全勤绩效考核制度

PAGE全勤绩效考核制度一、总则（一）目的本全勤绩效考核制度旨在通过建立科学合理的全勤考核机制，激励员工按时出勤，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，同时保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，过程透明，结果客观公正，确保对所有员工一视同仁。2.激励导向原则：通过合理的考核与激励措施，引导员工积极出勤，提高工作绩效。3.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与员工的沟通，及时反馈考核结果，帮助员工改进工作。二、全勤定义（一）正常出勤员工按照公司规定的工作时间和考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况。（二）请假类别及规定1.病假：员工因病需要请假，应提供正规医院出具的病假证明。病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假，需提前按照公司规定的流程申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资待遇按照规定发放。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：未在规定上班时间到达公司，超过[X]分钟视为迟到。2.早退：未在规定下班时间之前离开公司，提前超过[X]分钟视为早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按照旷工天数扣除相应工资，并根据情节轻重给予纪律处分。三、考核周期全勤考核以自然月为考核周期，每月统计员工的出勤情况。四、考核内容及标准（一）出勤情况考核1.全勤：当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数未超过规定天数的，视为全勤。全勤员工当月全勤奖发放[X]元。2.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月全勤奖的[X]%；迟到或早退累计达到[X]次，取消当月全勤奖。迟到或早退时间较长，影响工作正常开展的，按照公司相关规定给予纪律处分。3.旷工：旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月全勤奖；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效工资减半，并扣除当月全勤奖；旷工超过一天的，按照公司相关规定给予纪律处分，情节严重的予以辞退。（二）请假情况考核1.病假：病假天数在规定范围内的，不影响全勤考核，但需提供正规病假证明。病假天数超过规定范围的，按照超出天数相应扣除全勤奖及绩效工资。2.事假：事假天数在规定范围内的，按照请假天数扣除相应工资，不影响全勤考核；事假天数超过规定范围的，取消当月全勤奖，并按照超出天数相应扣除绩效工资。3.其他法定假期：婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，在规定天数内不影响全勤考核。五、考核流程（一）考勤记录1.各部门指定专人负责本部门员工的考勤记录，每天按时记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或虚假记录，一经发现，将对相关责任人进行严肃处理。（二）考勤统计每月初，人力资源部门负责对各部门的考勤记录进行汇总统计，核实员工的出勤情况。（三）考核结果公示人力资源部门将全勤考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（四）考核结果确认公示期满无异议的，全勤考核结果正式生效。人力资源部门将考核结果反馈给各部门，并作为员工绩效奖金发放、晋升、评优等的依据。六、全勤奖发放（一）发放条件员工当月符合全勤定义，且考核结果为全勤的，可获得全勤奖。（二）发放标准全勤奖金额为[X]元，随当月工资一同发放。（三）特殊情况处理1.因公司统一安排加班、出差等导致未能全勤的，经公司相关部门核实后，不影响全勤奖发放。2.员工在试用期内，如当月全勤，可获得全勤奖，但试用期结束后不符合公司录用条件的，试用期内发放的全勤奖将予以追回。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对全勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内，以书面形式向人力资源部门提出申诉。申诉书应写明申诉事项、理由及相关证据。（二）申诉处理人力资源部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实。如情况属实，将对考核结果进行调整，并将处理结果反馈给申诉员工。如情况不属实，将向申诉员工说明情况，维持原考核结果。（三）申诉期限员工应在考核结果公示期内提出申诉，逾期不予受理。八、