塔司信号考核制度

PAGE塔司信号考核制度一、总则（一）目的为加强公司塔司信号作业管理，规范塔司信号操作行为，提高作业安全性和效率，确保工程建设顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及塔司信号作业的相关人员，包括塔式起重机司机（塔司）、信号工以及参与塔式起重机作业现场管理的各级人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保证作业人员生命安全和设备安全放在首位，任何考核指标不得与安全原则相违背。2.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地对待每一位被考核人员。3.全面考核原则：从作业技能、安全规范执行、工作态度等多方面进行综合考核，全面评价塔司信号作业人员的工作表现。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时总结经验教训，不断完善作业流程和管理措施，促进塔司信号作业水平持续提升。二、考核内容与标准（一）塔司考核内容与标准1.操作技能熟练掌握塔式起重机的启动、停止、运行、变幅、回转、起升等各项操作技能，操作动作平稳、准确、及时。考核时，根据实际操作表现进行评分，满分40分。能准确判断起重机的机械、电气故障，并及时采取有效措施进行处理。对常见故障处理能力进行现场问答或模拟考核，满分20分。熟悉不同型号塔式起重机的性能特点，能够根据施工任务合理选择和使用起重机。通过理论知识问答和实际案例分析进行考核，满分20分。2.安全规范执行严格遵守塔式起重机操作规程，包括但不限于开机前检查、运行中注意事项、停机后操作等环节。对日常作业记录和现场操作进行检查，发现违规行为每次扣5分，满分30分。正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带等。发现未按规定佩戴的，每次扣3分，满分15分。确保起重机各项安全装置齐全有效，如起重量限制器、力矩限制器、高度限位器、行程限位器等。定期检查记录不全或安全装置失效的，每次扣5分，满分20分。在恶劣天气条件下（如大风、大雨、大雾等），严格按照规定停止作业，并采取相应的防护措施。违反规定的，每次扣10分，满分10分。3.工作态度遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到早退每次扣2分，旷工每次扣10分，满分10分。服从工作安排，积极配合信号工及其他相关人员完成施工任务。对工作安排推诿、不配合的，每次扣5分，满分10分。工作认真负责，爱护设备，及时清理设备卫生，做好日常维护保养工作。发现设备保养不到位的，每次扣3分，满分10分。（二）信号工考核内容与标准1.指挥技能熟练掌握各种信号指挥手势和旗语，信号准确、清晰、及时。现场实际指挥操作考核，满分40分。能够根据施工现场情况和塔司操作，合理指挥起重机吊运各类材料和构件，确保吊运过程安全、有序。通过案例分析和实际操作指挥进行考核，满分30分。熟悉不同施工阶段和作业环境下的指挥要点，能够提前做好指挥准备工作。进行理论知识问答和模拟场景考核，满分20分。2.安全规范执行严格遵守信号指挥操作规程，与塔司保持良好的沟通协作。对日常指挥记录和现场操作进行检查，发现违规行为每次扣5分，满分30分。正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽等。发现未按规定佩戴的，每次扣3分，满分15分。在指挥过程中，注意观察周围环境和人员动态，确保指挥区域安全。因指挥不当导致安全隐患的，每次扣5分，满分15分。协助塔司做好起重机的日常检查和维护工作，发现问题及时报告。未履行协助职责的，每次扣3分，满分10分。3.工作态度遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到早退每次扣2分，旷工每次扣10分，满分10分。服从工作安排，积极配合塔司及其他相关人员完成施工任务。对工作安排推诿、不配合的，每次扣5分，满分10分。工作认真负责，指挥过程中严谨细致，避免因指挥失误造成事故。因工作态度不认真导致事故隐患或轻微事故的，每次扣5分，满分10分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由现场管理人员对塔司信号工的日常作业情况进行实时监督和记录，发现问题及时扣分。日常考核记录作为月度考核和年度考核的重要依据。2.定期考核：每月末由安全管理部门组织，对塔司信号工进行集中考核。考核内容包括理论知识、实际操作技能、安全规范执行情况等。定期考核可采用现场操作、问答、案例分析等多种形式进行。3.专项考核：针对特殊施工任务、重要工程节点或发生安全事故等情况，及时组织专项考核。专项考核重点对相关人员在特定情况下的作业表现进行评估。（二）考核周期1.月度考核：每月进行一次，综合日常考核记录和定期考核成绩，计算月度考核得分。2.年度考核：每年末进行一次，根据全年12个月的月度考核成绩加权平均计算年度考核得分。年度考核得分作为员工晋升、奖励、处罚等的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核得分，确定塔司信号工当月绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1.0；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.当月绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与岗位调整1.年度考核得分排名前10%的塔司信号工，在符合岗位晋升条件时，优先晋升。2.连续两个月月度考核得分低于60分的塔司信号工，给予警告处分，并进行岗位调整或培训学习。经培训学习后考核仍不合格的，予以辞退。（三）奖励与荣誉1.对在考核中表现优秀，全年无违规违纪行为，且在安全生产、工作效率等方面做出突出贡献的塔司信号工，给予年度优秀员工称号，并颁发荣誉证书和一定的物质奖励。2.在专项考核中表现出色，为完成特殊施工任务或解决重大安全问题发挥关键作用的人员，给予专项奖励。（四）培训与发展1.根据考核结果，分析塔司信号工存在的问题和不足，针对性地制定培训计划。对操作技能不熟练的人员，安排技能提升培训；对安全规范执行不到位的人员，加强安全法规和操作规程培训。2.鼓励考核成绩优秀的塔司信号工参加更高等级的技能培训和职业资格认证考试，公司给予一定的支持和奖励。五、考核申诉（一）申诉条件塔司信号工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将《考核申诉表》提交至安全管理部门，安全管理部门在收到申诉表后5