生产出勤考核制度

PAGE生产出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司生产出勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体生产部门员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核，确保考核结果客观、公正。2.及时准确原则：及时记录员工出勤情况，准确统计考核数据，保证考核工作的时效性和准确性。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束，促进工作纪律的遵守。二、出勤规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[具体午休时长]。（二）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常出勤，需提供医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门主管提出申请，并填写请假申请表。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关法律法规执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。部门主管审核请假申请，签署意见后报上级领导审批。请假申请经批准后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案。3.请假审批权限请假[X]天以内，由部门主管审批。请假[X]天至[X]天，由部门主管审核后报上级领导审批。请假[X]天以上，由公司总经理审批。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分，情节严重的予以辞退。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内打卡，不得代打卡。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）考勤异常处理1.因考勤设备故障、网络问题等原因导致考勤记录异常的，员工应及时向人力资源部门说明情况，人力资源部门核实后进行处理。2.对于多次出现考勤异常的员工，人力资源部门将进行重点关注，并根据情况进行调查处理。四、考核标准（一）迟到、早退考核1.迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到或早退[X]分钟至[X]分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.迟到或早退[X]分钟以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。（二）请假考核1.病假：提供医院病假证明的，不影响当月绩效奖金；未提供病假证明的，按照旷工处理。2.事假：事假天数累计超过[X]天的，每超过一天扣除当月绩效奖金的[X]%。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，不影响当月绩效奖金。（三）旷工考核旷工按照本制度“旷工处理”条款执行，同时旷工期间不发放绩效奖金。五、考核流程（一）数据收集人力资源部门每月定期收集考勤记录数据，确保数据的准确性和完整性。（二）考核计算根据考勤记录和考核标准，人力资源部门计算员工当月的出勤考核得分。（三）结果公示人力资源部门将员工出勤考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（四）结果反馈人力资源部门将最终的出勤考核结果反馈给员工所在部门，由部门主管将考核结果告知员工本人。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内以书面形式向人力资源部门提出申诉。申诉书应注明申诉事项、申诉理由及相关证据。（二）申诉处理人力资源部门收到员工申诉后，将对申诉事项进行调查