长期病假考核制度

PAGE长期病假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工长期病假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本考核制度。本制度旨在明确员工长期病假期间的相关考核标准和流程，确保员工因病休假期间的工作安排合理有序，同时保障公司对员工病假情况的有效管理和监督。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵循国家法律法规及相关行业标准，确保制度的制定和执行合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，在长期病假考核过程中做到公平公正，不偏袒任何一方。3.人性化管理原则：在保障公司利益的前提下，充分考虑员工的实际困难，体现公司对员工的关怀。二、长期病假定义员工连续病假天数达到[X]天及以上，视为长期病假。三、病假申请与审批（一）申请流程1.员工因病需要申请长期病假，应提前[X]个工作日向所在部门提交书面病假申请。申请应包含个人基本信息、病假起始日期、预计病假时长、病情说明及相关医院诊断证明等材料。2.员工所在部门收到申请后，应及时核实员工提供的信息真实性，并在[X]个工作日内签署意见，报上级领导审批。（二）审批权限1.部门负责人负责审批员工病假时长在[X]天以内（含[X]天）的申请。2.分管领导负责审批员工病假时长在[X]天以上至[X]天以内（含[X]天）的申请。3.总经理负责审批员工病假时长超过[X]天的申请。（三）特殊情况处理如遇紧急病情，员工无法提前提交书面申请，应在病假当天通过电话或其他方式向所在部门请假，并在病假结束后[X]个工作日内补交书面申请及相关证明材料。四、病假期间待遇（一）工资待遇1.根据国家法律法规及公司相关规定，员工在长期病假期间，工资按照以下标准发放：在病假第月，工资按照正常工资的[X]%发放。病假超过第月后，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准。2.员工病假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分由公司在发放工资时代扣代缴。（二）福利待遇1.员工长期病假期间，不享受公司的绩效奖金、年终奖金等与工作业绩挂钩的福利待遇。2.其他福利待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行，如法定节假日、年休假等。五、长期病假考核（一）工作交接1.员工申请长期病假前，应与所在部门指定的交接人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息、未完成的项目等，并填写工作交接清单。2.交接双方应在交接清单上签字确认，确保工作交接清晰、准确、完整。（二）定期沟通1.员工在长期病假期间，所在部门应指定专人与员工保持定期沟通，了解员工病情及康复情况，同时沟通工作进展及相关问题。2.沟通频率为每周至少[X]次，可通过电话、邮件等方式进行。（三）病假到期评估1.员工病假到期前[X]个工作日，所在部门应通知员工准备返岗，并对员工的工作能力进行评估。评估内容包括但不限于身体状况是否适合原岗位工作、工作交接内容的掌握情况、对原工作任务的熟悉程度等。2.评估可通过面谈、实际工作测试等方式进行。如员工身体状况仍不适合原岗位工作，所在部门应根据实际情况，与员工协商调整工作岗位或安排适当的过渡性工作。（四）病假超期处理1.如员工病假到期后仍需继续请假，应按照本制度的病假申请与审批流程重新办理请假手续。2.对于病假超期且未按规定办理续假手续的员工，公司将按照旷工处理。旷工期间，公司停发工资，并按照公司相关规定进行进一步处理。六、医疗证明审核（一）证明要求员工申请长期病假时，应提供正规医院出具的诊断证明、病历本、检查报告等相关医疗证明材料。医疗证明应包含医院名称、医生签字、诊断结果、建议休息时长等关键信息。（二）审核流程1.公司人力资源部门负责对员工提交的医疗证明进行审核。审核应在收到申请后的[X]个工作日内完成。2.审核过程中，如发现医疗证明存在疑问或不清晰的情况，人力资源部门可要求员工补充相关材料或到指定医院进行复查。（三）虚假证明处理如发现员工提供虚假医疗证明骗取病假情况，公司将立即解除劳动合同，并要求员工返还病假期间已发放的全部工资及福利待遇。同时，公司保留追究员工法律责任的权利。七、劳动保护与职业健康（一）劳动保护措施1.公司应为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的人身安全和健康。2.对于因工作性质可能导致职业病的岗位，公司应按照国家相关规定，定期组织员工进行职业健康检查，并为员工建立职业健康监护档案。（二）职业健康管理1.公司鼓励员工保持良好的生活习惯和职业健康意识，倡导健康生活方式。2.如员工在工作过程中发现身体不适或疑似职业病症状，应及时向所在部门报告，并按照公司规定进行就医检查。公司将根据实际情况，给予必要的支持和帮助。八、员工关怀与协助（一）心理关怀1.员工长期病假期间，公司人力资源部门及所在部门应关注员工的心理状态，通过电话、邮件、面谈等方式给予员工关心和鼓励，帮助员工缓解因病假带来的心理压力。2.如有需要，公司可联系专业心理咨询机构为员工提供心理支持和辅导服务。（二）康复协助1.对于患有重大疾病或需要长期康复治疗的员工，公司可根据实际情况，与员工协商制定康复计划，并在工作安排、岗位调整等方面给予适当的支持和协助。2.公司鼓励员工积极配合治疗，争取早日康复返岗。同时，公司将为员工提供必要的便利条件，如允许员工在康复期间通过远程办公等方式参与部分工作。九、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或与国家法律法规及相关行业标准冲