安全事故伤亡上报制度规范

PAGE安全事故伤亡上报制度规范一、总则（一）目的为了及时、准确、完整地报告安全事故伤亡情况，规范安全事故伤亡报告程序，加强公司安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、项目及相关作业活动中发生的安全事故伤亡报告与管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保安全事故伤亡报告工作合法合规。2.及时准确原则：事故发生后，应在规定时间内及时、准确地上报事故伤亡情况，不得瞒报、谎报、迟报。3.全面完整原则：报告内容应涵盖事故发生的时间、地点、经过、伤亡人员情况、初步原因分析等全面信息，不得遗漏重要细节。4.分级负责原则：按照事故的严重程度和影响范围，实行分级报告和管理，明确各级人员的报告职责。二、事故等级划分（一）特别重大事故造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。（二）重大事故造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。（三）较大事故造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。（四）一般事故造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本制度所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。三、报告程序（一）现场人员报告1.安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。2.报告内容应包括事故发生的大致情况，如事故类型（火灾、爆炸、坍塌等）、初步伤亡情况等。（二）部门负责人报告1.部门负责人接到现场人员报告后，应立即向公司安全管理部门报告，并在1小时内以书面形式详细报告事故发生的时间、地点、经过、伤亡人员情况、已采取的应急措施等。2.对于可能涉及较大事故或重大事故的情况，部门负责人应在报告安全管理部门的同时，直接向公司主要领导报告。（三）安全管理部门报告1.安全管理部门接到事故报告后，应立即进行核实，并按照事故等级及时向当地安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.报告内容应严格按照相关法律法规和行业标准要求填写事故报告表，包括事故发生单位概况、事故发生经过和事故救援情况、事故造成的人员伤亡和直接经济损失、事故发生的原因和事故性质、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议、事故防范和整改措施等。3.对于一般事故，安全管理部门应在接到报告后2小时内完成向相关部门的报告；对于较大事故，应在1小时内报告；对于重大事故和特别重大事故，应立即报告。同时，安全管理部门应在事故报告后24小时内提交书面事故报告。（四）续报与补报1.在事故处理过程中，如伤亡情况发生变化或发现新的重要信息，事故报告单位应及时进行续报。续报时间不得超过上一次报告时间间隔的24小时。2.事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。四、报告内容要求（一）事故基本信息1.事故发生时间：精确到年、月、日、时……分。2.事故发生地点：详细到具体的车间、楼层、作业区域等。3.事故类型：明确是火灾、爆炸、中毒窒息、触电、高处坠落、坍塌等具体类型。（二）伤亡人员情况1.姓名：伤亡人员的全名。2.性别：3.年龄：4.工种：所在岗位或从事的工作类型。5.伤亡情况：死亡、重伤、轻伤的具体人数及简要受伤部位、症状等情况。（三）事故经过1.事故发生的详细过程，包括事故前的作业活动、设备运行状况、操作流程等。2.事故发生时的异常现象、突发事件等关键环节。（四）初步原因分析1.基于现场初步勘查和了解的情况，对事故发生原因进行初步判断，如人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等。2.分析应尽量具体，例如是员工违规操作、设备故障未及时发现维修、现场安全警示标识缺失等原因导致事故发生。（五）已采取的应急措施1.事故发生后现场人员、部门及公司采取的紧急救援措施，如灭火、疏散人员、急救处理等情况。2.目前事故现场的控制状态，是否已消除危险隐患等。五、事故调查与处理（一）事故调查组织1.对于一般事故，由公司安全管理部门牵头，会同相关部门组成事故调查组进行调查。2.对于较大事故，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、相关业务部门、工会等人员组成事故调查组进行调查。必要时，可邀请外部专家参与调查。3.对于重大事故和特别重大事故，按照国家相关规定，配合政府有关部门进行调查。（二）事故调查职责1.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。2.认定事故的性质和事故责任。3.提出对事故责任者的处理建议。4.总结事故教训，提出防范和整改措施。5.提交事故调查报告。（三）事故调查程序1.准备阶段：明确调查组成员职责，收集与事故有关的资料，如事故现场照片、视频、设备技术资料、员工操作记录etc.2.调查取证阶段：通过现场勘查、询问证人、查阅文件资料、技术鉴定等方式获取事故相关证据。3.分析论证阶段：对收集的证据进行分析，论证事故发生的原因、过程及责任归属。4.报告撰写阶段：根据调查结果，撰写事故调查报告，报告应包括上述事故调查职责中的各项内容。（四）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任者进行严肃处理，处理方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.对事故责任部门进行整改，制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应包括加强安全教育培训、完善安全管理制度、更新设备设施、加强现场安全管理等方面。3.将事故处理结果和整改情况进行通报，教育全体员工吸取教训，防止类似事故再次发生。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门的安全事故伤亡报告工作进行监督检查，确保报告程序的执行和报告内容的真实性、准确性、完整性。2.检查内容包括事故报告的及时性、报告内容的规范程度、事故调查处理的落实情况等。（二）考核机制1.建立安全事故伤亡报告工作考核制度，对在事故报告工作中表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。2.对于瞒报、谎报、迟报安全事故伤亡情况的部门和个人，按照公司相关规定给予严肃处罚，处罚措施包括经济处罚、绩效扣分、行政处分等。处罚力度应根据事故的严重程度和造成的影响进行相应调整。七、培训与教育（一）培训内容1.安全事故伤亡报告制度的详细内容，包括报告程序、报告内容要求等。2.事故调查处理的流程和方法。3.典型安全事故案例分析，提高员工对事故的认识和防范意识。（二）培训对象1.全体员工，重点是各部门负责人、安全管理人员、一线作业人员等。2.新入职员工应在入职培训中接受安全事故伤亡报告相关知识的培训。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或内部资深人员进行授课。2.利用内部网络平台、宣传栏等形式进行安全事故伤