2026年法律实务案例分析题集含合同法劳动法等

2026年法律实务案例分析题集含合同法、劳动法等一、合同法案例题（共4题，每题15分）1.软件开发合同纠纷案案情：2023年5月，甲科技公司（委托方）与乙软件公司（承揽方）签订《定制软件开发合同》，约定乙公司为甲公司开发一套企业资源管理系统（ERP），开发周期6个月，总价款100万元，交付后1年内免费维护。合同签订后，甲公司支付了50万元预付款。开发过程中，甲公司多次要求乙公司调整系统功能以满足内部管理需求，乙公司同意但未明确变更费用，导致项目延期至2024年2月才完成交付。甲公司以乙公司违约为由拒绝支付剩余款项，乙公司则主张甲公司变更需求导致延期且未补足费用。问题：（1）乙公司是否构成违约？理由是什么？（2）关于系统功能变更，双方未明确约定费用，应如何处理？（3）若乙公司因延期需承担违约责任，甲公司是否可以解除合同？答案与解析：（1）乙公司构成部分违约。虽然甲公司提出变更需求，但乙公司未明确变更费用且未与甲公司协商一致，属于未履行合同变更程序，构成轻微违约。根据《民法典》第577条，乙公司应承担继续履行的责任。（2）变更费用应按《民法典》第583条处理：若乙公司举证证明变更增加成本，可要求甲公司补足；若无法证明，则按原合同约定执行。若双方无法协商，可请求法院或仲裁机构裁决。（3）甲公司可解除合同。根据《民法典》第563条，乙公司迟延履行且经催告仍未在合理期限内履行，甲公司有权解除合同，并要求乙公司赔偿损失。2.房地产认购合同效力争议案案情：2023年8月，张某与某开发商签订《商品房认购协议》，约定以200万元购买一套二手房，定金10万元。合同约定“双方签订正式合同前，若房价上涨，开发商有权调整价格”。2024年1月，房价上涨20%，开发商单方面将房价从200万涨至240万，并要求张某补足30万差价，张某拒绝后开发商拒绝签订正式合同并拒绝退还定金。问题：（1）《认购协议》中“房价上涨开发商有权调整价格”条款是否有效？（2）开发商是否可以拒绝退还定金？（3）张某可主张何种法律后果？答案与解析：（1）该条款无效。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第5条，认购协议性质为预约合同，开发商不得单方变更主要条款（如价格），否则构成违约。（2）开发商不能拒绝退还定金。根据《民法典》第587条，因开发商违约导致合同未成立，定金应全额返还。（3）张某可要求开发商退还定金并赔偿损失。因开发商违约导致合同未成立，张某损失为定金及利息，可依据《民法典》第584条主张。3.混合担保合同纠纷案案情：2023年6月，陈某向银行贷款1000万元购买设备，以自有房产（价值800万元）和公司车辆（价值300万元）提供抵押担保，同时要求其配偶李某提供连带责任保证。贷款合同约定“若陈某未还款，银行可优先执行抵押物，不足部分由保证人承担”。2024年3月，陈某公司经营不善无法还款，银行首先拍卖车辆，得款200万元，尚欠600万元。银行要求李某承担保证责任。问题：（1）银行是否应优先执行抵押物？（2）李某的保证责任范围是多少？（3）若银行执行抵押物后仍不足清偿，李某是否可以主张抵押物与车辆价值总和不应超过陈某债务总额？答案与解析：（1）银行应优先执行抵押物。根据《民法典》第392条，抵押财产拍卖、变卖所得应优先清偿抵押权人，不足部分再执行保证或连带责任保证。（2）李某需承担剩余400万元责任。抵押物价值800万元，银行实际执行200万元，剩余600万元中300万元由车辆抵押承担，李某承担连带责任保证400万元。（3）李某不能主张。根据《民法典》第392条，混合担保中，债权人行使抵押权后仍有债权未受清偿的，保证人对该未受清偿部分承担补充责任，但保证人可主张抵押物与担保财产价值总和不超过主债务总额。4.电子合同效力认定案案情：2023年10月，王某通过某电商平台购买一台笔记本电脑，商家要求其签署电子《格式条款服务协议》，协议约定“若因不可抗力导致商品无法交付，商家可免除责任”。王某未仔细阅读即点击同意。2024年1月，因地震导致物流中断，商家未能交付电脑，王某要求商家承担违约责任，商家以已尽到免责条款提示义务为由拒绝。