治安防范考核制度

PAGE治安防范考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的治安防范工作，维护公司/组织的正常秩序，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对治安防范工作的各个方面进行全面考核，包括但不限于安全措施执行、人员责任落实、应急处理能力等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行督促改进，同时进行相应的约束和处罚。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.治安防范制度落实（15分）严格执行公司/组织制定的治安防范各项规章制度，包括门禁制度、巡逻制度、值班制度等，每发现一项未落实扣3分。对新入职员工进行治安防范制度培训，并有记录可查，未进行培训或记录不全的扣3分。2.安全检查与隐患排查（15分）定期开展安全检查，每月至少进行一次全面检查，每少一次扣5分。对检查中发现的安全隐患及时整改，整改记录完整。隐患整改不及时或整改记录不完整的，每次扣5分。（二）人员责任履行情况（30分）1.部门负责人责任（10分）部门负责人为本部门治安防范工作第一责任人，确保本部门人员遵守治安防范制度。因部门管理不善导致治安问题发生的，每次扣5分。积极配合公司/组织的治安防范工作安排，及时传达并落实相关要求，未积极配合的扣5分。2.岗位人员责任（20分）各岗位员工严格履行本岗位治安防范职责，如发现违规操作或失职行为，每次扣5分。员工对所在区域的安全状况负责，及时发现并报告安全隐患或异常情况，未及时报告的每次扣5分。（三）治安防范设施设备管理（20分）1.设施设备完好率（10分）公司/组织内的治安防范设施设备（如监控设备、报警装置、门禁系统等）保持完好，正常运行。设施设备出现故障未及时维修影响使用的，每次扣5分。建立设施设备维护保养记录，记录不全或未按规定维护保养的扣5分。2.设施设备使用规范（10分）员工正确使用治安防范设施设备（如按规定操作监控系统、正确使用门禁卡等），发现违规使用每次扣5分。不得擅自拆除、破坏治安防范设施设备，如有违反，除责令恢复原状外，每次扣10分。（四）应急处理能力（2分）1.应急预案制定与演练（10分）制定完善的治安防范应急预案，包括突发事件的应急处置流程、人员分工等，未制定或不完善的扣5分。定期组织应急演练，每半年至少进行一次演练。未按要求组织演练的扣5分。2.应急响应与处置（10分）发生治安事件时，相关人员能够迅速响应，按照应急预案进行处置。响应不及时或处置不当的，每次扣5分。及时向上级报告治安事件情况，报告内容准确、完整。报告不及时或内容不准确、不完整每次扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织的安全管理部门或相关职能部门进行日常的治安防范工作检查，记录检查情况。2.定期考核：每月对各部门的治安防范工作进行综合考核评分，每季度进行一次全面总结分析。3.专项考核：针对重大活动、重要时期或发生治安事件时，对相关部门和人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据每月考核结果，与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核得分在85分及以上的，绩效奖金全额发放；得分在7084分之间的，绩效奖金发放80%；得分在6069分之间的，绩效奖金发放%；得分在60分以下的，绩效奖金发放30%。2.连续三个月考核得分在60分以下的部门，部门负责人需向公司/组织管理层提交书面整改报告，并接受诫勉谈话。（二）评先评优1.在年度评先评优中，治安防范考核成绩优秀的部门和个人具有优先评选资格。2.考核成绩突出的部门和个人，将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）晋升与岗位调整1.对于治安防范工作表现优秀、考核成绩长期名列前茅的员工，在晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.因治安防范工作不力，导致公司/组织出现重大安全事故或治安问题的部门和个人，将视情节轻重给予降职、调岗等处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道1.被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.考核管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，如申诉理由成立，将对考核结果进行修正，并及时反馈申诉人；如申诉理由不成立，将维持原考核结果，并向申诉人说明理由。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织的安全