石化安全考核制度

PAGE石化安全考核制度一、总则（一）目的为加强石化企业安全生产管理，规范员工安全行为，确保生产经营活动安全、稳定、高效运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业安全标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程透明、结果公正，确保考核结果真实反映员工安全工作表现。3.全面覆盖原则：涵盖安全生产的各个环节、各个岗位，全面考核员工的安全责任履行情况。4.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全职责，对违规行为进行约束和纠正，促进公司整体安全水平提升。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内未发生重大安全事故，每发生一起重大事故，相关责任部门和责任人考核[X]分，并视情节轻重给予进一步处罚。较大事故发生率控制在[X]%以内，每超出一个百分点，相关责任部门和责任人考核[X]分。一般事故发生率控制在[X]%以内，每超出一个百分点，相关责任部门和责任人考核[X]分。2.隐患排查治理隐患排查及时率达到[X]%以上，每降低一个百分点，考核相关部门[X]分。隐患整改完成率达到[X]%以上，未完成整改的隐患每一项考核责任部门[X]分，直至整改完成。对因隐患整改不力导致事故发生的，加重处罚。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各级管理人员和员工严格履行安全生产责任制，未履行职责或履行不到位的，视情节轻重给予[X][X]分考核。因安全生产责任制落实不到位导致事故发生的，相关责任人给予[X][X]分考核，并追究相应责任。2.安全操作规程员工严格遵守安全操作规程，违规操作一次考核[X]分。因违规操作导致未遂事故的，考核[X]分，并进行安全教育和培训。因违规操作导致事故发生的，加重处罚。部门定期组织安全操作规程培训和考核，未按要求组织的，每次考核部门负责人[X]分。（三）安全培训与教育考核1.新员工培训新员工入职后及时参加公司组织的三级安全教育培训，培训合格率达到[X]%以上。每降低一个百分点，考核培训部门[X]分。新员工未经培训合格上岗的，每发现一人次考核相关部门负责人[X]分。2.在岗员工培训定期组织在岗员工安全培训，培训计划执行率达到[X]%以上。每降低一个百分点，考核培训部门[X]分。员工参加安全培训的出勤率达到[X]%以上，每降低一个百分点，考核员工本人[X]分。（四）安全检查与隐患整改考核1.日常安全检查：各级管理人员按规定进行日常安全检查，检查记录完整、准确。未按要求进行检查或检查记录不完整的，每次考核检查人员[X]分。2.专项安全检查：定期组织专项安全检查，对检查出的隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况。未按要求组织专项检查或对隐患整改跟踪不力的，每次考核相关部门负责人[X]分。3.隐患整改：对检查出的隐患，责任部门按时限要求完成整改。未按时完成整改的，每逾期一天考核责任部门[X]分。因隐患整改不及时导致事故发生的，加重处罚。（五）应急管理考核1.应急预案制定与修订：公司应急预案符合国家相关标准和实际情况，定期修订。未按要求制定或修订应急预案的，考核相关部门负责人[X]分。2.应急演练：定期组织应急演练，演练计划执行率达到[X]%以上。每降低一个百分点，考核演练组织部门[X]分。3.应急响应：发生事故时，各部门和员工能够迅速、有效地响应应急救援指令。对应急响应不力的部门和个人，视情节轻重给予[X][X]分考核。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责审定考核制度、考核标准和考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。安全考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。（三）考核实施1.数据收集：安全管理部门及各相关部门负责收集考核期内的安全工作数据，包括事故报告、隐患排查治理记录、安全培训记录、安全检查记录等。2.考核评分：考核办公室根据收集的数据，对照考核标准进行评分，确定各部门和员工的考核得分。3.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考核结果有异议的，可在公示期内向考核办公室提出申诉。4.结果审定：考核办公室将公示无异议的考核结果报安全考核领导小组审定。5.结果反馈与存档：考核结果反馈给各部门和员工，并将考核资料存档。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.员工月度安全考核得分与当月绩效奖金挂钩。考核得分[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金。2.员工年度安全考核得分与年度绩效奖金挂钩。考核得分[X]分及以上的，全额发放年度绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣发年度绩效奖金。（二）晋升与奖励1.在安全考核中表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升。2.对安全工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（三）处罚与责任追究1.对安全考核不合格的员工，进行批评教育、培训补考或调岗等处理。2.因安全工作不力导致事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关