学校查岗考核制度

PAGE学校查岗考核制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，确保学校各项工作的正常开展，特制定本查岗考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）基本原则1.客观公正原则：查岗考核应基于客观事实，全面、准确地评价教职工的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以教职工的工作业绩为重点，考核其履行岗位职责的情况和工作成效。3.激励发展原则：通过查岗考核，激励教职工不断提高自身素质和工作能力，促进个人发展与学校发展相统一。4.规范透明原则：查岗考核制度应明确、具体，考核过程和结果应公开透明，接受教职工监督。二、查岗内容（一）出勤情况1.按时上下班，不迟到、不早退。2.严格执行请假制度，请假需提前按规定办理手续，未经批准不得擅自离岗。3.因公外出需履行报备手续，注明外出时间、地点、事由等。（二）在岗状态1.工作时间内专注于本职工作，不做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。2.遵守工作纪律，不串岗、不脱岗，保持良好的工作秩序。（三）工作任务完成情况1.按照岗位职责和工作要求，按时、高质量地完成各项教学、科研、管理等工作任务。2.积极主动承担工作任务，勇于创新，不断提高工作效率和质量。（四）工作态度1.敬业爱岗，对工作充满热情，具有高度的责任心。2.团结协作，与同事相互配合，共同完成学校各项工作。3.服从工作安排，顾全大局，积极响应学校的工作部署。三、查岗方式（一）日常巡查1.学校设立专门的查岗小组，由学校领导、相关职能部门负责人等组成，定期对各部门、各岗位进行日常巡查。2.巡查人员应认真填写查岗记录，详细记录查岗时间、地点、人员在岗情况、发现的问题等。（二）电子考勤1.学校采用电子考勤系统，教职工通过刷卡或指纹识别等方式记录上下班时间。2.电子考勤数据作为出勤情况考核的重要依据，如有异常情况，教职工应及时向学校说明原因。（三）不定期抽查1.学校根据工作需要，不定期对部分岗位进行抽查，以确保教职工始终保持良好的工作状态。2.抽查结果纳入查岗考核范围。四、考核标准（一）出勤情况考核1.全勤：无迟到、早退、旷工现象，请假次数不超过规定标准，得满分[X]分。2.迟到或早退：每次扣[X]分，迟到或早退累计达到[X]次，视为旷工一天，旷工一天扣[X]分，并按学校相关规定处理。3.旷工：旷工一天扣[X]分，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将按照相关法律法规和学校规定予以辞退。（二）在岗状态考核1.工作时间内无违规行为，专注工作，得满分[X]分。2.发现一次做与工作无关的事情，扣[X]分；串岗、脱岗一次，扣[X]分。（三）工作任务完成情况考核1.各项工作任务按时、高质量完成，得满分[X]分。2.工作任务未按时完成，根据延误时间长短扣[X][X]分；工作任务质量不达标，视情节轻重扣[X][X]分。3.积极承担额外工作任务并取得良好成效的，给予[X][X]分的加分。（四）工作态度考核1.敬业爱岗，责任心强，团结协作，服从安排，得满分[X]分。2.根据教职工在工作中的表现，如出现工作态度不认真、不配合工作等情况，酌情扣[X][X]分。五、考核周期查岗考核以自然月为考核周期，每月末进行汇总统计。六、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据查岗考核结果，按照一定比例发放绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效工资总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，按照绩效工资总额的[X]%发放。2.因旷工、严重违反工作纪律等原因导致考核得分较低的，学校有权扣发部分或全部绩效工资。（二）评优评先1.查岗考核结果作为教职工年度评优评先的重要依据。考核得分排名靠前的教职工，在同等条件下优先推荐参加各类评优评先活动。2.连续两个考核周期考核得分排名末位的教职工，取消当年评优评先资格。（三）岗位晋升与调整1.在岗位晋升、职称评定等方面，查岗考核结果将作为重要参考因素。工作表现优秀、考核成绩突出的教职工，在晋升、评定时将予以优先考虑。2.对于考核不合格的教职工，学校将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，学校有权予以辞退。七、申诉与处理（一）申诉渠道教职工如对查岗考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向学校查岗考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理1.学校查岗考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉人答复。2.如申诉情况属实，学校将对考核结