问题：（1）电子格式条款是否有效？（2）商家是否尽到免责条款提示义务？（3）王某可主张何种法律后果？答案与解析：（1）若商家未充分提示，条款无效。根据《民法典》第496条，提供格式条款一方应采取合理方式提示对方注意免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，否则不发生效力。（2）商家未尽到提示义务。电子合同中，提示方式应显著，如弹窗、加粗、单独页面说明等，仅简单链接或默认勾选不视为有效提示。（3）王某可主张商家继续履行合同或赔偿损失。因免责条款无效，商家需承担违约责任，王某可选择要求商家在合理期限内交付电脑或支付违约金。二、劳动法案例题（共4题，每题15分）1.非全日制用工解除争议案案情：2023年4月，李某与某餐饮公司签订非全日制用工协议，约定每周工作24小时，每日不超过4小时，月工资2000元。2024年1月，公司因业务调整要求李某减半工作，李某拒绝，公司以李某“不服从管理”为由解除协议，拒绝支付当月工资。问题：（1）公司解除协议是否合法？（2）若李某拒绝减半工作，公司是否可以终止协议？（3）李某可主张何种法律后果？答案与解析：（1）公司解除协议不合法。根据《劳动合同法》第69条，非全日制用工双方可随时通知对方终止协议，但用人单位需支付已工作期间的工资。（2）公司不能终止协议。非全日制用工无“不服从管理”解除情形，公司需协商调整工作内容，若李某拒绝，公司可解除协议但需支付工资。（3）李某可要求支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，终止协议需支付工资，且因公司过错导致，李某可主张相当于一个月工资的经济补偿。2.工作时间争议仲裁案案情：2023年5月，王某入职某互联网公司，劳动合同约定“弹性工作制，每周工作40小时，加班按150%支付”。实际工作中，王某平均每周工作60小时，公司仅按标准工时计算加班费。2024年3月，王某因连续加班申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及补休。问题：（1）公司计算加班费的方式是否合法？（2）王某可主张何种法律后果？（3）若公司拒绝支付，王某是否可以解除劳动合同？答案与解析：（1）公司方式不合法。根据《劳动法》第44条，加班费应按实际工时计算，弹性工作制下需以考勤记录或打卡为准，不能仅按标准工时计算。（2）王某可主张：①支付加班费（按150%计算）；②安排补休或支付调休工资。若公司不支付，可申请仲裁要求支付。（3）王某可以解除合同。根据《劳动合同法》第38条，公司未及时足额支付劳动报酬，王某可解除合同并要求经济补偿。3.劳动合同履行地争议案案情：2023年6月，李某与某上海公司签订劳动合同，约定在上海工作，但公司实际派李某到深圳驻点工作。李某拒绝，公司以“合同已变更”为由解除合同并拒绝支付工资。李某起诉至上海或深圳法院。问题：（1）劳动合同履行地如何确定？（2）李某应向哪个法院起诉？（3）若法院认定合同未变更，公司是否需继续履行？答案与解析：（1）履行地应为实际工作地。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第7条，劳动合同履行地为用人单位实际经营所在地。（2）李某应向深圳法院起诉。因深圳为实际工作地，且深圳为公司所在地，深圳法院具有管辖权。（3）若合同未变更，公司需继续履行。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需经双方协商一致，否则变更无效，公司需恢复原工作地。4.社会保险缴纳争议案案情：2023年8月，张某入职某小型外贸公司，月薪8000元，公司未为其缴纳工伤保险。2024年1月，张某在工作中受伤，经鉴定为伤残7级。张某要求公司支付工伤保险待遇，公司以“未缴纳保险”为由拒绝。问题：（1）公司是否应承担工伤保险责任？（2）张某可主张何种法律后果？（3）若公司拒不支付，张某是否可以申请仲裁？答案与解析：（1）公司需承担工伤保险责任。根据