治安协警考核制度

PAGE治安协警考核制度一、总则（一）目的为加强治安协警队伍建设，规范协警管理，提高协警素质和工作效能，保障社会治安稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体治安协警人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价协警工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对协警进行全面考核，涵盖工作态度、业务能力、工作业绩、廉洁自律等多个维度。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的协警给予激励，对存在问题的协警进行约束，促进协警队伍整体素质提升。4.动态管理原则：考核结果作为协警薪酬调整、岗位晋升、奖惩等的重要依据，实行动态管理，激励协警不断进步。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。积极参加政治学习和教育活动，学习认真，有心得体会，得[X]分。违反政治纪律，出现不当言行，视情节轻重扣[XX]分。2.职业道德热爱治安协警工作，敬业奉献，有强烈的工作责任感，得[X]分。遵守社会公德，诚实守信，团结协作，同事关系融洽，得[X]分。出现违反职业道德行为，如损公肥私、搬弄是非等，视情节扣[XX]分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。自觉抵制各种诱惑，廉洁奉公，得[X]分。发现有廉洁问题，视情节轻重扣[XX]分，直至取消考核资格。（二）能1.业务知识熟悉治安管理相关法律法规、业务知识，掌握本职工作流程和规范，得[X]分。通过相关业务知识考试，成绩合格，得[X]分。业务知识欠缺，影响工作开展，视情况扣[XX]分。2.业务技能具备良好的沟通协调能力、应急处置能力和群众工作能力，在工作中表现突出，得[X]分。通过技能培训和考核，掌握规定的业务技能，得[X]分。技能不熟练，导致工作失误，视情节扣[XX]分。3.学习能力积极主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平，得[X]分。参加各类培训学习，成绩优秀，得[X]分。学习积极性不高，业务水平停滞不前，扣[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。全年出勤率达到[X]%以上，得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，累计旷工达到[X]天及以上，取消考核资格。2.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务，得[X]分。在工作中勇于担当，不怕困难，积极解决问题，得[X]分。工作态度不端正，敷衍了事，视情节扣[XX]分。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，全面完成各项工作任务，工作质量高，得[X]分。工作任务完成率达到[X]%以上，得[X]分。未完成工作任务，视情节扣[XX]分。2.工作成效在治安防范、案件查处、服务群众等方面取得显著成绩，受到上级表彰或群众好评，得[X]分。工作创新有成效，提出合理化建议被采纳，对工作有推动作用，得[X]分。工作成效不明显，未给工作带来积极影响，扣[X]分。（五）廉1.廉洁意识廉洁自律意识强，自觉遵守廉洁规定，无违规违纪行为，得[X]分。积极参加廉洁教育活动，有廉洁自律心得体会，得[X]分。廉洁意识淡薄，出现轻微违规行为，扣[X]分。2.廉洁行为无收受礼品礼金、接受宴请、利用职务之便谋取私利等行为，得[X]分。发现有廉洁问题，视情节轻重扣[XX]分，直至取消考核资格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由协警所在部门负责人负责，对协警日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由部门负责人组织，对协警当月工作进行全面总结和评价，填写考核表。3.专项考核：根据工作需要，对协警在某项专项工作中的表现进行专项考核，由相关部门组织实施。4.民主测评：每季度组织一次民主测评，由协警所在部门全体人员对协警进行民主评议，评价内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀的协警，给予[X]%的薪酬上调。2.考核结果为称职的协警，维持原薪酬水平。3.考核结果为基本称职的协警，给予[X]%的薪酬下调。4.考核结果为不称职的协警，给予[X]%的薪酬下调，并视情况进行岗位调整或辞退。（二）岗位晋升1.连续两年考核结果为优秀的协警，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核结果为称职及以上的协警，具备晋升岗位的基本条件。3.考核结果为基本称职或不称职的协警，取消当年晋升资格。（三）奖惩1.考核结果为优秀的协警，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.考核结果为不称职的协警，进行批评教育，责令限期整改。连续两年考核结果为不称职的，予以辞退。3.对在工作中表现突出、有重大贡献的协警，给予特别奖励。4.对违反考核纪律、弄虚作假的协警，取消考核成绩，并给予相应的纪律处分。五、考核申诉（一）申诉条件协警如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.协警向所在部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.所在部门对申诉材料进行审核，并组织调查核实。3.如申诉理由成立，所在部门将