集体协商考核制度

PAGE集体协商考核制度一、总则（一）目的为规范本公司/组织集体协商行为，确保集体协商过程的公平、公正、合法，维护公司与员工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及集体协商的活动，包括但不限于工资集体协商、劳动安全卫生集体协商、女职工权益保护集体协商等各类集体协商事项。（三）基本原则1.依法合规原则：集体协商活动必须严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保协商内容合法有效。2.平等协商原则：公司与员工双方在集体协商过程中地位平等，充分表达各自的意见和诉求，不得强迫或压制对方。3.互利共赢原则：通过集体协商达成的协议应兼顾双方利益，实现公司与员工的共同发展。4.诚实守信原则：双方应诚实守信，如实提供相关信息，履行协商约定的义务。二、集体协商组织与职责（一）协商主体1.公司方：由公司法定代表人或其指定的代表组成协商团队，负责与员工方进行集体协商。2.员工方：由工会代表或职工代表大会推选的代表组成协商团队，代表员工参与集体协商。（二）双方职责1.公司方职责负责提供与集体协商相关的资料和信息，包括公司经营状况、财务状况、劳动条件、工资待遇等。组织协商会议，安排协商议程，确保协商活动顺利进行。对协商过程中涉及的公司利益问题进行研究和决策，及时反馈协商进展情况。按照协商达成的协议履行相应的义务，保障员工的合法权益。2.员工方职责广泛收集员工的意见和诉求，整理形成协商议题，代表员工参与集体协商。组织员工对协商方案进行讨论和审议，充分听取员工的意见和建议。在协商过程中，如实反映员工的实际情况和合理要求，维护员工的合法权益。监督公司方履行协商协议，对公司方违反协议的行为及时提出异议并要求纠正。三、集体协商程序考核（一）协商准备阶段考核1.议题确定考核公司方和员工方是否按照法律法规和公司实际情况，合理确定集体协商议题。议题应具有针对性和代表性，能够反映双方关注的重点问题。检查议题确定过程中是否充分征求了员工的意见，是否经过了必要的公示或讨论程序。2.资料准备考核双方是否按照协商议题，准备充分的相关资料。公司方应提供公司经营状况、财务报表、劳动条件、工资分配方案等资料；员工方应收集员工的意见和建议，并整理形成相关数据和资料。检查资料的真实性、完整性和准确性，确保资料能够为协商提供有力支持。3.协商团队组建考核双方协商团队的成员构成是否符合规定，是否具备相应的协商能力和代表资格。检查协商团队成员是否经过必要的培训，熟悉集体协商的程序和方法。（二）协商会议阶段考核1.会议组织考核协商会议的组织安排是否合理，会议时间、地点、议程等是否提前通知双方协商团队成员。检查会议记录是否完整、准确，是否如实记录了双方的发言内容和协商过程。2.协商过程考核双方在协商会议上是否充分发表意见，是否尊重对方的观点和诉求，是否进行了有效的沟通和协商。检查协商过程中是否存在强迫、威胁、歧视等不当行为，是否遵循平等协商原则。考核双方对协商议题的讨论是否深入，是否对关键问题进行了充分的研究和论证。3.协商记录考核协商记录是否详细记录了协商的过程、双方的意见和达成的共识，是否由双方协商团队成员签字确认。检查协商记录是否妥善保存，以备后续查阅和监督。（三）协商协议签订阶段考核1.协议起草考核协商达成的协议是否由双方共同起草，协议内容是否符合法律法规和双方协商的结果。检查协议条款是否明确、具体，具有可操作性，是否涵盖了协商议题的主要内容。2.协议审核考核双方是否对起草的协议进行了审核，确保协议内容合法合规、公平合理。检查审核过程中是否征求了相关部门或专业人士的意见，是否对协议的风险进行了评估。3.协议签订考核协议签订程序是否规范，是否由双方协商团队负责人签字，并加盖双方公章或代表印章。检查协议签订后是否及时向全体员工公示，确保员工了解协议内容。四、集体协商内容考核（一）工资集体协商考核1.工资水平考核协商确定的工资水平是否符合本地区同行业工资标准，是否与公司经济效益相适应。检查工资增长幅度是否合理，是否考虑了员工的工作表现、岗位贡献等因素。2.工资结构考核工资结构是否科学合理，是否包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分，各部分比例是否恰当。检查工资结构是否能够激励员工的工作积极性，体现多劳多得、优绩优酬的原则。3.工资支付方式考核工资支付方式是否符合法律法规规定，是否按时足额支付员工工资。检查工资支付过程中是否存在拖欠、克扣等违法行为，是否为员工提供了便捷的工资查询渠道。（二）劳动安全卫生集体协商考核1.劳动安全设施考核公司是否按照国家法律法规和行业标准，配备必要的劳动安全设施，如消防设施、通风设备、防护用品等。检查劳动安全设施是否定期维护和检查，确保其正常运行。2.职业健康保护考核公司是否为员工提供必要的职业健康保护措施，如定期体检、职业病防治培训等。检查公司是否建立了职业健康档案，对接触职业病危害因素的员工进行跟踪管理。3.劳动安全卫生管理制度考核公司是否建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各部门和人员的安全职责。检查劳动安全卫生管理制度是否得到有效执行，是否对违反制度的行为进行了相应的处罚。（三）女职工权益保护集体协商考核1.女职工特殊劳动保护考核公司是否按照国家法律法规规定，对女职工实行特殊劳动保护，如经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护等。检查公司是否为女职工提供了必要的劳动条件和劳动保护用品，是否合理安排女职工的工作岗位。2.女职工职业发展考核公司是否为女职工提供平等的职业发展机会，是否在培训、晋升、薪酬等方面与男职工一视同仁。检查公司是否建立了女职工职业发展支持体系，如职业培训、导师指导等。3.女职工福利待遇考核公司是否按照国家法律法规规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、产假待遇、哺乳假待遇等。检查公司是否按时足额支付女职工的福利待遇，是否存在侵害女职工福利待遇的行为。五、集体协商监督与评估（一）监督机制1.内部监督公司成立集体协商监督小组，由工会代表、职工代表和公司管理人员组成，负责对集体协商过程和协议履行情况进行监督。监督小组定期对集体协商活动进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.外部监督积极接受劳动行政部门、工会组织等外部机构的监督检查，配合相关部门的工作，及时整改存在的问题。主动向外部机构汇报集体协商工作情况，听取意见和建议，不断完善集体协商制度。（二）评估机制1.定期评估每年对集体协商工作进行一次全面评估，总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施。评估内容包括协商程序的规范性、协商内容的合理性、协议履行情况等方面。2.专项评估根据实际情况，对特定的集体协商议题或协商活动进行专项评估，深入分析存在的问题，提出针对性的解决方案。专项评估结果作为改进集体协商工作的重要依据。六、考核结果应用（一）对协商团队的考核结果应用1.表彰奖励对在集体协商工作中表现优秀的协商团队成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。激励协商团队成员积极参与集体协商工作，提高协商能力和水平。2.培训提升根据考核结果，对协商团队成员存在的不足之处进行针对性培训，提升其协商能力和综合素质。培训内容包括法律法规、协商技巧、沟通能力等方面。（二）对集体协商工作的考核结果应用1.改进工作根据考核结果，分析集体协商工作中存在的问题，制定改进措施，不断完善集体协商制度和程序。持续提高集体