职工宿舍考核制度

PAGE职工宿舍考核制度一、总则（一）目的为加强职工宿舍管理，营造安全、整洁、有序、文明的居住环境，保障职工的正常生活和休息，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有入住职工宿舍的员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有职工宿舍进行统一、客观、公正的考核评价。2.奖惩分明原则：依据考核结果，对表现优秀的宿舍及个人给予奖励，对违反规定的予以处罚。3.教育与管理相结合原则：通过考核，引导职工自觉遵守宿舍管理规定，同时注重教育和帮助，促进职工养成良好的生活习惯。二、宿舍管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善职工宿舍考核制度，并监督执行。2.定期组织对职工宿舍的全面检查和不定期抽查，汇总考核结果。3.根据考核结果，对违规宿舍及个人进行相应处理，并对表现优秀的进行表彰和奖励。（二）宿舍管理员1.负责职工宿舍的日常巡查，及时发现和处理各类问题，如设施损坏、安全隐患等。2.协助行政管理部门进行宿舍检查工作，提供相关信息和数据。3.对职工进行宿舍管理规定的宣传和教育，引导职工自觉遵守规定。（三）入住职工1.自觉遵守本宿舍考核制度及相关管理规定，爱护宿舍设施和环境卫生。2.积极配合宿舍管理员的工作，对宿舍管理提出合理建议和意见。3.参与宿舍文明建设，共同营造良好的居住氛围。三、考核内容及标准（一）安全管理1.用电安全严禁私拉乱接电线，违规使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等）。发现一次违规行为，给予警告处分，并没收违规电器。离开宿舍时，必须关闭所有电器设备，拔掉插头。如发现未关闭电器导致安全隐患，给予责任人批评教育，并责令立即整改。不得在宿舍内使用明火（如蜡烛、蚊香等），如有特殊情况需要使用，必须采取安全措施，并经宿舍管理员同意。违反规定者，给予严重警告处分。2.消防安全保持宿舍内消防通道畅通，不得堆放杂物。如有违反，责令立即清理，并处以警告处分。熟悉宿舍内的消防设施位置和使用方法，不得擅自挪用或损坏消防器材。发现违规行为，除责令恢复原状外，给予记过处分。严禁在宿舍内吸烟，一经发现，给予开除宿舍处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。3.人身财产安全妥善保管个人财物，做好防盗措施。因个人疏忽导致财物丢失，责任自负。严禁在宿舍内留宿外来人员，特殊情况需提前向宿舍管理员报备。违反规定者，给予警告处分，并责令外来人员离开宿舍。（二）环境卫生1.室内卫生保持宿舍内整洁干净，地面无垃圾、污渍，桌面、窗台等无灰尘杂物。每周进行一次全面清扫，经检查不符合要求的，给予批评教育，并责令重新打扫。个人物品摆放整齐，衣物、书籍等不得随意堆放。发现物品凌乱的，给予警告处分，并要求限期整理。宿舍内不得张贴不健康、不文明的海报或标语。违反规定者，责令清除，并给予警告处分。2.公共区域卫生共同维护宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等）的环境卫生，定期进行清扫和消毒。未按要求执行的，给予宿舍全体成员警告处分。不得在公共区域乱扔垃圾、吐痰，不得随意丢弃废弃物。如有违反，责令当事人清理，并给予批评教育。（三）宿舍秩序1.作息时间遵守公司规定的作息时间，按时起床、入睡。晚上休息时间后，保持宿舍安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息。违反规定者，给予警告处分，情节严重的给予记过处分。严禁在宿舍内进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。一经发现，立即开除宿舍，并移交公司相关部门处理。2.物品管理不得在宿舍墙壁、门窗上随意张贴、刻画。如有损坏，责任人需负责修复或赔偿。违反规定者，给予警告处分，并责令赔偿损失。（四）设施设备维护1.爱护宿舍设施爱护宿舍内的床铺、桌椅、门窗、水电设施等公共财物，不得故意损坏。如有损坏，应及时向宿舍管理员报告，并照价赔偿。因个人原因造成设施设备损坏，未及时报告或隐瞒不报的，除责令赔偿外，给予记过处分。2.设施设备报修发现宿舍设施设备出现故障或损坏，应及时向宿舍管理员报修。报修后，应积极配合维修人员进行维修，不得故意拖延或阻挠。对于因使用不当导致设施设备损坏的，维修费用由责任人承担；对于正常损耗的设施设备，由公司负责维修或更换。四、考核方式（一）定期检查行政管理部门每月组织一次对职工宿舍的全面检查，按照考核内容及标准进行评分。检查人员应认真填写检查记录，详细记录发现的问题及扣分情况。（二）不定期抽查宿舍管理员每周不定期对职工宿舍进行抽查，及时发现和处理各类问题。抽查情况应做好记录，并反馈给行政管理部门。（三）职工举报鼓励职工对违反宿舍管理规定的行为进行举报，一经查实，对举报人给予适当奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。五、考核结果评定与处理（一）考核结果评定1.每月根据定期检查和不定期抽查的结果，对各职工宿舍进行综合评定，满分为100分。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果处理1.优秀宿舍给予宿舍全体成员一定的物质奖励，如生活用品、奖金等。在公司内部进行通报表扬，作为其他宿舍学习的榜样。2.良好宿舍对宿舍成员进行口头表扬，鼓励继续保持。针对存在的不足之处，提出改进建议，督促其进一步提高宿舍管理水平。3.合格宿舍对宿舍全体成员进行批评教育，要求限期整改存在的问题。加强对该宿舍的日常巡查和监督，确保问题得到有效解决。4.不合格宿舍对宿舍全体成员进行严肃批评，并给予相应的纪律处分，如警告、记过等。责令宿舍全体成员在规定时间内完成整改，整改期间暂停该宿舍的评优资格。如多次考核不合格，公司有权调整该宿舍成员的住宿安排，直至取消其住宿资格。六、奖惩措施（一）奖励措施1.连续三个月被评为优秀宿舍的，给予宿舍全体成员额外的奖励，如外出团建活动、增加绩效奖金等。2.在宿舍管理方面表现突出，提出合理化建议并被采纳，为公司节约成本或提高管理效率的，给予个人专项奖励。3.积极参与宿舍文明建设，在宿舍文化活动中表现优秀的个人或宿舍，给予表彰和奖励。（二）惩罚措施1.违反宿舍管理规定的个人，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职降薪、辞退等纪律处分。2.因违规行为给公司或他人造成损失的，除给予纪律处分外，还应承担相应的经济赔偿责任。3.对于多次违反宿舍管理规定且屡教不改的宿舍或个人，公司将采取更加严厉的措施，直至解除劳动合同。七、申诉与复议（一）申诉职工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的三个工作日内，向行政管理部门提出书