以克论净考核制度

PAGE以克论净考核制度一、总则（一）目的为进一步加强公司环境卫生管理，提升环境质量，确保各项工作区域达到高标准的清洁要求，特制定本以克论净考核制度。本制度旨在通过量化考核，激励全体员工积极参与环境卫生维护工作，营造整洁、舒适、有序的工作环境，为公司的稳定发展和形象塑造提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生考核管理。（三）考核原则1.科学性原则：以科学合理的方法制定考核指标和标准，确保考核结果真实反映环境卫生状况。2.公正性原则：考核过程严格遵循公平、公正、公开的原则，不受任何主观因素干扰，确保每位员工在相同标准下接受考核。3.客观性原则：考核依据明确、可量化的指标进行，避免模糊和主观的评价，保证考核结果客观准确。4.激励性原则：通过考核结果的运用，激励员工积极改进工作，提高环境卫生维护水平，形成良好的工作氛围。二、考核内容与标准（一）办公区域1.桌面及文件整理桌面应保持整洁，无杂物堆积，文件、办公用品摆放整齐。考核标准为桌面整洁度达到95%以上，如有杂物或文件摆放凌乱，每发现一处扣1分。文件应分类存放，并及时归档整理。每月定期检查文件归档情况，未按规定归档的文件数量超过5份，扣2分。2.地面清洁地面无明显污渍、脚印、灰尘，清洁度达到98%以上。每发现一处明显污渍或脚印，扣1分；地面灰尘较多，清洁度低于95%，扣2分。地毯应定期吸尘，保持干净，无异味。地毯清洁不到位，出现明显污渍或异味较重，扣3分。3.门窗玻璃门窗玻璃明亮干净，无污渍、水渍，透明度达到99%以上。每发现一处污渍或水渍，扣1分；玻璃透明度低于95%，扣2分。窗台无灰尘、杂物，保持整洁。窗台有灰尘或杂物，每发现一处扣1分。4.垃圾清理垃圾桶应及时清理，垃圾不外露，周围地面无散落垃圾。垃圾桶未及时清理，垃圾外溢，扣2分；周围地面有散落垃圾，每发现一处扣1分。定期对垃圾桶进行消毒，确保无异味。垃圾桶异味较重，影响办公环境，扣2分。（二）生产车间1.设备清洁生产设备表面应无油污、灰尘、杂物，保持干净整洁。设备清洁不到位，有明显油污、灰尘或杂物，每发现一处扣2分。设备运行过程中产生的油污、废料等应及时清理，不得残留。未及时清理设备运行产生的油污、废料，影响设备正常运行或环境卫生，扣3分。2.地面清洁车间地面应保持清洁，无油污、水渍、铁屑等杂物，清洁度达到98%以上。每发现一处油污、水渍或铁屑等杂物，扣1分；地面清洁度低于95%，扣2分。地面应定期进行清扫和冲洗，确保无积尘、积水。地面有积尘或积水，影响生产安全，扣3分。3.物料摆放物料应分类摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。物料摆放混乱，未按规定分类或标识不清，每发现一处扣2分。物料堆放区域应保持整洁，无散落物料。物料堆放区域有散落物料，每发现一处扣1分。4.通风系统通风管道应定期清理，确保通风良好，无堵塞现象。通风管道堵塞，影响车间空气质量，扣5分。通风口应保持清洁，无灰尘、杂物。通风口有灰尘或杂物，每发现一处扣1分。（三）公共区域1.走廊与楼梯走廊和楼梯地面应清洁干净，无污渍、脚印、灰尘，扶手无灰尘。地面清洁度达到98%以上，扶手无灰尘，每发现一处污渍、脚印或扶手有灰尘，扣1分；地面清洁度低于95%，扣2分。墙壁应保持干净，无蜘蛛网、污渍。墙壁有蜘蛛网或污渍，每发现一处扣1分。2.卫生间卫生间地面、墙面应清洁卫生，无污渍、水渍，便池、洗手盆等设施无污垢。地面、墙面清洁度达到98%以上，设施无污垢，每发现一处污渍、水渍或设施有污垢，扣1分；清洁度低于95%，扣2分。卫生间应定期消毒，空气清新无异味。卫生间异味较重，未按时消毒，扣3分。卫生纸、洗手液等用品应及时补充，垃圾桶应及时清理。用品未及时补充或垃圾桶未及时清理，影响使用，扣2分。3.电梯电梯轿厢地面、内壁应保持清洁，无污渍、灰尘，按钮、扶手等设施干净。轿厢清洁度达到98%以上，设施干净，每发现一处污渍、灰尘或设施有污垢，扣1分；清洁度低于95%，扣2分。电梯门轨道应定期清理，确保运行顺畅。