案】思考39.2026年新版《职业病分类和目录》新增________所致肺癌为法定职业病。【答案】六价铬化合物40.2026年集团规定，高处作业基准面≥________米必须系安全带。【答案】241.2026年集团“安全红线”规定，擅自关闭安全联锁的，给予________处分。【答案】解除劳动合同42.2026年集团“安全分享”时限：事件发生后________小时内完成。【答案】2443.2026年集团“安全数字孪生”平台采用________技术实现实时渲染。【答案】WebGL44.2026年集团规定，氧气瓶与乙炔瓶安全距离≥________米。【答案】545.2026年集团“安全积分”兑换比例：1积分=________元。【答案】1046.2026年集团“安全文化”评估满分1000分，≥________分为示范级。【答案】90047.2026年集团规定，所有特种设备必须在检验有效期届满前________个月提出报检。【答案】148.2026年集团“安全日”活动必须完成________项固定动作。【答案】七49.2026年集团“安全绿十字”奖励金额：________元/人。【答案】100050.2026年集团“安全积分”年度清零日期为每年________月________日。【答案】12；31五、简答题（每题10分，共30分）51.简述2026年集团“安全观察七步法”具体内容，并说明如何在日常巡检中落地。【答案要点】（1）观察：保持安全距离，全面看、听、闻；（2）表扬：肯定员工安全行为；（3）讨论：询问员工为何这样做，引导思考风险；（4）沟通：分享正确做法，使用“我”语句；（5）启发：鼓励员工提出改进建议；（6）感谢：增强员工参与感；（7）记录：登录“安全眼”APP，拍照上传，形成大数据。落地：班组长每日巡检至少完成2次观察，重点针对高处、动火、受限空间，月度排名与绩效挂钩。52.2026年集团引入“安全数字孪生”平台，请阐述其在泄漏事故应急中的三大功能，并给出技术实现路径。【答案要点】功能：①实时监测：LoRa+5G传输，秒级更新；②泄漏扩散模拟：CFD求解N-S方程，采用k-ε湍流模型，边界条件输入风速、温度、障碍物，输出浓度场云图；③资源调度：AI算法匹配最近应急物资、车辆、人员，生成最优路径。技术路径：（1）数据层：DCS、视频监控、传感器接入Kafka消息队列；（2）计算层：GPU集群运行OpenFOAM，网格数≥5×10⁶，时间步长0.1s；（3）展示层：WebGL+Three.js渲染，支持VR头盔漫游；（4）应用层：联动应急广播、短信、微信小程序推送疏散路线。53.结合2026年新版《安全生产法》，论述企业如何构建“全员安全生产责任制”，并给出量化考核模型。【答案要点】（1）责任清单：按照“党政同责、一岗双责”原则，制定从董事长到操作工共187条职责，嵌入OA系统；（2）目标分解：年度安全目标KPI分解为“零死亡、零火灾、零泄漏、负伤率≤0.1‰”；（3）考核模型：S其中S为安全绩效得分，为权重，为扣分项；示例：死亡事故=100，火灾=50，重大隐患=10（4）结果应用：S<60为不合格，扣减年度绩效30%，并强制复训；（5）持续改进：每季度召开安委会，对责任制进行评审，依据PDCA循环更新。六、计算题（每题15分，共30分）54.某装置反应釜直径2m，高3m，顶部设一人孔φ600mm。2026年6月计划进入清釜，需用防爆风机