治安耳目考核制度

PAGE治安耳目考核制度一、总则1.目的为加强治安耳目队伍建设，规范治安耳目管理，充分发挥治安耳目在维护社会治安稳定中的作用，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织所建立和使用的治安耳目队伍。3.考核原则客观公正原则：考核应依据明确的标准和实际表现，确保结果真实、公平、公正。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、遵守纪律等多方面进行综合考核。激励与约束并重原则：通过考核，激励治安耳目积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核对象本公司/组织招募并经审核通过的治安耳目。三、考核内容及标准（一）工作业绩（60分）1.提供情报线索（30分）线索数量：根据治安耳目提供有价值情报线索的数量进行评分。每月提供[X]条及以上有效线索得2030分；提供[X1]条有效线索得1019分；提供少于[X1]条有效线索得09分。线索质量：线索经核实对维护社会治安有重大帮助的得10分；对治安工作有一定作用的得5分；线索价值不大的得0分。2.协助破案（20分）直接协助破案：治安耳目直接参与协助公安机关破获案件，根据案件影响力和贡献程度得分。重大案件协助破案得1520分；一般案件协助破案得814分；小案件协助破案得07分。提供关键信息助力破案：提供的信息对案件侦破起到关键作用，视情况得510分。3.协助治安防范（10分）积极参与治安巡逻、安全检查等防范工作，表现突出得810分；参与但表现一般得47分；很少参与得03分。（二）工作态度（20分）1.工作积极性（10分）主动汇报工作进展，积极配合工作安排，主动承担任务，得810分。能够完成基本工作任务，但主动性一般，得47分。工作消极被动，不配合工作，得03分。2.责任心（10分）对提供的情报线索和协助工作认真负责，无差错，得810分。基本能保证工作质量，但偶尔出现小失误，得47分。工作责任心不强，经常出现问题，得03分。（三）遵守纪律（20分）1.保密纪律（10分）严格遵守保密规定，未发生任何泄密事件，得810分。出现轻微泄密情况，但未造成严重后果，得47分。发生重大泄密事件，得03分。2.听从指挥（10分）坚决听从公司/组织及公安机关的指挥调度，无违抗命令情况，得810分。基本听从指挥，但偶尔出现不服从安排情况，得47分。经常违抗指挥调度，得03分。四、考核方式与周期1.考核方式日常记录：治安耳目所在工作小组负责人对其日常工作表现进行详细记录，包括工作任务完成情况、提供线索情况等。定期汇报：治安耳目每月定期向公司/组织提交工作汇报，总结当月工作成果。核实审查：公司/组织对治安耳目提供的线索、协助工作等进行核实审查，确保信息真实有效。综合评估：考核小组根据日常记录、汇报及核实情况，对治安耳目进行综合评估打分。2.考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分。五、考核结果应用1.奖励月度奖励：根据考核得分，每月评选出优秀治安耳目若干名。得分在[X]分及以上的，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。年度奖励：连续三个月考核得分在优秀档次的治安耳目，在年度总结大会上给予更丰厚的奖励，如晋升、额外奖金等，并作为治安耳目队伍中的榜样进行宣传。2.惩罚警告：考核得分低于[X]分的，给予警告处分，要求其在下月内改进工作，提高业绩。暂停工作：连续两个月考核得分低于[X]分的，暂停其治安耳目工作[X]个月，进行培训和整改，经重新考核合格后再恢复工作。解除关系：连续三个月考核得分低于[X]分或出现严重违反纪律行为的，解除与公司/组织的合作关系，并通报相关部门。六、申诉与处理1.治安耳目如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向公司/组织考核小组提出申诉。2.考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。3.复查结果为最终结果，如申诉人仍有异议，不再受理。七、培训与指导措施1.针对考核中发现的普遍问题或治安耳目个人存在的不足，定期组织培训。培训内容包括情报收集技巧、法律法规知识、沟通协作方法等。2.为每位治安耳目指定一名指导人员，指导人员定期