劳动监察大队规范化制度

PAGE劳动监察大队规范化制度一、总则（一）目的为加强劳动监察大队的规范化建设，提高劳动监察工作的质量和效率，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于劳动监察大队全体工作人员及劳动监察相关工作。（三）基本原则1.依法监察原则：严格依照国家劳动法律法规开展监察工作，确保执法的合法性和公正性。2.客观公正原则：以事实为依据，不受任何单位和个人的干扰，公正地处理劳动监察案件。3.高效便民原则：简化办事程序，提高工作效率，方便劳动者和用人单位办事。4.教育与处罚相结合原则：在监察过程中，注重对用人单位进行宣传教育，引导其自觉遵守劳动法律法规，对违法行为依法予以处罚。二、工作职责（一）劳动法律法规宣传1.制定劳动法律法规宣传计划，通过多种渠道向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规知识。2.组织开展劳动法律法规培训活动，提高劳动者和用人单位的法律意识。（二）劳动监察执法1.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行日常巡查、专项检查和举报投诉调查。2.依法查处用人单位违反劳动法律法规的行为，维护劳动者的合法权益。3.对劳动监察案件进行立案、调查、审理、处罚等工作，确保案件处理的合法性和公正性。（三）劳动关系协调1.指导用人单位建立健全劳动规章制度，规范劳动用工管理。2.参与处理劳动争议案件，协助劳动争议调解机构做好调解工作。3.开展和谐劳动关系创建活动，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定。（四）其他工作1.完成上级部门交办的其他劳动监察相关工作任务。2.配合其他部门开展涉及劳动监察的相关工作。三、工作流程（一）举报投诉受理1.设立专门的举报投诉电话、邮箱和接待窗口，接受劳动者和用人单位的举报投诉。2.对举报投诉事项进行登记，记录举报投诉人的基本信息、举报投诉内容等。3.对举报投诉事项进行初步审查，判断是否属于劳动监察大队的职责范围，是否符合受理条件。（二）案件立案1.对于符合立案条件的举报投诉事项，填写立案审批表，报大队长批准立案。2.立案后，指定两名以上劳动监察员负责案件的调查处理工作。（三）调查取证1.劳动监察员按照规定的程序和方法进行调查取证，收集与案件有关的证据材料。2.调查取证过程中，可以采取现场检查、询问当事人、查阅资料、委托鉴定等方式。3.劳动监察员应当制作调查笔录，记录调查过程和当事人的陈述、申辩等情况。（四）案件审理1.案件调查终结后，由承办人员撰写案件调查报告，提出处理意见。2.案件审理机构对案件调查报告进行审理，审查案件事实是否清楚、证据是否确凿、适用法律法规是否正确、程序是否合法等。3.案件审理机构可以组织听证会议，听取当事人的陈述、申辩和质证意见。（五）处罚决定1.根据案件审理结果，制作处罚决定书，明确处罚的种类、幅度和依据等。2.处罚决定书应当送达当事人，并告知当事人申请行政复议和提起行政诉讼的权利。（六）执行与结案1.当事人应当按照处罚决定书的要求履行处罚决定。劳动监察大队负责对处罚决定的执行情况进行监督检查。2.当事人履行处罚决定后，案件承办人员填写结案审批表，报大队长批准结案。四、队伍建设（一）人员配备1.根据劳动监察工作的需要，合理配备劳动监察员，确保人员数量与工作任务相适应。2.劳动监察员应当具备相应的法律知识、业务能力和职业道德素养。（二）培训与考核1.制定劳动监察员培训计划，定期组织开展业务培训和职业道德培训。2.建立劳动监察员考核制度，对劳动监察员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行考核。3.考核结果作为劳动监察员晋升、奖惩的依据。（三）廉政建设1.加强劳动监察大队的廉政建设，建立健全廉政风险防控机制。2.劳动监察员应当严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受用人单位的贿赂、宴请等。3.对违反廉政规定的劳动监察员，依法依规给予严肃处理。五、内部管理（一）工作纪律1.劳动监察大队工作人员应当遵守国家法律法规和工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。2.严格遵守请销假制度，请假应当按照规定的程序办理审批手续。3.工作时间内应当认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天等。（二）公文处理1.规范公文处理程序，严格按照公文格式和行文规则起草、审核、签发、印发公文。2.公文应当及时登记、传阅、归档，确保公文处理的准确性和及时性。（三）档案管理1.建立健全劳动监察档案管理制度，对劳动监察案件档案、举报投诉档案、文书档案等进行分类管理。2.档案管理人员应当按照规定的程序和方法收集、整理、保管档案，确保档案的完整和安全。（四）财务管理1.严格执行财务管理制度，规范财务收支行为。2.劳动监察大队的经费应当专款专用，不得挪作他用。3.定期对财务收支情况进行审计，确保财务管理的规范和透明。六、监督与考核（一）内部监督1.建立劳动监察大队内部监督机制，对劳动监察工作的各个环节进行监督检查。2.定期对劳动监察案件进行复查，检查案件处理是否符合法律法规和程序要求。3.对劳动监察大队工作人员的工作纪律、廉政情况等进行监督检查，发现问题及时纠正。（二）外部监督1.主动接受社会监督，通过公开举报投诉电话、邮箱等方式，广泛听取劳动者和用人单位的意见和建议。2.接受上级部门的监督检查，对上级部门提出的意见和建议，及时整改落实。（三）考核评价1.制定劳动监察大队考核评价