内部治安考核制度

PAGE内部治安考核制度一、总则（一）目的为加强公司内部治安管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本考核制度。通过明确治安管理责任，规范治安行为，确保公司内部治安状况稳定，为公司发展创造良好的环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及驻公司的外来人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考核制度的各项规定合法合规。2.公平公正原则：对所有涉及内部治安管理的行为和人员进行公平公正的考核，不偏袒、不歧视。3.全面性原则：涵盖公司内部治安管理的各个方面，包括但不限于安全防范措施执行、治安事件处理、治安责任落实等。4.及时性原则：对发现的治安问题及时进行考核，确保问题得到及时纠正和处理。二、考核内容与标准（一）安全防范措施执行情况1.门禁管理员工应严格遵守公司门禁制度，凭有效证件出入公司。未经许可，严禁外来人员进入公司。违反规定者，每次扣[X]分。门禁设施应保持完好，如有损坏应及时报修。因管理不善导致门禁设施长期损坏未修复的，相关责任人每次扣[X]分。2.巡逻制度保安人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，认真填写巡逻记录。每发现一次未按规定巡逻或巡逻记录不完整的，扣保安人员[X]分。在巡逻过程中，应及时发现并报告治安隐患和异常情况。对因巡逻不力导致治安问题未能及时发现的，视情节轻重扣相关责任人[XX]分。3.监控系统监控设备应正常运行，确保监控范围覆盖公司重点区域。因设备故障导致监控中断超过[X]小时的，相关维护人员每次扣[X]分。监控资料应妥善保存，保存期限不少于[X]天。未按规定保存或擅自删除监控资料的，相关责任人每次扣[X]分。（二）治安事件处理情况1.事件报告发生治安事件后，当事人应立即向公司安保部门报告。拖延不报或隐瞒不报的，每次扣当事人[X]分。安保部门接到报告后，应及时向上级领导汇报，并采取相应的措施进行处理。未及时汇报或处理不当的扣安保部门负责人[X]分。2.事件处理结果对于一般性治安事件，应在规定时间内妥善处理完毕。未能按时处理或处理结果不符合要求的，视情节扣相关责任人[XX]分。对于重大治安事件，应积极配合公安机关进行调查处理，并及时向上级主管部门报告进展情况。因处理不力导致事件影响扩大的，扣相关责任人[XX]分。（三）治安责任落实情况1.部门治安责任各部门应明确本部门的治安责任人，负责本部门的治安管理工作。未明确责任人或责任人履职不到位的，扣部门负责人[X]分。部门应定期组织员工进行治安安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。未按规定组织培训的，每次扣部门负责人[X]分。2.员工个人责任员工应自觉遵守公司治安管理规定，爱护公司治安设施。因个人原因导致治安问题的，视情节轻重扣[XX]分。对发现的治安问题应及时报告或采取措施制止，对知情不报或故意纵容的，每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由公司安保部门定期或不定期对公司各部门及区域的治安管理情况进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.专项检查：针对特定的治安管理问题或重要时期，组织开展专项检查，对相关部门和人员进行重点考核。3.投诉举报：接受公司员工及其他相关人员的投诉举报，对反映的治安问题进行核实，根据核实结果进行考核。（二）考核程序1.信息收集：安保部门通过日常检查、专项检查、投诉举报等方式收集考核信息，整理形成考核记录。2.初步评估：根据考核记录，对涉及的部门和人员进行初步评估，确定考核分数和考核意见。3.审核反馈：将初步评估结果提交公司考核管理部门进行审核，审核通过后向被考核部门和人员反馈考核意见，并告知其申诉权利。4.申诉处理：被考核部门和人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。考核管理部门应组织相关人员进行调查核实，根据调查结果做出最终裁决。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将内部治安考核结果纳入员工个人绩效考核体系，与绩效奖金直接挂钩。考核得分达到[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[XX]分之间的，按照绩效奖金的[X%]发放；得分低于[X]分的，扣除全部绩效奖金。2.对于在内部治安考核中表现优秀的部门和个人，在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑。（二）责任追究1.对于因治安管理不善导致公司遭受重大经济损失或人员伤亡的，除按照考核制度进行扣分处理外，还将依法追究相关责任人的法律责任。2.对多次违反内部治安考核制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。五、培训与宣传（一）治安培训1.定期组织公司员工参加内部治安培训，培训内容包括治安法律法规、公司治安管理制度、安全防范知识与技能等。2.根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的治安培训课程，提高员工的治安意识和实际操作能力。（二）宣传教育1.通过公司内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等渠道，广泛宣传内部治安管理的重要性和相关制度规定，营造良好的治安管理氛围。2.及时发布治安管理工作动态和典型案例，对员工进行警示教育，提高员工的自我防范意识。六、附则（一）解释权本制度由公司安保部门负责解释。（二