轨道未及时清理，影响电梯运行，扣3分。（四）员工宿舍1.床铺与个人物品整理床铺应整洁，被子叠放整齐，床单平整，个人物品摆放有序。床铺不整洁，被子未叠放或床单不平整以及个人物品摆放凌乱，每发现一处扣1分。宿舍内衣物应挂放整齐或叠放在衣柜内，不得随意乱扔。衣物未按规定挂放或叠放，随意乱扔，每发现一处扣1分。2.地面与桌面清洁宿舍地面应保持干净，无垃圾、污渍、脚印，清洁度达到98%以上。每发现一处垃圾、污渍或脚印，扣1分；地面清洁度低于95%，扣2分。桌面应整洁，无杂物，学习用品、生活用品摆放整齐。桌面有杂物或摆放不整齐，每发现一处扣1分。3.卫生间与洗漱间卫生间和洗漱间地面、墙面应清洁，无污渍、水渍，设施完好。地面、墙面清洁度达到98%以上，设施完好，每发现一处污渍、水渍或设施损坏，扣1分；清洁度低于95%，扣2分。卫生间应定期清理，无异味，垃圾桶及时清理。卫生间异味较重，未及时清理垃圾桶，扣3分。三、考核方法与周期（一）考核方法1.日常检查：由各部门指定专人负责本部门区域的日常环境卫生检查，发现问题及时记录并督促整改。检查人员应填写《环境卫生日常检查表》，详细记录检查时间、地点、问题描述及扣分情况。2.定期抽检：公司成立专门的考核小组，定期对各部门区域进行抽检。抽检人员应按照考核标准进行全面检查，并填写《环境卫生抽检表》，记录抽检结果。3.综合评定：考核小组根据日常检查和定期抽检的结果，对各部门的环境卫生状况进行综合评定。评定结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核周期1.日常检查：各部门每天进行自查，确保本部门区域环境卫生符合要求。2.定期抽检：公司考核小组每周至少进行一次全面抽检，覆盖所有部门区域。3.月度考核：每月末，考核小组根据当月日常检查和定期抽检的综合情况，对各部门进行月度考核评分，并公布考核结果。四、考核结果运用（一）绩效挂钩1.将各部门的环境卫生考核结果与部门月度绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的部门，当月部门绩效奖金上浮20%；良好的部门，绩效奖金不变；合格的部门，绩效奖金下浮10%；不合格的部门，绩效奖金下浮30%。2.对于连续三个月考核结果为不合格的部门，除扣发绩效奖金外，部门负责人需向公司管理层提交书面整改报告，并接受公司的专项培训和指导。（二）个人奖励1.在环境卫生考核中表现突出的个人，公司将给予表彰和奖励。每月评选出“环境卫生优秀个人”，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对于在环境卫生工作中提出创新性建议或方法，有效提升环境卫生质量的个人，公司将视情况给予额外奖励。（三）晋升参考1.在员工晋升、评优等过程中，环境卫生考核结果将作为重要参考依据。同等条件下，环境卫生考核成绩优秀的员工将优先获得晋升机会或评优资格。2.对于环境卫生考核长期不达标的员工，公司将在绩效评估、职业发展等方面进行综合考量，采取相应的措施，如调整岗位、加强培训等，以督促其改进工作。五、监督与投诉（一）监督机制1.公司设立专门的环境卫生监督邮箱和电话，接受全体员工对环境卫生问题的监督和反馈。2.考核小组定期对各部门的环境卫生考核情况进行复查，确保考核结果真实可靠。对于在考核过程中发现的弄虚作假行为，将严肃追究相关人员的责任。（二）投诉处理1.员工如发现环境卫生问题或对考核结果有异议，可通过监督邮箱或电话进行投诉。投诉应详细说明问题所在部门、地点及具体情况，并留下本人联系方式。2.公司收到投诉后，将及时安排人员进行调查核实。对于投诉属实的问题，将责令相关部门立即整改，并对整改情况进行跟踪检查。同时，将根据问题的严重程度和影响范围，对责任部门和责任人进行相应的处理。3.公司将在接到投诉后的[X]个工作日内给予投诉人反馈处理结果，确保投诉得到妥善解决。六、附则（一）解释权本制度由公司行政管理部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需