中医医师考核制度

PAGE中医医师考核制度一、总则（一）目的为加强中医医师队伍建设，提高中医医师素质，规范中医医师执业行为，保障医疗安全和服务质量，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》等相关法律法规，结合中医行业实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织内执业的中医医师，包括具有中医类别执业医师资格证书并注册在本机构的医师，以及通过中医医术确有专长人员医师资格考核并注册在本机构的中医医师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应遵循客观、公正、公平的原则，确保考核结果真实、准确地反映中医医师的实际业务水平和职业道德状况。2.全面考核原则：考核内容涵盖中医医师的专业知识、临床技能、职业道德、服务质量等方面，全面评价中医医师的综合素质。3.定期考核原则：实行定期考核制度，按照规定的时间间隔对中医医师进行考核，及时发现和解决问题，促进中医医师不断提高业务水平。二、考核组织与职责（一）考核委员会1.成立中医医师考核委员会，负责组织、指导和监督本公司/组织内中医医师的考核工作。考核委员会由公司/组织管理层、中医专家、人力资源部门负责人等组成，人数不少于[X]人。2.考核委员会设主任委员一名，由公司/组织管理层负责人担任，负责考核委员会的全面工作。（二）考核委员会职责1.制定和修订中医医师考核方案、标准和程序。2.组织实施中医医师考核工作，包括命题、考务安排、监考、评分等。3.审议考核结果，作出考核结论，并向被考核医师反馈。4.对考核工作中存在的问题进行研究和处理，提出改进措施和建议。5.负责与上级卫生行政部门及相关机构的沟通协调，确保考核工作符合法律法规和行业标准要求。（三）考核办公室1.在考核委员会下设考核办公室，负责考核工作的具体组织和实施。考核办公室设在公司/组织的人力资源部门或相关业务管理部门，配备专人负责考核工作的日常事务。2.考核办公室职责：负责考核工作的宣传、动员和培训，组织被考核医师学习考核方案、标准和程序。负责考核报名、资格审核、考务安排等工作，确保考核工作顺利进行。负责考核资料的收集、整理、归档和保管，建立健全考核档案管理制度。负责与考核委员会及各考核小组的沟通协调，及时汇报考核工作进展情况和存在的问题。负责考核结果的统计、分析和上报，协助考核委员会做好考核结果的反馈和处理工作。三、考核内容与标准（一）考核内容1.业务水平考核中医专业知识：包括中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、针灸学等专业知识。临床技能：考核中医医师的望、闻、问、切等诊断技能，以及中药调剂、针灸推拿、中医康复等临床操作技能。临床实践能力：通过案例分析、模拟诊疗等方式，考核中医医师运用中医理论和方法解决实际临床问题的能力。2.职业道德考核遵纪守法情况：考核中医医师遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和本公司/组织规章制度的情况。医德医风表现：考核中医医师的职业道德、服务态度、医患沟通能力等方面的表现。廉洁自律情况：考核中医医师廉洁行医、拒绝红包回扣等方面的情况。3.工作业绩考核医疗服务质量：考核中医医师的门诊量、住院病人数、治愈率、好转率、死亡率等医疗服务指标完成情况。医疗安全管理：考核中医医师在医疗过程中遵守医疗安全管理制度，防范医疗差错事故的情况。科研教学工作：考核中医医师参与科研项目、发表学术论文、带教实习学生等方面的工作业绩。（二）考核标准1.业务水平考核标准优秀：中医专业知识扎实，临床技能熟练，临床实践能力强，能够准确运用中医理论和方法解决复杂临床问题。良好：中医专业知识较扎实，临床技能较熟练，临床实践能力较好，能够运用中医理论和方法解决常见临床问题。合格：中医专业知识基本掌握，临床技能基本熟练，临床实践能力一般，能够运用中医理论和方法解决一些简单临床问题。不合格：中医专业知识欠缺，临床技能不熟练，临床实践能力差，不能运用中医理论和方法解决临床问题。2.职业道德考核标准优秀：严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和本公司/组织规章制度，医德医风高尚，廉洁自律，无任何违规违纪行为。良好：遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和本公司/组织规章制度，医德医风较好，廉洁自律，无明显违规违纪行为。合格：基本遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和本公司/组织规章制度，医德医风一般，廉洁自律，无重大违规违纪行为。不合格：违反国家法律法规、医疗卫生行业规范或本公司/组织规章制度，医德医风差，存在廉洁自律问题或其他违规违纪行为。3.工作业绩考核标准优秀：医疗服务质量高，医疗安全管理好，科研教学工作成绩突出，在本专业领域有较高的知名度和影响力。