强化考勤考核制度

PAGE强化考勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保各项工作高效、有序开展，特制定本考勤考核制度。本制度旨在明确员工出勤要求，建立公平、公正、合理的考勤考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率，保障公司正常运营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程透明、结果公正，确保制度执行的公平性。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，准确记录和统计员工考勤信息，保证考核结果客观真实。4.奖惩分明原则：根据考勤考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工遵守制度，提高工作积极性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。员工应在规定的工作时间内按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经公司批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但必须确保员工的工作时间符合国家法律法规要求，并报劳动行政部门备案。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式记录员工出勤情况。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤的主要依据。2.手工考勤因特殊原因无法通过打卡考勤的，如外出办公、参加会议等，员工应填写《手工考勤表》，详细记录出勤时间、事由等信息，并经相关负责人签字确认后交至人力资源部备案。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假期间，工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下流程审批：请假[X]天以内：由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内：经部门负责人同意后，报分管领导审批。请假[X]天以上：经部门负责人、分管领导同意后，报总经理审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。未经批准擅自休假的，按旷工处理。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照请假流程进行审批。未经批准的加班，公司不予认可其加班事实。3.加班补偿：公司原则上优先安排员工调休，以补偿加班时间。无法安排调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，具体计算标准为：工作日加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资。三、考勤考核实施（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月对员工的出勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况的记录。2.加班情况：统计员工的加班时间、加班事由及加班审批情况。3.遵守考勤制度情况：考察员工是否遵守公司的考勤管理规定，如按时打卡、如实填写考勤记录等。（三）考核方式1.数据统计：人力资源部每月根据考勤打卡记录、手工考勤表及请假申请表等资料，对员工的出勤情况进行详细统计。2.部门审核：各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。3.结果公示：人力资源部将审核后的考勤考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。（四）考核结果应用1.绩效奖金发放：考勤考核结果作为员工绩效奖金发放的重要依据。当月全勤的员工，可获得全额绩效奖金；迟到、早退、旷工等情况按照相应规定扣除绩效奖金。2.晋升与调薪：连续多个考核周期内考勤表现优秀的员工，在公司晋升、调薪等方面将予以优先考虑；考勤情况较差的员工，可能会影响其晋升和调薪机会。3.年终评优：考勤考核结果是员工年终评优的重要参考指标之一。全年考勤无迟到、早退、旷工记录，且请假次数较少的员工，在年终评优时将更具优势。四、监督与申诉（一）监督机制1.内部监督：公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.员工监督：鼓励全体员工对违反考勤制度的行为进行监督和举报。对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励。（二）申诉渠道员工如对考勤考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料等。人力资源部收到申诉后，将组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉人答复。