执法单位考核制度

PAGE执法单位考核制度一、总则（一）目的为加强执法单位规范化建设，提高执法人员素质和执法水平，确保执法工作公正、公平、公开，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本执法单位全体在职执法人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价执法人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核执法人员在实际工作中履行职责、完成任务的情况。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进执法人员不断提高工作质量和效率。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果向全体执法人员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，自觉提高政治觉悟。2.职业道德热爱执法工作，具有强烈的责任心和使命感。严格遵守执法纪律，清正廉洁，杜绝以权谋私。尊重当事人，文明执法，树立良好的执法形象。（二）能1.业务知识熟悉与执法工作相关的法律法规、政策规定和业务流程。不断更新知识结构，提高业务水平。2.执法技能具备熟练的执法操作技能，能够准确、规范地履行执法职责。掌握调查取证、案件办理、文书制作等方面的技能。3.沟通协调能力能够与同事、当事人及其他相关部门进行有效的沟通协调。妥善处理执法过程中的矛盾和问题。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业。遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作作风坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效。勇于担当，敢于负责，及时解决工作中出现的问题。（四）绩1.执法工作任务完成情况按时完成各类执法任务，执法案件数量、质量符合要求。执法工作取得显著成效，有效维护了社会秩序和公共利益。2.工作创新在执法工作中积极探索新思路、新方法，取得创新性成果。提出合理化建议并被采纳，对提高执法工作效率和质量有明显促进作用。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑。无违规违纪行为，未发生廉政问题。2.接受监督主动接受组织和群众的监督，如实报告个人廉洁情况。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由执法人员所在部门负责人负责，对执法人员日常工作表现进行记录和评价。主要内容包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核每半年进行一次定期考核，由考核领导小组组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核根据执法工作需要，对特定执法任务或专项工作进行专项考核。专项考核由相关部门组织，制定具体考核方案，对执法人员在专项工作中的表现进行评价。（二）考核周期1.平时考核随日常工作进行，及时记录和反馈。2.定期考核于每年6月和12月进行。3.专项考核根据具体工作安排适时开展。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核领导小组，负责考核工作的组织领导和监督。2.制定考核方案，明确考核内容与标准、考核方式与周期、考核程序等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核要求和方法。（二）实施阶段1.平时考核执法人员所在部门负责人按照平时考核内容，定期对执法人员进行考核记录。考核记录应客观、真实，作为定期考核的重要依据。2.定期考核个人述职：执法人员撰写半年工作总结，在本部门进行述职，汇报工作任务完成情况、存在问题及改进措施等。民主测评：组织本部门同事及相关当事人对执法人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式统计。领导评价：部门负责人及上级领导根据执法人员平时工作表现和述职情况，对其进行评价。综合评定：考核领导小组根据个人述职、民主测评、领导评价结果，对执法人员进行综合评定，确定考核等次。3.专项考核相关部门根据专项考核方案，组织开展专项考核工作。专项考核可采取查阅资料、实地检查、听取汇报等方式进行，对执法人员在专项工作中的表现进行全面评价。（三）结果反馈阶段1.考核领导小组将考核结果反馈给执法人员所在部门。2.部门负责人向执法人员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。3.执法人员对考核结果如有异议，可在规定时间内向考核领导小组提出申诉。（四）结果运用阶段1.考核结果作为执法人员职务晋升、奖励惩处、教育培训等的重要依据。2.对考核优秀的执法人员，给予表彰和奖励；对考核不称职的执法人员，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。五、考核等次及标准（一）优秀1.思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，业绩突出。2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票率达到[X]%以上，领导评价得分较高。3.本年度内无任何违法违纪行为，且在执法工作中取得显著成绩，受到上级表彰或社会广泛好评。（二）称职1.思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成各项工作任务。2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上，领导评价得分合格。3.本年度内无违法违纪行为，执法工作符合要求。（三）基本称职1.思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量和效率有待提高。2.在德、能、勤、绩、廉等方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上，领导评价得分较低。3.本年度内无严重违法违纪行为，但出现一些轻微违规问题。(四)不称职1.思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务。2.在德、能、勤、绩、廉等方面存在较多问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上，领导评价得分很低。3.本年度内有违法违纪行为，或因工作失误给单位造成较大损失。六、申诉与复核（一）申诉1.执法人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二）复核1.考核领导小组接