小学安全考核制度

PAGE小学安全考核制度一、总则（一）目的为加强小学安全管理，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，依据国家相关法律法规和教育行业标准，特制定本安全考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励全体教职工积极参与学校安全工作，不断提升学校安全管理水平，确保校园安全稳定。（二）考核原则1.全面性原则：涵盖学校安全工作的各个方面，包括安全教育、安全制度执行、设施设备安全、活动安全、食品安全、消防安全等，确保无安全管理死角。2.客观性原则：以事实为依据，通过量化指标、实地检查、师生反馈等多种方式获取考核信息，保证考核结果真实、准确、客观。3.公正性原则：对所有参与考核的部门和个人一视同仁，严格按照考核标准进行评定，不受主观因素干扰，确保考核公平公正。4.激励性原则：考核结果与教职工的绩效、奖惩挂钩，充分调动教职工的工作积极性，鼓励其主动履行安全职责，不断改进安全工作。（三）适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。二、考核内容与标准（一）安全教育1.计划与实施制定详细的年度安全教育计划，明确教育内容、时间安排、责任人等，计划完整、合理得5分。每缺少一项关键内容扣1分。按照计划认真组织开展安全教育活动，如主题班会、安全演练、专题讲座等，活动记录详实得8分。活动记录不完整每次扣2分。2.教育效果通过问卷调查、学生访谈等方式评估学生对安全知识的掌握程度，学生安全知识知晓率达到90%以上得7分，每低10个百分点扣2分。观察学生在日常行为中对安全规定的遵守情况，学生安全行为养成良好得5分，发现明显问题酌情扣分。（二）安全制度执行1.制度知晓组织教职工学习学校各项安全制度，教职工对安全制度知晓率达到100%得3分，每低10个百分点扣1分。2.日常执行严格遵守学校安全制度，如门禁制度、值班制度、设施设备检查制度等，无违规行为得10分。发现一次违规行为扣2分。对违反安全制度的行为及时进行纠正和处理，记录完整得5分。处理不及时或记录不完整每次扣1分。（三）设施设备安全1.设施设备维护定期对学校建筑物、体育器材、电器设备、消防设施等进行检查和维护，记录齐全得8分。每缺少一次检查记录扣2分。及时发现并处理设施设备存在的安全隐患，隐患整改率达到100%得7分，每有一处未整改到位扣2分。2.设施设备更新根据学校发展和实际需求，及时更新老化、损坏的设施设备，确保设施设备符合安全标准得5分。因设施设备问题导致安全事故的，该项不得分。（四）活动安全1.活动策划组织各类校内活动时，制定详细的安全预案，预案内容包括活动流程、安全措施、应急处置等，预案完善得5分。每缺少一项关键内容扣1分。对活动场地、器材等进行安全检查，确保活动环境安全得3分。发现安全隐患未处理的每次扣2分。2.活动组织在活动过程中，严格按照安全预案组织实施，安排专人负责安全管理，现场秩序良好得8分。因组织不当导致安全事故的，该项不得分。活动结束后，及时对活动场地进行清理和检查，恢复原状得2分。未及时清理或检查发现问题的扣1分。（五）食品安全1.食堂管理食堂卫生许可证、从业人员健康证齐全有效，得3分。证件不全每项扣1分。严格遵守食品采购、储存、加工、留样等制度，食品卫生达标得8分。发现一次违规操作扣2分。定期对食堂进行清洁消毒，记录完整得4分。记录不完整每次扣1分。2.饮用水安全学校饮用水符合卫生标准，水质检测合格得5分。水质不合格的该项不得分。饮水机等饮水设备定期清洗消毒，有记录得3分。无记录扣1分。（六）消防安全1.消防设施配备按照规定配备充足、有效的消防器材，如灭火器、消火栓等，器材完好率达到100%得5分。每缺少一件器材或有一件器材损坏扣1分。消防设施设置符合标准，疏散通道畅通无阻得3分。发现一处不符合标准扣1分。2.消防知识培训与演练组织教职工参加消防知识培训，培训覆盖率达到100%得3分，每低10个百分点扣1分。定期开展消防演练，师生参与率达到100%得5分，每低10个百分点扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对学校各部门、各场所进行安全检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改。检查结果作为考核的重要依据之一。2.专项检查：针对特定的安全事项，如节假日安全、大型活动安全等，组织专项检查，深入排查安全隐患，确保重点时段和活动的安全。专项检查结果纳入考核范围。3.师生反馈：设立安全意见箱、开通安全举报电话等，鼓励师生对身边的安全问题进行反馈。对师生反映的问题及时核实处理，并将处理情况作为考核相关责任人的参考。4.档案查阅：查阅各部门安全工作档案，包括安全教育计划、活动记录、设施设备检查记录、安全隐患整改记录等，评估安全工作的规范性和完整性。（二）考核周期考核周期为每学期一次（春、秋季学期）。学期末，安全管理部门根据日常检查、专项检查、师生反馈及档案查阅等情况，对各部门和教职工进行全面考核，评定考核等级。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。1.优秀：安全工作表现突出，各项考核指标均达到优秀标准，无任何安全事故和违规行为，对学校安全工作有显著贡献。2.良好：安全工作落实到位，大部分考核指标达到良好水平，偶有轻微安全问题但能及时整改，整体安全状况良好。3.合格：基本完成安全工作任务，部分考核指标达到合格标准，存在一些安全隐患但已采取措施进行整改，未发生重大安全事故。4.不合格：安全工作存在严重不足，多项考核指标未达到合格要求，发生安全事故或存在较多安全隐患且整改不力。（二）考核结果应用1.绩效奖励考核结果与教职工的绩效奖金挂钩。优秀等级的教职工给予绩效奖金上浮20%的奖励；良好等级的教职工给予绩效奖金上浮10%的奖励；合格等级的教职工发放全额绩效奖金；不合格等级的教职工扣发绩效奖金的30%。2.评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑安全考核优秀的教职工。安全考核不合格的教职工取消当年评先评优资格。3.岗位晋升对于连续多年安全考核优秀的教职工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。安全考核不合格的教职工在岗位晋升、职称评定时予以一票否决。4.责任追究对于因工作不力导致安全事故发生的部门和个人，除按照法律法规追究责任外，在考核中直接评定为不合格，并给予严肃的纪律处分。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道教职工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为5个工作日），向学校安全管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由、证据等。（二）申诉处理安全管理部门接到申诉后，应及时组织调查核实。调查过程中，充分听取申诉人的意见，收集相关证据。根据调查结果，在10个工作日内作出申诉处理决定，并将处理结果书面通知申