盟员登记考核制度

PAGE盟员登记考核制度一、总则（一）目的本盟员登记考核制度旨在规范盟员管理，确保盟员队伍的质量和活力，提高盟组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥盟员在各项事业中的积极作用，推动盟的事业不断发展。（二）适用范围本制度适用于本盟所有盟员，包括新申请加入的盟员以及已在册的盟员。（三）基本原则1.公平公正原则：在盟员登记、考核过程中，严格按照既定标准和程序进行，确保对所有盟员一视同仁，不偏袒、不歧视。2.全面考核原则：从思想政治、工作业绩、社会服务、组织纪律等多个维度对盟员进行综合考核，全面评价盟员表现。3.动态管理原则：根据盟员的实际表现，实行动态管理，及时调整盟员队伍结构，激励盟员不断进步。二、盟员登记（一）申请条件1.承认并遵守本盟章程，愿意履行盟员义务。2.具有一定的政治素质，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业。3.在本行业或领域具有一定的代表性或影响力，或具有积极向上的发展潜力。4.品行端正，无违法违纪行为记录。（二）申请流程1.申请人向所在地方盟组织或相关工作委员会提交书面申请，填写《盟员登记表》，详细说明个人基本情况、政治思想、工作经历、加入盟的动机等内容。2.所在地方盟组织或相关工作委员会对申请人资格进行初步审查，核实申请材料真实性，并征求相关部门或人员意见。3.经初步审查合格的申请人，由地方盟组织或相关工作委员会组织进行面试或谈话，进一步了解其政治素质、工作能力、盟组织认同感等情况。4.面试或谈话通过后，将申请人材料提交盟组织的上级主管部门进行审核批准。审核批准后，申请人正式成为盟员，并由盟组织颁发盟员证书。（三）登记信息变更盟员个人信息发生变更时，应及时向所在盟组织提交《盟员信息变更申请表》，说明变更事项及原因。盟组织审核通过后，对盟员登记信息进行相应修改。三、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场坚定（10分）：坚决拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，得810分；基本保持一致，无明显政治偏差，得47分；政治立场不坚定，出现与党的要求相悖言行，得03分。2.理论学习情况（10分）：积极参加盟组织的各类政治理论学习活动，认真学习党的理论知识和盟的章程，学习笔记完整、心得体会深刻，得810分；能参加学习，但学习效果一般，笔记和体会质量一般，得47分；很少参加学习，对党的理论和盟章了解甚少，得03分。3.思想觉悟与道德品质（10分）：具有较高的思想觉悟，品德高尚，在工作和生活中发挥模范带头作用，积极传播正能量，得810分；思想觉悟和道德品质较好，能遵守社会公德和盟员行为规范，得47分；思想觉悟不高，道德品质存在问题，得03分。（二）工作业绩（30分）1.本职工作成果（15分）：在本职工作中表现出色，取得显著成绩，为所在单位或行业发展做出重要贡献，得1215分；工作表现良好，完成各项工作任务，有一定工作成果，得811分；工作业绩平平，未能完成基本工作任务，得07分。2.参与盟务工作情况（10分）：积极参与盟组织的各项活动和工作任务，认真履行盟员职责，为盟的事业发展出谋划策、贡献力量，得810分；能参与部分盟务工作，但积极性和主动性一般，得47分；很少参与盟务工作，对盟组织活动不关心，得03分。3.创新工作能力（5分）：在工作中勇于创新，提出创新性的思路和方法，取得良好效果，得45分；有一定创新意识，但创新成果不明显，得23分；缺乏创新意识，工作按部就班，得01分。（三）社会服务（20分）1.志愿服务活动参与度（10分）：积极参加盟组织或社会公益组织开展的志愿服务活动，服务时间长、质量高，在志愿服务中发挥重要作用，得810分；能参加志愿服务活动，但参与度和贡献一般，得47分；很少参加志愿服务活动，得03分。2.社会贡献与影响力（10分）：在社会领域有突出贡献，如参与社会治理、推动社会进步、解决社会问题等方面发挥重要作用，受到社会广泛认可和好评，得810分；有一定社会贡献，在所在社区或特定领域有一定影响力，得47分；社会贡献不明显，影响力较小，得03分。（四）组织纪律（20分）1.参加组织活动情况（10分）：按时参加盟组织的各类会议、培训、活动等，无无故缺席现象，得810分；偶尔缺席组织活动，能说明合理原因，得4七分；经常缺席组织活动，无正当理由，得03分。2.遵守盟章盟规情况（10分）：严格遵守盟章盟规，自觉履行盟员义务，无违反盟组织纪律行为，得810分；基本遵守盟章盟规，无重大违纪行为，得47分；违反盟章盟规，受到盟组织批评教育或纪律处分，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：盟员每年年底对自己本年度的思想政治、工作业绩、社会服务、组织纪律等方面表现进行总结自评，填写《盟员年度考核自评表》，并提交所在盟组织。2.组织评价：盟组织根据盟员日常表现、工作记录、参加活动情况等，对盟员进行综合评价。通过召开座谈会、征求意见等方式，了解盟员在盟内及工作单位的表现，形成组织评价意见。3.民主测评：在盟员大会或适当范围内，组织盟员对其他盟员进行民主测评，测评内容涵盖考核的各个方面。民主测评结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期盟员考核每年进行一次，考核时间为每年的12月份。考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等次。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的盟员，盟组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在盟内进行宣传推广，树立榜样。2.在盟员评先评优推荐、职务晋升、推荐参加更高层次培训学习等方面，优先考虑考核优秀的盟员。（二）督促整改1.对考核结果为合格的盟员，盟组织进行谈话提醒，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议，督促其在今后工作中加以改进。2.要求合格盟员制定整改措施，提交书面整改报告，并在一定期限内将整改情况反馈给盟组织。（三）组织处理1.对考核结果为不合格的盟员，盟组织视情节轻重给予批评教育、限期整改、劝退、除名等组织处理。2.对连续两年考核不合格的盟员，予以劝退；对严重违反盟章盟规、损害盟组织形象和利益的盟员，予以除名。六、申诉与复查（一）申诉盟员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的15个工作日内，向所在盟组织提出书面申诉。申诉内容应