良好：医疗服务质量较好，医疗安全管理较规范，科研教学工作有一定成绩，在本专业领域有一定的知名度。合格：医疗服务质量基本达标，医疗安全管理无重大问题，科研教学工作完成基本任务。不合格：医疗服务质量差，医疗安全管理存在严重问题，科研教学工作未完成基本任务。四、考核程序（一）考核报名1.考核办公室每年定期发布中医医师考核通知，明确考核时间、地点、内容、标准和程序等相关事项。2.中医医师应在规定时间内填写考核报名表，提交个人身份证明、医师资格证书、医师执业证书、工作业绩证明等相关材料，向考核办公室报名参加考核。3.考核办公室对报名人员的资格进行审核，审核合格的人员方可参加考核。（二）考核准备1.考核办公室根据考核内容和标准，组织命题小组进行命题。命题应涵盖中医专业知识、临床技能、职业道德、工作业绩等方面，题型包括选择题、简答题、病例分析题、实践操作题等。2.考核办公室根据考核报名情况，合理安排考核时间和地点，制定考务工作计划，明确监考人员、评分人员等职责分工。3.考核办公室组织监考人员、评分人员等进行培训，使其熟悉考核方案、标准和程序，掌握考核工作要求和纪律。（三）考核实施1.业务水平考核理论考试：采用闭卷考试的方式，对中医医师的中医专业知识进行考核。考试时间为[X]小时，满分为[X]分。实践技能考核：通过现场操作、病例分析等方式，对中医医师的心、肝、脾、肺、肾等脏腑辨证，以及中药调剂、针灸推拿、中医康复等临床操作技能进行考核。考核时间根据实际情况确定，满分为[X]分。临床实践能力考核：通过案例分析、模拟诊疗等方式，对中医医师运用中医理论和方法解决实际临床问题的能力进行考核。考核时间根据实际情况确定，满分为[X]分。2.职业道德考核采用个人自评、科室评价、患者评价等方式，对中医医师的职业道德进行考核。考核内容包括遵纪守法情况、医德医风表现、廉洁自律情况等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，满分为[X]分。3.工作业绩考核考核办公室根据中医医师的门诊量、住院病人数、治愈率、好转率、死亡率、科研教学工作等方面的情况，对其工作业绩进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，满分为[X]分。（四）考核评分与汇总1.实践技能考核和临床实践能力考核由考核委员会选派的专家组成考核小组进行评分。考核小组应按照考核标准，对每位考生的考核表现进行独立评分，取平均分作为该考生的考核成绩。2.理论考试由考核办公室组织统一阅卷评分。3.职业道德考核和工作业绩考核由考核办公室负责汇总统计，按照规定的权重计算综合考核成绩。综合考核成绩=业务水平考核成绩×[X]%+职业道德考核成绩×[X]%+工作业绩考核成绩×[X]%。（五）考核结果公示与反馈1.考核办公室将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受中医医师本人及其他人员的监督和申诉。2.考核委员会对申诉进行调查核实，如申诉属实，应及时调整考核结果，并向被考核医师反馈。3.考核办公室将最终考核结果以书面形式通知被考核医师，并将考核结果存入个人考核档案。五、考核结果的使用（一）职称晋升中医医师考核结果作为职称晋升的重要依据。考核结果为优秀的中医医师，在职称晋升时可优先考虑；考核结果为不合格的中医医师，在规定期限内不得申报职称晋升。（二）岗位聘任公司/组织根据中医医师考核结果，进行岗位聘任。考核结果为优秀的中医医师，可优先聘任到高一级岗位；考核结果为不合格的中医医师，应降低岗位等级或解除聘任合同。（三）绩效奖励考核结果与中医医师的绩效奖励挂钩。考核结果为优秀的中医医师，给予相应的绩效奖励；考核结果为不合格的中医医师，扣减一定比例的绩效奖金。（四）培训与继续教育根据考核结果，针对中医医师存在的问题和不足，有针对性地组织培训和继续教育，帮助其提高业务水平和综合素质。考核结果为不合格的中医医师，应参加公司/组织指定的培训课程，并在规定时间内通过补考。六、补考与复考（一）补考1.考核结果为不合格的中医医师，可在接到考核结果通知后的[X]个月内，向考核办公室申请补考。2.补考内容为不合格的考核科目，补考方式与原考核相同。3.补考成绩合格的，视为本次考核合格；补考成绩仍不合格的，按照相关规定进行处理。（二）复考1.对考核结果有异议的中医医师，可在考核结果公示期内，向考核委员会提出复考申请。2.考核委员会应在接到复考申请后的[X]个工作日内，组织专家对复考申请进行审核，并决定是否同意复考。3.同意复考的，应重新组织考核，考核内容和方式与原考核相同。复考结果为最终考核结果。七、考核档案管理（一）档案建立考核办公室负责建立中医医师考核档案，档案内容包括考核报名表、个人身份证明、医师资格证书、医师执业证书、考核试卷、评分表、考核结果通知等相关材料。（二）档案保管考核档案应妥善保管，保管期限为[X]年。考核档案应按照年度和类别进行分类整理，便于查询和使用。（三）档案查阅与借阅1.公司/组织内部人员因工作需要查阅考核档案的，应填写查阅申请表，经考核办公室负责人批准后，方可查阅。查阅时应在指定地点进行，不得擅自复印、拍照或带出档案材料。2.