设备安全考核制度

PAGE设备安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司设备安全管理，确保设备安全运行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本设备安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及设备操作、维护、管理的部门及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖设备运行的各个环节，包括设备采购、安装调试、日常操作、维护保养、故障处理等，全面评估设备安全管理工作。3.奖惩结合原则：通过合理的奖励和惩罚措施，激励员工积极参与设备安全管理，提高设备安全水平。二、考核内容与标准（一）设备采购与验收1.采购要求采购设备应符合国家法律法规和行业标准，具有良好的安全性能。采购部门需对供应商进行严格筛选，确保所采购设备的质量和安全性。采购合同中应明确设备的安全技术要求、售后服务等条款，保障公司在设备使用过程中的合法权益。2.验收标准设备到货后，由设备管理部门组织相关人员按照合同要求和验收规范进行验收。验收内容包括设备的外观、数量、规格型号、技术参数、安全装置等。对于新设备，需进行试运转，检查设备运行状况是否正常，安全性能是否达标。验收合格后方可投入使用，验收不合格的设备应及时与供应商协商处理。考核标准：采购设备不符合要求或验收不严格，导致设备存在安全隐患的，每次扣责任部门[X]分；因验收问题引发安全事故的，追究相关人员责任。（二）设备安装与调试1.安装要求设备安装必须由具备相应资质的专业人员按照安装说明书进行操作，确保设备安装牢固、位置正确。安装过程中应严格遵守安全操作规程，做好安全防护措施，避免发生安全事故。2.调试标准设备安装完成后，进行全面调试，调试内容包括设备的运行参数调整、安全保护装置测试等。调试过程中应详细记录设备运行情况和测试数据，确保设备各项性能指标达到设计要求。考核标准：设备安装不符合规范或调试不到位，影响设备正常运行的，每次扣责任部门[X]分；因安装调试问题导致设备损坏或安全事故的，追究相关人员责任。（三）设备操作与运行1.操作规程各设备使用部门应根据设备特点和安全要求，制定详细的操作规程，并对操作人员进行培训。操作规程应明确设备的启动、运行、停止步骤，以及操作过程中的安全注意事项。操作人员必须严格按照操作规程进行操作，严禁违规操作。2.运行管理设备运行过程中，操作人员应密切关注设备运行状况，及时发现并处理异常情况。如遇重大故障，应立即停机，并向上级报告。设备管理部门应建立设备运行档案，记录设备的运行时间、维修情况、故障处理等信息，以便对设备运行状况进行分析和评估。考核标准：操作人员未按操作规程操作，每次扣[X]分；因违规操作导致设备损坏或安全事故的，追究操作人员责任；设备运行管理不善，导致设备频繁出现故障的，扣责任部门[X]分。（四）设备维护与保养1.维护计划设备管理部门应根据设备的使用情况和维护要求，制定年度、月度维护计划，并组织实施。维护计划应包括设备的清洁、润滑、紧固、检查、调整等内容。维护计划应明确维护责任人、维护时间和维护标准，确保维护工作按时、按质完成。2.保养执行维护保养人员应按照维护计划对设备进行保养，做好维护记录。维护记录应包括设备名称、维护时间、维护内容、维护人员等信息。对于设备的关键部位和易损件，应定期进行检查和更换，确保设备性能稳定。考核标准：未按维护计划进行设备维护保养的，每次扣责任部门[X]分；因维护保养不到位导致设备性能下降或出现故障的，追究维护保养人员责任。（五）设备安全检查与隐患排查1.定期检查设备管理部门应定期组织设备安全检查，检查内容包括设备的安全装置、运行状况、维护保养情况等。安全检查应制定详细的检查表，明确检查项目、检查标准和检查人员，确保检查工作全面、细致。2.隐患排查与整改在设备安全检查过程中，发现安全隐患应及时记录，并下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照整改通知书要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。设备管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。考核标准：未按规定进行设备安全检查的，每次扣责任部门[X]分；对检查出的安全隐患未及时整改或整改不力的，追究相关责任人责任。（六）设备事故管理1.事故报告发生设备事故后，事故现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司安全管理部门和相关领导。事故报告应包括事故发生的时间、地点、设备名称、事故经过、人员伤亡情况等信息。2.事故调查与处理公司安全管理部门应组织相关人员对设备事故进行调查，查明事故原因，确定事故责任。根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，同时制定事故防范措施，防止类似事故再次发生。考核标准：发生设备事故后未及时报告的，每次扣责任部门[X]分；对事故调查处理不力，导致事故原因不明、责任不清的，追究相关人员责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由设备管理部门和安全管理部门定期对各部门设备安全管理工作进行日常检查，检查结果作为考核依据之一。2.专项检查：针对设备安全管理中的重点问题或薄弱环节，组织专项检查，深入排查安全隐患。3.事故考核：根据设备事故的调查处理结果，对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门设备安全管理工作进行综合考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核内容分为设备采购与验收、安装与调试、操作与运行维护与保养、安全检查与隐患排查、事故管理等五个部分，每个部分设定相应分值。2.每月末，由设备管理部门和安全管理部门根据日常检查、专项检查等情况，对各部门进行综合评分，满分100分。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：将设备安全考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的部门，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的部门，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.评先评优参考：设备安全考核结果作为部门和员工评先评优的重要参考依据。年度内设备安全考核成绩优秀且未发生设备安全事故的部门和个人，优先推荐参加公司评先评优活动。3.晋升晋级依据：在员工晋升晋级过程中，设备安全考核结果作为重要考察因素之一。对于设备安全管理工作表现突出的员工，在同等条件下优先考虑晋升晋级。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在设备安全管理工作中表现突出，如提出合理化建议并有效改善设备安全状况、及时发现并排除重大安全隐患避免事故发生等，给予个人或部门一定的奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、表彰等。2.对设备安全管理工作成绩显著的部门和个人，在公司内部进行公开表彰，并在全公司范围内推广其先进经验和做法。（二）惩罚1.对于违反设备安全考核制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括警告、罚款、扣发绩效奖金、降职、撤职等。2.因违反