体育类老师考勤制度规范

PAGE体育类老师考勤制度规范一、总则1.目的为了加强学校体育教学管理，规范体育类老师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度规范。2.适用范围本制度适用于本校全体体育类老师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录体育类老师的出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校教学管理部门负责人担任组长，成员包括各年级体育备课组长。考勤管理小组负责制定、解释和修订本考勤制度规范，监督和检查体育类老师的考勤执行情况，并对考勤结果进行汇总和公示。三、考勤内容及标准1.正常出勤体育类老师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。按时参加学校组织的各类教学活动、会议、培训等，不得无故缺席。在教学期间，应坚守岗位，认真履行教学职责，不得擅自离岗。2.请假制度病假：体育类老师因病无法正常工作，应提前向学校请假。请假时需提供医院出具的病假证明。病假期限根据病情确定，一般不超过学校规定的最长病假天数。病假期间，学校将根据相关规定发放病假工资。事假：因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。事假期限一般不超过学校规定的最长事假天数，且需说明请假事由。事假期间，学校将根据相关规定扣发相应工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行。体育类老师应提前向学校提交相关证明材料，学校将按照规定给予相应的假期，并保障其工资福利待遇。请假流程：请假需填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表需依次经体育备课组长、年级主任、教学管理部门负责人审批。审批通过后，将请假申请表交至学校考勤管理小组备案。请假期限在一天以内的，由体育备课组长审批；请假期限在一天以上三天以内的，由年级主任审批；请假期限在三天以上的，由教学管理部门负责人审批。3.迟到、早退处理迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过15分钟但未超过30分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并取消当月评优评先资格。4.旷工处理无故旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，取消当月评优评先资格，并在全校范围内进行通报批评。无故旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予警告处分。无故旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资和奖金，给予记过处分，并根据情节轻重，可调整其工作岗位或予以辞退。四、考勤记录与公示1.考勤记录学校考勤管理小组指定专人负责体育类老师考勤记录工作。考勤记录应详细、准确地记录每位老师的出勤情况，包括正常出勤、请假、迟到、早退、旷工等信息。考勤记录应使用统一的考勤表格，每天由考勤记录人员及时更新，并妥善保存。2.考勤公示考勤管理小组应每月对体育类老师的考勤情况进行汇总和公示。公示内容包括老师姓名、考勤月份、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。公示期为[X]个工作日，公示地点为学校公告栏。如有老师对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉，考勤管理小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉老师。五、监督与检查1.日常监督体育备课组长应加强对本备课组体育类老师的日常考勤监督，及时了解老师的出勤情况，发现问题及时提醒和纠正。2.定期检查考勤管理小组应定期对体育类老师的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的合规性等。对于发现的问题，应及时督促相关老师进行整改，并按照本制度规范进行相应处理。3.投诉处理学校设立考勤投诉渠道，接受学生、家长及其他教职工对体育类老师考勤问题的投诉。对于投诉事项，考勤管理小组应及时进行调查核实，如情况属实，应按照本制度规范严肃处理，并将处理结果及时反馈给