为规范公司病假管理制度

PAGE为规范公司病假管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工病假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.保障员工权益原则：确保员工在患病或非因工负伤时能够得到合理的医疗休息时间，并享受相应的病假待遇。2.规范管理原则：明确病假申请、审批、病假期限、病假待遇等各项流程和标准，做到有章可循。3.诚信合规原则：员工应如实提供病假相关证明材料，诚信履行病假申请和休假义务，公司严格按照法律法规和本制度执行管理。二、病假申请与审批（一）申请流程1.员工因病需要请假，应提前[X]小时填写《病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息，并附上医院出具的挂号单、病历、诊断证明、病假条等相关证明材料（如病情紧急，可先电话告知上级领导，并在事后[X]个工作日内补交完整的证明材料）。2.将《病假申请表》提交至所在部门负责人处。（二）审批权限1.员工请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审批。2.员工请假[X]天以上至[X]天，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.员工请假[X]天以上，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）审批反馈审批人应在收到《病假申请表》及相关证明材料后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如遇特殊情况无法按时审批，应提前向员工说明原因。三、病假期限（一）一般规定1.根据员工实际病情和医生建议，确定合理的病假期限。2.员工连续病假天数一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前按照申请流程办理续假手续。（二）特殊情况1.如员工患有重大疾病或因工伤导致长期病假，经公司指定的医疗机构出具证明，并经公司领导研究决定，可适当延长病假期限，但最长不超过国家规定的医疗期上限。2.对于怀孕女职工，按照国家相关法律法规给予相应的产检假、产假等，病假期限按照实际病情确定。四、病假待遇（一）工资待遇1.员工在病假期间，工资按照以下标准发放：病假[X]天以内（含[X]天），发放正常工资的[X]%。病假[X]天以上至[X]天，发放正常工资的[X]%。病假超过[X]天，按照国家有关规定执行，但最低不低于当地最低工资标准的[X]%。2.员工病假期间的工资计算基数为劳动合同约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.病假期间，员工的福利待遇按照国家和公司相关规定执行。如公司为员工缴纳的社会保险、住房公积金等，正常缴费，不影响员工享受相应的福利政策。2.对于符合公司福利政策的员工，如享有带薪年假、节日福利等，病假期间的相关待遇按照公司规定执行。五、病假证明材料要求（一）医院证明1.员工申请病假必须提供医院出具的挂号单、病历、诊断证明、病假条等有效证明材料。挂号单应显示就诊日期、科室、医生等信息；病历应详细记录病情诊断过程；诊断证明需明确诊断结果、建议休息天数等；病假条应由医生签字并加盖医院公章。2.医院证明应使用正规医院出具的原件，复印件无效。如因特殊原因无法提供原件，需提前向公司说明情况，并提供医院出具的相关说明材料，经公司审核同意后方可认可。（二）其他证明如员工因突发疾病无法及时前往医院就诊，可先通过电话或其他方式告知公司，并在事后[X]个工作日内提供社区卫生服务中心或其他正规医疗机构出具的诊断证明及相关病历材料作为病假依据。六、病假期间的管理（一）工作交接1.员工在病假前应做好工作交接，将未完成的工作任务、相关文件资料等移交给指定的同事，并确保交接内容清晰、准确。2.所在部门应安排专人跟进病假员工的工作，确保工作的正常开展，避免因员工病假而影响公司业务。（二）病情跟踪1.公司有权对员工病假情况进行跟踪核实，如发现员工病假情况不实或存在虚假病假行为，公司将按照相关规定严肃处理。2.如员工病假时间较长，公司可根据实际情况要求员工提供病情进展报告或定期复查的相关证明材料。七、违规处理（一）虚假病假1.员工如有提供虚假病假证明材料、伪造病假等虚假病假行为，一经查实，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。2.因虚假病假给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。（二）未按规定申请审批1.员工未按照本制度规定的流程申请病假或未按时提交病假申请及相关证明材料的，视为旷工。旷工期间按照公司旷工管理制度执行，情节严重的给予解除劳动合同处理。2.员工未按审批结果休假，擅自延长病假期限或提前复工的，公司将按照旷工处理，并要求员工说明情况。如因特殊原因需要调整休假安排，应按照申请流程重新